Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jornada de Treball

Duració màxima: 40 hores setmanals.

Descansos Laborals

Descans Diari

12 hores entre jornades.

Descans Setmanal

• 1 dia i mig ininterromput.
• El descans setmanal es pot acumular per períodes de fins a 14 dies.

Descans Durant la Jornada (Pausa o 'Temps d'Entrepà')

• Si la jornada supera les 6 hores de treball continuat: 15 minuts de descans.
• Aquest període es considera temps de treball efectiu quan així ho estableix el Conveni Col·lectiu (CC) o el contracte de treball.

Calendari i Festes Laborals

Festes Laborals Generals

• Retribuïdes i no recuperables.
• No més de 14 a l'any.
• Fixades anualment pel Govern.

Festes Específiques (Exemples)

Festes a Catalunya

• 24 de juny (Sant Joan)
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
• 6 de desembre (Dia de

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre 2 o más personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.

Capacidad para Contratar

El trabajador:

• Las personas mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación sobre la materia (permiso de trabajo o residencia para los trabajadores no comunitarios).

El empresario:

Puede ser una persona física o jurídica. La condición de persona jurídica se adquiere con la inscripción... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Comunicación Interna en la Empresa" »

1. Planificació de la Producció

Quina informació rellevant incorpora un grup de productes quan es defineix: Percentatge de bicicletes de cada grup.

Per crear un SOP comencem amb: Un forecast sobre històrics.

Després de crear un SOP és necessari crear: Un production plan.

Transferir un SOP a Demand Management és: Descarregar la planificació de grup a producte.

Realitzant un run del MPS es genera(-en): Planned Orders.

Què fem amb: Logistics > Production > Shop floor control > Goods movements > Goods issue: Comprova si hi ha estoc o si ho tindrà disponible.

Què passa amb: Logistics > Production > Shop floor control > Confirmation > Enter > For order: Introduir quantes bicicletes s’han fabricat.

Què passa amb: Logistics

El Contracte de Treball: Definició i Parts

És l’acord entre les dues parts: l’empresari i el treballador.

L’empresari té per objecte els serveis o la força del treballador, i el treballador té per objecte el diner o la remuneració en espècie de l’empresari. L’Estatut dels Treballadors (ET) defineix el contracte de treball com un acord pel qual un treballador presta els seus serveis per compte d’altri.

L’empresari pot ser una persona jurídica, una persona física (en excepcions) o una comunitat de béns (com una comunitat de veïns). Els treballadors seran sempre persones físiques.

Capacitat per Contractar

Tant el treballador com l’empresari tenen capacitat per signar el contracte.

Capacitat del Treballador

Poden signar un... Continuar leyendo "El Contracte de Treball: Drets, Deures i Tipus Segons la Llei" »

Control de los RRHH

Objetivos:

1. Información que proporcionan los sistemas de control de personal
2. Manera de organizar y conservar la documentación de RRHH

Control de los RRHH

El control es un proceso mediante el cual se determina si los resultados obtenidos son acordes con lo planificado y, de no ser así, establecer las medidas correctivas pertinentes.

Proceso de control

1. Establecimiento de estándares: objetivos a cumplir
2. Seguimiento del desempeño: obtención de información sobre las operaciones que se realizan
3. Comparación del desempeño con los estándares: detectar posibles desviaciones
4. Corrección: corregir las desviaciones
5. Retroalimentación: es el proceso para mejorar los estándares y medios de control

Seguimiento del desempeño

El seguimiento... Continuar leyendo "Control de Recursos Humanos: Asistencia, Presencia y Nuevas Tecnologías" »

Organismos Públicos en Materia Laboral (Tribunales Laborales)

• Tribunal Supremo: Manda sobre todos los tribunales para unificación de doctrina.
• Audiencia Nacional: Conflictos a nivel nacional.
• Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
• Juzgados de lo Social: Conflictos a nivel de provincia.

Contrato Indefinido

• Ordinario: Sin fecha de finalización.
• De apoyo a emprendedores: (1 año): Por escrito y jornada completa. Empresas de menos de 50 trabajadores. Bonificación a: entre 16-30 años, mujeres y mayores de 45 y al menos 12 meses en el paro.

Contrato de Duración Determinada

La TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) indica: obra o servicio, eventual a la producción e interinidad.

• Encadenamiento de contratos

Classificació i Requisits de la Relació Laboral

2. Tipus de Relacions Laborals: No Laborals (NL) i Especials (LE)

• NL - Treballadors i treballadores autònomes.
• LE - Persones amb discapacitat.
• NL - Agents comercials.
• NL - Els treballs familiars.
• LE - Artistes en espectacles.
• NL - Treballs a títol.
• LE - Esportistes professionals.
• LE - Personal d'alta direcció.

3. Anàlisi de Supòsits Pràctics i Justificació

Maite: NL

Perquè no està assalariada ni forma part de la plantilla de l'empresa. No és una relació retribuïda.

Cecília: NL

És un mòdul pràctic que forma part del currículum per obtenir el títol del CF i es realitza en l'àmbit de l'empresa. No és una relació retribuïda.

Pau: L (Laboral)

Perquè està treballant i rep el seu sou corresponent.

Principios de aplicación al derecho laboral

Principios de aplicación al derecho laboral:

• Principio in dubio pro operario: cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones. Ejemplo: un despido de un trabajador sin explicaciones claras.
• Principio de la norma más favorable: cuando existen normas distintas aplicables, se aplica la que más favorezca al trabajador. Ejemplo: si una ley concede 16 meses de permiso por maternidad y el convenio colectivo permite disfrutar 18 meses, se aplica la que más favorece (18 meses).
• Principio de condición más beneficiosa: protege las condiciones pactadas a favor del trabajador que sean más beneficiosas respecto de otras normas posteriores. Ejemplo: un contrato de un trabajador

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a: jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, y distribución del tiempo de trabajo.

Modificaciones Individuales

En caso de modificaciones individuales, el trabajador puede:

1. Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social.
2. Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días por año trabajado.

Modificaciones de Carácter Colectivo

La decisión de realizar modificaciones de carácter colectivo debe ir precedida de un periodo de consulta no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Causas de Suspensión

Las causas de suspensión del contrato... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Modificaciones, Suspensiones y Extinciones del Contrato de Trabajo" »

La Jornada Laboral Ordinaria

La jornada ordinaria de trabajo es el periodo de tiempo (diario, semanal o anual) durante el cual el trabajador desempeña las tareas para las que ha sido contratado. Es importante destacar que no se computan como tiempo de trabajo efectivo los tiempos de desplazamiento, cambio de ropa y descanso dentro de la jornada, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.

Duración y Tipos de Jornada

• Duración Máxima: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• Jornada Continua: Se realiza el trabajo sin interrupción, o con una pausa breve considerada tiempo de descanso.
• Jornada Partida: El tiempo de trabajo se divide en dos o más fracciones.

Distribución Regular de la Jornada

• Máximo de Horas Diarias de Trabajo