Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Salud y Trabajo

El desempeño de toda actividad laboral comporta la exposición del trabajador a algún tipo de riesgo derivado del trabajo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedades o afecciones.

El concepto de salud en el trabajo

El concepto de salud en el trabajo incluye tres aspectos fundamentales:

• La salud física: que posee la persona.
• La salud psíquica: que presupone un equilibrio emocional.
• La salud social.

El trabajo puede repercutir negativamente en la salud, aunque la pérdida de un empleo también puede afectarla. El trabajo influye en la salud de las siguientes formas:

Influencia positiva

• Satisface necesidades.
• Favorece

Marco Legal de las Relaciones Laborales: Derechos y Obligaciones

Derechos del Empresario

• Poder de dirección: Facultad inherente a la dirección de la empresa.

Principales Limitaciones al Poder de Dirección

• Dignidad e intimidad de los trabajadores: Inviolabilidad de la persona del trabajador.
• Igualdad de trato y prohibición de discriminaciones.
• Límites contractuales: El *ius variandi* (derecho a variar las condiciones de trabajo, con sus límites legales).

El Poder Disciplinario: Faltas y Sanciones

El empresario tiene la potestad de sancionar el incumplimiento de las obligaciones laborales, pero existen materias sobre las que no pueden recaer sanciones:

• Reducción de la duración de las vacaciones.
• Minoración del derecho al descanso.
• Descuentos salariales

El Diálogo Social en el Nuevo Escenario Económico (2008-2014)

La evolución del diálogo social en España durante este periodo estuvo marcada por la crisis económica, los desequilibrios del mercado laboral y las tensiones entre los agentes sociales (Gobierno, organizaciones sindicales y empresariales).

Hitos Cronológicos y Acuerdos Relevantes

2008: Impulso Inicial

• 2008: Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social. Firmada por el Gobierno, CEOE, CEPYME, UGT y CCOO.

2009: Ruptura y Desacuerdos

• En 2009 se produce una ruptura del diálogo social debido a las diferentes visiones entre organizaciones sindicales y empresariales sobre cómo afrontar los desequilibrios del mercado de trabajo español.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La suspensión del contrato de trabajo es el cese temporal de las obligaciones básicas de ambas partes (trabajar y remunerar). El contrato reanuda sus efectos cuando cesa la causa suspensoria.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Maternidad, paternidad.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia de un menor de 9 meses.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias.
• Excedencia forzosa.
• Fuerza mayor temporal.

Efectos de la Suspensión

• Seguridad Social: Situación asimilada al alta.
• Se mantienen los deberes contractuales de buena fe, lealtad y confidencialidad.
• Reserva del puesto de trabajo en función

Características de la relación laboral regulada por el TRLET

La relación laboral se define por las siguientes notas características:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por la propia persona física.
• Voluntaria: La relación laboral nace y se mantiene por la libre voluntad del trabajador.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo y sus frutos son propiedad del empresario.
• Retribuida: Se percibe un salario como contraprestación por el servicio prestado.
• Dependiente: El trabajo se desarrolla bajo el poder de dirección y organización del empresario.

Relaciones laborales especiales

Son aquellas que, pese a reunir las características de una relación laboral ordinaria, cuentan con una norma específica que las regula debido a sus peculiaridades....

Conceptos Fundamentales: Decisión y Conflicto

Definición de Decisión

Decisión: Resolución que se toma tras una selección entre dos o más líneas de acción diferentes. Tiene como fin llegar a la elección óptima.

Definición de Conflicto

Conflicto: Confrontación entre ideas opuestas entre varias personas. Es el asunto y motivo por el cual se discute, involucrando a dos personas con diferentes perspectivas.

Clasificación de las Decisiones

Según la Naturaleza del Problema

• Estructurales: Habituales en la organización.
• Coyunturales: Aparecen de forma esporádica.

Tipologías de Participación

• Individuales: Tomada por una persona.
• Grupales: Tomada por varias personas.

Modelo de Le Moigne

Clasificación jerárquica:

• Nivel 1: Decisiones tomadas por

El Salario: Concepto y Definición Legal

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanal remunerado.

Tipos de Salario

Según la Forma de Pago

• En metálico o por moneda: Se realiza mediante efectivo, transferencia bancaria o cheque bancario.
• En especie: Retribuciones en productos o servicios distintos al dinero (ej. uso de vivienda o vehículo).
• Límite legal del salario en especie: No puede ser superior al 30 % del total de las retribuciones salariales que reciba el trabajador.
• Tributación: El salario en especie cotiza a la Seguridad Social y tributa a Hacienda como si fuera dinero en metálico.

Según la Forma de Cálculo

• Por unidad de tiempo: Se calcula

Movilidad Geográfica

Existe la posibilidad de contratar trabajadores de forma itinerante.

Los traslados forzosos han de responder a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por trabajos que deban ser ejecutados en otra zona.

El TRLET no especifica una distancia mínima para ser considerado cambio de residencia, lo cual es causa frecuente de conflicto. No obstante, la jurisprudencia sí tiene en cuenta la lejanía, las malas comunicaciones y el elevado coste de transporte.

• Distancia menor a 25 km: No se considera movilidad geográfica.
• Notificación: El empresario debe notificar el traslado con una antelación de 30 días.
• Compensación: Si el trabajador acepta, recibe una compensación por gastos.
• Rescisión: Si el trabajador

Grados de Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Parcial

Se considera incapacidad parcial cuando el trabajador tiene mermado el 33% del rendimiento normal para su profesión habitual. La IP parcial no extingue el contrato de trabajo, por lo que el trabajador puede reincorporarse al puesto. La cuantía consiste en una indemnización de 24 mensualidades de la Base Reguladora (BR).

Incapacidad Permanente Total

Se da cuando el trabajador no puede realizar las tareas de su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otro oficio. La cuantía consiste en una pensión vitalicia del 55% de la BR, la cual se ve incrementada en un 20% para los mayores de 55 años.

Incapacidad Permanente Absoluta

En este grado, el trabajador no puede realizar las...

Clasificación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

I. Funcionarios

Los funcionarios son trabajadores que desempeñan un empleo en la Administración Pública. Se clasifican en varios tipos:

A. Funcionarios de Carrera

• Ejercen su actividad en virtud de un nombramiento legal.
• Desempeñan servicios de carácter permanente.
• Perciben sueldos fijos con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.

B. Funcionarios de Empleo

• Son aquellos que prestan servicios en la Administración de forma temporal.

C. Clasificación Adicional de Personal Temporal

• Eventuales: Realizan actividades de asesoramiento especial.
• Interinos: Ocupan una plaza por razones de necesidad hasta que esta sea cubierta por un funcionario de carrera.

Otros funcionarios se...