Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fuentes y Jerarquía del Derecho Laboral

Normas Jurídicas: La regulación de las relaciones laborales se establece mediante una jerarquía de fuentes:

• Norma de la Unión Europea
• Constitución Española
• Normas de la OIT y tratados internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres de carácter local y profesional
• Jurisprudencia
• Derechos del trabajo

Sujetos de la Relación Laboral

La relación laboral se establece entre dos partes fundamentales: el trabajador y el empresario.

El Trabajador

El trabajador es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos del trabajo a cambio de un salario.

El Empresario

El empresario puede ser una persona

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1. Identificación de Intereses

Identifique los intereses diferentes: no asuma que las diferencias son sinónimo de dificultades.

Insista en usar criterios objetivos

1. Evite opiniones subjetivas: No decida basándose en opiniones personales; busque bases independientes de las voluntades de las partes, teniendo en cuenta precedentes y prácticas aceptadas que soporten el acuerdo.
2. Use estándares justos: Busque que los criterios sean independientes, legítimos y prácticos.
3. Implemente procedimientos justos: Considere otros criterios como sorteos, lanzamiento de monedas o la intervención de un tercero que decida, entre otros.
4. Búsqueda conjunta: Busque conjuntamente con la otra parte los criterios objetivos; antes de estar de acuerdo en los asuntos,

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Identificación de Riesgos Laborales y Medioambientales

• Los riesgos varían según el proceso de fabricación, siendo crucial conocerlos para prevenir accidentes.
• Los principales riesgos personales incluyen golpes, caídas, proyección de partículas, sobresfuerzos, ruidos intensos, inhalación de gases, temperaturas elevadas, incendios y explosiones.
• Los riesgos medioambientales abarcan la escasez de recursos naturales, gases contaminantes y vertidos de residuos.

Prevención de Riesgos Laborales en Mecanizado por Arranque de Viruta

Se deben tomar medidas específicas para prevenir accidentes en operaciones de mecanizado.

• Los riesgos incluyen cortes, quemaduras, ruidos elevados e inhalación de humos tóxicos.
• Es fundamental el uso de Equipos de Protección

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Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Planificación de plantilla

Conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo, los perfiles que han de reunir los trabajadores y determinar las necesidades cuantitativas de los mismos.

Selección de personal

Se desarrolla cuando, ante la necesidad de cubrir una vacante en la empresa, esta opta por incorporar a un trabajador externo en lugar de promocionar a alguno ya incorporado. La selección de trabajadores supone un conjunto de actividades y técnicas encaminadas a captar a los mejores profesionales para la empresa en función de sus necesidades.

Acogida y formación de trabajadores

El objetivo es facilitar la integración y el desarrollo del talento mediante las siguientes acciones:...

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

• Principio de norma mínima: La norma general debe ser respetada por la norma más específica.
• Principio de norma más favorable: Se aplica la norma más favorable para el trabajador de entre todas las opciones legales existentes.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los convenios colectivos.
• Principio de condición más beneficiosa: El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios obtenidos por concesión unilateral del empresario cuando estos se conceden con una voluntad clara y continuidad en el tiempo.
• Principio in dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de una

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Conceptos Fundamentales de la Jornada Laboral

La Jornada de Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral. Se suele expresar en horas por unidad de tiempo.

Horas Extraordinarias

Son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Pueden clasificarse en:

• Estructurales.
• No estructurales.
• De fuerza mayor.

Nota: Pueden pagarse con dinero o compensarse con descanso.

Flexibilidad y Adaptación de la Jornada

Reducción de Jornada por Motivos Familiares o Personales

Cuando se presentan determinadas circunstancias que motivan una dedicación superior del trabajador a sus responsabilidades familiares o se trate de un caso de violencia doméstica, es optativa la reducción...

1. ¿Qué es una nómina o recibo de salario?

Es el documento que especifica la liquidación de su salario a cambio de haber trabajado. Especifica cada una de las percepciones salariales, así como los descuentos a que dan lugar estas percepciones en cumplimiento de las obligaciones del trabajador con la Seguridad Social y la Hacienda Tributaria, y otras entidades o instituciones del Estado.

2. ¿Qué es la Seguridad Social?

Es una institución del Estado español que garantiza la seguridad del ciudadano en caso de lesiones. Por ejemplo, una enfermedad que no les permita trabajar y que, sin cobertura, los podría dejar sin percibir un dinero para poder subsistir. También garantiza un dinero para el momento de la jubilación, cuando el ciudadano...

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A continuación, se detallan los conceptos salariales y su tratamiento en la base de cotización a la Seguridad Social:

Conceptos que se Incluyen en la Base de Cotización

Los siguientes conceptos se incluyen en la base de cotización, con las excepciones que se indican:

• Asignaciones para gastos de manutención: Cuando no se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor, las asignaciones para gastos de manutención que no excedan de los límites establecidos. El exceso se incluirá en la base de cotización.
• Plus de transporte urbano y de distancia: El exceso resultante, en su caso, será computado en la base de cotización.
• Indemnizaciones: Por fallecimiento, traslados, suspensiones,

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Fundamentos de la Relación Laboral: Derechos y Deberes

¿Cuál de los siguientes no es un deber laboral?

Elegir libremente profesión y oficio (es un derecho).

¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual?

El derecho de huelga (es un derecho colectivo).

¿Cuál de las siguientes relaciones es una relación laboral?

Todas.

Poder de Dirección y Régimen Sancionador de la Empresa

¿En cuál de los siguientes aspectos no se manifiesta el poder de vigilancia de la empresa?

El registro de la vivienda del trabajador.

¿Cómo debe proceder la empresa para sancionar a los trabajadores?

Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves o muy graves por su convenio colectivo y qué tipo de sanciones llevan aparejadas.

¿Cómo deben cumplirse

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