Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modelos de Estado y su Impacto Social

Estado de Bienestar

• Objetivo principal: Corregir los excesos del capitalismo.
• Alcance: Los servicios y prestaciones van dirigidos a todos los ciudadanos.
• Impacto: Se considera la herramienta más eficaz contra la desigualdad.
• Visión política: No solo se centra en el derecho al voto, sino que pretende acercar el Estado a la sociedad.
• Educación: Las administraciones públicas garantizan plazas a los niños menores de 6 años para asegurar su escolarización.
• Demografía: A diferencia de otros países, presenta una tasa de natalidad y de desempleo baja.

Estado Liberal

• Servicios: El Estado solo mantiene servicios y prestaciones para aquellos que no pueden satisfacer sus necesidades por sí mismos.
• Intervención: Proclaman

Gestión y Control del Personal

Definición y Propósito del Control del Personal

El Control del Personal es el proceso que determina si los resultados conseguidos cumplen con lo que se había planificado. Si no es así, permite establecer medidas adecuadas para no reincidir en los errores cometidos.

Aspectos Disciplinarios y Absentismo

El aspecto disciplinario es una tarea principal del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) y se refiere al conjunto de ausencias de los trabajadores en su puesto de trabajo durante las horas en las que deberían estar presentes. Estas ausencias pueden ser justificadas o injustificadas.

Causas del Absentismo

• Causas legales
• Causas psicológicas
• Falta de motivación
• Accidentes y enfermedades profesionales
• Enfermedades

Sindicatos: Definición y Estructura Organizativa

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan los intereses de los trabajadores.

Estructura de los Sindicatos

La organización interna de un sindicato se compone habitualmente de los siguientes elementos:

• Asamblea.
• Comité ejecutivo.
• Secretario general.
• Órganos consultivos.

Representatividad

La representatividad sindical se establece según los siguientes ámbitos:

• Nivel estatal.
• Comunidad autónoma.
• Otros ámbitos específicos.

Derechos de los Sindicatos

Los sindicatos gozan de una serie de derechos fundamentales para el ejercicio de su actividad representativa:

• Derecho a la negociación colectiva.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Planteamiento de conflictos individuales y colectivos.

1. Tipología de contratos de trabajo

Cada tipo de contrato tiene condiciones y características específicas; es fundamental conocer y cumplir con las regulaciones laborales locales al redactar y firmar contratos.

• Contrato Indefinido: No tiene una duración específica y continúa hasta que una de las partes lo termine.
• Contrato Temporal o a Plazo Fijo: Tiene una duración específica, generalmente para cubrir necesidades temporales de la empresa.
• Contrato a Tiempo Parcial: El empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo, con condiciones proporcionales.
• Contrato por Obra o Servicio: Se firma para realizar una tarea o proyecto específico, con duración hasta la finalización de la tarea.
• Contrato de Formación y Aprendizaje: Orientado

Cuestionario 3: Inspección, Clasificación e Investigación de Accidentes

1. Define qué es una inspección de seguridad.

Es el examen detallado de las condiciones de trabajo que permite detectar los riesgos de accidentes causados por prácticas inseguras o condiciones materiales peligrosas.

2. Explica la definición de los conceptos siguientes:

• CONDICIÓN MATERIAL PELIGROSA:

  Riesgo que presentan tanto las instalaciones como la maquinaria.

• PRÁCTICA INSEGURA:

  Acciones o comportamientos que realizan las personas en las instalaciones o máquinas que pueden generar un riesgo.

3. Explica cuáles son los datos necesarios en la clasificación de los accidentes de trabajo.

Dado que el objetivo último de la seguridad es la prevención, es necesario determinar:...

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Definición y Tipología del Trabajo

El Trabajo, en el ámbito laboral, se define por las siguientes características:

• Voluntario
• Por Cuenta Ajena
• Dependiente (sometido a la dirección del empresario)
• Retribuido (a cambio de salario)
• Personal (prestado por el propio trabajador)

Trabajos Excluidos y Relaciones Especiales

Existen categorías de trabajo que, aunque se presten, no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores (ET) o tienen una regulación específica:

Trabajos Excluidos

Son aquellos que no cumplen algún requisito esencial del trabajo por cuenta ajena:

• Funcionarios públicos
• Comisionistas o transportistas autónomos
• Trabajos familiares (salvo prueba de dependencia)

Relaciones Laborales Especiales

Cumplen...

Capacidad para Contratar: El Trabajador

• Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio durante el verano: Sí, pero requiere permiso de los padres o tutores legales.
• Dos jóvenes de 17 años que acaban de casarse: Sí, pues se trata de menores de 18 años emancipados.
• Una mujer húngara que acaba de llegar a España: Sí, porque es ciudadana de la Unión Europea (UE) y no necesita permiso de trabajo.
• Un joven de 15 años que va a ser contratado para una tienda de calzado: No, porque es menor de 16 años y no se trata de espectáculos públicos.

La Forma del Contrato

La forma del contrato puede ser escrita o de forma verbal en algunos casos. Pueden ser de palabra los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual que sea inferior a 4...

Riesgos Biológicos y Marco Normativo

Riesgos biológicos: Ocasionan enfermedades de tipo infeccioso. Son seres vivos como virus, bacterias u hongos y producen enfermedades como la tuberculosis o la rabia.

Ley Orgánica: Regula materias sobre derechos fundamentales y libertades públicas fijadas en la Constitución. Se aprueba por mayoría absoluta en el Parlamento y la dicta el poder legislativo.

La Relación Laboral

Características de la relación laboral:

• Personal.
• Voluntaria.
• Por cuenta ajena.
• Retribuida.
• Dependiente.

Relaciones laborales de carácter especial:

• Servicio del hogar familiar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Penados en prisión.

Grados de Parentesco

• 1º grado: Padres, suegros, hijos y yernos/nueras.
• 2º grado: Abuelos, hermanos, cuñados

1. Gestión de la Prevención: El Plan de Prevención

El Plan de Prevención es la herramienta fundamental para integrar la prevención de riesgos laborales dentro del sistema general de gestión de la empresa. Este plan requiere la gestión de la organización del sistema de prevención y la ejecución de las actividades preventivas básicas.

1.1. Principios Fundamentales

La gestión preventiva debe regirse por los siguientes principios:

• Evitar riesgos.
• Evaluar riesgos.
• Combatir riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo seguro.
• Planificar la acción preventiva.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Contenido del

Condiciones de Trabajo

Se define como cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.