Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad profesional, según lo pactado en el convenio colectivo o contrato. El límite máximo es de 40 horas semanales.

• Jornada regular: Número de horas ordinarias sin superar las 9 horas diarias (menores de 18 años: máximo 8 horas).
• Jornada irregular: Diferente número de horas ordinarias; se puede superar el límite de 9 horas diarias.

En ambos casos, se debe respetar el descanso entre jornadas (12 horas) y el descanso semanal. También existen modalidades de jornada reducida o ampliada.

Horario Laboral

Es la distribución de los periodos de trabajo y descanso, indicando el momento de inicio y finalización.

• Continuo: Sin interrupciones.
• Partido:

Marco Legal del Trabajo: Relaciones No Laborales

En el ámbito laboral, es fundamental distinguir entre las relaciones laborales, que implican un contrato de trabajo y una relación de dependencia, y las relaciones no laborales. Estas últimas, aunque a menudo implican la prestación de un servicio o la realización de una actividad para un tercero, no se rigen por la legislación laboral común debido a la ausencia de alguna de las características esenciales del contrato de trabajo (voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribución).

A continuación, se detallan los principales tipos de relaciones consideradas no laborales:

• Funcionarios públicos y personal asimilado: Aquellas personas que prestan servicios a la administración pública bajo

Procés de Compra-Venda

La seqüència és la següent:

1. Reb i verifica la comanda
2. Enviament i albarà
3. Factura
4. Pagament
5. Rebut

Finalment, s'accepta i es prepara a la fàbrica.

Pel que fa a la gestió de compres (és a dir, qui estigui portant la gestió d'un magatzem), implica una sèrie de tasques:

• Preveure i planificar les necessitats
• Identificar i escollir els potencials proveïdors
• Seleccionar els productes a comprar amb criteris de qualitat, servei i preu
• Realitzar la comanda
• Confirmar les entregues de material
• Efectuar els pagaments dels articles rebuts
• Enviar els productes, segons el protocol establert, a les àrees o plantes del centre
• Coordinar-se amb la resta d'àrees i plantes del centre per tal d'identificar necessitats i establir condicions relatives

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Planificación de plantilla

Conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo, los perfiles que han de reunir los trabajadores y determinar las necesidades cuantitativas de los mismos.

Selección de personal

Se desarrolla cuando, ante la necesidad de cubrir una vacante en la empresa, esta opta por incorporar a un trabajador externo en lugar de promocionar a alguno ya incorporado. La selección de trabajadores supone un conjunto de actividades y técnicas encaminadas a captar a los mejores profesionales para la empresa en función de sus necesidades.

Acogida y formación de trabajadores

El objetivo es facilitar la integración y el desarrollo del talento mediante las siguientes acciones:... Continuar leyendo "Fundamentos y Procesos Esenciales en la Administración de Personal" »

¿Qué es el Derecho?

El derecho es un conjunto de principios y normas, generalmente inspirados en ideas de justicia y orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad y cuya observancia es impuesta de forma coactiva por parte de un poder público.

Ejemplos de violaciones de los derechos económicos, sociales y culturales:

• El desalojo forzoso de personas de sus hogares (derecho a una vivienda adecuada);
• La contaminación del agua, por ejemplo con desechos de instalaciones de propiedad del Estado (derecho a la salud);
• El hecho de que no se garantice un salario mínimo suficiente para llevar una vida digna (derecho al trabajo);
• El hecho de no evitar el hambre en todas las zonas y comunidades del país (derecho a la protección contra el hambre)

5) Estilos de Liderazgo

Los diferentes estilos de mando se definen según su enfoque en la gestión:

• Paternalista (PAT): se basa en una relación protectora, similar a la paterno-filial.
• Burocrático (B): pone el énfasis en la aplicación estricta de la normativa y en el cumplimiento de los objetivos formales.
• Autoritario (A): se centra en la gestión del equipo imponiendo las normas y la planificación que se ha determinado.
• Laissez-faire (L): representa la ausencia de liderazgo; el equipo planifica y toma decisiones de forma autónoma.
• Democrático (D): se basa en la participación de los miembros del equipo antes de tomar una decisión.
• Participativo (PAR): se caracteriza por involucrar al equipo en el logro de los objetivos de la empresa, en

1. La gestió de la prevenció 

Les empreses han de dissenyar i implantar un sistema de gestió de la pre venció que ajudi a integrar la prevenció en l'empresa i aconsegueixi que tots els seus membres s'impliquin en la prevenció. Els elements fonamentals per a la gestió d'un sistema preventiu són:

1. Una política de prevenció, que consisteix a establir unes directrius i uns 

objectius generals en matèria de prevenció de riscos laborals. Es tracta d'una declaració de principis que demostri un compromís amb la prevén ció. L'han d'assumir i desenvolupar tots els treballadors i ha d'incloure: 

La millora continua. La integració de l'activitat preventiva en el sistema general de gestió de l'empresa i en tots els nivells jeràrquics,... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Conceptos Fundamentales de la Normativa Laboral

1. La Jornada Laboral

1. ¿Qué entiendes por jornada laboral?

Es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

2. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral?

Es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Se debe respetar la jornada máxima anual establecida en convenio colectivo; la distribución semanal puede ser regular o irregular.

5. ¿Qué es una jornada partida? ¿Y una continuada?

• Jornada partida: El tiempo de trabajo diario se divide en dos fracciones, con una interrupción entre ellas que corresponde, habitualmente, al almuerzo.
• Jornada continuada:

El Contrato de Trabajo: Definición y Naturaleza

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental entre un trabajador y una empresa. A través de estos acuerdos se establece la relación de trabajo.

Características Esenciales del Contrato

Las principales características que definen este tipo de acuerdo son:

• Bilateral: Ambas partes, empresa y trabajador, son titulares de derechos y deberes recíprocos.
• Consensual: El contrato se perfecciona con el simple acuerdo de las partes, generando derechos y deberes inmediatos.
• Honeroso: Implica una contraprestación económica; interviene el dinero como elemento esencial.
• Sucesivo: Los derechos y deberes derivados del contrato se extienden y desarrollan a lo largo del tiempo.
• Normativizado: Aunque las partes

La Función del Derecho del Trabajo en el Nuevo Contexto Socioeconómico

La función original del Derecho del Trabajo fue doble, ya que supuso simultáneamente:

• La función protectora del trabajador.
• La función de racionalizar el conflicto entre capital y trabajo, a efectos de conservar el orden social establecido.

Desafíos Actuales y la Inclusión Social

En el contexto actual, el objetivo de inclusión social no debe promoverse solo en los casos de trabajadores precarios con vínculo directo (como los contratos temporales o a tiempo parcial), sino también en aquellos con vínculo indirecto. El derecho laboral tradicional carece de una respuesta efectiva a estas nuevas realidades.

La Precariedad y la "Huida del Derecho del Trabajo"

Dos fenómenos... Continuar leyendo "La Evolución del Derecho del Trabajo: Retos de la Precariedad y la Tutela Jurídica en el Siglo XXI" »