Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El presente documento detalla los aspectos clave relacionados con la jornada laboral, los tiempos de descanso y las fiestas laborales, fundamentales para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y el cumplimiento de la normativa vigente.

Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, este descanso comprenderá:

• La tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes.
• El día completo del domingo.

Es importante destacar que los menores de 18 años deben disfrutar de un mínimo de dos días de descanso semanal.

Descanso Entre Jornadas

Entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente, debe mediar como mínimo un periodo de 12 horas de descanso....

Diferencia entre Grupo y Equipo de Trabajo

La distinción entre un grupo y un equipo de trabajo es fundamental para comprender la dinámica organizacional:

• Grupo: Está integrado por personas que se unen porque desean un objetivo similar, pero individual para cada una de ellas. La interdependencia es baja o nula.
• Equipo: Sus miembros trabajan de manera coordinada para conseguir un objetivo común para todos. Existe una alta interdependencia y responsabilidad compartida.

Funciones Clave de los Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo desempeñan diversas funciones esenciales para el éxito de un proyecto o una organización. Algunas de las más importantes incluyen:

• Recoger información relevante.
• Resolver conflictos internos y externos.
• Distribuir

El Período de Prueba en el Contrato Laboral

Durante el período de prueba, la relación laboral puede ser rescindida por voluntad de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa alguna y sin preaviso, salvo que se haya pactado lo contrario.

• Interrupción del cómputo: La situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá su cómputo, siempre que exista acuerdo entre ambas partes.
• Nulidad del período de prueba: No se podrá establecer un período de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones previamente en la empresa bajo cualquier modalidad

Extinción del Contrato de Trabajo

Es cuando se pone fin a la relación laboral de manera definitiva. Puede venir dado por diferentes causas.

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por voluntad del empresario y el trabajador:

Se produce de mutuo acuerdo entre las partes, y el trabajador no tiene derecho a indemnización ni prestación por desempleo, por lo estipulado en el contrato, o porque acaba el tiempo pactado en el contrato o la realización de la obra o servicio objeto del contrato. Si el contrato supera el año, el que quiera acabar el contrato debe avisar 15 días antes de la finalización del mismo, salvo que el convenio disponga otra cosa.

2. Por voluntad del trabajador:

• Dimisión: Cuando el trabajador dimite (se comunica con

Relación Laboral: Características y Tipos

Características de la Relación Laboral

Una relación laboral se define por la existencia de un trabajador y un empresario, donde el primero se compromete voluntariamente a prestar sus servicios profesionales. Las características principales son:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• Remunerada: El trabajador presta servicios a cambio de una remuneración económica.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral.

Relaciones Laborales Especiales

Existen relaciones laborales especiales que se rigen por normativas...

Incapacidad Temporal: Conceptos Clave y Requisitos

La incapacidad temporal es un supuesto de suspensión del contrato de trabajo que ofrece la posibilidad de causar derecho a un subsidio diario para compensar la pérdida de rentas mientras se percibe asistencia sanitaria para una contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral) o bien por una contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional).

Causas de Incapacidad Temporal (IT)

• Enfermedad común
• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Accidente no laboral
• Riesgo durante el embarazo
• Período de observación de enfermedad profesional

En una situación de incapacidad temporal, motivada por enfermedad común, debe cumplirse el siguiente período de carencia: estar...

Contratos Administrativos Típicos

Se rigen por la Ley de Contratos del Sector Público y sus disposiciones de desarrollo.

Se aplican las restantes normas de derecho administrativo y, en su defecto, las normas de derecho privado.

Son los contratos más importantes: de obras, de concesión de obras, de concesión de servicios, de suministro y de servicios.

Contratos Sujetos a una Regulación Armonizada

La diferencia consiste en el proceso de selección y adjudicación, que es la parte del contrato que conlleva regulación armonizada.

Este proceso sí es diferente del resto de contratos, puesto que, al tener una cuantía elevada, pueden acceder al mismo todas las empresas de la UE que cumplan con los requisitos.

Uno de los pilares de la UE es la libre...

Enfermedades Profesionales

Se sabrá si es enfermedad profesional a través de una lista de enfermedades y sectores de trabajo y productos:

• Agentes químicos (intoxicación por plomo)
• Agentes físicos (Síndrome del dedo blanco)
• Agentes biológicos (Tétanos)
• Inhalación de sustancias (Inhalación de las partículas de amianto)
• Enfermedad de la piel por sustancias y otros agentes (Eczema del cemento)
• Agentes cancerígenos (cáncer de agentes químicos)

Fatiga Laboral

Es la disminución física y mental de la capacidad a causa de:

• Carga física = fatiga física
• Carga mental = fatiga mental

Insatisfacción Laboral

Es la diferencia entre las expectativas generadas y la realidad, y la de importancia que se le de.

Envejecimiento Prematuro

Es un desgaste mayor...

Preguntas sobre Legislación Laboral y Seguridad

1. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada en el gobierno del presidente:

   • a. Valentín Paniagua
   • b. Alan García
   • c. Alberto Fujimori
   • d. Alejandro Toledo
   • e. N.A.

2. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada por:

   D.L. 728

3. El Título VII tiene:

   N.A.

4. La situación más extrema será aquella en la que el accidentado está inconsciente, no respira y tampoco tiene pulso. En estos casos es imprescindible ofrecer un soporte vital básico.

5. La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas y las capacidades del trabajador.

6. El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos ofrecen servicios de mano de obra.

7. La capacitación es la capacidad de sacarse el mayor provecho profesional.

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

Las competencias son las atribuciones y funciones que tienen los delegados de personal y los miembros del comité de empresa. No obtendrán representación las listas que no consigan el 5% de los votos.

Competencias u Obligaciones

• Recibir información sobre:
  • La evolución del sector al que pertenece la empresa.
  • Datos empresariales.
  • Contratos.
  • Estadísticas sobre absentismo, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sanciones impuestas.
• Emitir un informe previo y no vinculante sobre: reestructuración de plantillas, ERE, modificación de horarios, jornadas y sueldos.
• Estar presente, si lo solicita el trabajador, en el momento de la firma del recibo del finiquito.
• Controlar el cumplimiento