Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Suspensió del contracte de treball

S'atura temporalment la prestació laboral sense que quedi extingit el contracte. Les causes principals són:

• Mutu acord.
• Incapacitat temporal.
• Vaga.
• Excedència forçosa.
• Maternitat o paternitat.

Acomiadament del contracte de treball

És la finalització definitiva del contracte laboral.

Per voluntat del treballador

• Dimissió: El treballador comunica la seva voluntat amb 15 dies de preavís.
• Abandó: El treballador deixa el lloc de treball sense preavís.
• Resolució per causa justificada: Modificació substancial de les condicions de treball, falta de pagament o incompliment greu de l'empresari.

Acomiadament per causes objectives

Extinció per circumstàncies alienes al treballador i a l'empresari. Les causes inclouen:... Continuar leyendo "Guia sobre la suspensió i l'acomiadament laboral" »

Ley 1/1999 de 12 de marzo. Madrid, Ley 1/2003 de 11 de febrero de modificación de la Ley 1/1999, de 12 de marzo. En dichas normas se establecía una reserva con carácter de exclusividad para los guías de turismo, del ejercicio de la actividad de información, asistencia y acompañamiento en las visitas a los bienes integrantes del patrimonio histórico español ubicados en la Comunidad de Madrid. Además, el ejercicio de la actividad quedaba condicionado a la obtención de una habilitación administrativa.

Decreto 18/2017, de 7 de febrero, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la actividad de guías oficiales de turismo de la Comunidad de Madrid (BOCM de 10 de febrero de 2017).

BOLKESTEIN

La Directiva 2006/123/CE en su artículo 25,... Continuar leyendo "Regulación de los Guías Oficiales de Turismo en la Comunidad de Madrid" »

Què és la Precedència en Esdeveniments?

La precedència és el lloc que li correspon ocupar a una persona en funció de les seves característiques quan assisteix a un acte on hi ha altres persones. La presidència l'ocupa l'amfitrió o la persona més important jeràrquicament.

Lleis de Precedència

• Llei de cortesia: Es permet cedir la precedència o la presidència a una altra persona. Per exemple, el lloc d'honor.
• Llei de la dreta: El lloc més important després de l'amfitrió correspon a qui està a la seva dreta.
• La tercera persona: El lloc més important després de l'amfitrió i la persona a la seva dreta correspon a qui està a la seva esquerra.
• Llei d'alternança: Els convidats seuran per ordre d'importància, alternant de dreta a esquerra

Jubilación Ordinaria

Las modificaciones en la normativa de jubilación afectan a los siguientes aspectos:

• Edad de Jubilación: A partir de 2027, se exigirá haber cumplido 67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses cotizados.
• Cotización Mínima: Se mantienen los 15 años de cotización como requisito mínimo.
• Base Reguladora y Cálculo de la Pensión: Desde 2022, la base reguladora se calcula dividiendo entre 350 las bases de cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores.
• Porcentajes Aplicables:
  • Por los primeros 15 años cotizados: 50% de la base reguladora.
  • A partir del año 16: Se añade un 0.19% por cada mes adicional, hasta el mes 248.
  • A partir del mes 249: Se añade un 0.18% por cada mes adicional,

El Salario

El salario es la contraprestación que percibe el trabajador del empresario a cambio de la ejecución del trabajo por cuenta ajena.

Según el Estatuto de los Trabajadores:

“Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, en especie o en dinero, o los periodos de descanso computables como de trabajo.”

Por otro lado, existen retribuciones que no tienen la consideración de salario; son cantidades que percibe el trabajador por otros conceptos:

• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Indemnizaciones

Modificación del Contrato

El empresario puede modificar las condiciones establecidas en el contrato respecto a cambios de puesto de trabajo o traslados a otro centro, así como otros cambios sustanciales. Sin embargo, esta posibilidad está limitada para evitar que el empresario tenga total libertad.

Movilidad Funcional

Es la capacidad de la empresa para cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, dentro de los límites legales.

• Grupo profesional: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones por su semejanza. Está formado por categorías profesionales. Ejemplo: operarios.

• Categorías profesionales: Son las distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional. Ejemplo: oficial de 1ª y oficial de 2ª.

Actualmente,... Continuar leyendo "Modificaciones del Contrato Laboral: Movilidad Funcional y Geográfica" »

1. Què és una relació laboral i quins tipus n'hi ha?

És la relació establerta entre l'empresa o empresari i el treballador per participar en la producció. La forma de concretar les condicions d'aquesta relació és a través del contracte de treball.

2. Què és un contracte de treball?

És un acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest darrer presta el seu servei a canvi d'un salari.

3. Definició d'empresari i treballador

• Empresari (E): Persona física, jurídica o comunitat de béns que rep la prestació d'un treballador.
• Treballador (T): Persona física que presta els seus serveis a una empresa; com a mínim ha de tenir 16 anys.

4. Les 5 característiques de la relació laboral

Tota relació laboral ha de ser: voluntària, per... Continuar leyendo "Guia de Conceptes Fonamentals del Dret Laboral" »

Els conflictes laborals:

El conflicte és l'enfrontament entre dues o més persones a causa de desacords en interessos, desitjos o valors.

Característiques:

Inevitable: a causa dels diferents interessos dins l'empresa.

Inherent: a causa dels desacords que hi ha.

Útil: es fa servir per aconseguir objectius.

Minimizable: es fan servir estratègies adequades.

Positives: Enforteix la cohesió i lleialtat del grup, Estimula la creativitat i les noves idees, incrementa l'aprenentatge i la cooperació, Posa al descobert problemes en l'organització.

Negatives: Disminueix la motivació laboral i la productivitat, Elimina el treball en equip, Augmenta la desconfiança i empitjora les relacions, Restringeix la informació.

Classes de conflictes laborals:

Grau

¿Qué comprende la protección por desempleo y su cuantía?

La protección por desempleo incluye los siguientes aspectos:

1. Prestación económica por desempleo total o parcial.
2. El abono, por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el Instituto Social de la Marina (ISM), de la cotización a la Seguridad Social, incluyendo la aportación empresarial por contingencias comunes.

¿Qué significan las situaciones asimiladas al alta y en qué consisten?

Significado: Son aquellas situaciones que legalmente se consideran como trabajadores en activo a efectos de la cotización a la Seguridad Social.

Se consideran las siguientes situaciones:

• La excedencia forzosa por cargo público o sindical.
• La liberación de prisión.
• El retorno de los trabajadores