Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales en la Gestión de Centros Asistenciales

Planificación de la Intervención

La planificación de la intervención es el conjunto de decisiones sobre las diferentes actuaciones que se desarrollarán en un centro, ya sea en la programación de actividades a nivel colectivo o en las atenciones individualizadas a nivel personal.

Reglamento de Régimen Interno

El Reglamento de Régimen Interno es el documento en el que se reflejan las normas generales del funcionamiento del centro y se establecen las condiciones de relación entre las personas residentes y el centro.

El Plan General de Intervención

El Plan General de Intervención es el documento en el que aparecen los servicios y los programas de intervención que ofrece el centro...

Test de Autoevaluación: Motivación y Entorno Laboral

1. La motivación de una persona en el entorno laboral depende de los objetivos que se ha fijado en su trabajo y de la probabilidad real de llegar a alcanzarlos

   Vroom.

2. La expresión mobbing significa:

   Acoso laboral.

3. La escala de Maslach:

   Sirve para medir el grado de estrés.

4. Maslow sitúa en la parte inferior de la pirámide de necesidades:

   Ninguna respuesta es correcta.

5. Según la teoría de Herzberg, no es un factor de higiene:

   El reconocimiento.

6. El reconocimiento social es una necesidad:

   Secundaria.

7. La pirámide de necesidades del individuo fue desarrollada por:

   Maslow.

8. Las distintas teorías de la motivación establecen:

   Dos niveles.

9. Los principales factores que directivos y gerentes deben valorar a la

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre 2 o más personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.

Capacidad para Contratar

El trabajador:

• Las personas mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación sobre la materia (permiso de trabajo o residencia para los trabajadores no comunitarios).

El empresario:

Puede ser una persona física o jurídica. La condición de persona jurídica se adquiere con la inscripción...

Negociación

Ambas partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán acordar la intervención de un mediador designado por ellas. Para que los acuerdos sean válidos, es necesario el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes negociadoras. Si la negociación finaliza con acuerdo, el convenio se registrará y publicará; si no hay acuerdo, se prorrogará el convenio anterior.

Registro y Depósito

Cuando la comisión negociadora haya llegado a un acuerdo, se procederá al registro y depósito ante la autoridad laboral competente, dentro del plazo de 15 días a partir de la fecha en que las partes lo firmen. Una vez registrado, se enviará al órgano que asuma...

Permisos Laborales: Desplazamiento Temporal y Nacimiento de Hijo

El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos regulan diversos permisos retribuidos. A continuación, se detallan algunos de los más relevantes:

• Desplazamiento temporal: 4 días por cada tres meses de desplazamiento.
• Nacimiento de un hijo o por causas familiares graves: Por nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días, o cuatro días si el trabajador necesita desplazarse.

Vacaciones Anuales: Duración y Situaciones Especiales

El período de vacaciones anuales retribuidas se...

La Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados a su cargo la protección adecuada en las situaciones de necesidad.

Modalidades de la Seguridad Social

• Modalidad Contributiva

  Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legales, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

• Modalidad No Contributiva

  Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos suficientes.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General

  Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajan habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estén incluidos en algún régimen especial (por ejemplo,

Jornada Laboral

La jornada de trabajo se pacta en convenio colectivo o en el contrato de trabajo, pudiendo pactarse en el contrato una jornada más favorable que la pactada en convenio.

Límites a la Jornada Pactada

• Duración máxima: 40 horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual.
• Distribución irregular: Mediante convenio colectivo o acuerdo con los representantes, se puede establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, permitiendo trabajar más horas algunas semanas y menos en otras.
• Límite máximo diario: La jornada diaria no podrá exceder de 9 horas, o de 8 horas para menores de 18 años. Este límite se puede superar por convenio o por acuerdo con los representantes.
• Descanso mínimo: Entre una jornada

Definición y Alcance del Campo de Aplicación de la Seguridad Social

El campo de aplicación de la Seguridad Social permite establecer y determinar el conjunto de personas que han de quedar comprendidas en el sistema español, pasando a ser "sujetos protegidos" con derechos y obligaciones. En esencia, se refiere al conjunto de personas incluidas en el sistema de la Seguridad Social.

Marco Legal: Artículo 7 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Según el Artículo 7 de la LGSS, estarán comprendidos en el sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones, tanto los españoles como los extranjeros que residan legalmente en España.

Modalidades de Inclusión

La inclusión se articula en dos modalidades principales:

• Contributiva:

Determinantes de la Salud

Los determinantes de la salud son factores clave que influyen en el estado de salud individual y colectivo. Estos se pueden clasificar en cuatro categorías principales:

• Biología humana: Incluye la herencia genética, el envejecimiento y otros aspectos biológicos.
• Medio ambiente: Factores físicos, químicos y biológicos externos, así como factores socioeconómicos y culturales.
• Hábitos y estilos de vida: Comportamientos y decisiones personales que afectan la salud, como la alimentación, el ejercicio y el consumo de sustancias.
• Sistema de asistencia sanitaria: Acceso y calidad de los servicios de salud disponibles.

Salud Pública

La salud pública engloba todas las actividades organizadas por la sociedad para prevenir...

Derechos y Deberes del Funcionario Público

Derechos Básicos

• No ser destituido sin causa justificada.
• Derecho a que la Administración Pública le proporcione y le cubra económicamente la defensa jurídica.
• Derecho a la formación y la actualización profesional.
• Derecho a que se respete su intimidad, su orientación sexual, su propia imagen y dignidad en el trabajo.
• Derecho a que no se le discrimine por raza, edad o sexo.
• Derecho a que la Administración Pública favorezca la conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo.
• Derecho a las vacaciones, descansos, los permisos y licencias.
• Derecho a negociar las condiciones de trabajo.

Derechos de Carrera Profesional

El funcionario público tiene derecho a poder ascender y promocionarse en...