Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Permisos y Ausencias Justificadas

Tipos de Permisos Laborales

• Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico: La jornada se reduce entre una octava parte y la mitad, lo que conlleva una reducción salarial.
• Por mudanza: El trabajador puede ausentarse un día.
• Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal: El trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable para cumplir con esta obligación.
• Para el ejercicio de funciones sindicales: El trabajador tendrá el tiempo que establezca la ley.
• Para la formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo: Los trabajadores con 1 año de antigüedad tienen derecho a 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo, acumulables

Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad Funcional

La movilidad funcional permite a la empresa cambiar a los trabajadores de puesto dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes. Puede ser de duración indefinida o temporal y no requiere justificación por razones organizativas. El trabajador percibirá la retribución del puesto en el que efectivamente trabaje.

Movilidad Fuera del Grupo Profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica y se realiza por el tiempo imprescindible. Existen dos tipos:

• Descendente: El trabajador baja de grupo profesional, pero conserva su salario original.
• Ascendente: Ascenso temporal con aumento de salario. Si se superan 6 meses en un año u 8 meses en dos años, se puede consolidar

Modificación del Contrato de Trabajo

Existen tres tipos de modificaciones contractuales impulsadas por el empresario:

Movilidad Funcional

Se produce cuando se modifican las funciones del trabajador (cambio de puesto).

• Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional.
• Vertical: Ascendente o descendente.

Movilidad Geográfica

• Desplazamiento: Carácter temporal.
• Traslado: Carácter prolongado o definitivo.

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

Se aplica cuando existen causas debidamente probadas de tipo técnico.

Si el trabajador se siente perjudicado por estas modificaciones, la ley le concede el derecho a extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 meses.

Para realizar una modificación sustancial...

Tiempo de Trabajo y Descanso

Jornada Laboral

• Duración máxima legal de la jornada laboral semanal: 40 horas semanales.
• Tiempo mínimo entre jornadas: 12 horas.

Horas Extraordinarias

• Diferencia entre horas extraordinarias estructurales y de fuerza mayor:
  • Estructurales: Voluntarias, generadas por la actividad de la empresa.
  • Fuerza mayor: Obligatorias, generadas por sucesos ajenos al control de la empresa.
• Compensación: Con dinero o descanso.
• Máximo de horas extra al año: 80 horas (excluyendo fuerza mayor y las compensadas con descanso).
• Restricciones: Menores de edad, contratos a tiempo parcial (excepto fuerza mayor), y trabajo nocturno (excepto fuerza mayor).

Reducción de Jornada

• Supuestos:
  • Lactancia de un hijo menor de 9 meses.
  • Nacimiento prematuro

Infracciones Empresariales

Las infracciones empresariales son acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las leyes, reglamentos y cláusulas de convenios colectivos en materia de relaciones laborales, colocación y trabajo temporal. Se clasifican en leves, graves o muy graves, y deben ir precedidas de un expediente administrativo iniciado a propuesta de la inspección de trabajo.

Sanciones y Procedimiento Sancionador

Una vez que se clasifica la infracción y se tramita el expediente administrativo, se procede a la aplicación de la sanción. La sanción se impondrá en sus grados mínimo, medio y máximo, y conllevará una multa. Si el empresario comete una infracción del mismo tipo que la que motivó una sanción anterior en un plazo...

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Cuando se establece un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador acuerdan una serie de condiciones. Durante la vigencia del contrato, las circunstancias pueden variar, lo que podría llevar a una modificación del acuerdo inicial.

Tipos de Modificaciones Contractuales

Existen tres situaciones principales que pueden dar lugar a modificaciones:

• Movilidad funcional: El trabajador debe realizar funciones diferentes a las que venía desempeñando.
• Movilidad geográfica: El trabajador es trasladado a otro centro de trabajo.
• Modificación sustancial del contrato de trabajo: Cuando existen causas probadas de tipo organizativo, económico, técnico o de producción.

Suspensión del Contrato

I. Devengos

Los devengos son la suma de las percepciones salariales y no salariales que recibe un trabajador.

1. Percepciones Salariales:
   • a) Salario Base: 1440
   • b) Complementos salariales:
     • Incentivos: 120
     • Plus transporte: 54
   • c) Horas extraordinarias: 35
   • d) Retribución en especie: -
   • e) Gratificaciones extraordinarias: -
2. Percepciones No Salariales: 1649
   • a) Indemnizaciones o suplidos: -
   • b) Prestaciones o indemnizaciones S.S.: -
   • c) Indemnizaciones por suspensiones, traslados, despidos o ceses: -
   • d) Otras percepciones no salariales: -

A. Total a Devengar: 1649

II. Deducciones

Las deducciones son las cantidades que se restan de los devengos para obtener el salario neto.

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación

Ciclo Formativo y Normativa Educativa

1. Ciclo formativo: Normativa: Constitución, LOE, LOMLOE, RD. Título, R.D. Currículum, Nivel académico título oficial educación superior (ART. 3.5 LOE), E.E.E.S, ECTS, Convalidaciones, ERASMUS, Exigencia académica y metodología diferente, Suplemento europeo al título (Europass) y nivel profesional: Grupo B Funcionarios, E.B.E.O., Convenios colectivos, pliegos administrativos de servicios públicos.

1.2 Itinerarios Formativos

• Universidad: Educación social, trabajo social, psicología, pedagogía, el sistema de acceso de la EMES, nota de cortes, convalidaciones, Universidades como la Autónoma, Complutense, Rey Juan Carlos, Comillas, Camilo José Cela.
• Otros ciclos: Animación sociocultural, educación

Prestación por Paternidad

Esta prestación está regulada por la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

1 Situación Protegida

Se considera situación protegida el nacimiento de hijos, la adopción y el acogimiento.

2 Duración

La duración es de 13 días ininterrumpidos. Esta duración se ampliará hasta 4 semanas a los 6 años.

3 Beneficiarios

En el caso de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor, y en caso de adopción o acogimiento, solo uno de los progenitores, a elección.

Prestación por Riesgo Durante el Embarazo

Su finalidad es proteger la salud de la mujer trabajadora embarazada.

1 Concepto

Se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo.

3 Contenido

La prestación...

Medidas de Protección

Las medidas de protección son aquellas que no eliminan el riesgo, pero evitan o reducen sus consecuencias, actuando sobre el trabajador.

3.1 Colectivas

Protegen a todas las personas expuestas a un riesgo. Las medidas de protección colectiva son prioritarias.

3.2 Individuales

Protegen al trabajador de un riesgo específico de su medio laboral y solo se utilizarán como complemento o cuando se hayan agotado las demás vías de prevención y protección.

Obligaciones respecto a los EPI (equipo de protección individual)

• Trabajadores: utilizarán y cuidarán correctamente los EPI, los colocarán adecuadamente tras su uso e informarán de cualquier defecto.
• Empresarios: proporcionarán gratis los EPI, velarán por su uso efectivo,