Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Salario: Definición y Tipos

El salario es la retribución económica que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios profesionales.

Según el medio de pago

• Salario en dinero: Es la forma tradicional de remuneración mediante moneda de curso legal.
• Salario en especie: Consiste en la entrega de bienes o servicios distintos al dinero (ej. vivienda, coche de empresa, viajes, etc.).

Según el método de cálculo

• Salario por unidad de tiempo: La cuantía recibida depende exclusivamente de la duración de la jornada laboral.
• Salario por unidad de obra: La cuantía recibida depende de la cantidad de trabajo efectivamente realizada.

Conceptos Clave en la Retribución

• SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Es la cuantía mínima que puede percibir

La Función del Derecho del Trabajo en el Nuevo Contexto Socioeconómico

La función original del Derecho del Trabajo fue doble, ya que supuso simultáneamente:

• La función protectora del trabajador.
• La función de racionalizar el conflicto entre capital y trabajo, a efectos de conservar el orden social establecido.

Desafíos Actuales y la Inclusión Social

En el contexto actual, el objetivo de inclusión social no debe promoverse solo en los casos de trabajadores precarios con vínculo directo (como los contratos temporales o a tiempo parcial), sino también en aquellos con vínculo indirecto. El derecho laboral tradicional carece de una respuesta efectiva a estas nuevas realidades.

La Precariedad y la "Huida del Derecho del Trabajo"

Dos fenómenos...

Relaciones Laborales y Representación

Las relaciones laborales son el punto de encuentro entre los trabajadores y los empresarios o sus representantes.

Organización de la Representación

• Organizaciones Sindicales: Los trabajadores se organizan para defender sus intereses a través de sindicatos.
• Representatividad Sindical: Depende de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales:
  • Estatal: 10% de representantes de los trabajadores de la empresa.
  • Comunidad Autónoma: 15%.
  • Sindicato Representativo: 10% en el ámbito territorial.
• Sindicato: Organización asociativa permanente cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.
• Sección Sindical: Representa

Régimen de Sanciones en Seguridad y Salud Laboral

Para las infracciones de Seguridad y Salud Laboral, el Texto Refundido establece las siguientes multas en su artículo 40.2:

1. Sanciones por infracciones leves

• Grado mínimo: de 40 a 405 euros.
• Grado medio: de 406 a 815 euros.
• Grado máximo: de 816 a 2.045 euros.

2. Sanciones por infracciones graves

• Grado mínimo: de 2.046 a 8.195 euros.
• Grado medio: de 8.196 a 20.490 euros.
• Grado máximo: de 20.491 a 40.985 euros.

3. Sanciones por infracciones muy graves

• Grado mínimo: de 40.986 a 163.955 euros.
• Grado medio: de 163.956 a 409.890 euros.
• Grado máximo: de 409.891 a 819.780 euros.

Por último, cabe indicar que en el tema 3 ya se trataron las cuantías de las sanciones en materia de extranjería (admisión...

Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

Definición del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes (una persona física y otra jurídica o física) por el que el trabajador presta sus servicios de forma voluntaria y el empresario le otorga una retribución.

Partes Intervinientes

• El Empresario: Puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de bienes.
• El Trabajador: Puede ser contratado desde los 16 años. Entre los 16 y 17 años, requiere autorización de los padres o tutores, o estar emancipado. Incluye a extranjeros comunitarios o no comunitarios (con permiso de trabajo).

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Estos principios garantizan la protección del trabajador en la aplicación...

Fundamentos de la Negociación Colectiva

La Negociación Colectiva es el proceso de diálogo formal entre representantes de los trabajadores y los empresarios, cuyo objetivo es acordar la regulación de determinadas materias laborales. La Constitución Española reconoce a los trabajadores el derecho fundamental a la negociación colectiva.

Tipos de Instrumentos de Negociación Colectiva

1. Acuerdos Interprofesionales

   Se celebran entre sindicatos y organizaciones empresariales más representativas (a nivel estatal o autonómico). Su finalidad es establecer la estructura de la negociación colectiva, así como pautas para la resolución de conflictos y el establecimiento de acuerdos marco.

2. Convenios Colectivos

   Son acuerdos suscritos por representantes

Cuando la duración de la jornada Diaria continuada exceda de cuatro horas treinta minutos, los trabajadores Menores de 18 años, tendrán un período de descanso de una duración. La duración Del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días Ininterrumpidos.

17. Reducciones de jornada. Se encuentra regulada la reducción De jornada para los siguientes sectores:

•Trabajos Expuestos a riesgos ambientales.

•Trabajo En el campo.

•Trabajo Interior en minas.

•Trabajos Subterráneos de construcción y obras públicas.

•Trabajo En cajones de aire comprimido.

•Trabajo En cámaras frigoríficas de congelación.

•Trabajo En los servicios de tránsito aéreo (controladores civiles).

18. Ampliaciones de jornada.

Se...

Conceptos Fundamentales del Trabajo Colaborativo

Definiciones Esenciales

Equipo de Trabajo

Conjunto organizado de personas que aportan su formación, conocimientos, habilidades y experiencia para realizar una intervención concreta.

Principios del Equipo de Trabajo:

• Están comprometidos en la consecución de un objetivo común.
• Las habilidades, aptitudes y esfuerzos de cada componente convergen en la consecución de dicho objetivo.
• Las tareas se distribuyen entre los diferentes componentes, según unos métodos y procedimientos preestablecidos.
• La sinergia es fundamental: el esfuerzo coordinado en el trabajo en equipo de los diferentes conocimientos y técnicas de cada profesional genera un valor superior a la suma de todas las intervenciones por separado.

1. Devengos

Percepciones Salariales

• Salario base.
• Complementos salariales:
  • Personales: antigüedad y conocimientos.
  • Del puesto: penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, responsabilidad, residencia, flexibilidad, convenio.
  • Cantidad o calidad: exclusividad, primas, incentivos, productividad, plus asistencia o puntualidad, comisiones mercantiles.
• Horas extraordinarias.
• Complementos extraordinarios.
• Salario en especie.

Percepciones No Salariales

• Indemnizaciones o suplidos: dietas y gastos de manutención, plus distancia y transporte, quebranto de moneda, ropa de trabajo y herramientas, gastos de locomoción.

2. Deducciones y Bases de Cotización

Base de Contingencias Comunes (BCC)

Remuneración mensual + prorrateo de pagas extras.

(Remuneración

El Deber de Protección y las Obligaciones del Empresario

El empresario tiene el deber general de protección. Las obligaciones del empresario se traducen directamente en derechos en materia de prevención para los trabajadores.

Por su parte, los trabajadores deben asumir también sus propias obligaciones en materia preventiva para garantizar un entorno seguro.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención define qué hacer, cómo y con qué recursos actuar, así como quiénes son los responsables y cuándo deben ejecutarse las acciones preventivas.

Evaluación de Riesgos Laborales

Consiste en determinar qué riesgos existen en la empresa mediante una evaluación inicial y revisiones periódicas. Esta evaluación se realiza por...