Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Extinción del Contrato Laboral por Causas Objetivas

Se puede producir cuando concurren circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario. Estas causas son:

Ineptitud del Trabajador

La ineptitud del trabajador, ya sea conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, es una causa de extinción. Si se conoce esa ineptitud durante el periodo de prueba, no se puede alegar con posterioridad. La jurisprudencia admite tanto la ineptitud física como la psíquica.

Falta de Adaptación a Modificaciones Técnicas

La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables, también es una causa válida. Previamente, el empresario... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral por Causas Objetivas: Todo lo que Necesitas Saber" »

Expedientes de Regulación de Empleo (ERE): Aspectos Clave

Normativa Aplicable a los ERE por Causas Económicas

Una empresa que desee realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas, debido a la disminución de beneficios en los últimos años, debe conocer la normativa que regula estos expedientes.

Solución:

Los expedientes de regulación de empleo para realizar despidos colectivos están regulados en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Despido Colectivo vs. Despido Individual: Un Caso Práctico

El día 1 de marzo,... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)" »

Drets laborals i gestió de l'empresa

Exercici 1: Privacitat i secret de les comunicacions

En Ramon treballa com a administratiu en una empresa. Indica si s'ha generat una violació del dret a la intimitat i el dret de secret de les comunicacions:

Resposta: En aquest cas no s'ha produït cap violació del dret a la intimitat, ja que el compte de correu electrònic és de l'empresa i el company que va substituir en Ramon estava treballant amb un compte de l'empresa. El que sí que s'ha produït és una indiscreció del company que va substituir en Ramon, que no hauria d'haver llegit el correu perquè, encara que enviat des del compte de la feina, era sens dubte íntim i personal. D’altra banda, en Ramon ha fet un mal ús del compte de correu,... Continuar leyendo "Drets laborals, privacitat i gestió de l'absentisme" »

Movilidad Funcional, Traslados y Despidos

Movilidad Funcional

El trabajador puede ser sometido a movilidad funcional, es decir, realizar funciones distintas a aquellas para las cuales fue contratado. Si el cambio es dentro de su grupo profesional, la empresa puede realizar la movilidad funcional sin necesidad de alegar causa alguna. Si es fuera de su grupo profesional, deben existir razones técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen por el tiempo imprescindible. Si el cambio es a una categoría inferior, se requieren razones preventivas e imprescindibles.

El trabajador no puede negarse a la movilidad funcional sin que se considere un incumplimiento del contrato. Si se niega, se extinguirá la relación laboral, pudiendo ser... Continuar leyendo "Movilidad Funcional, Traslados, Despidos y Suspensiones Laborales en España" »

Barreras de la Comunicación Empresarial

Consideramos barreras de la comunicación a cualquier elemento que dificulte la correcta comunicación entre dos personas, departamentos o empresas. Estas pueden manifestarse en diferentes etapas del proceso comunicativo:

A) Barreras en el Emisor

Son las más importantes, ya que el emisor es la persona que inicia el proceso de comunicación, la que emite el mensaje. Entre ellas destacan:

• Mala vocalización.
• Errores a la hora de codificar el mensaje, es decir, de usar el lenguaje de forma incorrecta.
• Usar un volumen de voz que no se adapte al entorno.
• Usar un lenguaje muy técnico al que el receptor no esté acostumbrado.
• Falta de coherencia entre el lenguaje verbal y el no verbal.

B) Barreras en el Receptor

Suelen... Continuar leyendo "Comunicación Efectiva y Relaciones Laborales: Pilares del Éxito Empresarial" »

Los días festivos: regulación y características

Los festivos son días al año establecidos tanto a nivel nacional, autonómico y local, con fechas que en su mayoría son fijas. Sus características principales son las siguientes:

• Derecho al descanso: Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año, los cuales son retribuidos y no recuperables.
• Coincidencia con domingos: En el caso de que coincidan en domingo, fechas como el 25 de diciembre, 1 de enero, 12 de octubre o 1 de mayo son trasladadas al lunes, sin que el total de festivos del año pueda ser mayor a 14 días.
• Compensación por trabajo en festivo: Si se trabaja en día festivo, se debe retribuir o compensar por descanso, con un 75% añadido al salario de un día ordinario

La Seguridad Social

La Seguridad Social es un conjunto de medidas y técnicas promovidas por el Estado para garantizar la protección de los trabajadores y ciudadanos. Protege a los sujetos incluidos en su ámbito de aplicación.

Modalidades de la Seguridad Social

• Modalidad Contributiva: Dirigida a personas que han cotizado a la Seguridad Social. Da derecho a todas las prestaciones, siempre que se cumpla el periodo de carencia.
• Modalidad No Contributiva: Para personas que no han cotizado o no lo han hecho lo suficiente. No da derecho a todas las prestaciones. La más importante es la asistencia sanitaria.

Régimen General: Obligaciones

En el Régimen General, existen obligaciones tanto para el empresario como para el trabajador.

Obligaciones del Empresario

El... Continuar leyendo "Seguridad Social en España: Afiliación, Prestaciones e Incapacidades" »

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL es una norma fundamental que establece derechos, obligaciones y responsabilidades en el ámbito laboral. Se establece que todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, y el derecho del empresario a la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Elementos de la Gestión de Riesgos Laborales

La Política de Prevención

Se incorporan los criterios de prevención a todas las decisiones de gestión. Esto significa que, al tomar decisiones de cualquier tipo, se valora si estas afectan a la salud, asegurando así que no se deriven daños a la salud.

Organización de la Prevención

La Organización de la prevención... Continuar leyendo "Gestión de Riesgos Laborales: Claves y Modalidades de Prevención" »

Contrato Indefinido

• No exige requisitos específicos.
• Duración indefinida.
• Regulado por convenio colectivo o contrato individual (salario no inferior al Salario Mínimo Interprofesional - SMI).
• Indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• No tiene bonificaciones asociadas.
• Puede ser a tiempo completo o parcial. Debe formalizarse por escrito y en modelo oficial.

Contrato para Emprendedores

(Empresas con menos de 50 trabajadores)

• Dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores.
• Duración indefinida.
• Regulado por convenio colectivo o contrato individual (salario no inferior al SMI).
• Indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Bonificaciones:

FORMACIÓN DE TRABAJADORES

1.1. LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA

La formación en la empresa es el proceso por el que los trabajadores adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo. Se lleva a cabo en empresas privadas o en la Administración Pública.

Las empresas destinan partidas presupuestarias para la formación de sus empleados. Pueden buscar un doble objetivo: actualizar sus competencias y adquirir nuevas.

1.2. DESARROLLO Y FORMACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

La Ley Orgánica 5/2002 de Cualificaciones Profesionales y de la Formación Profesional define las competencias como el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la... Continuar leyendo "Formación de Trabajadores: Desarrollo de Competencias y Programas de Empleo" »