Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jubilación

La legislación actual permite jubilarse antes de los 65 años de edad. Es una pensión vitalicia indispensable con motivo de cesar en el trabajo, a la que se puede acceder de forma anticipada e, incluso, parcial. El derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva nace cuando se llega a los 65 años de edad y se acrediten, como mínimo, 15 años de cotización, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación.

Paro (Desempleo)

Es una prestación que gestiona el INEM para los trabajadores incluidos en el régimen general. Para percibirla, hay que estar en situación legal de desempleo o situación asimilada al alta y cumplir un periodo de carencia....

A continuación, se describen los diferentes tipos de contratos laborales existentes en España, detallando sus características y usos más comunes:

Contratos Temporales

• Contrato de Interinidad: Para sustituir a un trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
• Contrato de Trabajo en Prácticas: Para personas con titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, dentro de los 4 años siguientes a la finalización de los estudios.
• Contrato para la Formación: Dirigido a personas de 16 a 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
• Contrato por Obra o Servicio Determinado: Para la realización de obras o servicios que no forman parte de la actividad habitual

Estructura de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales

Capítulo 1

• Define el objetivo de la ley y su ámbito de aplicación.
• Recoge la política en materia de prevención de riesgos.
• Regula los derechos y las obligaciones de los trabajadores.
• Se regula la obligación de la acción preventiva en la empresa.
• Regula los derechos de consulta y participación de los trabajadores.
• Regula las obligaciones básicas que afectan a los fabricantes.
• Regula las responsabilidades y las sanciones de la misma.

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

• Riesgo: La posibilidad que un trabajador tiene de sufrir daños.
• Peligro: Situación de daño.
• Daño: Lesión, enfermedad o patología sufridas.
• Equipos de trabajo.
• Condición de trabajo.
• Equipos de protección

Descansos y Jornada Laboral

Duración de la Jornada

Durante la jornada:

• Jornada mayor de 6 horas: 15 minutos de descanso.
• Menores de 18 años: Jornada mayor de 4 horas y media: 30 minutos de descanso.

Descansos

Entre jornadas:

• Mínimo 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Descanso semanal:

• Mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días. Generalmente, comprende la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
• Menores de 18 años: Mínimo 2 días ininterrumpidos.

Ampliación y Reducción de Jornada

El Estatuto de los Trabajadores permite al Gobierno, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales, establecer ampliaciones o limitaciones en la jornada y los...

Necesidades Motivadoras según la Teoría de Maslow

• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de protección y seguridad
• Necesidades afectivas o de pertenencia a grupos
• Necesidades de valoración o estima
• Necesidades de autorrealización

La Teoría Bifactorial de Herzberg

• Factores higiénicos: Su existencia no produce satisfacción laboral, pero su carencia genera insatisfacción en los trabajadores.
• Factores motivacionales: Ayudan a trabajar más y mejor, ya que están relacionados con el contenido de la tarea y la responsabilidad que se asume, favoreciendo la satisfacción y motivación de los trabajadores.

Medios para Diagnosticar y Evaluar la Motivación del Personal

• Entrevistas
• Análisis de las condiciones de trabajo
• Buzones de reclamaciones y quejas

Técnicas

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su trabajo por un período de tiempo determinado debido a una enfermedad o accidente.

Contingencia Común

En caso de contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral), se aplican las siguientes condiciones:

• Los 3 primeros días no se cobra.
• Del 4º al 15º día se cobra el 60% de la base reguladora, y el pago lo realiza la empresa.
• Del 16º al 20º día se cobra el 60% de la base reguladora, y el pago lo realiza la mutua o el INSS, aunque lo adelanta la empresa.
• Del 21º día en adelante se cobra el 75% de la base reguladora, y el pago lo realiza la mutua o el INSS, aunque lo adelanta la empresa.

Contingencia Profesional

En caso de...

Comunicación Profesional y Gestión de Visitantes

La Entrevista

La entrevista siempre es uno a uno: de trabajo, con clientes, entre jefe y empleado... Normas: concertar cita, confirmar asistencia, puntualidad, presentarse, procurar que el entrevistado se sienta cómodo, etc.

Conferencias y Presentaciones

Una persona diserta ante un grupo, es frecuente abrir turno de preguntas o aclaraciones. Se apoya en medios audiovisuales para mostrar gráficos, fotos, datos, etc., para reforzar con esquemas y textos sus palabras.

Ventajas

• Ayuda a la persona a centrarse.
• Los escuchantes pueden seguir y comprender mejor el discurso.

Reuniones de Trabajo

Fin: analizar, decidir, planificar, etc. Es fundamental preparar y coordinar adecuadamente las reuniones, si no...

Contratos Formativos: Contrato para la Formación en Alternancia y Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional

Contrato para la Formación en Alternancia

Objeto: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Requisitos: Personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.

No podrá ser menor de dieciséis años ni mayor de treinta, excepto para contratos de formación en alternancia con estudios universitarios,...

Periodo de Prueba

Duración y resolución:

• Técnicos titulados GM: 6 meses
• Resto de trabajadores: 2 meses
• Empresas +25 trabajadores (técnicos no titulados): No más de 3 meses
• Contratos en prácticas: 2 meses (grado superior) y 1 mes (grado medio)
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: 1 año
• Contratos temporales: Hasta 6 meses (como mucho 1 mes)

Resolución: Mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo.

Gestión de la Contratación Laboral

• Afiliación y alta
• Comunicación del contrato al SEPE
• Información al representante de los trabajadores
• Información a los trabajadores

Políticas Activas y Pasivas de Empleo

• Activas: Acciones y medidas dirigidas a mejorar la empleabilidad.
• Pasivas: Medidas dirigidas a sostener la renta de

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene una serie de obligaciones fundamentales en materia de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Estas obligaciones se detallan a continuación:

• Evaluar los riesgos que rodean las actividades laborales a través de la recopilación de datos y de un diagnóstico de la situación y de sus remedios, con la adopción de las medidas de prevención necesarias y realización de controles periódicos.

• Vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo. Para realizar estos reconocimientos médicos es necesario:

  • El consentimiento del trabajador, a no ser que sean imprescindibles