Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Salud Laboral

La OMS la define como estado de bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de daño y enfermedad.

El trabajo puede tener efectos negativos si no se realiza en las condiciones adecuadas.

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra algún daño.

Condición de Trabajo

Características de locales, instalaciones, equipos, productos, agentes físicos, químicos y biológicos, procedimientos y otras características que influyan, como la organización del trabajo.

2. Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

Factores del Riesgo Laboral

Se clasifican en cuatro grupos:... Continuar leyendo "Salud Laboral y Prevención de Riesgos en el Trabajo" »

Marco Regulatorio y Derechos en la Unión Europea

Miembros de la Unión Europea

A continuación, se listan los países que conforman la Unión Europea (UE):

• Alemania
• Austria
• Bélgica
• Bulgaria
• Chipre
• Croacia
• Dinamarca
• Eslovaquia
• España
• Eslovenia
• Estonia
• Francia
• Grecia
• Hungría
• Irlanda
• Italia
• Letonia
• Lituania
• Luxemburgo
• Portugal

Situación del Euro en la UE

Es importante distinguir entre los miembros de la UE y aquellos que utilizan el Euro como moneda oficial:

Países de la UE que SÍ utilizan el Euro:

• Alemania
• Bélgica
• Chipre
• Eslovenia
• España
• Estonia
• Francia
• Italia
• Portugal

Países de la UE que NO utilizan el Euro:

• Bulgaria
• Croacia
• Dinamarca
• Hungría
• Polonia
• República Checa
• Rumanía
• Suecia
• Reino Unido (Nota: Ya no forma parte de la UE)

Clasificación de Derechos y Obligaciones Laborales

Tipos

Principis Bàsics de la Seguretat Social

• Contributivitat: Proporcionalitat entre el que es rep i el que s’aporta.
• Universalitat: Protegeix tots els ciutadans.
• Solidaritat Intergeneracional: Amb les cotitzacions dels treballadors actuals es contribueix a finançar les pensions.
• Igualtat de Drets: Tenir els mateixos drets en qualsevol lloc i moment.
• Suficiència: Garantia dels nivells de benestar mitjançant prestacions adequades.
• Unitat de Caixa: L’Estat és l’únic titular de tots els recursos.

Camp d'Aplicació de la Seguretat Social

Modalitat Contributiva

Treballadors i famílies que resideixen i exerceixen la seva activitat en territori nacional: estudiants, treballadors per compte d'altri, autònoms, funcionaris públics, etc.

Modalitat No

Interdisciplinarietat en l'Educació

En el camp educatiu, s'entén com a interdisciplinarietat el treball conjunt entre dues o més disciplines que giren al voltant d'un fil conductor, el qual permet als estudiants adquirir coneixements i generar noves conclusions respecte a allò après.

Exemple: Realitzar una sortida al medi natural com a part de la classe d'educació física, però en un entorn de naturalesa on busquem que els alumnes aprenguin aspectes del camp de l'educació física i, per altra banda, que coneguin la flora i la fauna, unint d'aquesta manera amb la classe de ciències naturals.

Exemple a 3r d'ESO: Cursa d'Orientació

Cursa d'orientació pels voltants de l'institut o per un petit bosc al costat de l'institut. Es tracta d'una... Continuar leyendo "Interdisciplinarietat i Activitats al Medi Natural" »

• Número máximo: 80 horas al año.
• Voluntarias, salvo que se haya pactado.
• No lo pueden hacer menores de 18 años.
• Pagadas o compensadas con descanso.
• Control

A) Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa disponen de una serie de garantías legales para poder realizar sus funciones. Entre ellas, cuentan con un crédito horario (una serie de horas libres remuneradas para el ejercicio de sus tareas de representación).

Los delegados sindicales gozan de las mismas garantías y crédito horario que los representantes unitarios.

Competencias de los Representantes

• Derecho a la información: Recibir información en temas relevantes como la situación económica de la empresa, accidentes laborales, contratos, sanciones, etc.
• Derecho a ser consultado: Ser consultados previamente por la empresa en decisiones que afecten a los

Protección Laboral frente a Agentes Químicos

Real Decreto 374/2001: Marco Legal

El Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, regula la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo (BOE núm. 104 de 1 de mayo de 2001). Este decreto aborda la prevención de riesgos profesionales a través de:

• Eliminación o disminución de riesgos laborales
• Información y consulta a los trabajadores
• Participación equilibrada
• Formación específica

Se aplica a agentes químicos peligrosos presentes o que puedan estar presentes en el lugar de trabajo.

Conceptos Clave

Exposición a un agente químico: Presencia de un agente químico en el lugar de trabajo que implica el contacto con el... Continuar leyendo "Protección de la salud laboral: Agentes químicos peligrosos" »

Emmagatzematge de material radioactiu

Radiofarmàcia o gammateca: Ubicació el màxim separada de les persones. Circuit d’accés optimitzat, accés restringit, senyalització i blindatge adient.

Com comprovar que les fonts estan encapsulades?

Control d’hermeticitat mitjançant frotis amb verificació periòdica anual.

Gestió de residus radioactius

Nivell d’exempció

Existeix un valor d’activitat per sota del qual el material es pot considerar residu convencional.

Classificació i segregació de residus

La classificació es realitza en funció del risc, la complexitat de les mesures de seguretat, el període de semidesintegració, l'activitat, la concentració, l'estat físic (sòlid) i el perill biològic.

Residus segons el període de semidesintegració

• Curt

Riesgos Psicosociales Comunes en el Entorno Laboral

Fatiga Laboral

Se define como la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. Puede producirse tanto por una carga física excesiva como por una carga mental elevada.

Insatisfacción Laboral

Es una actitud general negativa hacia el empleo, que surge de la discrepancia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad del mismo, así como de la importancia que el individuo le otorga a esa diferencia.

Medidas de Protección y Prevención de Riesgos Laborales

Es fundamental evitar los riesgos en su origen antes de recurrir a las medidas de protección, que siempre serán la segunda opción.

Prevención

Las medidas de prevención actúan... Continuar leyendo "Prevención y Protección en Riesgos Laborales: Estrategias Clave" »