Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contrato de Interinidad

Elementos del Contrato de Trabajo

En todos los contratos existen estos elementos esenciales, sin los cuales no sería válido.

Las características de estos elementos distinguen el contrato de trabajo de otros contratos.

• Consentimiento

  • Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un contrato o acuerdo.
  • Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido mediante engaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores de edad, personas con discapacidades mentales).
  • Puede ser expreso (verbal o escrito) o tácito.

• Objeto

  • Es el trabajo prestado en ciertas condiciones: personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente.
  • Debe ser posible, lícito y determinado.

• Causa

  • La razón

1. Definición de salario y marco legal

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, sin discriminación por razón de sexo. Estas retribuyen el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, según lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Cabe destacar que el salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

2. Composición del salario

• Salario base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales: Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas al trabajador, al puesto

Tipus de Currículum Vitae

Currículum Cronològic

L'utilitzen perfils que poden demostrar una cronologia dels diferents llocs de treball en els quals han estat. L'ordre cronològic pot ser directe o invers.

Currículum Funcional

Omet les dades cronològiques de la vostra experiència laboral. L'objectiu és transmetre la funció que fèieu en una empresa (exemple: empresa Sony, instal·lador de gas).

Tipus de Cartes de Presentació

Carta de Presentació Estàndard

Document que ha d'acompanyar el currículum en una oferta d'ocupació.

Carta d'Autopresentació

S'utilitza quan els futurs treballadors presenten la candidatura a l'empresa sense necessitat d'ofertes de treball.

Tipus de Proves de Selecció

L'Entrevista de Treball

Prova principal en el procés... Continuar leyendo "Guia Essencial: Currículum, Cartes, Selecció i Contractes Laborals" »

Organización Especial del Trabajo

Se garantizará el trabajo según un cierto ritmo, adaptándolo a la persona, atenuando su monotonía y repetitividad y cumpliendo las normas de salud laboral.

El Trabajo Nocturno

Es aquel que se realice entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. Tiene una retribución específica, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza. Queda prohibido a menores de 18 años.

Trabajadores Nocturnos

Su jornada no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días.

Trabajo por Turnos

En el trabajo por turnos, los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo. En empresas con procesos productivos continuos de 24 horas, se tendrá en... Continuar leyendo "Normativa sobre Jornada Laboral, Descansos y Trabajo Nocturno" »

Etapas de la Negociación

• Preparación: 1. Recopilar información 2. Definir objetivos 3. Contactar departamentos vinculados 4. Definir márgenes de maniobra 5. Lugar, tiempo e infraestructura 6. Plan B 7. Cierre
• Fases: 1. Presentación de la negociación (conocer puntos débiles y fuertes) 2. Desarrollo de la negociación 3. Cierre de la negociación.

Estilos de Negociación

• Integrador colaborativo
• Complaciente (prioridad a objetivos ajenos)
• Dominante o de imposición
• Evasivo de cesión (evitar conflicto)
• Comprometido

Círculo de Calidad

Grupo de trabajadores de un área de trabajo que quedan encargados de evaluar el servicio prestado y establecen propuestas, mejoras y soluciones a problemas que puedan detectar.

Servqual

Se realiza por entidad o consultora... Continuar leyendo "Estrategias y Etapas Clave en la Negociación Efectiva" »

Deures generals i riscos laborals

Deures generals en riscos laborals

Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors. Integrar l’activitat preventiva en totes les fases. Complir la normativa de PRL. Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut.

Deures respecte dels treballadors

Formar i informar. Paralitzar l’activitat i l’empresa en cas de risc greu i imminent. Vigilar de forma periòdica la salut dels treballadors. Consultar els treballadors i permetre’ls la seva participació. Facilitar equips i mitjans de protecció adequats. Especial protecció a col·lectius específics.

Deures respecte del centre de treball

Elaborar un pla de prevenció propi. Organitzar els recursos per a l'activitat preventiva. Adoptar mesures per... Continuar leyendo "Deures i Tècniques de Prevenció de Riscos Laborals" »

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar, sin que se extinga la relación laboral. A continuación, se detallan las causas que operan por motivos independientes de la voluntad de las partes:

1. Fuerza Mayor Temporal

Se define como un suceso externo, imprevisible pero inevitable, que impide temporalmente la prestación efectiva del trabajo.

2. Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP)

Requiere la comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, cuya duración no debe ser superior a 15 días.

3. Privación

Gestió de Contaminants: Prevenció i Mostreig

Actuacions Preventives en la Gestió de Contaminants

La prevenció és fonamental per controlar els contaminants en qualsevol entorn. Les actuacions preventives es poden classificar segons el seu objectiu:

Sobre el Focus Emissor

• Selecció i disseny adequats dels equips.
• Substitució dels agents contaminants per altres agents no nocius o menys nocius.
• Modificació dels processos de treball.
• Tancament del procés de treball (per exemple, mitjançant cabines de seguretat).

Sobre el Medi de Difusió

• Ordre, emmagatzematge i neteja del local, dels equips i de les superfícies de treball.
• Ventilació amb l'objectiu de diluir i extreure els contaminants.
• Control integral de plagues.
• Implementació de procediments

Contractes de treball indefinits

Contracte indefinit de suport als emprenedors

Dirigit a petites empreses (fins a 50 treballadors). S'estableixen incentius a la contractació laboral de determinats col·lectius desocupats mitjançant ajuts com poden ser reduccions fiscals i bonificacions a la cotització de la Seguretat Social.

Col·lectius beneficiaris:

• Joves entre 16 i 30 anys.
• Persones aturades que estiguin cobrant una prestació contributiva.
• Majors de 45 anys aturats de llarga durada.

El contracte ha de tenir una durada mínima de 3 anys i el període de prova és d'1 any.

Contracte de fix discontinu

Per a sectors econòmics amb un augment d'activitat durant una època de l'any, sense que es repeteixi en dates certes. Els treballadors han de ser... Continuar leyendo "Guia de tipus de contractes de treball: indefinit i temporal" »