Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipos de Normas Laborales

Leyes Ordinarias: Requieren más votos afirmativos para su aprobación, específicamente una mayoría absoluta.

Leyes Orgánicas: Necesitan la mitad más uno (mayoría simple) de los votos. Al tener mayor protección del contenido que regulan, se utilizan para temas fundamentales.

Normas con Rango de Ley

Decreto Legislativo: Norma dictada por el gobierno con delegación expresa de las Cortes Generales.

Decreto Ley: Norma dictada por el gobierno sin necesidad de delegación previa de las Cortes. No pueden basarse en materias propias de ley orgánica ni afectar las instituciones básicas del Estado.

Otras Normas

Reglamento:

• De ejecución: Desarrolla normas ya existentes.
• Autónomos: Tratan materias u órdenes específicas.

Convenio

1. La Jornada Laboral: Definición y Duración Máxima

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración y Distribución

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Límites Diarios y Flexibilidad

• La jornada de trabajo diaria no puede superar las 9 horas.
• Se permite la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.

Descansos Obligatorios

La distribución de la jornada debe respetar los siguientes periodos de descanso:

• El descanso diario entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente debe ser de doce horas como mínimo.
• El descanso semanal es de día y medio

Prestaciones de la Seguridad Social

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis u ortopedia, con la finalidad de conservar o recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

Tienen derecho a asistencia sanitaria:

• Trabajador, su cónyuge, sus hijos y ascendientes siempre que convivan con él y a sus expensas.
• Pensionista.
• Desempleado.

Maternidad y Adopción

Protege a los trabajadores en situaciones de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.

Requisitos:

• Estar afiliado o estar en alta en situación asimilada.
• Se exige período de cotización:
  • Menores de 21 años: No se exige.
  • De 21 a 26 años: 90 días cotizados en

Regulación del Trabajo de Menores

El derecho a la huelga es un derecho fundamental. Sin embargo, existen regulaciones específicas para el trabajo de menores:

• Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos, donde la autoridad laboral debe autorizarlo expresamente.
• Entre 16 y 17 años: Requieren autorización paterna o de sus tutores legales.
• Restricciones generales: No pueden realizar horas extraordinarias, trabajo nocturno, ni actividades insalubres, peligrosas o nocivas.

Periodo de Prueba en Contratos Laborales

La duración máxima del periodo de prueba se establece de la siguiente manera y debe formalizarse por escrito:

• Técnicos titulados: No excederá los 6 meses.
• Resto de trabajadores: No excederá los 2 meses.
• Empresas

La Seguridad Social: Un Pilar del Estado del Bienestar

La Seguridad Social es uno de los pilares fundamentales del Estado del Bienestar. Su objetivo principal es garantizar que los ciudadanos, en situaciones de necesidad, puedan acceder a prestaciones sanitarias y económicas que les ayuden a superar dichas situaciones. El derecho a la Seguridad Social está recogido en la Constitución Española. Para acceder a las prestaciones, se deben cumplir unos requisitos mínimos, que varían según el nivel contributivo. También existe un nivel no contributivo para aquellos que no hayan cotizado lo suficiente y no dispongan de recursos.

Se produce una solidaridad entre los ciudadanos en varios aspectos:

• Los que tienen más ingresos, aportan más.
• Los

Tipos de Contratos Laborales en España

1. Contrato Indefinido Ordinario

Objeto

Establecer una relación laboral sin una fecha de finalización predeterminada.

Duración

La fecha de finalización no es definida.

Forma

Escrita o verbal cuando es a jornada completa.

Jornada

Completa o parcial.

Otros

Indemnización por extinción: 45 o 33 días de salario por año trabajado.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Objeto

Facilitar la colocación estable a desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años.

Duración

Es indefinido (al menos 3 años para no pagar incentivos).

Forma

Escrita.

Periodo de Prueba

Es de 1 año. No hay periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con cualquier otro contrato.

Jornada

Completa...

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Definición de Derecho

El Derecho se entiende como el sistema de normas de cumplimiento obligatorio que organiza y regula la convivencia social en todos sus ámbitos.

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es la rama específica del ordenamiento jurídico que se ocupa de regular las relaciones laborales. Sin embargo, no abarca cualquier forma de trabajo, sino únicamente aquella que cumple simultáneamente las siguientes características:

• Humano y Personal: Realizado por una persona física.
• Libre y Voluntario: Fruto de un acuerdo libre entre las partes.
• Dependiente: Ejecutado bajo la dirección y organización del empleador.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador, quien asume

Conceptos Fundamentales del Salario y Cotización

Recibo de Salarios (Nómina)

Con la liquidación del salario, el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo de salarios, también conocido como nómina, en el que se especifiquen cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen. El modelo de recibo se ajustará al establecido por el Ministerio de Trabajo, que es el que utilizaremos en la resolución de las nóminas de esta unidad.

Base de Cotización

La base de cotización es una cantidad que se calcula en relación con las retribuciones de los trabajadores y sobre la cual se aplican unos tipos impositivos para obtener las cuotas que se han de descontar en las nóminas.

Percepciones No

Prestaciones de la Seguridad Social

Jubilación

Concepto: Situación en la que, por causa de la edad, el trabajador cesa voluntariamente en su trabajo o en su disposición para trabajar.

Requisitos:

• Edad: Haber cumplido 65 años, aunque en algunos casos se permite con menor edad, por reunir determinados requisitos.
• Periodo de carencia: 15 años de cotización, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores a la fecha de jubilación.

Cálculo del subsidio:

• Por los primeros 15 años cotizados, el 50% de la Base Reguladora (BR).
• Por cada año adicional entre el 16º y 25º se sumará un 3%.
• Por cada año adicional a partir del 26º se sumará un 2%.

Muerte y Supervivencia

Concepto: Situación en la que se encuentran quienes...

Finalización del Contrato Laboral

La extinción del contrato laboral representa la finalización de la relación entre empresario y trabajador, y de todos sus efectos.

Causas de Extinción

Extinción por Voluntad de Ambas Partes

• Acuerdo entre empresario y trabajador.
• Por causas señaladas en el contrato de trabajo.
• Por haber pasado el tiempo convenido o por haberse completado la obra o el servicio objeto del contrato. Al finalizar el trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, salvo en los contratos formativos y de interinidad.

Extinción por Voluntad del Empresario

Despido Disciplinario

Sanción impuesta por el empresario al trabajador si este incumple el contrato de forma grave...