Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Principios de aplicación al derecho laboral

Principios de aplicación al derecho laboral:

• Principio in dubio pro operario: cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones. Ejemplo: un despido de un trabajador sin explicaciones claras.
• Principio de la norma más favorable: cuando existen normas distintas aplicables, se aplica la que más favorezca al trabajador. Ejemplo: si una ley concede 16 meses de permiso por maternidad y el convenio colectivo permite disfrutar 18 meses, se aplica la que más favorece (18 meses).
• Principio de condición más beneficiosa: protege las condiciones pactadas a favor del trabajador que sean más beneficiosas respecto de otras normas posteriores. Ejemplo: un contrato de un trabajador

La Jornada Laboral Ordinaria

La jornada ordinaria de trabajo es el periodo de tiempo (diario, semanal o anual) durante el cual el trabajador desempeña las tareas para las que ha sido contratado. Es importante destacar que no se computan como tiempo de trabajo efectivo los tiempos de desplazamiento, cambio de ropa y descanso dentro de la jornada, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.

Duración y Tipos de Jornada

• Duración Máxima: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• Jornada Continua: Se realiza el trabajo sin interrupción, o con una pausa breve considerada tiempo de descanso.
• Jornada Partida: El tiempo de trabajo se divide en dos o más fracciones.

Distribución Regular de la Jornada

• Máximo de Horas Diarias de Trabajo

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Equipos de Protección Individual (EPI)

41. ¿Qué son los EPI?

Los Equipos de Protección Individual (EPI) son aquellos dispositivos o prendas destinados a ser utilizados por el trabajador para protegerle contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

42. ¿Qué características tienen que tener los EPI?

Los EPI deben ser:

• Eficaces: Deben proteger adecuadamente contra el riesgo específico.
• Inocuos: No deben suponer un riesgo adicional para el usuario.
• Ergonómicos: Deben adaptarse a las características físicas y fisiológicas del trabajador.

43. Indica las distintas partes que se componen un EPI comentando qué parte del cuerpo protege y de qué riesgos

Regímenes de la Seguridad Social

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Trabajadores españoles o extranjeros que trabajan habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena.
• Regímenes Especiales: Trabajadores de la minería, autónomos, funcionarios y estudiantes.

Acción Protectora

Conjunto de medidas de la Seguridad Social para prevenir o solucionar infortunios económicos. Contempla asistencia sanitaria, prestaciones familiares, entre otras.

Prestaciones Económicas

• Requisitos: Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, además de haber cotizado el periodo exigido.
• Duración: 12 meses de alta, 6 meses en el INSS (o alta/incapacidad permanente) o 24 meses.
• Subsidio:
  • Enfermedad común: 3 días sin prestación, del 4º al 15º

Tipos de Empleados Públicos

Los empleados públicos son aquellas personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas. Se clasifican en:

• Funcionarios públicos: Incluyen a los interinos y de carrera.
• Personal laboral: Incluye a los fijos y temporales.
• Personal eventual.
• Personal directivo.

Categorías principales

• Funcionarios de carrera: Son aquellos empleados públicos vinculados a la Administración Pública mediante el Estatuto Básico del Empleado Público y que desempeñan su profesión retribuida de manera permanente.
• Funcionarios interinos: Son aquellos nombrados por razones justificadas y de necesidad para realizar funciones propias de los funcionarios de carrera. Cesarán cuando finalice la causa que dio lugar

Los días festivos: regulación y características

Los festivos son días al año establecidos tanto a nivel nacional, autonómico y local, con fechas que en su mayoría son fijas. Sus características principales son las siguientes:

• Derecho al descanso: Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año, los cuales son retribuidos y no recuperables.
• Coincidencia con domingos: En el caso de que coincidan en domingo, fechas como el 25 de diciembre, 1 de enero, 12 de octubre o 1 de mayo son trasladadas al lunes, sin que el total de festivos del año pueda ser mayor a 14 días.
• Compensación por trabajo en festivo: Si se trabaja en día festivo, se debe retribuir o compensar por descanso, con un 75% añadido al salario de un día ordinario

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad profesional, según lo pactado en el convenio colectivo o contrato. El límite máximo es de 40 horas semanales.

• Jornada regular: Número de horas ordinarias sin superar las 9 horas diarias (menores de 18 años: máximo 8 horas).
• Jornada irregular: Diferente número de horas ordinarias; se puede superar el límite de 9 horas diarias.

En ambos casos, se debe respetar el descanso entre jornadas (12 horas) y el descanso semanal. También existen modalidades de jornada reducida o ampliada.

Horario Laboral

Es la distribución de los periodos de trabajo y descanso, indicando el momento de inicio y finalización.

• Continuo: Sin interrupciones.
• Partido:

5) Estilos de Liderazgo

Los diferentes estilos de mando se definen según su enfoque en la gestión:

• Paternalista (PAT): se basa en una relación protectora, similar a la paterno-filial.
• Burocrático (B): pone el énfasis en la aplicación estricta de la normativa y en el cumplimiento de los objetivos formales.
• Autoritario (A): se centra en la gestión del equipo imponiendo las normas y la planificación que se ha determinado.
• Laissez-faire (L): representa la ausencia de liderazgo; el equipo planifica y toma decisiones de forma autónoma.
• Democrático (D): se basa en la participación de los miembros del equipo antes de tomar una decisión.
• Participativo (PAR): se caracteriza por involucrar al equipo en el logro de los objetivos de la empresa, en

Modificaciones del Contrato de Trabajo: Tipos y Alcance

La modificación del contrato de trabajo implica el cambio de alguno de los elementos esenciales que lo integran: el sujeto (cambio de empresario) o las condiciones (lugar de prestación de servicio, jornada, etc.).

Los principales casos en los que el empresario puede modificar unilateralmente el contrato de trabajo son:

• Movilidad geográfica.
• Movilidad funcional.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT).
• Cambio de empresario (sucesión de empresa).

Movilidad Geográfica: Concepto y Clases

La movilidad geográfica se define como el cambio del lugar de la prestación de servicios del trabajador.

Clases de Movilidad Geográfica

A. Traslado:

Movilidad geográfica de carácter permanente.

Fuentes del Derecho Laboral

Normas Internas (Jerarquía Normativa)

El marco legal que regula las relaciones laborales en España se compone de un conjunto de normas ordenadas jerárquicamente:

• Constitución Española de 1978: Norma suprema del ordenamiento jurídico.
• Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET): Ley principal que regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios.
• Otras leyes: Normativas específicas que complementan o desarrollan aspectos del ET.
• Decretos y Reglamentos: Normas de rango inferior que desarrollan las leyes.
• Convenios Colectivos: Acuerdos negociados entre representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo en un sector o empresa.
• Contrato de Trabajo: Acuerdo individual