Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar, sin que se extinga la relación laboral. A continuación, se detallan las causas que operan por motivos independientes de la voluntad de las partes:

1. Fuerza Mayor Temporal

Se define como un suceso externo, imprevisible pero inevitable, que impide temporalmente la prestación efectiva del trabajo.

2. Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP)

Requiere la comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, cuya duración no debe ser superior a 15 días.

3. Privación

Despido Colectivo, Objetivo, Disciplinario, Improcedente y Nulo

Causas, Requisitos e Indemnizaciones

7. Causas de Extinción de Contratos para Despido Colectivo

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También se puede proceder al despido cuando existan causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuación de la empresa.

¿Cuándo debe tramitarse un Expediente de Regulación de Empleo?

Cuando el empresario que tenga la intención de realizar un despido colectivo, deberá solicitar autorización para la extinción de los contratos, conforme al procedimiento de regulación de empleo.

Indemnización por Despido Colectivo

20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores...

¿Qué es la Seguridad Social (SS) en España?

La Seguridad Social (SS) es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección en situaciones de dificultad, a través de prestaciones económicas o en especie, para superar diversas necesidades.

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes para adaptarse a las particularidades de cada actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén incluidos en ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Destinados a trabajadores que realizan actividades profesionales específicas. Algunos ejemplos son:
  • Trabajadores autónomos (Régimen

Código de Seguridad para Pescadores y Buques Pesqueros

La Comisión sobre Condiciones de Trabajo en la Industria Pesquera, convocada por la OIT para estudiar algunos aspectos en las condiciones de trabajo, recomendó elaborar un código internacional sobre los aspectos náuticos, operacionales y profesionales de la seguridad de los buques de pesca y su tripulación.

Para poder elaborar dicho código, se tuvieron que poner de acuerdo la FAO, la OIT y la OMI. Se prepararon diversos proyectos acordándose dividirlos en dos partes: A (para patrones y tripulantes) y B (para constructores y armadores).

En 1977, la Conferencia Internacional sobre Seguridad de los Buques Pesqueros adoptó el Convenio Internacional de Torremolinos para la seguridad de...

Empresas de Trabajo Temporal

Las empresas de trabajo temporal son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas, llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.

Relación ETT – Empresa Usuaria

• Contrato mercantil entre dos empresas.
• Trabajadores contratados temporalmente y también para la formación y en prácticas.

Relación ETT – Trabajador

• Contrato de trabajo por escrito.
• ETT responsable de pagar salarios y seguridad social e indemnización de 12 días por cada año.
• Dar formación en materia de prevención de riesgos laborales.
• Derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa.

Relación Empresa Usuaria – Trabajador

• El trabajador no paga nada a la ETT.
• Dirección

Fundamentos de la Gestión Organizacional: Teorías Clave

Este documento explora las bases de tres teorías fundamentales en la administración y la gestión organizacional: la Teoría de las Relaciones Humanas, la Teoría de la Burocracia y la Teoría del Comportamiento. Comprender estos enfoques es esencial para cualquier profesional en Formación y Orientación Laboral, ya que delinean la evolución del pensamiento sobre la estructura, el funcionamiento y el factor humano dentro de las organizaciones.

La Teoría de las Relaciones Humanas

¿Por qué surge la Teoría de las Relaciones Humanas?

El énfasis de esta teoría está en las personas, con su amplia gama de necesidades, deseos, motivaciones y problemas, no en las actividades ni en la estructura...

1.1. El Derecho Laboral: Concepto y Fuentes

Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente por el poder legislativo, de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.

Fuentes de Derecho Internacional

También existen organismos de carácter internacional que pueden crear derecho en materia laboral. Un ejemplo es la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la UE (Unión Europea), que se basa en tres libertades fundamentales:

• Libertad de circulación de los trabajadores por cuenta ajena.
• Libertad de circulación de los trabajadores por cuenta propia.
• Libertad de establecimiento de empresa.

Jerarquía Normativa en España

La jerarquía de las normas laborales, de mayor a menor importancia, es la siguiente:

1. La Constitución

Respuestas a Ejercicios Previos

A continuación se presentan las respuestas a un conjunto de ejercicios relacionados con los temas abordados:

• 1.- A
• 2.- X
• 3.- Solo II
• 4.- I, II, III

Afirmaciones Falsas: 2 y 4

Compensaciones Laborales: Estrategias y Enfoques

Definición de Compensaciones

Las compensaciones incluyen los incentivos y gratificaciones que los empleados reciben por su trabajo.

Objetivos de las Compensaciones

• Atraer personal calificado (haciéndolas atractivas).
• Retener a los empleados.
• Promover la igualdad y equidad.
• Alentar el desempeño y la productividad.
• Controlar los costos laborales.
• Cumplir con las disposiciones legales.

El objetivo es desarrollar un proceso continuo que minimice las distorsiones y convenza a los trabajadores de la justicia...

Sistema de Seguridad Social en España

La Seguridad Social tiene como objetivo garantizar unas prestaciones sociales concretas e individualizadas para hacer frente a determinadas contingencias que pueden situar a la persona (y a quienes dependan de ella) en situación de necesidad.

Contingencias Cubiertas

Las contingencias que cubre el sistema incluyen:

• Enfermedad
• Accidente
• Cargas familiares
• Viudedad
• Orfandad
• Desempleo
• Jubilación
• Incapacidad (temporal o permanente)

Movilidades

(Este término aparece en el original, pero su contexto específico no está claro en la estructura proporcionada. Se mantiene para no eliminar contenido).

Tipos de Regímenes

Régimen Contributivo

Cubre a los españoles y extranjeros que estén legalmente en España. Para tener derecho...

Conceptos Clave de la Seguridad Social

Sistema: Proteger frente a riesgos o contingencias a personas en momentos de necesidad de su vida.

Regímenes Especiales: Cuando la actividad, condiciones y lugar de trabajo tienen particularidades en su proceso productivo, por lo que tienen regulación propia.

Afiliación: Acto administrativo de la TGSS que incluye al trabajador en el sistema. Es obligatorio, único para todo el sistema, y se asigna un número de afiliación vitalicio.

Cotización: Son aportaciones económicas de trabajadores y empresarios para financiar la Seguridad Social.

Bases de Cotización: Contingencias comunes y profesionales, horas extraordinarias.

Acción Protectora de la Seguridad Social: Son las prestaciones en dinero o especie...