Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Características Fundamentales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo presenta una serie de rasgos distintivos que definen su naturaleza jurídica:

• Bilateral: Implica la existencia de dos partes: el trabajador y el empresario.
• Recíproco: Ambas partes realizan un intercambio de prestaciones.
• Oneroso: A cambio del trabajo realizado, se entrega una contraprestación económica (salario).
• Normado: Está sometido a una regulación legal específica.
• Consensuado: Ambas partes deben estar de acuerdo y prestar su consentimiento de manera libre.

Contrato de Interinidad (Duración)

Este tipo de contrato se utiliza para:

• Sustituir a trabajadores que tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
• Cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

1. Modificación del Contrato

El Estatuto de los Trabajadores contempla tres supuestos principales por los cuales el empresario puede modificar un contrato de trabajo:

• Movilidad geográfica
• Movilidad funcional
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

1.1 Movilidad Geográfica

Se refiere al traslado del trabajador, ya sea de forma definitiva o temporal, a otro centro de trabajo ubicado en una localidad distinta. Este cambio debe implicar una modificación en el lugar de residencia habitual del trabajador.

En ambos casos, la movilidad geográfica debe estar justificada por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.

Traslado Definitivo y Desplazamiento Temporal:

Irrenunciabilidad de Derechos

El artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles en el convenio colectivo.

Partes del Convenio, Representaciones Negociadoras y Sujetos Obligados

1. Las Partes del Convenio Colectivo

A. Las partes de los convenios de empresa (o ámbito inferior) y de grupos de empresas

a) El artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece tres supuestos de legitimación negocial de los trabajadores:

• En los convenios de empresa o ámbito inferior están

Prestaciones por muerte y supervivencia

Prestaciones por muerte y supervivencia: dirigidas a las personas que dependen económicamente de un trabajador o pensionista que fallece.

Viudedad

Viudedad: pensión vitalicia para el cónyuge, compatible con las rentas del otro trabajo. Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio, salvo en ciertos casos de carencia de rentas. Corresponde el 52% de la base reguladora, pudiendo llegar al 70% si existen cargas familiares u otras condiciones específicas.

Orfandad

Orfandad: tienen derecho los hijos menores de 21 años del fallecido, ampliándose hasta los 25 años si el huérfano no trabaja. Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora. Si no se quedase viudo/a, el 52% de la viudedad se incrementa a

Diferenciar entre dos bloques principales:

• Respeto a los derechos humanos y laborales fundamentales y el compromiso por evitar y combatir la explotación laboral, principalmente, en la actividad productiva desarrollada en países en vías de desarrollo.
• Preocupación por la consolidación de un empleo de calidad y la búsqueda de unas condiciones de trabajo cada vez mejores que permitan contar con trabajadores motivados y bien formados.

El respeto de los derechos humanos y laborales básicos, reconocidos en los tratados internacionales de la ONU y OIT, se refiere a aquellas compañías multinacionales que operan en países en vías de desarrollo, procurando abolir cualquier tipo de trabajo forzoso.

Condiciones satisfactorias de trabajo:

• La articulación

El protocol conegut com a PAS (Protegir, Alertar, Socórrer) és una guia d'actuació essencial per ajudar ferits en situacions d'emergència i accidents. Seguir aquestes pautes augmenta significativament les possibilitats de supervivència de la víctima.

Fase 1: Protegir, Alertar i Socórrer (PAS)

Protegir: Garantir la Seguretat

Prioritzar les mesures de protecció pròpia i de l'entorn:

• Protecció pròpia: Analitzar l'entorn, valorar els possibles riscos i prendre les mesures adequades per evitar-los. Treballar sempre en un entorn segur i evitar les infeccions.
• Protecció de la víctima: Si es troba en una zona perillosa, moure-la a una zona segura. Si no cal moure-la, cal senyalitzar la zona per evitar nous accidents.
• Protecció d'altres persones:

Permisos Retribuidos

Son períodos de tiempo en los que, con previo aviso y posterior justificación, puedes ausentarte del trabajo con derecho a retribución.

Tipos de Permisos:

• Matrimonio: 15 días.
• Nacimiento de un hijo: 2 días en la misma localidad.
• Enfermedad grave, fallecimiento, intervención quirúrgica de un familiar hasta el 2º grado: 2 días misma localidad (4 días si existe desplazamiento).
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de un deber inexcusable: Tiempo necesario.
• Lactancia de un hijo menor de nueve meses: 1 hora diaria.
• Hospitalización de hijo prematuro: 1 hora diaria.
• Realización de exámenes prenatales o clases de parto: Tiempo necesario.

Suspensión de Contrato

Causas por las que se puede suspender un contrato... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Permisos, Suspensiones, Excedencias y Extinción de Contratos Laborales" »

Fases Finales del Proceso de Selección y Gestión Documental

1. Etapas Finales del Proceso de Selección

1.1. Valoración de Candidatos y Toma de Decisiones

Tanto si el proceso de selección ha sido externo como interno, se suele realizar una entrevista final para valorar a la terna de candidatos finalistas.

1.2. Oferta del Puesto al Candidato Seleccionado

Se suele realizar en una entrevista donde se informa al candidato sobre las características del puesto. Si ambas partes están de acuerdo, firmarán un contrato de trabajo que se registrará en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma.

Precontratación

A veces, de forma previa a la contratación, se realiza el ofrecimiento del puesto de trabajo a través de un contrato o carta... Continuar leyendo "Proceso de Contratación y Gestión Documental en Recursos Humanos" »

¿Qué es el Toyotismo?

El toyotismo es un sistema de producción flexible que busca conseguir un trabajo bien hecho y mejorar continuamente. Las características principales son:

• Los trabajadores están organizados en grupos que tienen acceso a los sistemas de información sobre el trabajo en la empresa.
• Se da importancia a los sistemas de motivación de los trabajadores para aumentar su rendimiento.
• Sigue el método "just in time" (justo a tiempo), que se basa en reducir el volumen de materias primas y productos almacenados, ya que se produce a medida que surge la demanda.
• Es un método flexible, que se adapta fácilmente a los cambios que se producen en el entorno.

Delegado de Personal

Los delegados de personal son representantes de los trabajadores... Continuar leyendo "Toyotismo, Representación Laboral y Salud Ocupacional: Conceptos Clave" »