Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Estructura y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Social

Finalidad del Sistema de Seguridad Social

La finalidad principal del Sistema de Seguridad Social es garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada ante situaciones de necesidad.

Diferencias entre Enfermedad Común y Enfermedad Profesional

Estas contingencias se diferencian principalmente en la prestación económica:

• Enfermedad Común: Se origina por causas ajenas al trabajo (ej. gripe).
• Enfermedad Profesional: Se deriva de las tareas laborales realizadas.

En el caso de la enfermedad profesional:

• El 25% de la Base Reguladora (BR) se abona desde el día siguiente al de la baja, a cargo de la Seguridad Social.
• El salario íntegro

Efectos de Reclamaciones por Incumplimiento de Edad Mínima

Los efectos de una reclamación derivada del incumplimiento de la normativa sobre edad mínima de contratación son significativos:

• El menor podrá exigir la remuneración correspondiente al trabajo realizado, como si se hubiera tratado de un contrato válido.
• El empresario que incumple la normativa sobre la edad mínima de contratación incurre en responsabilidad administrativa, tipificándose esta actitud como una infracción muy grave.

La Incapacidad para Contratar por Edad

Restricción General del Estatuto de los Trabajadores

El Artículo 6.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) prohíbe la admisión al trabajo de las personas menores de 16 años. Por lo tanto, el trabajador es jurídicamente

Régimen General de la Seguridad Social

El Régimen General de la Seguridad Social comprende a los trabajadores que no estén incluidos dentro de un régimen especial y a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena que se encuentren dentro de él.

Afiliación

La afiliación es el acto por el cual se comunica a la S.S. que una persona empieza a trabajar por primera vez. La suele realizar el empresario, aunque también la pueden solicitar los propios trabajadores o a través de una Inspección de Trabajo.

Obligaciones y Plazos

• Alta: Debe realizarse antes del inicio de los servicios laborales del trabajador.
• Baja: Hay un plazo de 5 días naturales contados a partir del día siguiente del cese de la actividad.

La empresa está obligada a comunicar las...

A continuación, se detallan los aspectos fundamentales relativos a la jornada laboral, sus tipos y los derechos de permisos establecidos por la normativa laboral.

Definición y Límites de la Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a realizar su actividad laboral durante una jornada.

• El Estatuto de los Trabajadores prevé que la jornada laboral semanal será de 40 horas, con una distribución de forma irregular.
• Para los mayores de edad, la jornada diaria no podrá superar las 9 horas.
• Para los menores de edad, la jornada diaria no podrá superar las 8 horas.

Descansos Obligatorios Durante la Jornada

Entre una jornada y otra debe transcurrir un mínimo de 12 horas de descanso.

Los trabajadores tienen derecho a descansos...

Principios comunes a toda empresa

• Unidad de dirección: se pondrán las mismas soluciones para las mismas situaciones y condiciones.
• Unidad de mando: los subordinados tendrán un jefe ante el que son responsables.
• Autoridad y responsabilidad: la responsabilidad y la autoridad serán equivalentes en los puestos de trabajo.
• Localización de la autoridad: se encontrará en los mejores puntos de la estructura para tener la mejor eficiencia en las decisiones.
• Presencia de la autoridad: se define quién tiene autoridad y quién lo sustituye cuando no esté.
• Graduación de la autoridad: mientras más alto se esté en la pirámide de la empresa, más autoridad se tendrá.
• División del trabajo: se asigna el trabajo otorgando la autoridad de su relación a

Contenido de los convenios colectivos

Mediante los convenios colectivos, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Estos acuerdos son vinculantes para las partes, y las condiciones pactadas no pueden ser modificadas en los contratos individuales, salvo para mejorarlas en beneficio del trabajador.

Contenido mínimo de los convenios

• Partes que los conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de preaviso para dicha denuncia.
• Determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de la comisión paritaria.

Cláusula de descuelgue

La empresa podrá, previo desarrollo de un periodo de consultas, decidir no...

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

Gestión sanitaria: Gestión de los derechos y obligaciones del antiguo INSALUD.

IMSERSO: Incapacidad y jubilación no contributivas.

Incapacidad Temporal

Es el subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está de baja por estar imposibilitado temporalmente y recibe asistencia sanitaria.

• Requisitos: Cotización de 80 días en los 5 años anteriores.
• Cuantía:
  • Del 1º al 3º día: No se cobra nada.
  • Del 4º al 20º día: 60% del salario.
  • Del 21º día en adelante: 75% del salario.
• Responsabilidad de pago: Hasta el día 15 es responsabilidad de la empresa; del día 16 en adelante, de la Seguridad Social.

Prestaciones Familiares y de Conciliación

• Prestación por riesgo en el embarazo: Subsidio

¿Qué comprende la protección por desempleo y su cuantía?

La protección por desempleo incluye los siguientes aspectos:

1. Prestación económica por desempleo total o parcial.
2. El abono, por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el Instituto Social de la Marina (ISM), de la cotización a la Seguridad Social, incluyendo la aportación empresarial por contingencias comunes.

¿Qué significan las situaciones asimiladas al alta y en qué consisten?

Significado: Son aquellas situaciones que legalmente se consideran como trabajadores en activo a efectos de la cotización a la Seguridad Social.

Se consideran las siguientes situaciones:

• La excedencia forzosa por cargo público o sindical.
• La liberación de prisión.
• El retorno de los trabajadores

Trabajo y Salud: Conceptos Fundamentales

Definiciones Clave

Trabajo: Es la actividad física o mental que lleva a cabo el ser humano, encaminada a satisfacer sus necesidades y mejorar la calidad de vida.

Salud: Es el estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Relación entre Condiciones, Riesgos y Daños Laborales

Las condiciones de trabajo pueden generar riesgos específicos, que a su vez pueden provocar daños a la salud del trabajador. A continuación, se detallan estas relaciones:

• Condiciones de Seguridad: Relacionadas con los espacios y equipos de trabajo.
  • Daño potencial: Accidentes laborales.
• Condiciones Medioambientales: Presencia de agentes físicos, químicos y biológicos.

Artículos Fundamentales del Código del Trabajo

Este compendio resume los artículos esenciales que rigen las relaciones laborales, destacando conceptos clave y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.

Ámbito de Aplicación y Conceptos Generales

• Artículo 1: **Ámbito de aplicación** del Código.
• Artículo 3: Definición de **concepto de empresa** y **empleador**.
• Artículo 4: Regulación de la **representación forzosa del empleador**.
• Artículo 5: Establece el **límite al poder empresarial** (respeto a los derechos fundamentales).
• Artículo 8: Principio de **presunción de laboralidad**.
• Artículo 19: **Garantía de contratación** para los chilenos (preferencia nacional).

El Contrato Individual de Trabajo

Formalidades y Modificaciones

• Artículo