Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Requisitos Específicos para Pruebas de Acceso

Para presentarse a cualquiera de las pruebas, es indispensable no haber sido separado de la administración pública mediante expediente administrativo disciplinario. Adicionalmente, la administración reserva plazas para personas con discapacidad o para funcionarios que deseen promocionar internamente.

Los Conflictos Laborales: Concepto y Tipología

Concepto de Conflicto Laboral

Los conflictos laborales surgen de las divergencias o desacuerdos existentes entre un empresario y un trabajador o trabajadores.

Clases de Conflictos Laborales

1. Conflictos individuales: Enfrentan a un trabajador y un empresario, y tienen su origen en un único contrato de trabajo.
2. Conflictos colectivos: Enfrentan a un grupo de

Tipos de Despido

El despido, como forma de extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, puede clasificarse en:

• Despido Colectivo
• Extinción por Causas Objetivas
• Despido Disciplinario

Despido Colectivo

Causas del Despido Colectivo

Para que se produzca un despido colectivo, las causas deben ser:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• De producción

Si el despido colectivo se aprueba, los trabajadores afectados tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Umbrales de Afectación (en un periodo de 90 días)

• Empresas con menos de 100 trabajadores: Afectación de al menos 10 trabajadores.
• Empresas entre 100 y 300 trabajadores: Afectación de al menos el 10% de

Marco Regulatorio del Empleo Público en Chile

Las relaciones entre el Estado y el personal de ministerios, intendencias, gobernaciones y servicios públicos se regulan principalmente por el Estatuto Administrativo (EA).

Es importante destacar que el EA no aplica a ciertas instituciones, incluyendo:

• Contraloría General de la República
• Banco Central
• Fuerzas Armadas
• Gobiernos Regionales
• Municipalidades
• Consejo Nacional de Televisión (CNTV)
• Empresas públicas

Definiciones Clave

• Cargo público: Empleado a planta o a contrata con funciones administrativas.
• Personal de planta: Conjunto de cargos permanentes asignados por ley. Incluye plantas Directiva, Profesional, Técnica, Administrativa y Auxiliar.
• Personal a contrata: Empleo de carácter transitorio.
• Sueldo

Extinción del Contrato por Cumplimiento de su Duración

CAUSAS

• Por cumplimiento de la duración establecida en el contrato.

PROCEDIMIENTO

• Si el contrato es superior a un año, la empresa debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación.

INDEMNIZACIÓN

• Para contratos por obra o servicio o eventuales: 8 días de salario por año de servicio.

Dimisión del Trabajador

CAUSAS

• No es necesario justificarla.

PROCEDIMIENTO

• Debe comunicarse con un mínimo de 15 días de antelación.
• En caso de incumplimiento del preaviso, pueden descontarse los días no preavisados del finiquito.

INDEMNIZACIÓN

• No tiene derecho a indemnización.
• No tiene derecho a prestación por desempleo.

Dimisión del Trabajador por Incumplimiento del Empresario

CAUSAS

• Modificación

El Poder de Dirección y Disciplinario en el Ámbito Laboral

El poder de dirección se define como la facultad que tiene el empresario para organizar y disponer el trabajo dentro de la empresa. Paralelamente, el poder disciplinario es la potestad del empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas en el desempeño de sus funciones.

Derechos del Trabajador y Límites al Poder Empresarial

Casos de Desobediencia Justificada

Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes empresariales de manera justificada en los siguientes casos:

• Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
• Si son peligrosas para su salud o seguridad.
• Cuando atenten contra su dignidad personal.
• Si son ilegales.

Poder de Vigilancia y Derecho a la Intimidad

El empresario...

Convenios Colectivos de Empresa

Legitimación Inicial

• Parte empresarial: El propio empresario.
• Parte social (trabajadores): Los comités de empresa (CE) y delegados de personal (DP), o las secciones sindicales que, en conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

Legitimación Plena

• Parte empresarial: El empresario o sus representantes.
• Parte social (trabajadores): Los comités de empresa (CE) o delegados de personal (DP), o las secciones sindicales que, en conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa.

Convenios Colectivos Sectoriales

Legitimación Inicial

• Parte empresarial:
  • Asociaciones empresariales que en el ámbito de aplicación del convenio cuenten con el 10% de los empresarios y trabajadores afectados.
  • Asociaciones

Fórmulas Clave

• TOTAL DEVENGADO: Percepciones salariales + Percepciones no salariales
• BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes): Percepciones salariales (excluidas horas extras excepto contrato a tiempo parcial) + Percepciones no salariales (solo lo que computa) + Prorrateo de pagas extras
• BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales): BCCC + BCHE
• BCHE (Base de Cotización por Horas Extraordinarias): Horas extras de fuerza mayor + Horas extra resto
• Base IRPF: Salario base + Complementos salariales + Complementos no salariales (excluida parte exenta de las dietas y gastos de locomoción)

Estructura de la Nómina

Datos de la Empresa: (Arriba a la izquierda) Empresa, domicilio, NIF, código de cuenta de cotización de la Seguridad...

Permisos Retribuidos

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días.
• Intervención quirúrgica de familiar: 5 días.
• Fallecimiento o enfermedad grave de familiar: 2 días (ampliable a 4 si se requiere desplazamiento superior a 200 km).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Funciones sindicales y otros: Según lo establecido legal o convencionalmente.

Vacaciones y Festividades

Vacaciones

• Mínimo de 30 días naturales anuales.
• El periodo de disfrute se establecerá según el calendario acordado con la empresa.

Festivos

• 14 días festivos al año (incluyendo 2 locales y los autonómicos correspondientes).
• Son días retribuidos y no recuperables.

Planes de Igualdad

• Son obligatorios para empresas con más de 50 trabajadores.
• Objetivos: Eliminar cualquier tipo de discriminación

Relaciones Laborales Especiales

• El personal de alta dirección
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar
• Presos o penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas
• Trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios
• Otro trabajo que sea declarado relación laboral especial por una ley

Relaciones Laborales Excluidas

• Los funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• El consejero o miembro del consejo de administración de una sociedad siempre que sea la única actividad que realice en la empresa
• Los trabajos

Extinción del contrato

3. Por voluntad del empresario:

a) Despido disciplinario:

Facultad del empresario basada en un incumplimiento del trabajador grave y culpable.

- Causas:

• Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o al personal que trabaja en la empresa.
• Transgresión de la buena fe y abuso de confianza.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente en la actividad laboral.
• Acoso.

- Actitud del trabajador ante el despido:

• Aceptación: sin indemnización, cobro del finiquito.
• Disconformidad: recurrir el despido y celebrar el acto de conciliación ante el SMAC (Servicio de