Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Cierre Patronal

El cierre patronal es la suspensión colectiva del trabajo y el cierre temporal del centro de trabajo por iniciativa del empresario. El empresario podrá recurrir al cierre patronal en caso de huelga, violencia o daño grave para las personas, ocupación ilegal del centro de trabajo, o cuando el trabajo impida gravemente el proceso normal de producción.

El empresario tiene la obligación de comunicarlo a la autoridad laboral en un plazo de 12 horas.

Efectos del Cierre Patronal

Los efectos son similares a los producidos por la huelga: suspensión del contrato de trabajo sin que los trabajadores tengan derecho a cobrar su salario. El empresario que realice el cierre sin justa causa puede incurrir en responsabilidades administrativas,... Continuar leyendo "Cierre Patronal y Convenio Colectivo: Aspectos Clave en las Relaciones Laborales" »

SIST DE PROTECCIÓN SOCIAL ANTERIORES AL SISTEMA S.S:

Esp: seguros sociales no aparecieron hasta los primeros años del s. XX. Hasta ese momento: el ahorro individual; la asistencia familiar; la asistencia priv y públi; el mutualismo priv y los seguros priv. fue importante la técnica mutualista, sobre todo a partir del año 1869.

SIST DE S.S:

presión de la clase obrera origina el intervencionismo estatal en materia social. En 1883 se crea la Comisión de Reformas Sociales: se constata la desprotección en la que se encuentran los trabajadores ancianos y los incapacitados para el trabajo por enfermedad o accidente. La Comisión de Reformas Sociales elabora la Ley de Accidentes de Trabajo de 30/1/1900: accidente de trabajo como riesgo. prestaciones... Continuar leyendo "Historia de la Seguridad Social en España" »

1. La Seguridad Social en España

1.1 Finalidad y Niveles

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y familiares la protección adecuada. Se divide en dos niveles:

1. Contributivo: Dirigido a trabajadores españoles residentes en España y extranjeros residentes que ejerzan una actividad profesional. La prestación se otorga en función de las cotizaciones realizadas. Se subdivide en:

• Régimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores que no están incluidos en un régimen especial.
• Régimen Especial: Abarca a Autónomos, Marineros, Mineros, Funcionarios y Seguro escolar.

1.2 Organismos de la Seguridad

Concepto de Necesidad

La motivación es de vital importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para el desempeño de sus tareas en el contexto laboral. En este ámbito, las empresas tratan de motivar a sus empleados para que inviertan esfuerzo e interés en la realización de su trabajo. Si el trabajador, gracias a su trabajo, encuentra satisfechas sus propias necesidades y deseos.

Conceptos: Acoso Laboral y Síndrome de Bournot

Acoso laboral o mobbing. Es la presión y el maltrato psicológico en el ámbito del trabajo ejercido por una persona o por un grupo hacia otra, de modo directo o indirecto, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado. La finalidad del mobbing es socavar... Continuar leyendo "Motivación Laboral, Comunicación y Negociación: Claves para el Éxito Profesional" »

Capacidad para Contratar: El Trabajador

• Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio durante el verano: Sí, pero requiere permiso de los padres o tutores legales.
• Dos jóvenes de 17 años que acaban de casarse: Sí, pues se trata de menores de 18 años emancipados.
• Una mujer húngara que acaba de llegar a España: Sí, porque es ciudadana de la Unión Europea (UE) y no necesita permiso de trabajo.
• Un joven de 15 años que va a ser contratado para una tienda de calzado: No, porque es menor de 16 años y no se trata de espectáculos públicos.

La Forma del Contrato

La forma del contrato puede ser escrita o de forma verbal en algunos casos. Pueden ser de palabra los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual que sea inferior a 4... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo y Legislación Laboral" »

Contracte de Treball: Definició i Elements Clau

Un contracte de treball és un acord entre dues persones, pel qual una d'elles (el treballador) es compromet a prestar determinats serveis per compte d'altri (l'empresari), sota l'organització i la direcció d'aquest últim, rebent a canvi una retribució.

Subjectes de la Relació Laboral

• Empresari: Persona física o jurídica, major de 18 anys, menor de 18 anys emancipat, o menor de 18 anys mitjançant representant legal.
• Treballador: Persona física, major de 18 anys, menor de 18 anys emancipat, major de 16 i menor de 18 que visquin de manera independent, estrangers amb targeta de residència amb autorització de treball, o menor de 16 en espectacles públics amb autorització dels pares i l'autoritat

El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que recibe un trabajador, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios. Retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso.

Clases de Salario

• En metálico: Dinero.
• En especie: Hasta el 30% del salario total (ej. casa, coche...).

Sistemas de Remuneración

• Por unidad de obra: Pago por cantidad producida.
• Por unidad de tiempo: Pago por tiempo trabajado.
• Mixto: Pago por productividad en el tiempo trabajado (ej. comisiones por ventas).

Salario Mínimo e IPREM

El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) se utiliza para fijar los topes máximos y mínimos de las cuantías de la prestación por desempleo y de la renta activa de inserción.... Continuar leyendo "Compensación y Beneficios Laborales" »

Métodos de Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción por Voluntad Conjunta (Empresario y Trabajador)

Mutuo Acuerdo

La relación laboral finaliza por el acuerdo de ambas partes.

Causas Válidamente Consignadas en Contrato

Condiciones establecidas en el contrato que, al cumplirse, provocan su finalización.

Finalización de Obra o Servicio Determinado

Cuando se acaba el tiempo o la tarea para la que fue contratado el trabajador.

• Indemnización: 12 días de salario por año de servicio.
• Preaviso: Aviso con 15 días de antelación.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo

El empresario modifica unilateralmente aspectos fundamentales del contrato (horario, funciones, etc.).

• Indemnización: 20 días de