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Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador. Desde ese momento, el trabajador deja de estar vinculado jurídicamente con la empresa, y esta cesa en sus obligaciones para con él.

Causas de Extinción del Contrato

Extinción por Hechos Objetivos

• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
• Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
• Trabajadora víctima de violencia de género.
• Fuerza mayor.

Muerte, Incapacidad o Jubilación del Empresario

Estos supuestos no producen la extinción automática de los contratos. La empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción y abonarles una... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Consecuencias" »

Régimen de Sanciones en Seguridad y Salud Laboral

Para las infracciones de Seguridad y Salud Laboral, el Texto Refundido establece las siguientes multas en su artículo 40.2:

1. Sanciones por infracciones leves

• Grado mínimo: de 40 a 405 euros.
• Grado medio: de 406 a 815 euros.
• Grado máximo: de 816 a 2.045 euros.

2. Sanciones por infracciones graves

• Grado mínimo: de 2.046 a 8.195 euros.
• Grado medio: de 8.196 a 20.490 euros.
• Grado máximo: de 20.491 a 40.985 euros.

3. Sanciones por infracciones muy graves

• Grado mínimo: de 40.986 a 163.955 euros.
• Grado medio: de 163.956 a 409.890 euros.
• Grado máximo: de 409.891 a 819.780 euros.

Por último, cabe indicar que en el tema 3 ya se trataron las cuantías de las sanciones en materia de extranjería (admisión... Continuar leyendo "Cuantías de las Sanciones en Seguridad y Salud Laboral: Escalas y Tipos" »

A) Conceptos Remunerativos

Los conceptos remunerativos son aquellos que se consideran parte de la remuneración del trabajador y, por lo tanto, están sujetos a descuentos y generan beneficios sociales. Algunos ejemplos son:

Por Naturaleza

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
• Trabajo en Sobretiempo (2 primeras horas = no menor al 25% por hora sobre remuneración percibida)
• Trabajo en el Día de Descanso Semanal
• Trabajo en Día Feriado
• Jornada Nocturna (sobretasa del 35%, asciende mínimo a S/ 1012.50)
• Incrementos de Remuneración
• Prestaciones Alimentarias (en algunos casos)

Por Disposición Legal Expresa

• Asignación Familiar
• Descansos Remunerados (día de descanso obligatorio, días feriados, vacaciones -incluidas las truncas-)

Otros Conceptos

Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

Definición del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes (una persona física y otra jurídica o física) por el que el trabajador presta sus servicios de forma voluntaria y el empresario le otorga una retribución.

Partes Intervinientes

• El Empresario: Puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de bienes.
• El Trabajador: Puede ser contratado desde los 16 años. Entre los 16 y 17 años, requiere autorización de los padres o tutores, o estar emancipado. Incluye a extranjeros comunitarios o no comunitarios (con permiso de trabajo).

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Estos principios garantizan la protección del trabajador en la aplicación... Continuar leyendo "Régimen Jurídico y Tipología de los Contratos Laborales en España" »

Fundamentos de la Negociación Colectiva

La Negociación Colectiva es el proceso de diálogo formal entre representantes de los trabajadores y los empresarios, cuyo objetivo es acordar la regulación de determinadas materias laborales. La Constitución Española reconoce a los trabajadores el derecho fundamental a la negociación colectiva.

Tipos de Instrumentos de Negociación Colectiva

1. Acuerdos Interprofesionales

   Se celebran entre sindicatos y organizaciones empresariales más representativas (a nivel estatal o autonómico). Su finalidad es establecer la estructura de la negociación colectiva, así como pautas para la resolución de conflictos y el establecimiento de acuerdos marco.

2. Convenios Colectivos

   Son acuerdos suscritos por representantes

Los equipos de trabajo son un conjunto de personas que trabajan juntas de manera coordinada para lograr metas comunes. La combinación de conocimientos, capacidades, habilidades e información de los integrantes de un equipo se consigue a través de la sinergia (trabajo en equipo que proporciona resultados superiores a la suma del trabajo individual de cada miembro).

Grupo de Trabajo vs. Equipo de Trabajo

Grupo de trabajo: Las personas que integran los grupos desean alcanzar un objetivo similar, pero individual para cada una de ellas.

Equipo de trabajo: El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente.

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

Ventajas de trabajar en equipo:

• Valorar distintos puntos

Cuando la duración de la jornada Diaria continuada exceda de cuatro horas treinta minutos, los trabajadores Menores de 18 años, tendrán un período de descanso de una duración. La duración Del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días Ininterrumpidos.

17. Reducciones de jornada. Se encuentra regulada la reducción De jornada para los siguientes sectores:

•Trabajos Expuestos a riesgos ambientales.

•Trabajo En el campo.

•Trabajo Interior en minas.

•Trabajos Subterráneos de construcción y obras públicas.

•Trabajo En cajones de aire comprimido.

•Trabajo En cámaras frigoríficas de congelación.

•Trabajo En los servicios de tránsito aéreo (controladores civiles).

18. Ampliaciones de jornada.

Se... Continuar leyendo "fol" »

MODALIDADES DE CONTRATOS

Contratos Formativos

Estos contratos tienen como objetivo la formación y la práctica profesional del trabajador.

• Para formación y aprendizaje: Su objetivo es cualificar al trabajador alternando tiempo de trabajo remunerado con formación teórica.

Requisitos

• Edad entre 16 y 25 años.
• No poseer una titulación de Formación Profesional (FP) o universitaria.
• No haber trabajado antes en ese puesto.

Duración

• Mínimo de un año y máximo de 3 años.
• Al finalizar la duración máxima, se puede realizar otro contrato en otro puesto para continuar la formación.
• Se interrumpe la duración por: baja laboral, maternidad, paternidad, etc., salvo pacto entre las partes.
• No puede ser: a tiempo parcial, realizar horas extras ordinarias,

El Dret del Treball

És el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors i les de tots dos amb l’Estat.

L'Estatut dels Treballadors (ET)

La norma bàsica del dret laboral és l’Estatut dels Treballadors (ET), que regula les condicions laborals dels treballadors i defineix la relació laboral. És una norma amb rang de llei que es va aprovar per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març.

Jerarquia Normativa Laboral

• Normativa Comunitària
• Constitució Espanyola
• Tractats i convenis internacionals
• Lleis orgàniques
• Lleis ordinàries
• Reglaments (Reial Decret...)
• Convenis col·lectius
• Usos i costums locals i professionals

La Constitució Espanyola i el Treball

• Article 28: Es reconeix als treballadors

1. Devengos

Percepciones Salariales

• Salario base.
• Complementos salariales:
  • Personales: antigüedad y conocimientos.
  • Del puesto: penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, responsabilidad, residencia, flexibilidad, convenio.
  • Cantidad o calidad: exclusividad, primas, incentivos, productividad, plus asistencia o puntualidad, comisiones mercantiles.
• Horas extraordinarias.
• Complementos extraordinarios.
• Salario en especie.

Percepciones No Salariales

• Indemnizaciones o suplidos: dietas y gastos de manutención, plus distancia y transporte, quebranto de moneda, ropa de trabajo y herramientas, gastos de locomoción.

2. Deducciones y Bases de Cotización

Base de Contingencias Comunes (BCC)

Remuneración mensual + prorrateo de pagas extras.

(Remuneración