Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Clases de Personal al Servicio de la Administración

Personal Político

El personal político ocupa la cúspide de la jerarquía administrativa. Su nombramiento se realiza teniendo en cuenta la condición política de quien es designado para el cargo.

Personal Funcionario

Pueden ser de carrera o de empleo:

• Funcionarios de carrera: desempeñan servicios de carácter permanente y perciben sueldos o asignaciones con cargo a las consignaciones de personal de los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
• Funcionarios de empleo eventuales: realizan trabajos de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios de carrera. Su nombramiento y cese serán libres.
• Funcionarios de empleo interinos: por necesidad o urgencia ocupan plazas de plantilla

Los siguientes son conceptos clave en el ámbito laboral español, relacionados con salarios, cotizaciones y deducciones:

Devengos Cotizables

Se consideran devengos las cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, independientemente de que se consideren salario y que coticen o no a la Seguridad Social.

Salario

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie.

Salario Base

Es la retribución del trabajador fijada por una unidad de tiempo o de obra.

Complementos Salariales

Cantidades que deben sumarse al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias:

• Complementos Personales: Condiciones personales que no han sido valoradas al ser fijado el sueldo. Antigüedad: plus por

Este documento detalla las principales prestaciones ofrecidas por la Seguridad Social en España, incluyendo sus objetivos, beneficiarios, requisitos y cuantías.

Asistencia Sanitaria

La asistencia sanitaria tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos conducentes a conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios. La asistencia cubre:

• Enfermedad: común o profesional.
• Accidente: sea laboral o no.
• Maternidad.

Beneficiarios de la Asistencia Sanitaria

Son beneficiarios de la asistencia sanitaria:

• Trabajadores: del régimen general y de los regímenes especiales, afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
• Pensionistas: y perceptores de prestaciones periódicas, incluidos los perceptores de la prestación o

Oferta de Empleo Público

¿En qué consiste la oferta de empleo público?

La oferta de empleo público es el instrumento utilizado por la Administración del Estado para determinar y cubrir anualmente sus necesidades de personal nuevo.

¿Cuándo y dónde debe publicarse la oferta de empleo público?

La ley obliga, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a que la citada oferta de empleo de personal al servicio de la Administración General del Estado se publique anualmente, dentro del primer trimestre de cada año natural, en el Boletín Oficial del Estado.

Selección de Personal

¿Cuáles son los sistemas para seleccionar al personal de la Administración Pública?

A través del sistema de oposición, concurso-oposición y concurso... Continuar leyendo "La Función Pública: Oferta de Empleo, Selección y Adquisición de la Condición de Funcionario" »

Obligaciones del Empresario en Situaciones de Emergencia

Una emergencia es una situación en que se ha producido o se prevé razonablemente que se produzca un suceso incontrolado del que pueden derivarse daños a las personas, al patrimonio o al medio ambiente.

El empresario, en situaciones de emergencia, tiene que tomar las siguientes medidas:

• Analizar las posibles situaciones de emergencia.
• Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de trabajadores.
• Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
• Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
• Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas tienen que tomar estas medidas, pero no están... Continuar leyendo "Plan de Autoprotección y Gestión de Emergencias en la Empresa" »

Situaciones de Capacidad Laboral

Podemos señalar tres posibles situaciones:

1. Capacidad laboral plena (o capacidad contractual)

   El Art. 7.a del Estatuto de los Trabajadores se remite en esta materia a la «capacidad de obrar genérica determinada por el Código Civil». De esta forma, tienen capacidad plena para celebrar un contrato de trabajo las personas que hayan alcanzado la **mayoría de edad**, es decir, que hayan cumplido los **18 años**.

   También tendrán plena capacidad jurídica de obrar los demás supuestos indicados en el Código Civil. Por lo tanto, tendrán capacidad jurídica de obrar aquellos que la hayan obtenido mediante **concesión judicial** y los que tengan la concesión de **emancipados**.

   Consideraciones sobre la Emancipación

   La

Teorías de Proceso

Estas teorías centran su atención en la conducta de la persona ante cada situación a que se enfrenta.

Teoría de la Expectativa (Vroom, 1964)

La motivación depende de la intensidad con la que se desea lograr un objetivo y la probabilidad de alcanzarlo. Esta teoría resalta la percepción subjetiva sobre la posibilidad de que un determinado acto sea seguido por un determinado resultado.

El esfuerzo de una persona en el trabajo depende de:

• Posibilidad de obtener un determinado nivel de rendimiento.
• Recompensa que puede alcanzarse con ese nivel.
• La importancia que asigne a ambas.

El rendimiento no depende solo de su trabajo, sino también de otros factores externos que el sujeto no puede controlar.

Teoría de la Finalidad (Locke,

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la retribución por salario mínimo establecida anualmente por el gobierno que cobrará cualquier trabajador por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente de su profesión u oficio.

Características del SMI

• El gobierno lo fija anualmente, podrá fijarlo semestralmente si el índice de precios al consumo supera las previsiones al inicio del año.
• Al ser un salario mínimo, puede ser mejorado por convenio o contrato de trabajo.
• Es inembargable. Este principio puede no cumplirse, por resolución judicial, en el caso del pago de pensiones alimenticias a los hijos.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Es un dato que se actualiza anualmente, se utiliza como referencia para el cálculo

ejmplo trabajador fabrica d muebls, picors en ls ojos, y cuerpo… q arias?? supongo q s rfrira a 1 futuro, x lo q tndriamos q usar ekipos d protccion, cm gafas, y 1 mono xa evitar q l piql cuerpo… no s sguro si sra so… caractristicas epis ergonomia (staran fabrica2 d manra q en condicions normalsl usuario pueda ralizar normalmnt la actividad d la q s trat) inocuidad (no dbn constituir 1 risgo en si mismos) cmdidad y eficacia (s adaptaran al maximo a la morfologia dl usuario, siendo lo + ligro posibl) dscargaslctricas (incluye mdios d protccion xa impdir q la corrient q atravisl cuerpo alcanc valors prjudicials xa la salud) radiacions no ionizants (ls protctors oculars dbran absorbr o rfljar la mayor part d la enrgia radiada en longituds

la empresa es un sistema abierto internamente organizado para la explotacion de recursos y obtencion de resultados

Principios comunes a toda empresa 1. unidad de direccion 2. unidad de mando 3. equilibrio 4. autoridad 5.localizacion de la autoridad 6. presencia de la autoridad 7. graduacion de la autoridad 8. division del trabajo 9.homogeneidad de las tareas

Organigrama: se reflejan los niveles y areas de las que consta la empresa y las relaciones jerarquicasy funcionales que se establecen entre ellas.

Tipos de estructura empresarial: 1.funciones 2.productos o servicios 3.procesos de da fabricacion 4.los qeuipos tecnicos necesarios 5.distribucion territorial 6.los clientes

Organizacion formal: creada deliberadamente por la empresa

Organizacion informal: