Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Objeto, causa o motivo de realizar el contrato:

La finalidad de este contrato es sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se podrá realizar también para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección. También se podrá realizar este contrato cuando un trabajador pide una reducción de jornada con el fin de cuidar un hijo siempre y cuando este sea menor de 12 años o enfermedad grave.

Forma de realizar el contrato:

El contrato de interinidad debe realizarse por escrito, según la causa, se debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. En el contrato tiene que constar, además, la duración del contrato, la circunstancia que determina su duración... Continuar leyendo "El Contrato de Interinidad" »

Suspensión del Contrato de Trabajo: Interrupción Temporal de la Relación Laboral

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las dos obligaciones básicas de la relación laboral: el trabajador deja de prestar sus servicios y la empresa no abona el salario. Una vez finalizada la causa que motivó la suspensión, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.

Tipos Comunes de Suspensión del Contrato:

• Suspensión por Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia Natural

  Se aplica cuando las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora, del feto o del lactante, y no es posible un cambio de puesto o función. La suspensión se mantiene:

  • Hasta que desaparezca

Comités de Ética

Están vinculados al desarrollo de códigos éticos y tienen como funciones: vigilar el cumplimiento del código ético, resolver conflictos y dilemas, e interpretar las normas. Para funcionar correctamente, deben estar compuestos por personas que representan a todos los estamentos de la empresa y a todos los grupos de interés.

Canales Éticos

Son los canales formales para la resolución de conflictos o dudas éticas.

Formación Ética

Proporciona a los directivos y empleados formación práctica para la resolución de dilemas éticos.

Programas de Auditoría

Las auditorías, certificaciones o informes éticos son una herramienta fundamental para responder a una mayor exigencia de transparencia de la dirección empresarial en un... Continuar leyendo "La Ética Empresarial y la Cultura Corporativa" »

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)

Decreto Supremo N° 54

Características de un CPHS

Composición

Designación

Representantes Patronales - Representantes de los Trabajadores

Requisitos para ser miembro

• Tener más de 18 años de edad.
• Saber leer y escribir.
• Trabajar en la empresa, faena, sucursal o agencia por al menos un año.
• Haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos dictado por el Servicio Nacional de Salud u otro Organismo Administrador, o haber trabajado en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa en tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos por lo menos un año.

Competencia de la Dirección del Trabajo

Artículo 28°

“Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control... Continuar leyendo "Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS): Guía Completa" »

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

La relación triangular en las ETT implica tres elementos clave:

• Empresa Usuaria (EU) → (Contrato Mercantil) → ETT → (Contrato Laboral) → Trabajador.

Roles y responsabilidades:

• ETT: Contrata al trabajador, le paga, lo forma y tiene capacidad sancionadora.
• Empresa Usuaria (EU): Mantiene un contrato mercantil con la ETT, dirige el trabajo del empleado cedido y es responsable de los riesgos laborales.
• Trabajador: Depende laboralmente de la ETT y, en cuanto a su actividad diaria, de la EU. Es un trabajador cedido en misión.

Requisitos para operar como ETT

• Contar con autorización administrativa.
• Disponer de una estructura organizativa adecuada.
• Dedicación exclusiva a la actividad de ETT (salvo si también es Agencia

Capacitación Empresarial: Impulso al Desarrollo del Talento

CAPACITACIÓN: Actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización, orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.

Importancia de la Capacitación para la Efectividad Organizacional

La capacitación conduce a una rentabilidad más alta, mejora el conocimiento del puesto, eleva la moral de la fuerza de trabajo, ayuda al personal a identificarse con la empresa, crea una mejor imagen y mejora las relaciones laborales, entre otros beneficios.

Tipos de Áreas y Actividades de Capacitación

Definición del Sistema Nacional de la Seguridad Social

El Sistema Nacional de la Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, ya sea por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema se compone del Régimen General y de Regímenes Especiales. Algunos de los Regímenes Especiales son:

• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
• Régimen Especial de Minería del Carbón
• Régimen Especial de Trabajadores

Tipos de Contratos y Condiciones Laborales

Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Otros trabajadores: 2 meses.
• Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses.
• Contrato en prácticas (Grado Medio): 1 mes.
• Contrato en prácticas (Grado Superior): 2 meses.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Edad: Entre 16 y 25 años.
• Duración: Mínimo 1 año y máximo 3 años.
• Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Condición: Contrato vinculado a la realización de estudios.

Contrato Temporal Eventual

• Duración: Entre 6-12 meses o 12-18 meses según convenio.
• Prórrogas: Se permite una única prórroga por un plazo inferior a la duración máxima.
• Indemnización: 12 días de salario por cada año de servicio.

Contrato de Interinidad

• Vigencia:

Aspectos Clave de la Contratación Laboral Temporal y Formativa

Tipos de Contratos Mencionados

• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato temporal de interinidad.

Duraciones y Periodos de Prueba

Duración Máxima de Contratos de Formación

• Duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.

Periodos de Prueba Específicos

• Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores: Duración máxima del periodo de prueba de 1 año.
• Contrato temporal de seis meses de duración: El periodo de prueba no puede exceder de 1 mes, salvo que se establezca otra duración en los convenios colectivos.

Cuestionario de Verdad o Falso sobre Contratos de Prácticas y Formación

Contratos en Prácticas

1. Los contratos en prácticas pueden celebrarse por

Movilidad y Modificación de las Condiciones de Trabajo

Movilidad Funcional

Implica el desempeño de funciones distintas a aquellas para las que el trabajador fue contratado.

• Movilidad Horizontal: Se realiza dentro del mismo grupo profesional. No requiere justificación específica.
• Movilidad Vertical: Se realiza fuera del grupo profesional. Requiere justificar la decisión.
• Movilidad Ascendente: Desempeño de funciones superiores. El trabajador tiene derecho al salario correspondiente. Si se mantiene por más de 6 meses, puede solicitar el ascenso.
• Movilidad Descendente: Desempeño de funciones inferiores. El trabajador conserva su salario. El cambio debe comunicarse a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

El trabajador se... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral: Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato" »