Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipos de Leyes y Derechos Fundamentales

Ley Orgánica

Las leyes orgánicas regulan los derechos fundamentales. Para su aprobación, se requiere una mayoría absoluta en el Congreso.

Ley Ordinaria

Las leyes ordinarias son leyes eventuales que no requieren de mayoría absoluta, sino de mayoría simple. Estas leyes se crean con fines determinados.

Características del Trabajo

Personalísimo

El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador.

Voluntario

El trabajador presta sus servicios por su propia voluntad, sin ser obligado.

Formación y Contratos

FCT (Formación en Centros de Trabajo)

La FCT es un periodo de formación práctica en una empresa. Puede determinar la exención total o parcial de este módulo, siempre que se acredite al menos un año...

Seguridad Social: Organismos y Prestaciones

Organismos de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
• Tesorería General de la Seguridad Social: Gestiona los recursos económicos y tramita afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo.
• IMSERSO: Gestiona las pensiones de invalidez y jubilaciones.
• Instituto Social de la Marina: Se encarga de la gestión de las prestaciones del sector marítimo y pesquero.

Prestaciones de la Seguridad Social

• Subsidios: Prestaciones de pago periódico y de duración temporal.
  • Incapacidad temporal, riesgos durante el embarazo y

El trabajo es la actividad física o mental a través de la cual el ser humano pretende satisfacer sus necesidades. El medio ambiente laboral engloba todo aquello que rodea el trabajo, con una triple vertiente: aspectos materiales, psicológicos y sociales.

Una condición de trabajo es cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Equilibrio físico + equilibrio psíquico + equilibrio social = salud

Factores y circunstancias:

• Factores genéticos
• Edad
• Estilo de vida
• Hábitos y conductas de higiene
• Medio ambiente laboral, social y cultural
• Otros

El trabajo modifica el medio ambiente laboral, dando lugar a posibles alteraciones de la salud que la LPRL...

1. ¿Cuándo Existe un Contrato Según el Código Civil?

Según el Código Civil, existe un contrato de trabajo desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

2. Importancia de la Firma en los Contratos de Trabajo

La firma del contrato es importante porque implica la aceptación y el consentimiento de ambas partes. Además, da validez al contrato y, en caso de que surja algún problema, este se solucionará más rápido al poder consultar el contrato y ver las obligaciones y derechos pactados por ambas partes.

3. Requisitos del Contrato de Trabajo

Los requisitos esenciales para la validez de un contrato de trabajo son:

• Consentimiento de los contratantes.

Devengos de la Nómina

Los devengos son todas las percepciones económicas que recibe el trabajador, ya sean salariales o no salariales.

Percepciones Salariales

• Salario Base (SB)
• Antigüedad
• Nocturnidad
• Pagas Extra
• Salario en Especie

Percepciones No Salariales

• Indemnizaciones
• Dietas
• Gastos de Gasolina

La suma de todas las percepciones salariales y no salariales constituye el Total Devengado (A).

Bases de Cotización a la Seguridad Social

Las bases de cotización son los importes sobre los que se calculan las aportaciones a la Seguridad Social.

Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

Se calcula sumando las percepciones salariales (excluyendo horas extraordinarias) más la parte proporcional de las pagas extraordinarias: (Número de pagas extras...

Despido Disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Generalmente, debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas.

Causas de Despido Disciplinario

• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario,

Contrato de Duración Determinada: Encadenamientos de Contratos Temporales

El art. 15.5 ET establece que una empresa que haya tenido contratado temporalmente a un trabajador durante un plazo de 24 meses, dentro de un periodo de 30, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la empresa o grupo de empresas, deberá hacerlo indefinido. Además:

• Se exige que se hayan celebrado 2 o más contratos temporales, con independencia de la modalidad y aunque se traten de contratos de puesta a disposición a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).
• Se excluyen los contratos de interinidad, formativos y de relevo.

Obra o Servicio Determinado (Fin de Obra)

En este contrato el trabajador deberá realizar una obra o servicio determinado con sustantividad...

El Contrato de Trabajo: Concepto y Formalización

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual una persona se compromete a trabajar bajo la dirección y organización de un empresario a cambio de un salario.

La Forma del Contrato

El contrato puede formalizarse de dos formas: verbal o escrito. (Aunque la ley exige que la mayoría de ellos se formalicen por escrito en el modelo oficial).

Trámites Relacionados con la Contratación

Cuando una empresa contrata a un trabajador, debe llevar a cabo diferentes trámites:

• Informar por escrito al trabajador de las condiciones de ejecución del trabajo.
• Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social: Durante la vigencia del contrato, se realizarán cotizaciones a la Seguridad Social y, al

Enfermedades Profesionales

Sistema mixto que incluye un Anexo I con enfermedades profesionales científicamente probadas y un Anexo II con una lista complementaria de enfermedades cuyo origen laboral no está probado, pero que podrían considerarse profesionales en el futuro.

Clasificación de Enfermedades Profesionales

• Agentes químicos
• Agentes físicos
• Agentes biológicos
• Inhalación de sustancias
• Enfermedades de la piel
• Enfermedades causadas por agentes cancerígenos

Fatiga Laboral

Disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. Causas principales: carga física y carga mental.

Insatisfacción Laboral

Actitud negativa hacia el trabajo que surge de la diferencia entre las expectativas generadas y la realidad...

Prevención de Riesgos Laborales

Seguridad en el Trabajo

Protección Colectiva

• Cumplir la normativa sobre condiciones mínimas.
• Señalización de seguridad en lugares de riesgo.
• Mantener el orden y la limpieza.
• Protección de redes y arneses anticaída.
• Medidas de protección colectiva.
• Marcado CE.
• Medidas de prevención en el diseño de máquinas.

Protección Individual

• Mantenimiento y revisión de equipos.
• Orden y limpieza.
• Transporte adecuado de materiales.
• Usar las herramientas adecuadamente.

Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Factores de Riesgo Ergonómicos

• Medidas técnicas y organizativas.
• Medidas sobre los trabajadores.
• Uso de amortiguadores y asientos antivibratorios.
• Pausas y descansos.
• Mantenimiento preventivo.
• Señalización de zonas de riesgo.
• Evaluar