Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

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Sistema sanitario

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3.3. DETERMINANTES DE SALUD Los podemos definir como aquellos factores que van a incidir directamente en la aparición de la enfermedad, como consecuencia de la pérdida de salud. Son cuatro: 1. LA BIOLOGÍA HUMANA. Aquí incluimos la genética que marca las características que tendrá cada individuo; por ejplo. una enfermedad hereditaria, una malformación congénita... También incluimos la edad, que evidentemente marca de una forma cuantitativa y cualitativa las diferentes enfermedades. 2. EL MEDIO AMBIENTE. Aquí incluimos las condiciones ambientales y la contaminación ambiental, ya sea química, biológica, psicosocial y psicocultural. Por ejplo. en una ciudad se padecen más enfermedades de las vías respiratorias que en el campo...... Continuar leyendo "Sistema sanitario" »

Posición jerárquica del departamento de personal

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Organización formal:
-la establece la dirección. -las relaciones las marca la posición jerárquica. -las actividades las marca la dirección. -persigue fines empresariales. -la comunicación sigue caminos jerárquicos. -los trabajos se forman por deptos. -la autoridad la ejerce los directivos.
Organización informal:
-surge espontáneamente. -las relaciones se establecen x amistad, afinidad, enemistad,.. -las activ. Se realizan voluntariamente. -no tiene xk perseguir los fines de la empresa. -las comunicaciones se establecen x conversaciones espontanea, rumores, etc.. -los grupos se forman x amistad, afinidad, etc. -la autoridad pueden ejercerla las personas a las q sus compañeros consideran lideres.
Organización Jerárquica:
Es
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Negociación mixta

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NEGOCIACIÓN:resolver conflictos,entre dos partes con intereses contrapuestos a través d dialogo.ELEMENTOS:1.Partes.2.Intereses.3.Objeto d negociación.4.Poder d partes.5.Voluntad llegar a acuerdo.6.Existir mediador.TIPOS:1.según partes:bilateral o multilateral.2.Según componentes:interpersonal,intergrupa o mixta.3.Según como actual:directa o delegada.4.Según objetivo:comercial,gestión,social.5.Según posición:competitiva,cooperativa o mixta.ESTRATEGIA:1.Competitiva:ganar-perder,obtener ventajas a expensas otra parte,mala relación.2.Cooperativa:ganar-ganar,encontrar solución,se basa en negociación según principios.3.Complaciente:perder-ganar.4.Inacción:perder-perder.TÁCTICAS:1.Competitiva:amenazas,posición irrevocable,agresivos,
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FOL traslado desplazamiento

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6.Define desplazamientoLas empresas podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, a otros centros de trabajo que exijan la residencia en población distinta de la de su domicilio habitual, siempre que este período sea inferior a doce meses en tres años. La diferencia es que en el desplazamiento el periodo de tiempo es inferior a 12m en 3 años y el traslado es superior a 12m en 3 años. 

7. Motivos de TrasladoLos motivos deben ser producidos por la existencia de alguna de las siguientes razones: Económicas, técnicas, organizativas, de producción, por contrataciones referidas a la actividad empresarial.

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Se puede bajar de categoría a un trabajador

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Movilidad laboral

La movilidad funcional: se produce de la empresa y consiste en cambiar al trabajador  de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeñaba. Siempre que estos tengan la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo que se las asigna y que la movilidad no suponga una perdida de categoría profesional, disminución salarial. La movilidad del trabajador solo sera posible si existen razones organizativas que la justifiquen y por el tiempo necesario para superar estas causas. El trabajador solo podrá ser destinado a realizar las funciones de una categoría profesional inferior sin que en ningún caso este conlleve a una disminución de su... Continuar leyendo "Se puede bajar de categoría a un trabajador" »

