Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Suspensió del Contracte Laboral

El contracte es considera suspès quan les parts contractants deixen de tenir l'obligació de treballar i de pagar. És una interrupció temporal en la prestació de la feina, malgrat que el treballador conserva el dret a incorporar-se al lloc de treball en condicions idèntiques quan la causa de suspensió desapareix.

Causes de Suspensió

• Acord de les parts.
• Raons previstes al contracte.
• Incapacitat temporal del treballador.
• Maternitat, paternitat, adopció i acolliment.
• Cura de fills o familiar.
• Suspensió d'ocupació i sou per raons disciplinàries.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Excedència voluntària.
• Excedència forçosa.
• Tancament de l'empresa.
• Dret de vaga.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Alcance y Exclusiones

Ámbito de Aplicación (SI)

• Trabajadores por cuenta ajena
• Personal civil de las administraciones públicas
• Trabajadores autónomos
• Sociedades cooperativas

Exclusiones (NO)

• Policía, seguridad y servicio de vigilancia aduanera
• Protección civil y peritaje forense en casos de catástrofe
• Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil
• Trabajadores al servicio del hogar familiar

Riesgos Laborales: Definición y Factores

Definición de Riesgo Laboral

Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo por su gravedad, se valorará la probabilidad de que se produzca.

Factores de Riesgo

• Estructurales: Relacionados con el

Modificaciones sustanciales

Modificaciones sustanciales: económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Características

Las modificaciones sustanciales tienen incidencia en:

• El horario y la jornada de trabajo.
• El régimen de trabajo a turnos.
• El sistema de remuneración.
• El sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones que no correspondan a la categoría profesional.

Opciones del trabajador

• Pedir la rescisión del contrato.
• Solicitar al juez la resolución del contrato.

Movilidad funcional

Tipos

• Horizontal: Corresponde al mismo grupo profesional. El empresario puede decidir las modificaciones; el trabajador debe aceptar el cambio obligatoriamente y seguirá percibiendo la misma retribución.
• Vertical: Se encomiendan funciones de un grupo profesional

Pavelló de Vaixells

Pavelló de Conveniència

Un pavelló o bandera de conveniència (en anglès, flag of convenience o FOC) és aquell enarborat per vaixells civils, on la relació o «llaç autèntic» entre el navilier i l'Estat del qual enarboren el seu pavelló és accidental. Aquests Estats ofereixen un sistema de registre amb controls mínims, així com importants avantatges econòmics respecte al país d'origen. Se'ls ha denominat també com a registres oberts. (En el transport de mercaderies sobresurt el transport de petroli).

Funcions del Consignatari de Vaixells

El consignatari representa l'armador. És la veu i els braços de l'armador.

• Gestiona tot el que necessiti el capità o l'armador en terra, des del lliurament de recanvis fins

El Contrato de Trabajo

Orígenes del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato relativamente reciente, surgido en el siglo XX. Durante la Revolución Industrial de los siglos XVIII y XIX, la relación laboral se basaba en el contrato de arrendamiento de servicios, donde los empresarios imponían las condiciones de trabajo. La primera ley que reguló el trabajo infantil en España fue la Ley Benot en 1873. A principios del siglo XX, con la presión del movimiento obrero, el Estado intervino en la relación laboral y decidió aprobar leyes, dando origen al contrato de trabajo.

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se divide en una parte pública y una parte privada.

Trabajadores Autónomos

• Trabajadores mayores de 18 años por cuenta

Evaluación del Potencial del Empleado: Fases y Objetivos

La trayectoria de un empleado en un puesto suele seguir un ciclo de rendimiento que se puede dividir en tres fases clave:

• Fase inicial: Es una etapa de aprendizaje en la que no se obtienen grandes rendimientos, pero sí están en constante ascenso.
• Fase intermedia: El rendimiento del trabajador se mantiene en cotas muy elevadas, puesto que domina su puesto y sus funciones.
• Fase terminal: El rendimiento del trabajador empieza a descender. El control absoluto de las funciones y la ejecución reiterada de las mismas hace que el trabajador se desmotive.

Cuando un empleado muestre signos de estar en esta tercera fase, la empresa debería ofrecerle un puesto diferente, de forma que se vuelva a... Continuar leyendo "Estrategias para Evaluar y Desarrollar el Potencial de tus Empleados" »

Documentació Sanitària No Clínica: Definició i Classificació

La documentació sanitària no clínica comprèn els documents que s’utilitzen en els centres sanitaris per a les activitats de gestió i administració relacionades amb l’atenció als pacients.

Finalitat de la Documentació No Clínica

La seva finalitat principal és deixar constància de les gestions perquè puguin dur-se a terme de forma ordenada i sense errors. Aquests documents són molt variats segons el tipus d’institució.

Classificació General

La documentació sanitària no clínica es classifica en tres grans grups:

• Documentació sanitària no clínica Intrahospitalària
• Documentació sanitària no clínica Extrahospitalària
• Documentació sanitària no clínica Intercentres

Documentació

Las Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos (RRHH)

El Departamento de Recursos Humanos (RRHH) abarca diversas áreas estratégicas y operativas fundamentales para el éxito de cualquier organización. A continuación, se detallan las principales funciones y actividades asociadas a cada una:

1. Planificación de los Recursos Humanos

Tiene como objetivo proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento, tanto en número de empleados como en cuanto a las destrezas y conocimientos requeridos para desempeñar, de manera óptima, los puestos de trabajo.

Actividades principales:

• Estudios del mercado laboral.
• Planificación de las plantillas.
• Relaciones con las empresas de trabajo temporal (ETT).
• Actividades dirigidas al despido

Preguntes Freqüents sobre Seguretat Social

1. Quan es comença a percebre el subsidi en cas d'incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral?

a) El quart dia de la incapacitat

b) L'endemà de produir-se la incapacitat

c) El setè dia de la incapacitat

d) El quinzè dia de la incapacitat

2. Quin nom rep l'acte administratiu pel qual es comunica a la Seguretat Social l'inici de la relació laboral?

a) Alta

b) Comunicació

c) Afiliació

d) Baixa

3. Quina és l'edat legal de jubilació?

a) 65 anys

b) 67 anys o 65 quan s'acreditin 38 anys i 6 mesos de cotització

c) No hi ha una edat legal establerta

d) 70 anys

4. Quin nom rep el sistema públic pel qual l'estat garanteix l'assistència i les prestacions suficients als treballadors i treballadores

Capítulo VII: Desechos Tóxicos o Peligrosos

Artículo 62: Gestión de Desechos Tóxicos

Serán sancionados con prisión de uno (1) a tres (3) años y multa de mil (1.000) a tres mil (3.000) días de salario mínimo, aquellos que, en contravención a las normas técnicas sobre la materia:

1. Generen o manejen sustancias clasificadas como tóxicas o peligrosas.
2. Transformen desechos tóxicos o peligrosos que impliquen el traslado de la contaminación o la degradación ambiental a otro medio receptor.
3. Mezclen desechos tóxicos o peligrosos con basura de tipo doméstico o industrial y los boten en vertederos no construidos especialmente para tal fin.
4. Operen, mantengan o descarguen desechos tóxicos o peligrosos en sitios no autorizados.
5. Omitan, en caso