Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Responsabilidad Profesional Docente

Todo docente debe asumir siempre dos tipos fundamentales de responsabilidad en el ejercicio de su profesión:

1. Responsabilidad de carácter legal: Se refiere a los actos contrarios a lo establecido en la norma jurídica. Esta se subdivide en dos tipos:
   • Responsabilidad contractual: El profesor responde por todo incumplimiento de los términos de su contrato.
   • Responsabilidad extracontractual: Incluye la responsabilidad por actos propios y la responsabilidad por actos ajenos.
2. Responsabilidad de carácter ético: Se relaciona con los actos que ejecuta el profesor habitualmente en el día a día. Cuando la conducta afecta a más de un sujeto, es necesario establecer unas reglas de conducta comunes, lo que se denomina

Tipos de Contratos de Trabajo y Periodo de Prueba en España

Clasificación de Contratos Laborales

Los contratos de trabajo se clasifican principalmente según su duración y jornada:

• Contrato indefinido: Sin límite de tiempo.
• Contrato temporal: Con duración determinada o formativo.
• Contrato a tiempo parcial: Jornada inferior a la completa.

Contrato Indefinido: Modalidades

El contrato indefinido, sin fecha de finalización, presenta diversas modalidades:

• Ordinario: Regulado por el Estatuto de los Trabajadores, puede ser concertado por escrito o verbalmente.
• Apoyo a emprendedores: Diseñado para fomentar la contratación indefinida y potenciar la iniciativa empresarial.
• Fijo discontinuo: Se concierta para la ejecución de trabajos que, teniendo carácter

Relacions Laborals i Tipus de Contracte

Relacions Excloses de la Legislació Laboral

Relacions, activitats i treballs exclosos de la legislació laboral:

• Qualsevol activitat en què no es donin les quatre notes que caracteritzen una relació laboral.

La Relació Laboral: Definició i Característiques

La relació laboral és aquella en què un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un empresari, a canvi d’una remuneració.

Característiques Essencials de la Relació Laboral

Voluntarietat

El treballador presta els seus serveis voluntàriament a l’empresari.

Dependència

El treball es realitza sota el poder de direcció de l’empresari.

Alienitat

El treballador lliura

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es una fase durante la cual tanto el trabajador como el empresario tienen la facultad de dar por terminada la relación laboral. Esta finalización puede ocurrir sin necesidad de previo aviso y sin que el trabajador tenga derecho a recibir una indemnización.

El propósito principal de este periodo es permitir que ambas partes evalúen si la relación laboral es mutuamente conveniente.

Es importante destacar que el periodo de prueba es opcional y está sujeto a la decisión del empresario. En caso de que se establezca, debe estar claramente especificado en el contrato de trabajo.

Durante la duración del periodo de prueba, ambas partes pueden:

• Resolver el contrato sin necesidad de justificar la decisión.
• Resolver

El Proceso de Selección

El proceso de selección se inicia con la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial correspondiente. En ella se indicarán las pruebas de conocimientos generales y específicos que deberá superar el aspirante, y al menos una de estas pruebas deberá ser práctica.

Órganos de Selección

Los órganos de selección son dos:

1. Tribunales

   Son específicos para cada convocatoria, compuestos por un número impar de miembros no inferior a cinco y con el mismo número de suplentes. Los componentes deben tener un nivel académico igual o superior al requerido para el ingreso en el cuerpo y escala. Además, por lo menos, la mitad más uno deberá ser especialista en el área de conocimientos del programa de la convocatoria.

1. Proceso de Formación

1.1 Concepto y Ventajas de la Formación del Personal

— Derecho a la Seguridad Social

El derecho a la seguridad social, además, viene recogido en la propia Constitución Española, que establece un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos.

Campo de aplicación de la Seguridad Social

La seguridad social se aplica tanto a los trabajadores que están cotizando (nivel contributivo), como a aquellos ciudadanos que carecen de rentas (nivel no contributivo).

Nivel contributivo

Los trabajadores, y sus familias, que residan en España y que hayan cotizado lo suficiente.

Nivel no contributivo

Ciudadanos que carecen de rentas o recursos suficientes y, por tanto, no reúnen los requisitos de cotización exigidos para acceder a prestaciones contributivas.

Régimen general y regímenes especiales

Régimen

Jornada laboral

És el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral.

La durada màxima de la jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu per terme mitjà, en còmput anual.

Jornada diària:

• Màxim 9 hores.
• 8 hores els menors de divuit anys, incloent-hi el temps dedicat a la formació.

Ampliació o reducció de la jornada completa

• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Per naixement de fills prematurs o per altres causes que hagin de romandre hospitalitzats.
• Per cura de fill hospitalitzat amb càncer o malalties greus. Períodes de descans.

Descans diari entre jornades: 12 hores

Descans setmanal: Un dia i mig. Menors de 18 anys, dos dies interromputs.... Continuar leyendo "Normativa laboral: jornada laboral, permisos i vacances" »

Definición de Consentimiento Informado

La conformidad libre, voluntaria y consciente del paciente, manifestada en pleno uso de sus facultades, después de recibir la información adecuada, para que tenga lugar una actuación que afecta a su salud.

Casos en los que el consentimiento es necesario por imperativo legal

• Trasplantes intervivos
• Participación en ensayos clínicos
• Técnicas de reproducción asistida
• Vigilancia de salud laboral

Requisitos del Consentimiento Informado

• Personal: El titular del derecho a la información es el enfermo, único que decide y tiene potestad para delegar a quien estime conveniente.
• Válido: Se precisa la competencia legal del paciente. Es decir, que reúna los requisitos psicológicos para contratar y obligarse que

.*Excedencias 4 tipos: Excedencia forzosa: cuando se le asigna un cargo público, duración 30 días para reincorporarse al puesto.Excedencia por cuidado de hijos: - se solicita para el cuidado de menor de 3 años. -duración:el primer año se le reserva el puesto de trabajo, el segundo y tercero se reservará un puesto de su grupo profesional.-la empresa no podrá limitar el uso de este derecho.Excedencia por cuidado de familiares: se solicita para el cuidado de familiares hasta segundo grado por motivo de edad, accidente o enfermedad, máximo 2 años de duración.-el primer año si tiene reserva de su puesto él segundo año se le reserva uno de su grupo profesional. La empresa no podrá limitar el uso de este derecho.Excedencia voluntaria: