Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

1. Definición de Grupo Profesional

El **Grupo Profesional** agrupa las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral. Este grupo puede incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

2. Supuestos de Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario puede modificar el contrato de trabajo en los siguientes supuestos, siempre que existan causas justificadas:

• **Movilidad Funcional**: El empresario cambia de puesto al trabajador, siempre respetando los límites legales.
• **Movilidad Geográfica**: Se aplica cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen,

Conceptos Básicos del Derecho Laboral

El Derecho laboral es una parte concreta del trabajo que debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador es insustituible.
• Voluntario: Existe libertad para poner fin a la relación laboral.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la que se cede el fruto del trabajo a cambio de un salario.
• Dependiente: El empresario ordena cómo, cuándo y dónde ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: Toda la actividad laboral ha de ser remunerada.

El Trabajador Autónomo y el TRADE

El trabajador autónomo

Se define como la persona física que realiza una actividad económica a título lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del...

Clasificación del Derecho

Derecho Público

• Formal
• Administrativo
• Penal
• Procesal

Derecho Privado

• Civil
• Mercantil
• Internacional privado

Características de una Relación Laboral

• Personal: Tendrá que ser la persona que va a prestar sus servicios; tendrá que presentarse en persona.
• Voluntario: Nadie podrá obligar a contratar o a trabajar.
• Cuenta ajena: Trabajarás para alguien.
• Retribuido: Se pagará, ya sea en dinero o en especie.
• Dependiente: Será dependiente una parte de la otra.

Relaciones Laborales Excluidas

• Funcionarios públicos.
• Voluntarios y trabajos de benevolencia.
• Prestación social obligatoria.
• Consejero o socio de una empresa.
• Autónomos o trabajadores por cuenta propia.
• Trabajadores contratados familiares de hasta 2º grado.

Jornada Laboral

Es la pactada...

Disposiciones Fundamentales de la Relación Laboral

Artículos sobre Contratación y Formalidades

Artículo 12. Contrato a Tiempo Parcial y Contrato Social

Se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios un **número de horas** al día, a la semana, al mes, al año, inferior a la jornada de trabajo. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se tomará como referencia la jornada prevista en el **convenio colectivo** o la jornada máxima legal (40h).

El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o duración determinada, excepto el contrato para la formación. El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por **tiempo indefinido** cuando...

División del derecho

Derecho privado: regula las relaciones entre particulares o entre particulares y el Estado y organismos públicos cuando actúan de forma privada.

Derecho público: normas que regulan la actividad del Estado.

Fuentes del derecho laboral

Las fuentes del derecho laboral se pueden clasificar en internas o nacionales y externas o internacionales:

Fuentes internas o nacionales

• La Constitución.
• Las leyes y los reglamentos.
• Los convenios colectivos.
• Los contratos de trabajo.
• Los usos y la costumbre.
• La jurisprudencia.
• Los principios generales del derecho.

Fuentes externas o internacionales

• Los reglamentos y las directivas de la Unión Europea.
• Los convenios y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Los tratados

Modelos de Organización del Trabajo

En el taylorismo, la producción se basa en la división del trabajo y la cadena de montaje. Los trabajadores suelen mostrarse desmotivados e insatisfechos, ya que es un sistema que carece de flexibilidad. Por el contrario, el método japonés busca la productividad basada en la calidad, siendo un sistema flexible que otorga gran importancia a la motivación de los trabajadores.

En cuanto a la organización en trébol, esta se estructura mediante tres pilares: un grupo de trabajadores contratados temporalmente, tareas subcontratadas a otras empresas y funciones delegadas a los propios clientes para que ellos las ejecuten.

Diferencias entre Grupo y Equipo

• Grupo: Integrado por personas que se reúnen porque comparten

Accidentes de Trabajo y Contingencias Profesionales

Se consideran accidentes de trabajo las siguientes situaciones:

• a) Accidentes in itinere: son los que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.
• b) Cargos electivos: accidentes que sufra como consecuencia de desempeñar cargos electivos sindicales o de gobierno de entidades gestoras, tanto al ir como al volver.
• c) Tareas distintas a la categoría profesional: los ocurridos por la realización de tareas distintas a las de su categoría profesional que ejecute el trabajador por orden del empresario o de manera espontánea en interés de la empresa.
• d) Actos de salvamento: los ocurridos en actos de salvamento u otros de naturaleza análoga, siempre que tengan relación con el trabajo.

Situaciones de Capacidad Laboral

Podemos señalar tres posibles situaciones:

1. Capacidad laboral plena (o capacidad contractual)

   El Art. 7.a del Estatuto de los Trabajadores se remite en esta materia a la «capacidad de obrar genérica determinada por el Código Civil». De esta forma, tienen capacidad plena para celebrar un contrato de trabajo las personas que hayan alcanzado la **mayoría de edad**, es decir, que hayan cumplido los **18 años**.

   También tendrán plena capacidad jurídica de obrar los demás supuestos indicados en el Código Civil. Por lo tanto, tendrán capacidad jurídica de obrar aquellos que la hayan obtenido mediante **concesión judicial** y los que tengan la concesión de **emancipados**.

   Consideraciones sobre la Emancipación

   La

La Organización de la Prevención

Modalidades de Organización de la Actividad Preventiva

Asunción de la actividad preventiva por el empresario

Requisitos:

• Que la empresa tenga 10 trabajadores como máximo, o hasta 25 si solo tienen un centro de trabajo.
• Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual.
• Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud.

Designación de uno o varios trabajadores para un servicio

• El número de trabajadores ha de ser el adecuado.
• El empresario debe dotar a los trabajadores de los medios materiales necesarios.
• La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva.

Servicio de prevención propio

Es obligatoria su creación cuando:

• La empresa tenga más de 500

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por cumplimiento del tiempo convenido

El contrato se extingue al finalizar el plazo pactado. Si la duración ha sido superior a un año, se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador recibirá una indemnización de 12 días por año trabajado.

2. Por decisión de las partes

2.1. Voluntad conjunta de empresa y trabajador

• Mutuo acuerdo: Ambas partes deciden finalizar la relación.
• Causas válidas: Causas estipuladas legalmente en el contrato.

2.2. Voluntad del trabajador

• Dimisión o abandono.
• Resolución por causa justificada: El trabajador puede resolver el contrato con derecho a indemnización.

2.3. Voluntad del empresario

Despido disciplinario

Extinción del contrato por decisión del empresario debido...