Contratos de trabajo y afiliación a la Seguridad Social

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  • El contrato para la formación tiene por finalidad que el trabajador pueda aprender un oficio.
  • El contrato de trabajo en prácticas tiene una duración máxima de dos años.
  • El contrato de relevo es aquel que tiene por finalidad la sustitución de un trabajador de la empresa parcialmente jubilado que accede a pensión parcial de jubilación.
  • Para considerar un contrato celebrado a tiempo parcial, este no podrá exceder de la jornada de un trabajador comparable a tiempo completo.
  • Los trabajadores contratados a tiempo parcial nunca pueden realizar horas extras.
  • El periodo mínimo que los contratados bajo un contrato para la formación deben tener dedicado a formación teórica será del 15% de la jornada.
  • Las horas complementarias solo se podrán pactar
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FOL y calidad

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DEFINICION NORMA ISO 9000:2000 proceso sistematico, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditotia y evaluarlas de manera objetiva

AUDITORIAS DE LA CALIDAD examen metodico e independiente que se realiza para determinar si las actividades y los resultados relativos cumplen las disposiciones

EXAMEN evaluacion de la conformidad con los requisitos establecidos por medio de observaciones y dictamen ,

EXAMEN METODICO las auditoria de la calidad se realiza de acuerdo a un metodo preestablecido que se acuerda en un procedimiento

INDEPENDIENTE la auditoria se deve desarrollar por personas que no tengan rtesponsabilidad directa sobre el area examinada y un auditor no deve auditar en el area en el que trabaja

CUMPLEN LAS DISPOSICIONES... Continuar leyendo "FOL y calidad" »

Trasllat o desplaçament del treballador.

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-1.el termini que dona dret a reclamar un ascens quan s'han estat fent funcions de categoria superior es de :

6 mesos en 1 any, y 8 mesos en 2 anys

-2.es converteix en trasllat un desplaçament que excedeix:

12 mesos y 3 anys

-3.dona dret a extingir el contracte amb dret a indemnitzacio:

el trasllat

-4.es considera que el treball es col-lectiu quan afecta com a minim:

30 treballadors en empreses de mes de 300 treballadors.

-5.quina de les modificacions seguents no es substancial?:

el trasllat

-6.durant l'exercici del dret de vaga el contracte :

queda suspes.

-7.el part es causa de:

suspensio del contracte de traball

-8.les excedencie que donen dret a la reserva de lloc de treball son:

les forçoses y les de nomes el primer any per a cura de familiars o fills

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Derecho de empleo

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*se publican las listas de las personas admitías y excluías.*convocatoria de los examnes.*periodo de practicas.*listadosde personas admitías.*funcionario/a de carrera.Situacionesadministrativas:a lo largo de su carrera profesional, las personas ke están al servicio de las administraciones públicas pueden pasar por numerosas situaciones administrativas.Funcionarios/as:*servicio activo(es la situación actual).*expectativa de destino,tienen 2situaciones(- es la situación en la ke están las persona ke an aprobao unas oposiciones.-por necesidades de personal,ueden estar como máximo 1año) *excedencia voluntaria(se interrumpe la relación y el funcionario/a no tiene derecho a renumeración)ay3tipos:-por motivos particulares(se deben de yevar5años
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Inc. Total enfe. Común b.R. Con años

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2NIVELES contributiva. Si act en territorio nacional.NOcontributiva.Personas no hayan cotizado y notengan recursos ecoomicos.Pensiones no contributivas de incap perman, jubilación y por hijo a cargo.
Regímenes generalhabitualmente en territorio x cuenta ajena y no incluidos en reg especial.
PRESTACIONES  en especie sanitaria farma y s sociales , Económicas : subsidios: p de pago periódico dura det, pensiones, indem, otras: desempleo,protección fam de carácter no económico,    prest no contributivas : p y servicios de asistencia sanitaria y social, pensiones no contributivas de incapac permanene, jubilación y prestaciones familiares reguladoras.
ASIST SANITARIA. serv médicos y farmacéuticos así como serv de recuperac física prótesis
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