Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Glosario Esencial de Seguridad y Salud Laboral

Este compendio define los términos clave relacionados con la seguridad y salud en el entorno de trabajo, abarcando desde riesgos físicos y ergonómicos hasta factores psicosociales y medidas preventivas. Comprender estos conceptos es fundamental para fomentar un ambiente laboral seguro y saludable.

Conceptos Fundamentales de Seguridad

Riesgos por Condiciones de Seguridad

Consecuencia de elementos que pueden producir accidentes de trabajo que dañen la salud o pongan en peligro la vida del trabajador.

Lugares de Trabajo

Zonas del centro de trabajo en las que permanecen los trabajadores o a las que acceden en razón de su trabajo.

Equipos de Trabajo

Cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta...

Materias Negociables en el Ámbito Laboral

Se pueden negociar todas aquellas materias que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.

Materias No Negociables

No se pueden negociar aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa, así como aquellas ajenas a la misma.

El Fuero Laboral en la Negociación Colectiva

Los trabajadores involucrados gozarán del fuero establecido en la legislación vigente, desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha de notificación a las partes del fallo...

Legislación y Normativa Legal Básica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Las leyes y normas fundamentales que regulan la seguridad y la higiene en el trabajo, aplicables también al entorno del almacén, son las siguientes:

Constitución Española

• El artículo 40, apartado 2, otorga el mandato a los poderes públicos para velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
• El artículo 43 obliga a los poderes públicos a organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios, estableciendo los derechos y deberes de todos al respecto. Implica desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Estatuto de los

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

El contrato de trabajo puede extinguirse por la voluntad unilateral de una de las partes: el trabajador. En este apartado, se detallan los supuestos recogidos en los puntos d) y j) de la normativa aplicable.

Dimisión del Trabajador

La dimisión es la extinción del contrato por parte del trabajador sin necesidad de alegar causa alguna, es decir, sin expresar el motivo por el que rompe la relación laboral.

Es fundamental que medie el preaviso fijado en el convenio colectivo. Si no estuviera establecido, se atenderá a la costumbre, que suele ser de 15 días. En caso de no cumplir con este preaviso, el empresario podría demandar por daños y perjuicios. No obstante, en algunos convenios se establece...

Excedencias

Excedencia Forzosa

Motivo: Designación para un cargo público o ejercicio de funciones sindicales.

Duración: Mientras dure el cargo o la función sindical.

Implicaciones: El periodo de excedencia computa a efectos de antigüedad y se reserva el puesto de trabajo.

Excedencia Voluntaria

Motivo: Decisión del trabajador.

Duración: Trabajadores con al menos un año de antigüedad tienen derecho a un plazo no menor a 4 meses ni superior a 5 años.

Implicaciones: El periodo de excedencia no computa a efectos de antigüedad ni genera derecho a reserva del puesto.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

Motivo: Atender a un hijo o a un familiar de segundo grado que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Duración: Con...

Fundamentos de la Dirección y Liderazgo de Equipos

Funciones Esenciales de la Dirección de Equipos

• Establecimiento de planes y objetivos mediante planificación.
• Organización y adecuada gestión.
• Formación y motivación de los Recursos Humanos (RRHH).
• Dirección de los equipos de trabajo.
• Creación de normas de actuación y conducta.
• Coordinación de actividades.
• Control.
• Toma de decisiones.
• Gestión de mejoras.

Principios Fundamentales de la Dirección de Equipos

Principios de Autoridad y Estructura

• Principio de la Autoridad y Responsabilidad: Los líderes emiten órdenes para asegurar la ejecución de tareas.
• Unidad de Mando: Una cadena de mando clara y unitaria es esencial.
• Respeto de la Cadena de Mando: Los eslabones de la cadena de mando deben respetarse

Introducción al Derecho

El Derecho

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Poderes del Estado

Los poderes del Estado son:

• Legislativo
• Ejecutivo
• Judicial

El Derecho del Trabajador

El derecho del trabajador es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.

Relaciones laborales ordinarias

Características:

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Relaciones laborales especiales

Incluyen:

• Personal de alta dirección
• Empleados del hogar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Estibadores portuarios
• Presos en instituciones penitenciarias
• Otros

Relaciones

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales y Principios Clave

Características Esenciales del Derecho Laboral

• Voluntariedad: El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral, decide si trabajar o no, si trabaja para una persona u otra y puede decidir poner fin a la relación laboral.
• Cuenta Ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
• Dependencia: El empresario es el que ordena dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribución: Toda actividad laboral ha de ser remunerada. El empleado recibe un salario y el empresario un bien o servicio.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Internas

• Constitución: Norma que ocupa una posición suprema en nuestro ordenamiento

El Derecho de Sindicación

La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenzó con la Revolución Industrial en el Reino Unido. Desarrolla el mandato constitucional y establece que el derecho a la libre sindicación no solo corresponde a los trabajadores por cuenta ajena.

Contenido de la Libertad Sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.

Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Organizaciones Sindicales y Empresariales

Los Sindicatos

Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Ámbitos de Representatividad

• Estatal:

La Relación Laboral: Conceptos Fundamentales

Una relación laboral se define como un trabajo que cumple las siguientes características esenciales:

• Personal: Realizado directamente por el trabajador.
• Voluntaria: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

Los trabajadores gozan de una serie de derechos básicos, entre los que destacan:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.