Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Elements Essencials del Contracte de Treball

Aquests són els components fonamentals que han de constar en qualsevol contracte laboral:

• Les Parts

  Identificació del treballador i de l'empresari.

• Elements Temporals

  • Data de començament.
  • Durada del contracte.
  • Durada i distribució de la jornada ordinària de treball.

• El Lloc de Treball

  • Domicili social de l'empresa.
  • Centre de treball on el treballador prestarà els seus serveis habitualment.
  • Si el treballador ha de treballar en diferents centres o en centres mòbils o itinerants, s'hi ha de fer constar aquesta circumstància.

• La Categoria o el Grup Professional

  Indicació de la categoria o grup professional del lloc de treball que ocuparà el treballador o una descripció del contingut específic de la feina

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por cumplimiento del tiempo convenido

El contrato se extingue al finalizar el plazo pactado. Si la duración ha sido superior a un año, se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador recibirá una indemnización de 12 días por año trabajado.

2. Por decisión de las partes

2.1. Voluntad conjunta de empresa y trabajador

• Mutuo acuerdo: Ambas partes deciden finalizar la relación.
• Causas válidas: Causas estipuladas legalmente en el contrato.

2.2. Voluntad del trabajador

• Dimisión o abandono.
• Resolución por causa justificada: El trabajador puede resolver el contrato con derecho a indemnización.

2.3. Voluntad del empresario

Despido disciplinario

Extinción del contrato por decisión del empresario debido... Continuar leyendo "Causas y Procedimientos de Extinción del Contrato de Trabajo" »

Movilidad Funcional y Clasificación Profesional

1. Clasificación Profesional y Promoción en el Trabajo

A) Determinación y Especificación de la Prestación de Trabajo

Artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores (ET) desarrollan las tareas que debe realizar el trabajador según su contrato de trabajo. Estas tareas se identifican por referencia a un determinado nivel profesional. La clasificación profesional implica dos tipos de actos: 1º la elaboración de un listado ordenado objetiva y jerárquicamente de las tareas, y 2º la ubicación del trabajador dentro de dicho listado. El artículo 20.1 ET, amparado en los poderes de dirección y organización del empresario, permite al empresario dar al trabajador las órdenes para su trabajo,... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Clasificación Profesional: Claves para la Gestión Laboral" »

¿Qué regímenes tiene la Seguridad Social española?

La Seguridad Social en España se compone de dos regímenes principales:

• Régimen General
• Regímenes Especiales

¿Qué entidades componen la Seguridad Social española y cuál es su competencia?

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo, analiza el mercado de trabajo y registra ofertas de empleo, entre otras funciones.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Responsable de la gestión económica, financiera y patrimonial del sistema.

Principales obligaciones de empresarios y trabajadores

Derechos Laborales y Componentes Esenciales de la Nómina

Permisos Retribuidos

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los siguientes motivos y durante el tiempo indicado:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: El tiempo imprescindible.
• Nacimiento de hijo; fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales. Si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter

Gestión de Equipos y Sinergia Organizacional

Fundamentos del Trabajo en Equipo

• Un complemento de apoyo no indica el momento para realizar las tareas.
• La sinergia surge cuando el resultado final del trabajo en equipo es superior a la suma de las contribuciones individuales de sus miembros.
• Los equipos interfuncionales están integrados por empleados del mismo nivel jerárquico, pero de diferentes áreas o funciones.
• Los equipos no se crean para fomentar la competencia entre sus miembros, sino para la colaboración.
• En el ámbito de los equipos, se verifican múltiples afirmaciones positivas que resaltan su valor y eficacia.
• Durante el desarrollo de los equipos, es crucial reconocer que no todas las suposiciones comunes son válidas, lo que requiere

Sistema Nacional de Salut (SNS)

El Sistema Nacional de Salut (SNS) és el conjunt de serveis de salut de l'administració de l'estat i dels serveis de salut de les comunitats autònomes, que integren totes les funcions i prestacions necessàries.

Principis del SNS

• Universalitat: Cobertura de tota la població.
• Igualtat: Mateixos drets a prestacions i nivell de qualitat.
• Prioritat: Promoció de la salut i prevenció de la malaltia.
• Descentralització: Gestió i prestacions.
• Priorització d'aspectes.
• Drets i deures dels usuaris (lliure elecció de metge).

Prestacions Sanitàries

1. Salut pública: Accions per promoure la salut de la població.
2. Atenció primària: Assistència sanitària programada i urgent, tant a la consulta com a domicili.
3. Atenció Especialitzada:

Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Consecuencias

La extinción del contrato puede finalizar por múltiples causas, las cuales pueden ser: por voluntad del trabajador, por voluntad de la empresa o por otras causas.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El trabajador puede irse voluntariamente de la empresa, para lo cual debe preavisar con unos días de antelación. Los días concretos de la antelación los fija el convenio. El trabajador no cobra indemnización, solo los salarios por los que haya trabajado.

Abandono del Puesto de Trabajo

Parecido a la dimisión, pero en este caso el trabajador deja de ir al trabajo sin avisar. El empresario le puede pedir daños y perjuicios en el caso de que origine pérdidas.

Incumplimiento Grave

Rol i Estatus Social

• Rol (paper): rol de professora.
  • Adscrits
  • Adquirits
• Estatus (posició): Weber pensava que l'estatus depenia de la posició econòmica, el prestigi i la capacitat d’influència política.

Factors d'Estratificació i Classes Socials

Factors determinants de l'estratificació

• Factor econòmic.
• Factor social (no es comporten igual).
• Factor cultural (possibilitats d’accés a la cultura).
• Esperança de vida.

Classes socials

Es distingeixen:

• Classe alta: Empresaris que tenen els recursos productius.
• Classe mitjana: Professionals liberals, treballadors qualificats, empleats, etc.
• Classe obrera: Treballadors d’indústria o del sector de serveis.
• Camperols: Petits propietaris de terres o bestiar.

Tipus d'Autoritat (Segons Weber)

• Autoritat tradicional
• Autoritat

Marco Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Constitución Española de 1978 establece la obligación de velar por la seguridad e higiene en el trabajo, un principio fundamental que también se recoge en el Estatuto de los Trabajadores. En este mismo sentido incide la normativa de la Unión Europea (UE) y de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Para unificar y desarrollar esta normativa, se promulgó en 1995 la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Su objetivo principal es promover la seguridad y salud de los trabajadores, estableciendo los principios básicos sobre prevención de riesgos laborales. Esta ley fue posteriormente desarrollada en 1997 por el Reglamento de los Servicios de Prevención, y complementada... Continuar leyendo "Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Marco Legal y Terminología Esencial" »