Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, etc.

Niveles de la Seguridad Social

• Contributiva: Trabajadores por cuenta ajena, trabajadores autónomos (por cuenta propia), socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, funcionarios públicos civiles y militares, estudiantes españoles no residentes en el territorio nacional en determinadas situaciones, extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en España.
• No Contributiva: Están comprendidos todos los españoles residentes en el territorio nacional que no estén incluidos dentro de la

Conceptos Clave en la Negociación y el Marco Legal

A continuación, se presenta un glosario de términos esenciales para comprender los procesos de negociación, mediación y el marco de las relaciones laborales.

1. Fundamentos de la Negociación y el Acuerdo

Acuerdo

Convenio formalizado entre dos o más partes.

Cláusula

Disposición o apartado específico de un documento o acuerdo legal.

Controversia

Asunto sobre el que las partes tienen posiciones u opiniones diferentes, generando un conflicto que requiere resolución.

Negociación

Proceso en el que intervienen dos o más sujetos relacionados por un tema sobre el que tienen posiciones encontradas. A pesar del enfrentamiento en las posiciones, las partes pretenden solucionar el problema de forma pacífica...

1) Esta aplicación permite a los empresarios y a las empresarias que actúan en nombre propio y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros, comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su propio despacho o sede profesional.

A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, copias, Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de las tres opciones disponibles: a través del envío de ficheros XML o a través de Servicios Web, o a través de la comunicación de datos.

La utilización de este servicio solicita disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de Empleo. Para...

Terminación del Contrato de Trabajo

La terminación del contrato de trabajo es el acto por el cual la relación laboral entre empleador y trabajador llega a su fin. Puede ser un acto voluntario u objetivo, unilateral o por mutuo acuerdo de las partes.

Causales de Terminación del Contrato

Causales Objetivas

• Mutuo acuerdo de las partes: Cuando empleador y trabajador deciden de común acuerdo poner fin a la relación.
• Renuncia del trabajador: Acto voluntario y unilateral del trabajador de poner fin al contrato, dando aviso con al menos 30 días de anticipación.
• Muerte del trabajador: Causa de término que extingue la relación laboral de forma automática.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato: Aplica para contratos a plazo fijo, una vez

Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos del Contrato

• Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Es nulo el consentimiento prestado con violencia o dolo, o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo. El consentimiento puede darse de forma verbal o escrita.
• Objeto: Es el trabajo prestado en ciertas condiciones a cambio de un salario. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado.
• Causa: La razón por la cual se concierta el contrato.

Contratación Temporal

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: Realizar una obra o servicio sin relación con la actividad normal de la empresa y de duración incierta.
• Requisitos: Se debe especificar el objeto de la obra que justifica la contratación.
• Duración: Lo que dure la obra o servicio, máximo 3 años, ampliable 12 meses más por convenio.
• Extinción: Preaviso de 15 días si el contrato ha tenido una duración de más de 1 año. Si a la finalización continuase la prestación laboral, el contrato se transforma en indefinido.
• Salario e Indemnización: A la finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de la

A) Conceptos Remunerativos

Los conceptos remunerativos son aquellos que se consideran parte de la remuneración del trabajador y, por lo tanto, están sujetos a descuentos y generan beneficios sociales. Algunos ejemplos son:

Por Naturaleza

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
• Trabajo en Sobretiempo (2 primeras horas = no menor al 25% por hora sobre remuneración percibida)
• Trabajo en el Día de Descanso Semanal
• Trabajo en Día Feriado
• Jornada Nocturna (sobretasa del 35%, asciende mínimo a S/ 1012.50)
• Incrementos de Remuneración
• Prestaciones Alimentarias (en algunos casos)

Por Disposición Legal Expresa

• Asignación Familiar
• Descansos Remunerados (día de descanso obligatorio, días feriados, vacaciones -incluidas las truncas-)

Otros Conceptos

La Reforma Laboral de 2012: Impacto en el Despido

• El despido objetivo será el más frecuente porque lo podrán realizar los empresarios alegando una disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres. La indemnización al trabajador será de 20 días por año trabajado con un máximo de un año.
• La reforma posibilita los EREs (Expedientes de Regulación de Empleo) sin autorización de la administración.
• La reforma facilita los EREs en las administraciones públicas para el personal laboral.
• El despido disciplinario se abarata porque la indemnización pasa de 45 a 33 días por año de servicio con un máximo de dos años.

Generalización de los Contratos Precarios

• El contrato estrella de la reforma laboral se denomina contrato indefinido

Elementos Clave en la Negociación de Precios

• Precio unitario
• Descuento comercial
• Precio neto
• Transporte
• Embalajes
• Precio total

1.5.1 La negociación con confrontación

Es del tipo ganador/perdedor; se entiende que todo lo que gana uno, lo pierde el otro. Toda concesión que se haga a la contraparte se considera una debilidad. También se conoce con el nombre de negociación distributiva.

Este enfoque se utiliza cuando:

• Se está en una posición de fuerza con respecto a la contraparte.
• Se discute un asunto de suma importancia para nosotros y de poca para la contraria.
• Se decide adoptar una posición inflexible en un momento determinado, ya que no afectará de forma crítica a la relación a largo plazo.
• Se dispone de poco tiempo para resolver un determinado

Regulación del Tiempo de Trabajo en el Ámbito Laboral

El Tiempo de Trabajo: Conceptos Fundamentales

• La jornada: Tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica al trabajo efectivo.
• El horario: Distribución diaria del tiempo de trabajo, que establece la hora de entrada y salida del trabajador.
• Los descansos: Períodos de interrupción del trabajo, esenciales para la recuperación del trabajador.

La Jornada Ordinaria de Trabajo

• Regulación legal: La jornada laboral se regula principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos aplicables y el contrato de trabajo individual.
• Duración máxima: La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Para los menores