Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

RESUM I REGISTRE  ES TE QUE PLASMAR : ASSITENTS--TEMES TRACTATS-- POSICIONAMENTS DE LES PERSONES --ACRODAS ADOPTATS-- ASSENYALAR SI ELS ACORD SONPER UNANIMITAT O MAJORIA--INDICAR QUE ES DESENVOLUPARA ELS ACORD I LES DATES-- PROPERA Reunió--

Avaluació ES LA DARRERA ETAPA DE L'Organització--S'EVALUA EL : OBJECTIU O FINALITAT Reunió-- PARTICIPANTS--Preparació-- QUALITAT Discussió--PRESA DECISIONS--COMENESE--MITJANS AXULIARS-- RECURSOS AUDIOVISUALS--TEMPS-- PROBLEMES DE PROCEDIMENT.  LLOC DE Reunió LES DISPOSICIONS SON: CERCLE O EL-LIPSE TOTS ES PODEN VEURE HI HAGI DIALEG. RECTANGLE, IMPIDEIG DIALEG ENTRE ELS MATEIXOS DEL COSTAT, PERO IMPULSA AMB EL DAVANT-- FORMA DE V FORMA DE U, BENEFICIEN LA VISISBILITAT, TAULA PRINCIPAL ELS PONENTS... Continuar leyendo "Balentzia taula" »

*- casos que debe de recurrir el empresario de servicios de prevención : que se trate de mas de 500 trabajadores , tratándose en 250 y 500 trabajadores , tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores así lo decida la autoridad laboral.  / *- INSHT : asesorar las administraciones publicas en la formulación de políticas de prevención .  / *- una auditoria : una herramienta que permite evaluar la eficacia del sistema de prevención OBJETOS QUE PERSIGE : comprobar la evaluación de los riesgos , comprobar que la planificación de las actividades preventivas , analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos a los recursos que dispone el empresario .Serán OBLIGADAS : cuando de la evaluación delos... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

3.3. DETERMINANTES DE SALUD Los podemos definir como aquellos factores que van a incidir directamente en la aparición de la enfermedad, como consecuencia de la pérdida de salud. Son cuatro: 1. LA BIOLOGÍA HUMANA. Aquí incluimos la genética que marca las características que tendrá cada individuo; por ejplo. una enfermedad hereditaria, una malformación congénita... También incluimos la edad, que evidentemente marca de una forma cuantitativa y cualitativa las diferentes enfermedades. 2. EL MEDIO AMBIENTE. Aquí incluimos las condiciones ambientales y la contaminación ambiental, ya sea química, biológica, psicosocial y psicocultural. Por ejplo. en una ciudad se padecen más enfermedades de las vías respiratorias que en el campo...... Continuar leyendo "Sistema sanitario" »

Movilidad laboral

La movilidad funcional: se produce de la empresa y consiste en cambiar al trabajador  de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeñaba. Siempre que estos tengan la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo que se las asigna y que la movilidad no suponga una perdida de categoría profesional, disminución salarial. La movilidad del trabajador solo sera posible si existen razones organizativas que la justifiquen y por el tiempo necesario para superar estas causas. El trabajador solo podrá ser destinado a realizar las funciones de una categoría profesional inferior sin que en ningún caso este conlleve a una disminución de su... Continuar leyendo "Se puede bajar de categoría a un trabajador" »

• El contrato para la formación tiene por finalidad que el trabajador pueda aprender un oficio.
• El contrato de trabajo en prácticas tiene una duración máxima de dos años.
• El contrato de relevo es aquel que tiene por finalidad la sustitución de un trabajador de la empresa parcialmente jubilado que accede a pensión parcial de jubilación.
• Para considerar un contrato celebrado a tiempo parcial, este no podrá exceder de la jornada de un trabajador comparable a tiempo completo.
• Los trabajadores contratados a tiempo parcial nunca pueden realizar horas extras.
• El periodo mínimo que los contratados bajo un contrato para la formación deben tener dedicado a formación teórica será del 15% de la jornada.
• Las horas complementarias solo se podrán pactar