Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Instituto de Previsión Social (IPS)

Aspectos Legales y Funcionamiento del IPS

El funcionamiento y la obtención de beneficios del IPS están regulados por la Ley 20.255.

Estructura Orgánica del IPS (Ley 20.255)

La estructura orgánica del IPS incluye:

• Director Nacional
• COSOC (Consejo de la Sociedad Civil)
• Oficina de Atención (OIR)

Funciones del IPS

El IPS desempeña las siguientes funciones clave:

• Administración de pensiones solidarias.
• Otorgamiento de bonificaciones por hijo para las mujeres.
• Gestión del subsidio previsional para jóvenes.
• Otorgar y pagar asignaciones para trabajadores independientes (según la Ley 3.500, aunque esta ley se asocia principalmente a las AFP, se mantiene la referencia original).
• Administrar las cajas de previsión y el

SMI e IPREM: Conceptos Fundamentales

SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Es la retribución mínima legal que debe percibir un trabajador por una jornada completa, sin incluir domingos ni festivos. Se establece en 14 pagas y actualmente es de 900 euros/mes.

IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples): Índice de referencia utilizado para otorgar ayudas, becas, subvenciones y subsidios. No está directamente relacionado con el ámbito laboral. Actualmente, se sitúa en 537,84 euros/mes.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador donde este se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una remuneración.

Período de Prueba

Se puede pactar un período... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Conceptos Clave" »

Gestión de Datos de Empleados con Procedimientos Almacenados SQL

Este documento presenta una serie de ejemplos prácticos sobre la creación y uso de procedimientos almacenados en SQL para la gestión de una tabla de empleados. Se abordan operaciones comunes como la inserción de registros, la consulta de datos específicos y la obtención de estadísticas.

1. Creación de la Tabla de Empleados

Primero, se define la estructura de la tabla Empleado2, que almacenará la información de los empleados. Se establecen las columnas con sus respectivos tipos de datos y la clave primaria.

CREATE TABLE Empleado2 (
    No_Emp INT PRIMARY KEY,
    Apellido VARCHAR(40),
    Puesto VARCHAR(40),
    Fecha_Alta DATE,
    Salario MONEY,
    Comision MONEY,

Organización de la Prevención en la Empresa

• Trabajador designado: Un trabajador elegido por el empresario para que desempeñe la función de prevención de riesgos laborales en la empresa.
• Servicio de prevención ajeno: Se puede organizar la prevención contratando a un servicio de prevención ajeno cuando no es obligatorio crear un servicio de prevención propio.
• Servicio de prevención propio: Deben constituir un servicio de prevención propio según lo dispuesto por la ley en determinados supuestos.

Medidas de Prevención y Protección

• Medidas de protección: Son medidas que actúan sobre los trabajadores y tratan de reducir las consecuencias de los riesgos que no se evitaron.
• Jerarquía de aplicación: Las medidas de prevención se aplican

Obligaciones en la Notificación de Accidentes de Trabajo

1. Parte de Accidente de Trabajo

A) El empresario o el trabajador tienen la obligación de remitir el parte de accidente en el plazo de 5 días hábiles desde el accidente de trabajo (AT) o la baja a:

• a) La Entidad gestora o colaboradora que tenga a cargo la protección de accidente de trabajo (original).
• b) Dirección General de Informática y Estadística del Ministerio de Trabajo (1ª copia).
• c) Autoridad Laboral (2ª copia).
• d) Empresario (3ª).
• e) Trabajador (4ª).

B) En caso de accidentes cualificados (accidentes donde se origina el fallecimiento del trabajador, considerados graves o muy graves, así como los que afecten a más de cuatro trabajadores, pertenezcan o no a la plantilla de... Continuar leyendo "Obligaciones Empresariales: Reporte de Accidentes Laborales" »

Altres Contractes Laborals Especials (Art. 12 ET)

Contracte de Relleu (Art. 12 ET)

Finalitat del Contracte de Relleu

És el que es concerta per substituir parcialment la persona treballadora que accedeix a la jubilació parcial.

Requisits

El treballador substitut ha d’estar inscrit com a desocupat a l’oficina d'ocupació o ha d’haver concertat amb l’empresa un contracte de durada determinada.

Jornada

Es pot fer a jornada completa o a temps parcial.

• La durada de la jornada ha de ser, com a mínim, igual a la disminució de la jornada del treballador substituït.
• Es pot simultaniejar amb el treballador substituït, podent coincidir tots dos alhora a la feina.

Durada

Pot ser indefinida o temporal. En el cas de ser temporal, la durada ha de ser, com... Continuar leyendo "Contractes de Relleu i Temps Parcial: Guia Legal (Art. 12 ET)" »

1. Identificación de Intereses

Identifique los intereses diferentes: no asuma que las diferencias son sinónimo de dificultades.

Insista en usar criterios objetivos

1. Evite opiniones subjetivas: No decida basándose en opiniones personales; busque bases independientes de las voluntades de las partes, teniendo en cuenta precedentes y prácticas aceptadas que soporten el acuerdo.
2. Use estándares justos: Busque que los criterios sean independientes, legítimos y prácticos.
3. Implemente procedimientos justos: Considere otros criterios como sorteos, lanzamiento de monedas o la intervención de un tercero que decida, entre otros.
4. Búsqueda conjunta: Busque conjuntamente con la otra parte los criterios objetivos; antes de estar de acuerdo en los asuntos,

Fuentes del Derecho Laboral

Ley Orgánica

Desarrollan los derechos fundamentales de la Constitución. Entre ellos se encuentran el derecho a la huelga y el de la libertad sindical.

Ley Ordinaria

Son las que desarrollan el resto de derechos.

Real Decreto-Legislativo

Se encarga de unificar varias leyes en una sola.

Real Decreto-Ley

Es aprobado por el Gobierno en caso de urgente necesidad, pero después tiene que ser convalidado por el Congreso.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho a la huelga.
• Derecho a negociar convenios colectivos.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar a través de sus representantes: delegados y comité.

Derechos Individuales

• A elegir libremente profesión y oficio.
• Derecho a la ocupación efectiva.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador. Para que este sea válido, ambas partes deben estar de acuerdo. El contrato puede ser de forma escrita o verbal, pero cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito en cualquier momento.

Contratos Formativos

En Prácticas

• Duración: No inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
• Jornada: Tiempo parcial o completo.
• Periodo de prueba: Máximo 2 meses para grado superior, 1 mes para grado medio.
• Salario: 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo durante el primer año, 75% durante el segundo año. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional.
• Requisitos: Debe formalizarse por escrito.

De

Característiques de l'Avaluació dels Llocs de Treball

• Equitat interna: Es realitza la valoració dels llocs de treball.
• Competitivitat externa: Es comparen els salaris de l'empresa amb les bandes salarials del sector.
• Motivadora: Consisteix en compensar o recompensar les persones amb millor acompliment en el treball.

L'avaluació de l'acompliment tracta d'establir un pla en què es marquin una sèrie de resultats finals (Objectius) i la forma de dur-los a terme (Competències).

Beneficis de l'Avaluació de l'Acompliment

• Involucrar els treballadors amb els seus objectius.
• Desenvolupar una cultura empresarial encaminada a facilitar les conductes per assolir els objectius.
• Establir un canal de comunicació entre responsable i col·laborador.
• Implantar