Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Recibo de Salario o Nómina

La empresa está obligada a entregar al trabajador un documento denominado nómina, en el que se especifica cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practican.

Devengos

Son las cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos:

• Percepciones salariales: Retribuyen el trabajo o las condiciones del mismo. Cotizan y tributan. Son las siguientes: salario base, antigüedad, peligrosidad, incentivos, etc.
• Percepciones no salariales: Se perciben cuando se producen determinadas circunstancias; no retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso. Cotizan a la Seguridad Social y tributan al IRPF.

Horas Extraordinarias

• Horas extraordinarias de fuerza mayor: Son las que vienen exigidas por la

La Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato implica la interrupción temporal de las obligaciones principales de la relación laboral (prestación de servicios por el trabajador y pago del salario por el empresario), manteniendo el vínculo contractual.

Causas Comunes de Suspensión

1. Maternidad, paternidad y adopción.
2. Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia, o riesgo para la mujer embarazada, para el feto o durante su lactancia.
3. Por solicitar una excedencia.
4. Por causas objetivas (económicas, tecnológicas, organizativas o de producción).
5. Por fuerza mayor temporal.
6. Por el ejercicio de una huelga legal.
7. Por estar de baja laboral (incapacidad temporal).
8. Por suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Tipus de Contractes Laborals

Contracte Indefinit Ordinari

Indica la data d'inici de la relació laboral, no la de fidelització, per paraula o escrit.

Contracte Indefinit de Suport als Emprenedors

Facilita una feina estable i afavoreix la iniciativa empresarial d'empreses que tinguin menys de 50 treballadors en el moment de produir-se la contractació.

Contracte Indefinit d'un Jove per part de Microempreses i Empresaris Autònoms

L'objectiu és recolzar els emprenedors, estimulant el creixement i la creació de llocs de treball.

Contracte de Treball Fix Discontinu

Es concerta la realització d'una activitat només per èpoques determinades i que no repercuteixen en dates certes dins el volum normal d'activitat empresarial.

Contracte a Temps Parcial

Acords... Continuar leyendo "Tipus de Contractes Laborals i Relacions Laborals a Espanya" »

Jornada Laboral

Es el tiempo que el trabajador ha de dedicar a realizar el trabajo efectivo.

Tipos de Jornada

• Jornada semanal: Su duración es la pactada en convenios colectivos o contratos de trabajo. No puede superar las 40 horas semanales como media en el año.
• Distribución irregular de la jornada: Se puede establecer a lo largo del año por convenio o acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores, respetando el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• Jornada de trabajo diaria: No puede ser superior a 9 horas, salvo que trabajadores y empresarios hayan acordado otra distribución en convenio o por acuerdo. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día.
• Jornadas especiales: El gobierno establece ampliaciones

1.1 Funcionaris interins

Els funcionaris interins són els que, per raons justificades de necessitat i urgència, són nomenats per desenvolupar de forma temporal funcions pròpies de funcionaris de carrera.

Personal laboral

És personal laboral el que, en virtut d'un contracte... Continuar leyendo "Tipus de personal al servei de les administracions públiques" »

Contrato en Formación

Su finalidad es la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.

El requisito es que los trabajadores sean mayores de 16 y menores de 21 años sin cualificación profesional.

La duración es de entre 6 meses y 2 años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, que en ningún caso podrá superar los 3 años. Se podrán acordar dos prórrogas con una duración mínima de 6 meses cada una, al igual que en el contrato en prácticas.

No se admite la jornada a tiempo parcial. El 15% de la jornada máxima deberá dedicarse a la formación teórica.

La retribución será fijada en el convenio colectivo, sin que pueda ser... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral: Formación, Tiempo Parcial y ETT" »

Prevenció de Riscos Laborals

Introducció

La prevenció de riscos laborals engloba les mesures que pren l'empresa per evitar o disminuir els riscos d'accidents laborals.

Legislació

• Constitució Espanyola
• Estatut dels Treballadors
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Aplicació de la LPRL:

• Autònoms
• Treballadors per compte d'altri
• Personal civil de les administracions públiques
• Societats cooperatives

No s'aplica a:

• Policia
• Protecció Civil
• Forces Armades
• Guàrdia Civil
• Servei de la llat (Cal especificar)

Obligacions de l'empresari

• Informar
• Formar
• Vigilància de la salut

Drets i Obligacions dels Treballadors

Drets:

• Prevenció de riscos laborals
• Paralitzar l'activitat laboral si hi ha risc greu i imminent
• Reconeixements mèdics
• Equips de protecció individual

Figures clau en la història de la infermeria

Theodor Fliedner (1800-1864)

• Alemany
• Protestant
• Crea una organització hospitalària amb dones
• Diaconies de Kaiserswerth (primeres cuidadores)

Florence Nightingale (1820-1910)

• Professionalitzar la infermeria
• Crea l'escola d'infermeres a l'hospital de Sant Tomàs (3 hores)
• Crea un model d'estudi
• Lluita contra les infeccions, higiene relacionada amb la salut i les mans com a vincle de contagi

Alexander Fleming (1881-1955)

• Biòleg i bacteriòleg
• Docent universitari
• Va descobrir la penicil·lina (1929-1943)
• Premi Nobel (1945)

Virginia Henderson (1895-1996)

• Tasca docent
• Mètode més divulgatiu (1955)
• Basat en les 14 necessitats bàsiques

Principis ètics bàsics i drets del pacient

Principis fonamentals

• Autonomia
• Beneficència
• No-

Despido Individual por Causas Objetivas

Efectos del Despido por Causas Objetivas

El trabajador que no esté de acuerdo con el despido podrá recurrir ante el Juzgado de lo Social, en un plazo de 20 días. El juzgado declarará el despido:

• Procedente: Confirma el despido.
• Improcedente: Da lugar a la opción del empresario entre readmitir o indemnizar al trabajador.
• Nulo: Invalida el despido.

El Despido Disciplinario

El despido individual también puede producirse como consecuencia de una medida disciplinaria, por ejemplo, cuando se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario

Las causas de despido recogidas son las siguientes:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia

Estructura del Sistema de la Seguridad Social

• La estructura del sistema de la Seguridad Social se diferencia entre:

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena.

Regímenes Especiales

Incluyen a los trabajadores que realizan actividades profesionales especiales:

• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
• Régimen Especial de Funcionarios.
• Régimen Especial de Estudiantes Menores de 28 Años (seguro escolar).

Concepto y Características de la Seguridad Social

• La Seguridad Social es un sistema público, gestionado por la Administración Pública, y también obligatorio. Todas las personas que realizan una actividad laboral tienen la obligación de afiliarse y cotizar en el sistema.

Obligaciones con la Seguridad Social

Obligaciones