Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Derecho Laboral en España

Periodo de Prueba

Prueba: máximo 6 meses para titulados y máximo 2 meses para el resto. En empresas de menos de 25 empleados, el máximo es de 3 meses. El periodo de prueba sin título debe constar por escrito en el contrato como requisito esencial. Los derechos son los mismos que los de un trabajador.

Derechos del Trabajador

• Derecho a la ocupación efectiva: El empresario está obligado a facilitar el trabajo al trabajador.
• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
• Derecho a no ser discriminado en el momento de la contratación o como empleado.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral.
• Derecho al respeto a la intimidad y dignidad.
• Derecho a recibir puntualmente

Teràpia Ocupacional: Definició i Rol

La Teràpia Ocupacional (TO) és una disciplina sociosanitària que avalua la capacitat per realitzar les Activitats de la Vida Diària (AVD) i intervé si aquesta capacitat està en risc o danyada.

Funcions Clau de la Teràpia Ocupacional

• Valorar la capacitat funcional per detectar límits.
• Dissenyar i aplicar programes d'entrenament.
• Restaurar funcions mitjançant exercicis terapèutics i de rehabilitació.
• Reeducar funcions.
• Assessorar sobre productes de suport.
• Aplicar tècniques de reestructuració ambiental.
• Orientar.
• Prevenir el deteriorament d'habilitats de la vida diària (VD).

Procés de Valoració en Teràpia Ocupacional

1. Recollir informació.
2. Diagnòstic de funcionalitat: concreció de necessitats. Després

Jornada Laboral y Horario de Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral. En España, la duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales.

Tipos de Horarios

• Continuo: el tiempo diario de trabajo se organiza sin interrupciones y, de producirse alguna, su duración será inferior a 1 hora.
• Partido: el tiempo de trabajo se divide en dos o más fracciones, con una interrupción de 1 hora como mínimo entre una y otra.
• Rígido: la hora de comienzo y fin del trabajo diario está preestablecida.
• Flexible: cada trabajador puede iniciar y terminar la jornada dentro de unos márgenes, respetando la duración de la jornada.

Trabajo Nocturno

El horario nocturno de trabajo es aquel que... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Horarios y Permisos" »

Requisitos para la Formalización de un Contrato Laboral

Para poder firmar un contrato de trabajo, es imprescindible cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

• Ser mayor de edad (18 años o más).
• Tener 16 o 17 años y contar con la debida autorización de los padres o tutores legales.
• Estar emancipado/a legalmente.

Elementos Esenciales de un Contrato de Trabajo

Todo contrato laboral debe contener, como mínimo, los siguientes elementos fundamentales para su validez y claridad:

• Identificación completa del trabajador y del empresario.
• Duración del contrato (indefinida, temporal, etc.).
• Duración de la jornada laboral (completa, parcial).
• Domicilio de la empresa.
• Lugar de trabajo habitual.
• Descripción detallada del puesto y las funciones a desempeñar.

El Departamento de RRHH: Personas y Organización

A continuación, se detallan las principales funciones de este departamento, también conocido como Departamento de Personas y Organización, divididas en secciones:

1. Planificación de los RRHH

• Planificación de plantillas.
• Descripción de los puestos de trabajo.
• Diseño de los perfiles profesionales.
• Selección y acogida de los nuevos trabajadores.
• Acciones de outplacement.

2. Administración del Personal

• Realizar, firmar y registrar los contratos.
• Apertura y mantenimiento del expediente de los trabajadores.
• Elaboración de nóminas del personal.
• Elaboración de documentos relacionados con la Seguridad Social (SS), IRPF y organismos públicos correspondientes.
• Gestión de incapacidades.
• Control del absentismo.

Opinión Favorable sin Salvedades

Ejemplo:

• Opinión: En mi opinión, los Estados Contables Conjuntos (ECC) presentan razonablemente, en todos sus aspectos significativos, la situación patrimonial de "Cachito SA" a la fecha de cierre, así como sus resultados, la evolución del patrimonio neto y el flujo de efectivo correspondientes al ejercicio económico terminado en esa fecha, de conformidad con las Normas Contables Profesionales Argentinas. La información obtenida proviene de… (indicar la fuente de información; por ejemplo, perito contable contratado mutuamente).
• Énfasis: Sin modificar mi opinión, quiero enfatizar la información contenida en la nota… de los ECC adjuntos, que describe… (a modo de ejemplo) la valuación de los bienes

No se consideran accidentes de trabajo:

Causas Técnicas y Humanas en los Accidentes

Tipos de comunicación:

Las empresas y organizaciones utilizan diferentes tipos de comunicación en función del tamaño, personas que intervengan, mensaje a transmitir, objetivos y las reglas de la organización.

Comunicación ascendente:

Se utiliza para comunicar información a una persona que se halla en un nivel jerárquico superior. Estimula a los empleados y aporta ideas valiosas que contribuyen al mejor funcionamiento.

Comunicación descendente:

Se utiliza para comunicar información a una persona que se halla en un nivel jerárquico inferior. El método más rápido de informar es la comunicación vertical y el más utilizado es transmitir informaciones por escrito.

Comunicación horizontal:

Comunicación entre los miembros de un mismo nivel... Continuar leyendo "Comunicación Empresarial: Tipos, Estrategias y Herramientas" »

1. Tipología de contratos de trabajo

Cada tipo de contrato tiene condiciones y características específicas; es fundamental conocer y cumplir con las regulaciones laborales locales al redactar y firmar contratos.

• Contrato Indefinido: No tiene una duración específica y continúa hasta que una de las partes lo termine.
• Contrato Temporal o a Plazo Fijo: Tiene una duración específica, generalmente para cubrir necesidades temporales de la empresa.
• Contrato a Tiempo Parcial: El empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo, con condiciones proporcionales.
• Contrato por Obra o Servicio: Se firma para realizar una tarea o proyecto específico, con duración hasta la finalización de la tarea.
• Contrato de Formación y Aprendizaje: Orientado

Organigrama: Concepto y Tipos según la Información que Recogen

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura formal de una empresa, es decir, de sus departamentos, niveles jerárquicos y relaciones de autoridad y comunicación.

Tipos de Organigrama según la Información que Recogen:

• Informativos: Muestran la estructura general de la empresa de forma simplificada. Suelen estar destinados a un público amplio (por ejemplo, clientes o el público en general).
• Analíticos: Presentan información estructural detallada con el fin de analizar aspectos específicos de la organización, como flujos de autoridad, responsabilidades, posibles duplicidades o cuellos de botella. Son de uso más restringido y técnico.
• Estructurales: Representan