Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Teoria de Maslow: 1. Necessitats fisiològiques 2. Necessitats de protecció i seguretat 3. Necessitats de pertinença 4. Necessitats d'estima 5. Necessitats d'autorealització.

Teoria de Clayton Alderfer: El primer aspecte és cobrir les necessitats bàsiques, però després no segueix un ordre jeràrquic, depèn de les motivacions personals.

Teoria de Douglas McGregor: Teoria X (Autoritari): Dicta les normes a seguir. Motivació: diners, persones per naturalesa que no volen treballar, pressió constant. Teoria Y (Estil democràtic i participatiu): Motiva la plantilla, no sent una aversió per la feina, es compromet a assolir objectius, dirigides per si mateixes.

Teoria bifactorial de Herzberg: Equilibri entre satisfacció i insatisfacció. Factors

Fundamentos de la Organización del Trabajo y la Dinámica Grupal

Factores que Influyen en el Comportamiento Laboral

El comportamiento del trabajador en la empresa está determinado por una compleja interacción de elementos internos y externos:

Factores Personales o Internos

• Personalidad
• Actitudes
• Prejuicios
• Afectos
• Solidaridad

Factores Externos

• Tipo y tamaño de la empresa
• Organización del trabajo
• Grado de responsabilidad
• Participación del trabajador en los objetivos de la empresa

Principales Teorías sobre la Organización del Trabajo

Diversos autores han propuesto modelos fundamentales para entender cómo debe estructurarse el trabajo y la relación entre el empleado y la organización:

• Frederic Taylor (Taylorismo): Se basa en la separación estricta

Principios Clave de Derechos y Protección en la Unión Europea

Artículo 27b: Información y Consulta de los Trabajadores

Deberá garantizarse a los trabajadores o a sus representantes, en los niveles adecuados, la información y consulta con suficiente antelación, en los casos y condiciones previstos en el Derecho de la Unión y en las legislaciones y prácticas nacionales.

Artículo 28: Negociación Colectiva y Derecho de Huelga

Los trabajadores y los empresarios, o sus organizaciones respectivas, de conformidad con el Derecho de la Unión y con las legislaciones y prácticas nacionales, tienen derecho a negociar y celebrar convenios colectivos, en los niveles adecuados, y a emprender, en caso de conflicto de intereses, acciones colectivas

Beneficios en la Cotización a la Seguridad Social

Para fomentar el acceso de algunos colectivos al mercado laboral, se han establecido beneficios en las cotizaciones que implican una reducción en los costes de la Seguridad Social. Estos beneficios se dividen principalmente en dos categorías:

Bonificaciones

Se aplican a la cuota empresarial. Pueden consistir en:

• Cantidades fijas: Independientes de las bases de cotización.
• Porcentajes: Se aplican sobre las cuotas de contingencias comunes y profesionales.

Reducciones

Se pueden producir en la aportación tanto del trabajador como del empresario en la cotización por contingencias comunes.

Algunos colectivos cuya contratación ha sido bonificada son: mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, personas... Continuar leyendo "Beneficios y Recargos en la Cotización a la Seguridad Social: Optimización de Costes Laborales" »

Régimen de Excedencias Laborales

La excedencia puede tener las siguientes modalidades:

• Excedencia Voluntaria

  Motivada por la necesidad del trabajador. Duración: Desde cuatro meses hasta cinco años. Requisitos: Requiere un año de antigüedad. Consecuencias: No hay reserva del puesto de trabajo, pero sí derecho preferente a la reincorporación.

• Excedencia Forzosa

  Motivada por el ejercicio de un cargo público representativo. Duración: Durante el ejercicio del cargo público. Consecuencias: Hay reserva del puesto de trabajo.

• Excedencia por Cuidado de Hijos

  Motivada por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. Duración: Hasta tres años. Consecuencias: Reserva del puesto de trabajo durante un año. Durante el segundo y tercer año no se

Contractes formatius

Contracte per a la formació

• Requisits del treballador: No haver complert els 21 anys i no tenir la titulació necessària.
• Durada: Entre 6 i 12 mesos.
• Jornada: L'establerta a temps complet (amb un 15% mínim dedicat a la formació).
• Retribució: La fixada en el conveni col·lectiu; si no n'hi ha cap, no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional.

Contracte en pràctiques

• Requisits dels treballadors: Disposar de titulació universitària o de Formació Professional (FP) i que no hagin transcorregut més de 4 anys des de la finalització dels estudis.
• Durada: No pot ser inferior a 6 mesos ni excedir els 2 anys.
• Retribució: No pot ser inferior al 60% el primer any o al 75% durant el segon any de contracte.
• Període de prova:

El rebut salarial: La nòmina

El rebut salarial, també anomenat nòmina, és el document que es lliura als treballadors amb la liquidació del seu salari. S'hi especifiquen cadascuna de les percepcions, així com els descomptes als quals donen lloc aquestes percepcions.

L'encapçalament del rebut salarial

En aquest apartat hi figuren les dades identificadores de l'empresa i del treballador. Els conceptes més importants són:

• a) Categoria o grup professional: Els treballadors estan classificats en diferents grups professionals, segons les funcions que realitzen i les titulacions o coneixements adquirits.
• b) Grup de cotització: Tots els treballadors estan inclosos en un dels onze grups de cotització a la Seguretat Social establerts segons les

Fuentes del Derecho del Trabajo en España

El marco normativo que regula las relaciones laborales en España se compone de diversas fuentes jerarquizadas. A continuación, se detallan las principales:

• Normativa de la Unión Europea (UE)
• Constitución Española
• Tratados internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres locales y profesionales

Leyes

Las leyes son aprobadas por las Cortes Generales y su función principal es desarrollar los preceptos establecidos en la Constitución.

Tipos de Leyes en el Ámbito Laboral

• Leyes Orgánicas: Desarrollan los derechos fundamentales recogidos en la Constitución, como el derecho de huelga y de libertad sindical.
• Leyes Ordinarias: Regulan el resto de los derechos y materias

Introducción al Derecho Laboral

El derecho laboral regula las relaciones laborales y ejerce un papel muy importante en la sociedad actual, ya que afecta a una gran parte de la población: los trabajadores.

La Relación Laboral

Una relación laboral es la existente entre un trabajador y un empresario por la cual el trabajador se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al empresario.

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Personalísima: El trabajo se tiene que realizar personalmente por el trabajador, no por otra persona en nombre del trabajador.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen al empresario.

Concepto

Un Convenio Especial es un acuerdo voluntario entre un trabajador y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Su objetivo es generar, mantener o ampliar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en situaciones específicas. A cambio, el trabajador asume la obligación de pagar las cuotas correspondientes.

Acción Protectora

El Convenio Especial cubre las siguientes prestaciones:

• Invalidez permanente
• Muerte y supervivencia
• Jubilación
• Servicios sociales

Requisitos

Para acceder a un Convenio Especial, es necesario cumplir con el siguiente requisito:

• Haber cotizado al menos 1080 días en los 12 años inmediatamente anteriores a la baja. Se tienen en cuenta las cotizaciones de cualquier régimen, incluidas las correspondientes