Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Conceptos Básicos

Definiciones Fundamentales

• Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
• Daños derivados del trabajo: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición del trabajo

Salud Pública y Comunitaria: Pilares para el Bienestar de la Población

¿Qué es la Salud Pública?

La salud pública se refiere a las medidas adoptadas por los gobiernos para fomentar la salud en la población. Estas medidas abarcan diversos componentes que actúan de manera sinérgica para lograr este objetivo.

Componentes de la Salud Pública

La salud pública se articula a través de varios componentes clave:

• Servicios de salud: Provisión de atención médica accesible y de calidad.
• Educación: Promoción de hábitos saludables y conocimiento sobre enfermedades.
• Medidas económicas: Implementación de políticas que favorezcan el acceso a recursos básicos.
• Vivienda y urbanismo: Creación de entornos saludables y seguros.

Acciones Clave en la

Prestación por Desempleo

El desempleo es la prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar, han perdido su trabajo y reúnen los requisitos que señalan las leyes para acceder a la prestación.

Requisitos para acceder a la prestación

• Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
• Estar en situación legal de desempleo.
• Suscribir un compromiso de actividad.
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes. Si se solicita posteriormente, no tendrá efecto retroactivo y se le descontarán tantos días de prestación como días de retraso haya en la solicitud.

Situación legal de desempleo

Se considera que un trabajador se encuentra en situación legal de desempleo en los siguientes supuestos:... Continuar leyendo "Prestaciones por Desempleo y Jubilación: Requisitos y Cálculo Actualizado" »

Las fuentes del derecho del trabajador

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o de origen externo (internacional).

Fuentes internas

Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas características especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de las ramas del derecho y una fuente exclusiva del derecho del trabajo: los convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.

Se señala que los derechos y obligaciones de la relación laboral son los siguientes:

• Disposiciones legales.
• Convenios

ELEMENTS DE LA COMUNICACIÓ

Emissor: persona que transmet el missatge i espera una reacció del receptor, persona o persones.

Receptor: persona o persones que reben el missatge.

Missatge: informació, idees o sentiments que es volen transmetre. Pot ser escrit, oral o gestos.

Codi: conjunt de símbols o signes del missatge. Paraules, dibuixos...

Canal: on es transmet, comunica. Escrita (carta, revista) oral (veu)

Context: situació real en la qual es troben les persones, lloc.

Retroalimentació: resposta del receptor a l'emissor, missatge, gest o acció.

ETAPES DE LA COMUNICACIÓ:

Configuració de la idea: emissor sent la necessitat de transmetre o comunicar una idea. Codificació: quan rep l'emissor el missatge, el codifica en un llenguatge determinat... Continuar leyendo "Elements i etapes de la comunicació en l'àmbit laboral" »

Equipos de Protección Individual (EPI): Definición y Categorías

Un Equipo de Protección Individual (EPI) se define como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o más riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Requisitos de los EPI

Los EPI deben cumplir con las exigencias esenciales de sanidad y seguridad aplicables al diseño y a la fabricación, definidas en el Real Decreto 773/1997. Su uso es necesario cuando todas las medidas de prevención sean insuficientes.

Tipos de EPI

• Protectores de la cabeza
• Protección de oído
• Protección de ojos y cara
• Protección de las vías respiratorias
• Protección de manos

Concepto de Grupo

Un grupo es un conjunto de personas que participan en una misma estructura vivencial colectiva. La diferencia entre un grupo y un mero conjunto de personas reside en el objetivo común que las integra y la interacción que se establece entre ellas.

Las personas que forman un grupo persiguen objetivos comunes, más o menos compartidos. Entre ellas, se establece una comunicación y actúan según un sistema de pautas establecido. Satisfacen sus necesidades en el seno del grupo y tienen una percepción colectiva de unidad.

Razones para la Formación de Grupos

Las personas forman grupos por diversas razones, entre las que destacan:

• Seguridad
• Rango
• Autoestima
• Afiliación
• Poder
• Consecución de metas

Criterios de Clasificación de Grupos

1.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Contenido del Plan de Prevención

Estructura organizativa: Responsabilidades y funciones.

Prácticas a llevar a cabo.

Procedimientos de actuación y procesos.

Recursos necesarios para gestionar la prevención.

Herramientas de Gestión y Aplicación del Plan

Evaluación de los Riesgos

En función de la naturaleza del puesto, las características de los puestos, los trabajadores y los equipos.

Planificación de la Actividad Preventiva

Objeto: Actividad para eliminar, reducir y controlar los riesgos. Cada actividad debe contener un plazo de ejecución, un responsable de llevarla a cabo y los recursos necesarios.

Definición del Plan Anual de Prevención

• Recogida y análisis de información.
• Definición de objetivos

Despido Colectivo

Extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Debe ser comunicada a la autoridad laboral.

Número de Trabajadores Afectados

• 10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
• El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más trabajadores.

Procedimiento

• Consulta con los representantes de los trabajadores no superior a 30 días naturales o a 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores.
• Si hay acuerdo, dar una copia del mismo a la autoridad laboral.
• Si no hay acuerdo, remitir a los representantes legales y a la autoridad laboral la decisión final del despido colectivo

LACTANCIA (DE MENOR DE 9 MESES)

Finalizado el descanso por maternidad, se tiene derecho a la ausencia de 1 h/día. Si existe parto múltiple, se multiplica por el nº de hijos. Varias opciones:

• Ausencia en el trabajo de 1 h.
• Dividir en dos mitades de 30 m en mitad de la jornada.
• Reducir la jornada en 30 m, entrar después o salir antes.
• Por convenio o pacto, existe la posibilidad de acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas, incorporándose más tarde al trabajo al finalizar la maternidad sin disfrutar luego de la hora de lactancia. Puede ser disfrutado por la madre o por el padre cuando ambos trabajan, pero solo por uno de ellos.

VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

• Reducción de jornada y salario proporcionalmente.
• Adaptar el horario