Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Deber de Protección y las Obligaciones del Empresario

El empresario tiene el deber general de protección. Las obligaciones del empresario se traducen directamente en derechos en materia de prevención para los trabajadores.

Por su parte, los trabajadores deben asumir también sus propias obligaciones en materia preventiva para garantizar un entorno seguro.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención define qué hacer, cómo y con qué recursos actuar, así como quiénes son los responsables y cuándo deben ejecutarse las acciones preventivas.

Evaluación de Riesgos Laborales

Consiste en determinar qué riesgos existen en la empresa mediante una evaluación inicial y revisiones periódicas. Esta evaluación se realiza por... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones del Empresario y Derechos del Trabajador" »

Regulación del Tiempo de Trabajo en el Ámbito Laboral

El Tiempo de Trabajo: Conceptos Fundamentales

• La jornada: Tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica al trabajo efectivo.
• El horario: Distribución diaria del tiempo de trabajo, que establece la hora de entrada y salida del trabajador.
• Los descansos: Períodos de interrupción del trabajo, esenciales para la recuperación del trabajador.

La Jornada Ordinaria de Trabajo

• Regulación legal: La jornada laboral se regula principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos aplicables y el contrato de trabajo individual.
• Duración máxima: La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Para los menores

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Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

1. Definición de Grupo Profesional

El **Grupo Profesional** agrupa las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral. Este grupo puede incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

2. Supuestos de Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario puede modificar el contrato de trabajo en los siguientes supuestos, siempre que existan causas justificadas:

• **Movilidad Funcional**: El empresario cambia de puesto al trabajador, siempre respetando los límites legales.
• **Movilidad Geográfica**: Se aplica cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen,

... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato" »

... Continuar leyendo "Protección y Beneficios para Familias Numerosas, Monoparentales y Prevención del Acoso Laboral" »

Conceptos Básicos del Derecho Laboral

El Derecho laboral es una parte concreta del trabajo que debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador es insustituible.
• Voluntario: Existe libertad para poner fin a la relación laboral.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la que se cede el fruto del trabajo a cambio de un salario.
• Dependiente: El empresario ordena cómo, cuándo y dónde ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: Toda la actividad laboral ha de ser remunerada.

El Trabajador Autónomo y el TRADE

El trabajador autónomo

Se define como la persona física que realiza una actividad económica a título lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del... Continuar leyendo "Marco Jurídico Laboral: Autónomos, TRADE y Fuentes del Derecho" »

Procés administratiu de l'AIA

El procés administratiu establert per la normativa d'Avaluació d'Impacte Ambiental (AIA) consta dels següents passos:

1. Consultes del promotor: El promotor del projecte realitza consultes a l’administració competent (Estat o Comunitat Autònoma amb competències). El promotor lliura un document tècnic del projecte sempre que aquest estigui recollit a la relació d’activitats en què és reglamentària l’execució d’una AIA.
2. Informació de l’administració: L'administració informa el promotor del projecte amb les indicacions més importants per a la realització de l’Estudi d’Impacte Ambiental (EIA).
3. Realització de l’EIA: Elaboració tècnica de l'estudi.
4. Informació pública: Recull de suggeriments

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Fundamentos de la Relación Laboral: Derechos y Deberes

¿Cuál de los siguientes no es un deber laboral?

Elegir libremente profesión y oficio (es un derecho).

¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual?

El derecho de huelga (es un derecho colectivo).

¿Cuál de las siguientes relaciones es una relación laboral?

Todas.

Poder de Dirección y Régimen Sancionador de la Empresa

¿En cuál de los siguientes aspectos no se manifiesta el poder de vigilancia de la empresa?

El registro de la vivienda del trabajador.

¿Cómo debe proceder la empresa para sancionar a los trabajadores?

Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves o muy graves por su convenio colectivo y qué tipo de sanciones llevan aparejadas.

¿Cómo deben cumplirse

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Modelos de Organización del Trabajo

En el taylorismo, la producción se basa en la división del trabajo y la cadena de montaje. Los trabajadores suelen mostrarse desmotivados e insatisfechos, ya que es un sistema que carece de flexibilidad. Por el contrario, el método japonés busca la productividad basada en la calidad, siendo un sistema flexible que otorga gran importancia a la motivación de los trabajadores.

En cuanto a la organización en trébol, esta se estructura mediante tres pilares: un grupo de trabajadores contratados temporalmente, tareas subcontratadas a otras empresas y funciones delegadas a los propios clientes para que ellos las ejecuten.

Diferencias entre Grupo y Equipo

• Grupo: Integrado por personas que se reúnen porque comparten

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1. Introducción

El ejercicio de una actividad profesional conlleva la exposición a unos riesgos profesionales. Esto se debe a que la variedad de tareas, la diversidad de herramientas y las condiciones de realización de cada una de las profesiones (entre las que se encuentra la sanitaria) pueden ser fuente de enfermedades, lesiones o incluso la muerte. Todos estos sucesos suponen un coste enorme para el trabajador, su familia, la empresa y la sociedad.

Por esta razón, la Administración del Estado español, al amparo de las directrices de la Comunidad Europea y de la Constitución Española (art. 42: “Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y la higiene en el trabajo”), desarrolló y aprobó la Ley de Prevención de Riesgos

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Empresa

Empresa: Conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros organizados eficientemente para producir bienes y servicios. Los factores económicos son clave para su funcionamiento.

Objetivos

• Crecimiento
• Eficacia y eficiencia
• Sociales

Funciones

• Productiva
• Comercial
• Financiera
• Recursos Humanos
• Administrativa

Gestión de Personal

Planificación de Plantilla

Determinar las necesidades de personal de la empresa, su coste y el plazo de incorporación.

Descripción del Puesto de Trabajo

Identificar el puesto, definir su razón y fines, y describir sus funciones y actividades.

Ventajas

• Optimizar y asignar recursos de forma racional.
• Mejorar la formación.
• Permitir la evaluación del desempeño del puesto.
• Servir de ayuda en seguridad e higiene laboral.
• Diseñar

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