Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos

Traslados por Motivos Económicos, Técnicos, Organizativos o Productivos

En el ámbito laboral, la movilidad geográfica se refiere a la posibilidad de que un trabajador sea trasladado a un centro de trabajo distinto al habitual. Los traslados pueden estar motivados por razones económicas, técnicas, organizativas, productivas o por contratos obtenidos por la empresa que exijan la prestación de servicios en otro lugar.

Contratación para Puestos Itinerantes

Nuestra legislación permite la contratación de personal para prestar servicios de forma itinerante. Si un trabajador acepta estas condiciones, se entiende que recibe los incentivos oportunos que compensan las dificultades de la movilidad...

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores gozan de una serie de garantías específicas para asegurar el correcto ejercicio de sus funciones:

• Prioridad de permanencia: Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los casos de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas y en los casos de movilidad geográfica.
• Protección frente al despido y la sanción: No pueden ser despedidos ni sancionados durante su mandato, ni en el año posterior a la finalización de este, siempre que el motivo del despido o sanción se base en una acción realizada en el ejercicio de su representación.
• Expediente contradictorio:

1. Modificación de las Condiciones de Trabajo

1.1 Modalidad Funcional (Cambio en las Funciones)

• Movilidad funcional horizontal: Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad funcional vertical: Cambio de funciones a una categoría diferente, pudiendo ser ascendente o descendente.

1.2 Movilidad Geográfica (Cambio de Residencia)

• Desplazamiento: Tiempo inferior a 12 meses, preaviso de 5 días, viaje a cargo del empresario y debe justificarse.
• Traslado: Cambio de localidad, preaviso de 30 días y gastos a cargo del empresario.

1.3 Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

(Cambios adoptados por el empresario en las condiciones pactadas con el trabajador)

Conceptos clave: Jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo...

Tipos de Jornadas Laborales

Jornada partida, Jornada continuada, Jornada especial: Duración y periodos de descanso, Jornada reducida: más corta de lo habitual, Jornada ampliada: se amplía por motivos especiales.

Requisitos de la Jornada Regular

• Máximo de 9 horas al día
• Descanso mínimo de 15 minutos cada 6 horas seguidas
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas
• Descanso mínimo semanal de un día y medio

Requisitos de la Jornada para Menores de 18 años

• Los menores de 18 años no pueden hacer más de 8 horas
• Descanso mínimo de 30 minutos cada cuatro horas y media
• Descanso mínimo semanal de 2 días

Horario de Trabajo

El horario de trabajo es la distribución de las horas de trabajo y descanso, señalando el momento de inicio y finalización.

Horario

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Derechos e Indemnizaciones

La extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, cada una con sus propias implicaciones legales, derechos y posibles indemnizaciones para el trabajador. A continuación, se detallan las principales modalidades de terminación contractual.

1. Por Voluntad del Trabajador

Dimisión Voluntaria

• Plazo de Preaviso: El trabajador debe respetar el plazo previsto en el convenio colectivo. En caso contrario, se podrá deducir del salario una cantidad equivalente al plazo de preaviso no cumplido.
• Indemnización: Sin derecho a indemnización.
• Observaciones: El trabajador deberá comunicar su dimisión por escrito, informando sobre la fecha efectiva de la misma y

Representación Colectiva de los Trabajadores en España

Sindicatos Más Representativos

• Ámbito estatal: Mínimo 10% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa a nivel nacional.
• Ámbito autonómico: Mínimo 15% de los delegados y miembros de comités en la Comunidad Autónoma y un mínimo de 1.500 representantes.

Organizaciones Empresariales Más Representativas

• Ámbito estatal: Aquellas que agrupen a empresas que empleen como mínimo al 10% de los trabajadores a nivel nacional.
• Ámbito autonómico: Aquellas que agrupen a empresas que empleen como mínimo al 15% de los trabajadores en la Comunidad Autónoma.

Representación Unitaria

Es la representación del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo,...

Asegurados

Tendrán la condición de asegurados:

• Personas trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social.
• Pensionistas.
• Perceptores de prestaciones.
• Españoles residentes en situación de desempleo.
  • Aparte de ser nacional de la UE.
  • Tener una autorización para residir en el país.
• En caso de existir límite de ingresos.
• Menores de edad bajo tutela administrativa.

Beneficiarios

Tendrán la condición de beneficiarios:

• Cónyuges y excónyuges de un asegurado.
• Descendientes o asimilados a la persona asegurada o de su cónyuge (menores de 26 años o con discapacidad).

Situaciones Protegidas

Tendrán la condición de persona protegida:

• Por maternidad biológica o adopción.
• Guarda preadoptiva.
• Acogimiento familiar temporal o permanente.
• Tutela por designación física.

Derecho

Derecho: Conjunto de normas y principios que regula de forma imperativa la convivencia en sociedad con la idea de hacer justicia.

Derecho Público

Regula la organización del Estado y demás Administraciones Públicas, y sus relaciones con los particulares. Administrativo, Fiscal, Penal y Procesal.

Derecho Privado

Regula las relaciones entre particulares. Civil y Mercantil.

Surgimiento del Derecho Laboral

El Derecho laboral surge para compensar las desigualdades existentes en la relación laboral, limitando los poderes del empresario. Su finalidad es la tutela del trabajador como parte más débil en la relación contractual.

El mandato constitucional en materia laboral se desarrolla en la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 10 de marzo...

Cuestionario de Fundamentos de Derecho Laboral

1. ¿Qué es el despido?

• a) Es el acto por el cual el empresario rompe la relación laboral, amparándose en una causa legalmente establecida.
• b) Es el acto de abandonar un puesto de trabajo sin hacer ningún tipo de mención al empresario.
• c) Es el acto de abandonar un puesto de trabajo durante un tiempo limitado a causa de una lesión.

2. La extinción del contrato por voluntad del trabajador se puede dar por...

• a) Dimisión, abandono o despido colectivo.
• b) Dimisión, abandono, incumplimientos graves del empresario.
• c) Abandono y dimisión solamente.

3. Las causas más comunes de la extinción del contrato de trabajo son...

• a) Cumplimiento de su duración, extinción por voluntad del trabajador, extinción

Modificaciones en el Contrato de Trabajo y la Empresa

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la modificación de las funciones que un trabajador desempeña.

Dentro del Grupo Profesional de Categoría Profesional Equivalente

• El empresario no necesita alegar causa alguna.
• El trabajador debe poseer la titulación adecuada para desarrollar las nuevas tareas.

Fuera del Grupo Profesional

Se deben acreditar razones técnicas u organizativas.

De Inferior Categoría

• Justificada por razones urgentes e imprevisibles. Durará el tiempo imprescindible.
• El trabajador mantiene el salario.

De Superior Categoría

• El trabajador debe poseer la titulación adecuada.
• Si lo realiza durante 6 meses en un año, u 8 meses en 2 años, puede reclamar el ascenso.
• Cobrará