Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Derecho

Hoy día, los derechos de los trabajadores están incluidos en la legislación de los países más desarrollados.

Poderes Públicos

• Poder legislativo
• Poder ejecutivo
• Poder judicial

Fuentes del Derecho

Los poderes públicos y la propia sociedad crean las normas jurídicas, y estas se manifiestan de diferentes formas. Por orden de importancia, estas formas son:

• Las leyes: normas jurídicas escritas a las que se da difusión en un boletín oficial.
• La costumbre: es una norma jurídica no escrita.
• Los principios generales del derecho: son el alma del derecho, una serie de reglas que expresan las creencias y convicciones de la sociedad y que están presentes en mayor o menor medida en todas las leyes y costumbres.

Las Leyes

Entendemos por ley...

Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas Clave

1) El salario:

1. Es el conjunto de percepciones económicas percibidas por los trabajadores.

2. Puede ser tanto en dinero como en especie.

3. Corresponde al tiempo de trabajo efectivo y a los periodos de descanso.

4. Todas son correctas.

2) Cuando el salario fijado solo atiende a la cantidad y calidad de la obra de trabajo realizados:

1. Por unidad de obra.

2. Por unidad de tiempo.

3. A la parte.

4. Por tarea.

3) Las pagas extraordinarias:

1. Se reciben al menos tres veces cada año.

2. Si se fijara por convenio colectivo su cuantía.

3. Son percepciones no salariales.

4. Ninguna es correcta.

4) El complemento salarial que recibe el trabajador por la peligrosidad de su puesto de trabajo debe ser calificado como:

1. Complemento personal.

2. Complemento del

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe incluir, entre otros, los siguientes elementos:

• Identificación de las partes contratantes: Datos personales del trabajador y del empresario, domicilio, sede social del empresario, número de la Seguridad Social.
• Lugar o centro donde se va a realizar la prestación de servicios.
• Categoría o grupo profesional en el que se encuadran las funciones del trabajador.
• Vacaciones.
• Convenio colectivo de aplicación que regulará la relación laboral.
• Retribuciones a las que tendrá derecho el trabajador.
• Modalidad contractual.
• Jornada de trabajo: número de horas a la semana, mes o año que el trabajador tendrá que realizar.
• Horario de trabajo: cómo se va a distribuir esa jornada de trabajo.

Excedencias Laborales en España

Las excedencias, reguladas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET), son suspensiones del contrato de trabajo. Durante la excedencia se suspende tanto la prestación de servicios como el pago de la retribución. Existen tres tipos de excedencias: forzosas, voluntarias y mixtas.

2.1. Excedencia Forzosa

La excedencia forzosa la disfruta el trabajador que la solicita tras ser designado para ocupar un cargo público representativo (cargo electo: concejal, diputado, senador, representante sindical, etc.).

Tiene dos características fundamentales:

• Concede al trabajador el derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
• El tiempo de la excedencia computa a efectos de antigüedad.

El trabajador deberá solicitar...

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

La extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario puede clasificarse en tres categorías principales:

• Despido colectivo.
• Extinción por causas objetivas.
• Despido disciplinario.

Procedimiento en un Despido Colectivo por Causas Económicas

Los pasos esenciales a seguir en un despido colectivo (Expediente de Regulación de Empleo o ERE) son:

1. Solicitud de aprobación del expediente de regulación de empleo a la autoridad laboral competente.
2. Apertura de un periodo de consulta mediante un escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores.
3. Comunicación a la autoridad laboral del resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho periodo.
4. Resolución

Impugnación del Despido y Finiquito Laboral

A. El Acto de Conciliación

La autoridad laboral citará a las partes para intentar llegar a un acuerdo dentro de los quince días siguientes a la presentación de la papeleta, señalando día y hora para el acto de conciliación.

• Sin avenencia: Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo.
• Con avenencia: Cuando se llega a un acuerdo, en cuyo caso hay que pactar una indemnización superior a treinta y cinco días de salario por año de servicio, teniendo derecho a cobrar el desempleo.

Si no comparece el trabajador solicitante, y no alega una causa justa, se tendrá por no presentada la papeleta, archivándose el expediente. Si se alega una causa justa, se hará un nuevo señalamiento.

B. Demanda ante el

La finalidad del Sistema de la Seguridad Social (SS) es garantizar a las personas y a los familiares o asimilados a su cargo la protección frente a la posibilidad o riesgo producidos por determinados estados de necesidad.

Principios Fundamentales de la Seguridad Social

• Universalidad: Se aplicará a todas las personas establecidas por la legislación.
• Unidad: Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines.
• Solidaridad: Las situaciones de necesidad estarán cubiertas por el total de aportaciones al sistema de la SS.
• Igualdad de Trato: Ausencia total de discriminación, tanto en los derechos como en las obligaciones.

Modalidades del Sistema de la Seguridad Social

El sistema de la SS tiene dos modalidades: la contributiva...

1. Causalidad Natural

La causalidad en sentido natural es una conducta importante para el Derecho Penal. Debe existir un nexo causal entre la acción (conducta humana) y el resultado.

2. Creación de un Riesgo Jurídicamente Desaprobado

Se verifica si la conducta crea un riesgo jurídicamente desaprobado para el bien jurídico protegido.

Casos en los que se Imputa:

• La creación del riesgo.
• El aumento del riesgo preexistente.
• La figura del autor sustituto (quien alega que el resultado se habría producido igualmente por otra persona).

Casos en los que NO se Imputa:

• La falta de creación del riesgo.
• El riesgo permitido o socialmente adecuado (lo que implica atipicidad).
• El riesgo insignificante.
• La disminución del riesgo.
• Los cursos causales improbables

Comprender los derechos y deberes en el ámbito laboral es fundamental para cualquier trabajador. Este documento detalla los puntos esenciales sobre la jornada de trabajo, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias, la reducción de jornada y los permisos retribuidos, conforme a la legislación vigente.

1. La Jornada Ordinaria de Trabajo

La jornada de trabajo es el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del puesto. La jornada regular se establece en 40 horas semanales de media anual. Esto significa que, si en una semana se realizan 42 horas y en la siguiente 38 horas, la media anual seguiría siendo de 40 horas semanales.

Distribución Regular de la Jornada

• El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas.