Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Trámites para la Puesta en Marcha de una Empresa

1. Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)

Registro de Ficheros de Carácter Personal

• Tipo de Trámite: General y obligatorio (para responsables que gestionen datos personales).
• Descripción: Consiste en la obligación de los responsables de gestionar datos de carácter personal para garantizar el derecho a la protección de dichos datos.

2. Agencia Tributaria (AEAT)

Declaración Censal de Comienzo, Modificación o Cese de Actividad

• Tipo de Trámite: General y obligatorio.
• Descripción: Declaración que han de presentar a efectos fiscales los empresarios individuales, los profesionales y las sociedades.
• Modelo: 037.

3. Autoridades de Certificación

Obtención de un Certificado Electrónico

• Tipo

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Trabajo y la Salud: Una Relación Esencial

El trabajo es la actividad física o mental a través de la cual el ser humano pretende satisfacer sus necesidades. Implica aspectos materiales, psicológicos y sociales.

La salud es un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de enfermedades. Está influenciada por diversos factores:

• Factores genéticos.
• Edad.
• Medioambiente laboral, social y cultural.
• Estilo de vida.
• Hábitos y conductas de higiene.
• Otros factores.

Influencia del Trabajo en la Salud

El trabajo puede influir en la salud de manera positiva o negativa:

• Influencia positiva: Permite el desarrollo integral de la salud del trabajador, entendida como

Contratos Formativos en España: Prácticas y Formación

Contrato en Prácticas

Requisitos y Condiciones Clave

• Titulación: Podrá concertarse con quienes posean título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
• Antigüedad del Título: No deben haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios, o siete años si el contrato se concierta con un trabajador con discapacidad.
• Formalización: Debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
• Duración: No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
• Periodo

Mobilitat Funcional: Canvi de Lloc del Treballador

La mobilitat funcional implica que l'empresari canvia de lloc el treballador. Hi haurà un acord amb les titulacions acadèmiques i professionals per a la prestació laboral del treballador.

Mobilitat Geogràfica: Trasllat de Centre de Treball

La mobilitat geogràfica es produeix quan, per raons econòmiques, organitzatives o de producció que ho justifiquin, l'empresari podrà ordenar al treballador realitzar les seves funcions en un altre centre de treball.

Grup Professional: Aptituds i Titulacions

El grup professional agrupa les aptituds professionals, les titulacions i el contingut general de les funcions a desenvolupar.

Trasllat i Desplaçament Laboral

Concepte de Trasllat i Desplaçament

El trasllat... Continuar leyendo "Guia Essencial: Mobilitat, Suspensió i Extinció Contracte Laboral" »

Representació dels Treballadors

Delegats de Personal

• Més de 10 i menys de 50 treballadors: Diversos delegats.
• Entre 6 i 10 treballadors: 1 delegat.

Comitè d'Empresa

Ha de presentar llistes de candidatures, i els treballadors de l'empresa voten.

• De 50 a 100 treballadors: 5 delegats (han d'estar al centre de treball).
• De 101 a 250 treballadors: 9 delegats.

El nombre de delegats s'incrementa en funció del nombre de treballadors.

Vaga

És la interrupció de la prestació laboral per manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució.

Perquè sigui legal, s'ha de notificar per escrit a l'empresa amb cinc dies naturals d'antelació. En serveis públics, l'antelació és de deu dies.

La notificació ha d'especificar:

• Objectius de la vaga.
• Gestions

Estructura Salarial

La estructura salarial define la composición de la retribución que percibe el trabajador:

• Salario Base: Retribución fija y básica pactada en el contrato de trabajo.
• Complementos Salariales: Adiciones al salario base que se perciben en función de circunstancias específicas (ej. antigüedad, puesto de trabajo, resultados).

Tiempo de Trabajo y Jornada Laboral

La Jornada de Trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, conforme a lo acordado en el contrato y la normativa vigente.

Limitación de la Jornada

La Limitación de la Jornada está prevista por la Constitución Española, garantizando el derecho al descanso y a las vacaciones retribuidas.

• La jornada máxima de trabajo es de 40 horas semanales

Prevenció de la Càries Dental: Guia Completa

• El raspallat ha de ser lent, suau, de dalt a baix, de darrere cap a davant en la part de la mossegada, i completar tant la part interior com l'exterior.
• Mantenir sempre la mateixa rutina de neteja.
• També cal raspallar la llengua, de darrere cap a davant.
• Els odontòlegs recomanen l'ús del raspall elèctric.
• Ha de renovar-se el raspall o el capçal (en cas que s'utilitzi un d'elèctric) cada tres mesos.
• En completar el raspallat, s'ha d'utilitzar el fil dental, passant-lo pels espais interdentals.
• Cada sessió de neteja ha de finalitzar amb una esbandida oral utilitzant un col·lutori adequat.

Causes de les Alteracions del Color de les Dents

• Fumar.
• Consumir alcohol.
• Mala higiene bucodental.
• Prendre cafè.

Ámbito de la RSC

• Derechos Humanos: Las empresas tienen la obligación de cumplir la normativa internacional sobre los Derechos Humanos.
• Derechos Laborales: Tienen la obligación de cumplir y desarrollar los derechos básicos de los trabajadores reconocidos por la OIT.
• Protección del Consumidor: Deben respetar los derechos del consumidor en todas las etapas de producción.
• Sostenimiento Medioambiental: Trabajar de acuerdo con los principios de producción y consumo sostenibles y protección y conservación del medio ambiente.
• Promoción de la Salud: Contribuir a la no discriminación al acceso a bienes y servicios relacionados con la salud y proporcionar a las comunidades donde operan educación y acceso a la información sobre salud y prevención

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las condiciones laborales, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios.

Finalidad

Su finalidad es proteger a la persona trabajadora frente al poder del empresario.

Compensación al Trabajador

• Estableciendo las condiciones mínimas de trabajo
• Reconociendo a los trabajadores vías de defensa como el proceso judicial
• Creando instrumentos para aplicar las normas como los tribunales

Relaciones Laborales

Cuando una persona realiza un trabajo para otra persona o para una empresa, se establece una relación laboral que tiene las siguientes características:

Características

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, no puede ser

Estructuras Sociométricas

La sociometría es una técnica fundamental para comprender la dinámica interna de un equipo o grupo. Sus principales utilidades son:

1. Es una técnica que nos ayuda a obtener una radiografía grupal.
2. Nos ayuda a identificar las relaciones existentes dentro del grupo.
3. Nos proporciona información valiosa sobre el clima afectivo del grupo.
4. A partir de esta información, podemos establecer estrategias para la mejora de la participación y la cohesión grupal.

El Sociograma

El sociograma es la herramienta que detecta los siguientes aspectos clave en los miembros del grupo (alumnos/as o empleados/as):

• Preferencias intelectuales.
• Preferencias afectivas.
• Existencia de algún miembro rechazado.
• Nivel de aceptación de un/a alumno/a