Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Es la interrupción temporal de la relación laboral. El trabajador no acude a su puesto de trabajo y el empresario no le abona el salario correspondiente. Durante el tiempo que dura la suspensión del contrato, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, con las siguientes excepciones:

• En aquellos supuestos en los que la suspensión se haya establecido por mutuo acuerdo, o por causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo, la reincorporación y reserva del puesto de trabajo dependerá de lo que haya pactado entre las partes (Puede ser solicitada por los trabajadores con antigüedad en la empresa de al menos un año y no podrá ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años, no da derecho a volver si no derecho

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits per al Contracte de Formació i Aprenentatge

• Ser major de 16 i menor de 25 anys.
• En cas de persones amb discapacitat o col·lectius d’exclusió social, no hi ha límit d’edat.
• No tenir la qualificació professional adequada per al lloc de treball.

Forma i Durada del Contracte de Formació

• Forma: S'ha de formalitzar per escrit.
• Durada: Mínima d'1 any i màxima de 3 anys.

Salari Mínim del Contracte de Formació i Aprenentatge

El salari és l’establert en els convenis col·lectius aplicables i no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Extinció del Contracte de Formació i Aprenentatge

S’extingeix quan s’arriba al temps pactat. Cal notificar la finalització del contracte... Continuar leyendo "Guia de Contractes Laborals: Formació, Aprenentatge i Temps Parcial" »

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos

Horas Extraordinarias y Trabajo Nocturno

Se prohíbe que los menores de 18 años trabajen horas extraordinarias y durante la jornada nocturna. Asimismo, se exige un control escrito de las horas realizadas por todos los trabajadores.

Periodos de Descanso

Los periodos de descanso son tiempos retribuidos en los que el trabajador no realiza ninguna actividad laboral y no está a disposición del empresario.

Descanso en Jornada Continuada

El descanso en la jornada continuada se establece de la siguiente manera: si la jornada supera las 4 horas y media para menores de 18 años, el descanso no será inferior a 30 minutos. Si la jornada supera las 6 horas para mayores de 18 años, el descanso no será inferior... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Flexibilidad: Jornada, Descansos y Permisos en la Empresa" »

¿Quién negocia un convenio colectivo?

La negociación de un convenio colectivo depende del ámbito del convenio y del perfil de los trabajadores afectados. A continuación se indican las personas y entidades que pueden negociar según el tipo de convenio:

En los convenios que afectan a más de una empresa

• Sindicatos considerados más representativos a nivel estatal o de la comunidad autónoma.
• Sindicatos de representatividad menor en el ámbito geográfico correspondiente.

En los convenios de ámbito de empresa o inferior

• Comité de empresa.
• Delegados de personal.

En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con un perfil profesional específico

Secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través... Continuar leyendo "Negociación colectiva, conflictos laborales y huelga: participantes, efectos y procedimiento" »

Representación Sindical en la Empresa: Derechos y Garantías

Liberados Sindicales

Los **liberados sindicales** son representantes que, debido a la acumulación de horas sindicales, pueden ser eximidos de su jornada laboral.

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• **Recibir información**
• **Emitir informes**
• **Vigilar y controlar**
• **Negociar y acordar**
• **Participar y colaborar**

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes están protegidos por la ley para garantizar sus tareas, incluyendo:

• Protección contra **despidos** y **sanciones**.
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
• No discriminación en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión.
• Disponer de un crédito de horas

1. Poder de dirección ordinario

El empresario cuenta con la facultad de organizar la actividad laboral. Sus funciones principales incluyen:

• Contratar a los trabajadores (ya sea mediante contrato indefinido o temporal).
• Informar y formar al personal.
• Pagar el salario correspondiente según la categoría profesional.
• Promover el ascenso en la empresa.
• Ejercer el derecho al despido.
• Gestionar vacaciones, horarios y permisos.

2. Poder de dirección extraordinario

Se ejerce cuando, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empresario puede cambiar las condiciones que se pactaron inicialmente en el contrato de trabajo.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Cambios que afectan a la jornada, horarios, sistema de... Continuar leyendo "Facultades del Empresario y Organismos de Control en el Derecho Laboral" »

Planificación de la Prevención de Riesgos

Elaborar un plan de prevención integrado dentro de la organización de la empresa. En este plan se define qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes y cuándo lo van a ejecutar.

Evaluación de Riesgos Laborales

Cuando los riesgos no se pueden evitar, se evalúan para determinar su existencia y magnitud.

• Evaluación inicial y periódica: Se realiza una evaluación inicial y otras periódicas (por cambios en las condiciones de trabajo, daños o indicios de medidas insuficientes).
• Evaluación por puesto: Cada puesto de trabajo debe contar con su evaluación específica.
• Criterios: Los riesgos se evalúan según la probabilidad de ocurrencia y la severidad del daño.

Provisión de Equipos de Trabajo Seguros

La... Continuar leyendo "Obligaciones Esenciales en Prevención de Riesgos Laborales: Pasos Clave para la Seguridad" »

El Salario: Definición y Estructura de las Percepciones Laborales

El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o bien incluir los periodos de descansos computables como tiempo de trabajo efectivo.

Estructura del Salario

La estructura del salario está fijada por el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, y se compone de la siguiente manera:

Salario Base + Complementos Salariales

Salario Base

El Salario Base es la parte de la remuneración fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra consideración adicional.

Complementos Salariales

Los complementos salariales son las percepciones económicas que... Continuar leyendo "Estructura Salarial y Complementos: Definición de Salario Base y Percepciones Laborales" »

Protección de Datos Personales

Se aprobó la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD).

El nombre, apellidos, la fecha de nacimiento, la dirección postal o dirección de correo electrónico, número de teléfono, de identificación fiscal, matrícula de coche, DNI, son datos que identifican a una persona.

La Protección de Datos en la Empresa

Las empresas en las que se recogen y tratan datos de carácter personal deben tener a un delegado de protección de datos a quien corresponde velar por el cumplimiento de la LOPDGDD. Habitualmente será el personal administrativo dentro del departamento de RR.HH., y tiene la obligación de:

• Informar a las personas afectadas.
• Pedir el consentimiento.
• Calidad