Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Prestación por Desempleo

Es la protección económica destinada a quienes pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral. El desempleo puede ser total, cuando el trabajador cesa completamente su actividad, o parcial, cuando ve reducida su jornada de trabajo.

Concepto

La prestación por desempleo es un derecho que protege a los trabajadores en situaciones de pérdida involuntaria de empleo o reducción de jornada.

Beneficiarios y Requisitos

Para ser beneficiario de la prestación por desempleo, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en algún régimen de la Seguridad Social.
• Haber cubierto el período mínimo de cotización (12 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación

Diferenciar entre dos bloques principales:

• Respeto a los derechos humanos y laborales fundamentales y el compromiso por evitar y combatir la explotación laboral, principalmente, en la actividad productiva desarrollada en países en vías de desarrollo.
• Preocupación por la consolidación de un empleo de calidad y la búsqueda de unas condiciones de trabajo cada vez mejores que permitan contar con trabajadores motivados y bien formados.

El respeto de los derechos humanos y laborales básicos, reconocidos en los tratados internacionales de la ONU y OIT, se refiere a aquellas compañías multinacionales que operan en países en vías de desarrollo, procurando abolir cualquier tipo de trabajo forzoso.

Condiciones satisfactorias de trabajo:

• La articulación

El accidente de trabajo y la enfermedad profesional son contingencias profesionales protegidas por el sistema de seguridad social.

Para determinar si se trata de un accidente de trabajo, hay que comprobar la existencia de una lesión corporal y que esta haya sido consecuencia del trabajo.

La medicina del trabajo es la especialidad que previene, atiende y repara los daños y enfermedades que se producen en el ámbito laboral.

Ramas de la Medicina del Trabajo

• Medicina preventiva: Su misión es evitar que llegue a aparecer una enfermedad laboral.
• Medicina curativa laboral: Se centra en reducir al máximo las consecuencias que derivan de una enfermedad laboral.
• Medicina reparadora laboral: Consiste en realizar reconocimientos médicos, primeros auxilios,

Concepto de Salario

El salario abarca la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie, como retribución por su trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, o por los períodos considerados como tiempo de trabajo.

Períodos computables como trabajo:

• El descanso semanal y los días festivos.
• Las vacaciones anuales.
• El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornadas que superen las 6 horas diarias, si así lo establece un acuerdo.
• Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución.
• Los salarios de tramitación en despidos declarados nulos o improcedentes.

Coste Laboral

El coste laboral se refiere al coste total en que incurre el empleador por...

Permisos Retribuidos

Son períodos de tiempo en los que, con previo aviso y posterior justificación, puedes ausentarte del trabajo con derecho a retribución.

Tipos de Permisos:

• Matrimonio: 15 días.
• Nacimiento de un hijo: 2 días en la misma localidad.
• Enfermedad grave, fallecimiento, intervención quirúrgica de un familiar hasta el 2º grado: 2 días misma localidad (4 días si existe desplazamiento).
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de un deber inexcusable: Tiempo necesario.
• Lactancia de un hijo menor de nueve meses: 1 hora diaria.
• Hospitalización de hijo prematuro: 1 hora diaria.
• Realización de exámenes prenatales o clases de parto: Tiempo necesario.

Suspensión de Contrato

Causas por las que se puede suspender un contrato...

Fases Finales del Proceso de Selección y Gestión Documental

1. Etapas Finales del Proceso de Selección

1.1. Valoración de Candidatos y Toma de Decisiones

Tanto si el proceso de selección ha sido externo como interno, se suele realizar una entrevista final para valorar a la terna de candidatos finalistas.

1.2. Oferta del Puesto al Candidato Seleccionado

Se suele realizar en una entrevista donde se informa al candidato sobre las características del puesto. Si ambas partes están de acuerdo, firmarán un contrato de trabajo que se registrará en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma.

Precontratación

A veces, de forma previa a la contratación, se realiza el ofrecimiento del puesto de trabajo a través de un contrato o carta...

Contrato de Arrendamiento de Servicios

El contrato de arrendamiento de servicios, según el artículo 1544 del Código Civil, se define como aquel contrato por el cual una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar a la otra un servicio por un precio cierto.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su función más importante es la de crear normas, denominadas convenios. Una vez ratificado el convenio y publicado en el BOE, forma parte de nuestro ordenamiento interno y tiene primacía respecto a las normas nacionales,...

Obligaciones Principales de Empresarios y Trabajadores

La empresa debe inscribirse antes de iniciar la actividad, requisito previo e imprescindible en la Seguridad Social (Modelo TA6). Deben formalizar la cobertura de riesgos profesionales con la Seguridad Social o con una mutua de accidentes de trabajo. Deberá dar de alta a los trabajadores, designando un número de Seguridad Social único. Cualquier acto administrativo para comunicar el cese en el trabajo o un cambio de actividad debe ser comunicado en un plazo de 6 días naturales.

Acción Protectora de la Seguridad Social

La Seguridad Social cubre y concede prestaciones, las cuales son un conjunto de medidas económicas que pueden ser contributivas o no contributivas.

Prestaciones Contributivas

Dirigidas...

¿Qué es el Toyotismo?

El toyotismo es un sistema de producción flexible que busca conseguir un trabajo bien hecho y mejorar continuamente. Las características principales son:

• Los trabajadores están organizados en grupos que tienen acceso a los sistemas de información sobre el trabajo en la empresa.
• Se da importancia a los sistemas de motivación de los trabajadores para aumentar su rendimiento.
• Sigue el método "just in time" (justo a tiempo), que se basa en reducir el volumen de materias primas y productos almacenados, ya que se produce a medida que surge la demanda.
• Es un método flexible, que se adapta fácilmente a los cambios que se producen en el entorno.

Delegado de Personal

Los delegados de personal son representantes de los trabajadores...

Delitos contra la Salud e Integridad Corporal

Se recogen en el Título III y los bienes jurídicos protegidos son la integridad corporal y la salud, física o mental, de las personas. El ataque dirigido a la salud mental es la enfermedad y el ataque dirigido a la salud física es la mutilación o inutilización. No se consideran ataques a la salud: cortes de pelo, barba, daños en prótesis, etc., aunque pueden encontrarse tipificados en otros apartados del Código Penal. No se consideran tampoco ataques a la salud aquellos ataques a la integridad física que mejoren la salud de la persona (necesidad de amputar una pierna), aunque si el resultado de la acción médica es fallido sí podría plantearse un delito de lesiones.

Lesiones

Tipo básico: