Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Casos en los que el Empresario Debe Recurrir a Servicios de Prevención Ajenos

El empresario debe recurrir a servicios de prevención ajenos en las siguientes situaciones:

• Cuando se trate de más de 500 trabajadores.
• Cuando se trate de empresas con un número de trabajadores entre 250 y 500, si así lo decide la autoridad laboral, especialmente si no están incluidas en los apartados anteriores.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): Funciones Clave

El INSST tiene como función principal asesorar a las administraciones públicas en la formulación de políticas de prevención de riesgos laborales.

La Auditoría de Prevención: Concepto y Objetivos

Una auditoría de prevención es una herramienta que permite evaluar la eficacia

El Sistema de Seguridad Social

1. Regulación

“La Seguridad Social es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones, bien económicas o en especie, para superar dichos estados de necesidad”dos características del sistema de la Seguridad Social:-Sistema público: gestionado por la Administración Pública.-Sistema obligatorio: todas las personas que realicen una actividad laboral, incluida en su ámbito de aplicación, tienen la obligación de afiliarse. También se aplican distintos convenios suscritos por España,

2. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIALUniversalidad:

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Mediante el contrato de trabajo, tanto el empresario como el trabajador acuerdan unas condiciones que pueden ser modificadas por el empresario.

Ejemplo:

1. Soy un trabajador, cobro: 1.000 euros
2. Me nombran jefe, cobro: 2.000 euros

Las modificaciones están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y tienen límites.

Tipos de Modificaciones

1. Movilidad funcional
2. Movilidad geográfica
3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Movilidad Funcional

• El trabajador realiza funciones diferentes a las suyas.
• Debe seguir las órdenes de la empresa durante un tiempo determinado.
• Tiene que haber motivos justificados.

El trabajador acepta obligatoriamente el cambio.

Si realiza funciones, hay dos tipos:

1. Inferiores: más sencillas,

Los Sujetos del Contrato de Trabajo

El Trabajador

La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Tienen plena capacidad de obrar:

• Las personas mayores de 18 años.
• Las personas mayores de 18 años legalmente emancipadas.
• Personas mayores de 16 años y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Contratación de Familiares

El Estatuto de los Trabajadores excluye como relación laboral los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes lo llevan a cabo. La LGSS establece que no tendrán la...

Planificación de la Actividad Preventiva

La planificación de la actividad preventiva incluirá:

Todas las anteriores son verdaderas.

Cuando a partir de la acción preventiva se pretende conseguir una mejora de la calidad del producto, la prevención se entiende como:

Una inversión.

La política de prevención debe:

Ser coherente con el resto de las políticas que integran la gestión empresarial y evitar soluciones de compromiso.

Las acciones que modifican sustancialmente los elementos hacia los que van dirigidas, se denominan:

Acciones de innovación.

Las acciones que se adoptan de manera transitoria ante una situación de riesgo que ha de resolverse de forma inmediata y en las que la solución definitiva requiere un plazo de tiempo en el cual el

Suspensión del Contrato de Trabajo

Incapacidad del Trabajador

La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas relacionadas con la situación personal del trabajador:

• Incapacidad temporal: Cuando el trabajador se encuentra enfermo o ha sufrido un accidente de carácter profesional o no profesional (común), es lo que se denomina vulgarmente "estar de baja".
• Permisos de paternidad o maternidad: Cuando se produce el nacimiento de un hijo, el padre tiene derecho a un permiso de 15 días (13 +2) y la madre a 16 semanas. También se incluyen los casos de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
• Adopción y acogimiento: Se aplica el mismo permiso que en los casos de paternidad y maternidad.
• Ejercicio de cargo público

Evolución del Derecho del Trabajo en España

El poder de los empresarios sobre los trabajadores y la falta de unión entre estos provocaba numerosos abusos en las relaciones laborales.

En España, entre 1919 y 1931, se dictó una importante legislación obrera y se promulgaron los primeros códigos de derecho del trabajo.

Un hito fundamental fue la promulgación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en 1980, cuyo Texto Refundido fue aprobado posteriormente en 1995, consolidando el marco normativo laboral.

Divisiones Fundamentales del Derecho

Tradicionalmente, el derecho se divide en público y privado, y estos se subdividen a su vez en diversas ramas:

• Derecho Público: Regula las relaciones en las que el Estado y los organismos públicos actúan

Contratos Laborales en España: Una Visión General

En el ámbito laboral español, los contratos de trabajo se clasifican principalmente en dos grandes categorías: contratos indefinidos y contratos temporales. Cada uno de ellos presenta características, requisitos y finalidades específicas.

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha de finalización establecida. Dentro de esta categoría, podemos distinguir tres tipos:

• Contrato Indefinido (General): Este tipo de contrato, en su modalidad más común, no suele incluir bonificaciones específicas. Su extinción se produce, por ejemplo, en casos de despido improcedente, lo que conlleva una indemnización de 45 días por año trabajado.
• Contrato de Fomento

T. 6: La Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia

Definiciones Clave