Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Teories Sociològiques sobre el Mercat de Treball

La Necessitat d'Intervenció Estatal (Steiko)

Segons Steiko i la seva visió de la "democràcia econòmica", és crucial crear un sistema de Seguretat Social per defensar-se de les lleis del mercat autoregulador. Això implica la necessitat d'una intervenció sistemàtica de l'Estat en l'economia per generar una demanda efectiva, ja que el mercat per si sol no és capaç de fer-ho. En aquest context, la figura del sindicat és fonamental com a actor d'aquesta democratització.

Perspectiva Neoclàssica: L'Autoregulació del Mercat

La perspectiva neoclàssica considera que el mercat de treball és un instrument d'ordenació i racionalització de l'economia capitalista que s'autoregula. Funcionalment,... Continuar leyendo "Anàlisi del Mercat de Treball: Teories Sociològiques Clàssiques" »

Rol de los Administradores de la Ley 16.744

Administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el respeto de los derechos de los trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente las acciones de prevención, capacitando y asesorando a las empresas, departamentos de prevención y comités paritarios y entregando las prestaciones médicas y económicas con adecuados niveles o estándares de calidad y oportunidad.

¿Qué son las Mutualidades de Empleadores?

Las Mutualidades de Empleadores son Instituciones de Derecho Privado, sin fines de lucro, creadas única y exclusivamente con el objeto de entregar las prestaciones de la Ley 16.744 y que deben reunir – copulativamente – las siguientes

Características:

1. Que sus miembros ocupen en conjunto

Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación se componen de:

• Cotizaciones sociales.
• Presupuestos Generales del Estado.
• Ingresos patrimoniales y financieros.
• Recargos y sanciones.

Modalidades de Prestaciones

Modalidad Contributiva

Incluye las prestaciones económicas de los diferentes regímenes que integran la Seguridad Social, así como los gastos derivados de su gestión y administración.

Modalidad No Contributiva

• Prestaciones y servicios de asistencia sanitaria.
• Pensiones no contributivas de invalidez y jubilación.
• Complementos a mínimos de la Seguridad Social.

Incapacidad Permanente

Se reconoce cuando, después de haber sido dado de alta, el trabajador presenta reducciones funcionales graves que afectan a su capacidad laboral.... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social: Financiación, Prestaciones y Requisitos Legales" »

Definición y Modalidades de la Seguridad Social

La Seguridad Social (SS) es un sistema público cuyo objetivo es proteger a las personas incluidas en su campo de aplicación y a los familiares a su cargo frente a determinados riesgos que les ocasionan situaciones de necesidad.

Existen dos modalidades principales de prestaciones:

• Prestaciones/modalidades contributivas: Destinadas a trabajadores y sus familiares que reúnen los requisitos para tener derecho a las prestaciones, principalmente haber cotizado un tiempo mínimo.
• Prestaciones/modalidades no contributivas: Destinadas a personas que nunca han cotizado o no han cotizado lo suficiente y se encuentran en situación de necesidad.

Régimen General de la Seguridad Social

El Régimen General es... Continuar leyendo "Seguridad Social en España: Regímenes, Prestaciones y Entidades Gestoras" »

Acumulación de Procesos Judiciales

La acumulación de procesos es la unificación en un solo proceso y la terminación por una sola sentencia, de varias pretensiones que, en un inicio, se sustanciaban en procesos distintos.

Regulación Legal

Se regula en los arts. 74 a 78 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Tipos de Acumulación

La reunión de procesos puede dar lugar a:

• Un supuesto de acumulación meramente objetiva, en el caso de que las partes fueran las mismas.
• Un supuesto de acumulación subjetiva, en el caso de que varíe alguna de las partes de un supuesto respecto a otro.

Supuestos de Acumulación de Procesos

Se podrá dar una acumulación de procesos en los siguientes supuestos:

1. Reunión de procesos idénticos tramitados de forma separada: Se

1. Documents societaris

En el desenvolupament ordinari de les seves activitats, les societats generen un important nombre de documents necessaris per al seu funcionament.

Objectius dels documents societaris

Transmetre informació (convocatòries)

Són anuncis o escrits mitjançant els quals es convoca els membres de la societat a participar en activitats comunes, com reunions o juntes ordinàries i extraordinàries. Han d'informar de:

• El lloc
• El dia
• L'hora
• L'ordre del dia
• Documents necessaris per al seu funcionament

Plasmar acords (actes)

Són documents que serveixen per deixar constància oficial del que s'ha tractat i acordat en una reunió. Hi ha d'haver un secretari que dona fe del que es recull a l'acta. L'estructura ha de contenir:

• Encapçalament
• Assistents
• Ordre

Definició d'empresa

Organització que combina i gestiona diversos recursos, amb la finalitat de produir i distribuir els béns i serveis que la societat necessita.

Relació empresa i societat: interdependència

Béns i serveis <-> diners, treball, mà d'obra <-> diners.

Emprenedora

Esperit emprenedor.

És una manera de ser, pensar i fer, una actitud amb ganes de crear i gestionar una activitat econòmica, amb garanties d'èxit.

L'emprenedor identifica les oportunitats i les porta a la pràctica.

Motivacions personals

La manera que té de veure la vida i els valors que té cadascú, depèn de la forma de ser i el que busca en la vida.

Tipus:

Autorealització: satisfacció que tens al crear un projecte teu.

Reconeixement social: quan gaudeixes... Continuar leyendo "Emprenedoria i característiques de l'emprenedor" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que se extinga el contrato. En esta situación, el trabajador no está obligado a trabajar y el empresario no está obligado a pagar el salario.

Causas de la Suspensión

Las causas que pueden motivar esta situación son:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y adopción o acogimiento.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador (mientras no exista sentencia condenatoria).
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.

Disposiciones Clave del Impuesto sobre la Renta para Personas Físicas

Este documento detalla aspectos fundamentales del Impuesto sobre la Renta (ISR) aplicables a personas físicas que realizan actividades empresariales o prestan servicios profesionales, así como la definición de ingresos acumulables y el momento de su percepción efectiva, conforme a la legislación vigente.

Artículo 99. Obligaciones de Quienes Realizan Pagos

De las obligaciones de quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo.

Artículo 100. Sujetos Obligados y Definición de Ingresos

Están obligadas al pago del impuesto establecido en esta Sección, las personas físicas que perciban ingresos derivados de la realización de actividades empresariales... Continuar leyendo "ISR para Personas Físicas: Obligaciones e Ingresos por Actividades Empresariales y Profesionales" »

Jornada de Trabajo: Conceptos Clave

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario. El tiempo de trabajo se computa de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, siempre que no supere el límite fijado por el Estatuto de los Trabajadores.

• Jornada Semanal: La jornada de trabajo no podrá superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (podrá haber semanas en que se trabaje más y otras menos). Se calcula dividiendo las horas anuales de trabajo efectivo entre las semanas laborales anuales, y el resultado