Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Contrato de Trabajo: Periodo de Prueba y Formalización

El Periodo de Prueba

Cuando la relación laboral se formaliza, el empresario tiene el derecho de establecer un periodo de prueba para evaluar si el trabajador cumple con las características y aptitudes requeridas para el puesto.

Características Esenciales del Periodo de Prueba

• Es un derecho del empresario y su inclusión es voluntaria, pero debe indicarse expresamente en el contrato.
• Durante este periodo, la extinción de la relación laboral no está sujeta a preaviso ni a indemnizaciones.
• La duración es variable en relación con la cualificación profesional del trabajador y el número de empleados en la empresa.
• El trabajador goza de los mismos derechos y obligaciones que los demás

Protocolo PAS y Contenido del Botiquín de Emergencia

El protocolo PAS es una guía de actuación en caso de accidente:

• Proteger: Asegurarse de que el accidentado y nosotros estemos fuera de peligro.
• Avisar: Llamar rápidamente al 112 y, si es posible, a otros trabajadores de la empresa.
• Socorrer: Actuar sobre el accidentado evaluando sus signos vitales.

Contenido Esencial del Botiquín

Un botiquín de primeros auxilios debe contener:

• Instrumental básico: Tijeras, pinzas.
• Material de cura:
  • 20 apósitos estériles adhesivos en bolsas individuales.
  • 2 parches oculares.
  • 6 triángulos de vendaje provisional.
  • Gasas estériles de diferentes tamaños en bolsas individuales.
  • Celulosa.
  • Esparadrapo.
  • Vendas.
• Material auxiliar:
  • Guantes.
  • Manta termoaislante.
  • Mascarilla

Implementación y Evaluación de la Formación Profesional para el Empleo

Implementación de las Acciones Planeadas

En esta etapa, una vez determinadas las necesidades y elaborado el programa de formación, el siguiente paso es su implementación. Consiste en realizar la capacitación propiamente dicha.

Evaluación de Resultados

Es la etapa final. Todo programa de formación debe incluir la evaluación de su eficiencia. Esta evaluación habrá de tener presentes dos aspectos:

• Observar si la formación ha producido las modificaciones deseadas en la conducta de los empleados.
• Comprobar si los resultados de la capacitación tienen relación con la consecución de las metas de la empresa.

Métodos para llevar a cabo la FP para el empleo

Formación en el

Preguntas sobre Contratos y Empleo

2. ¿Podríamos hacer un contrato oral a alguien que va a trabajar solo dos semanas? Razona tu respuesta.

No, porque la norma general establece que los contratos de duración determinada cuya duración sea superior a 4 semanas deben formalizarse por escrito. Para una duración de solo dos semanas, un contrato oral sí sería válido, aunque siempre es recomendable el formato escrito por seguridad jurídica.

3. ¿Cuál es el periodo de prueba máximo que puede establecerse para un técnico titulado? ¿Se puede establecer de manera oral? ¿Se tiene derecho a un salario durante este periodo?

El periodo de prueba máximo para técnicos titulados es de 6 meses. No se puede establecer de manera oral; siempre debe pactarse...

Supervisión: Cuando una persona vigila de cerca el procedimiento de trabajo, puede generar insatisfacción en algunos empleados.

Status: El "status" dentro de la organización de la empresa es un factor importante para muchos empleados.

Seguridad laboral: Los colaboradores buscan seguridad en el trabajo, incluyendo seguro, caja de ahorro e incentivos.

Crecimiento, madurez y consolidación: Se refiere al desarrollo en la empresa, ascensos y contribuciones. Este factor puede generar insatisfacción si las expectativas del trabajador no se cumplen.

Comparación de Teorías: Herzberg y McClelland

Factores de Herzberg

Motivadores:

• Logros
• Reconocimiento
• Promoción
• Retos
• Asignación de responsabilidades

Higiénicos:

• Ambiente laboral
• Recursos materiales
• Beneficios

Inscripción y afiliación de trabajadores autónomos

Los trabajadores autónomos deben inscribirse en la Seguridad Social. La afiliación es obligatoria y debe realizarse dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad. Además, deben indicar si cubren o no la incapacidad temporal y el lugar donde se desarrolla la actividad.

Base de cotización de autónomos

La base mínima de cotización para autónomos es de 919,80 euros y la máxima de 3.751,20 euros. Existen bonificaciones y descuentos en la cuota de la Seguridad Social a los que pueden acogerse.

Trabajadores que colaboran con el empresario individual

Los trabajadores que colaboran con el empresario individual deben ser dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Requisitos Esenciales para la Existencia de una Relación Laboral

Para que un contrato se considere una relación laboral, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador debe prestar sus servicios de forma personal e intransferible, sin delegar en terceros.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son para la empresa, no para el trabajador. El trabajo se realiza por cuenta ajena, no propia.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios y firma el contrato de manera libre y voluntaria.
• Remuneración: El trabajador presta sus servicios a cambio de un salario o remuneración económica.
• Dependencia (Subordinación): Existe un vínculo jurídico entre el trabajador y el empresario, donde el trabajador está sujeto a las directrices y

Modalidades de Contrato de Trabajo

Los Contratos Formativos

Uno de los colectivos con más dificultades para el acceso a un puesto de trabajo es el de las personas recién tituladas y los jóvenes sin estudios de capacitación profesional. Los contratos formativos pretenden favorecer la incorporación de estos colectivos al mercado de trabajo.

1. El Contrato de Trabajo en Prácticas

Quienes han finalizado unos estudios universitarios, de Formación Profesional o acaban de obtener un certificado de profesionalidad, suelen tener dificultades para encontrar un trabajo en su profesión, pues los empleadores normalmente requieren experiencia profesional previa.

El objetivo del contrato de prácticas es facilitar la obtención de una práctica profesional

Jerarquía de los Tribunales Laborales en España

Los tribunales laborales en España se organizan jerárquicamente de la siguiente manera:

1. Tribunal Supremo

   Resuelve los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas y la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, para la unificación de doctrina.

2. Audiencia Nacional

   Resuelve los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito exceda el de una comunidad autónoma.

3. Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas

   Resuelven los recursos de suplicación contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.

4. Juzgados de lo Social

   Resuelven los conflictos de trabajo individuales y colectivos,