Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

1.- Un trabajador que quiere reclamar frente a su empresario porque tras una excedencia voluntaria no ha sido reincorporado en la empresa. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un proceso por despido disciplinario.

2.- Un trabajador que quiere reclamar frente a su empresario porque tras una excedencia forzosa no ha sido reincorporado a su empresa. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un despido disciplinario.

3.- Un trabajador que, tras varios contratos temporales encadenados, pretende reclamar frente a la extinción por terminación del tiempo convenido del último de los contratos temporales. El procedimiento que hay que llevar a cabo es el de modalidades procesales de despido disciplinario.

4.- Un trabajador que no está de... Continuar leyendo "Procedimientos laborales y reclamaciones empresariales" »

Garantía de Indemnidad y Otros Derechos

G) Garantía de indemnidad: Proyección del derecho a la tutela judicial efectiva. El trabajador no puede verse perjudicado como medida reactiva del empresario ante el ejercicio de sus derechos.

H) Otros derechos: El trabajador sigue ostentando los derechos constitucionales. La jurisprudencia se pronuncia respecto del derecho a la propia imagen, libertad de información y expresión, ideología y derecho a la vida privada fuera del trabajo.

Deber de Diligencia y Rendimiento

2. Deber de diligencia y rendimiento: El trabajador tiene esta obligación, la aplicación de la voluntad a la realización del trabajo para obtener un rendimiento normal. El ART 20.1 ET determina cuáles son las normas reguladoras de... Continuar leyendo "Derechos y Deberes del Trabajador: Diligencia, Buena Fe y No Concurrencia" »

Tipos de Trabajadores

1. Funcionarios, autónomos, transportistas

Normativa Aplicable

2. Directiva UE - Convenio España-México - Ley ordinaria - Decreto de ley

Derechos Fundamentales

3. 1) Derecho a huelga
2) Derecho de reunión
3) A elegir libremente profesión

Vigilancia en el Trabajo

4. Registros, vigilancia por cámaras, vigilancia del correo electrónico y de ordenadores, vigilancia en situación sanitaria

Jurisdicción Laboral

5. Juzgado de lo Social

Periodo de Prueba

6. La duración del periodo de prueba será un máximo de seis meses según el Estatuto de los Trabajadores. (Si el periodo es en prácticas es de 2 meses).

7. Por paternidad o maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, el periodo de prueba se interrumpe y el tiempo no se contabiliza.... Continuar leyendo "Resumen de Derecho Laboral" »

El periodista podrá acogerse a este derecho cuando comparezca como testigo. Cuando un periodista se niegue a proporcionar datos que permitan conocer sus fuentes, no podrá ser condenado a causa de ello por delitos del tipo “desacato”, “desobediencia”. Un ciudadano que se niegue a proporcionar todos los datos que conoce relacionados con la comisión de un delito, sí podría serlo.

La situación se difiere cuando el profesional actúa como acusado en un proceso judicial, también puede acogerse al secreto profesional pero en vez de quedar exento de responder jurídicamente, lo que hace es asumir él mismo cualquier responsabilidad que se derive del contenido de sus informaciones. Asimismo, podría ser condenado en caso de no poder probar... Continuar leyendo "Derechos del periodista: cláusula de conciencia y derechos de autor" »

Ley de Cultura Cívica de la Ciudad de México

ARTÍCULO 1. Objetivo de la Ley

Esta Ley tiene por objeto:

1. Establecer normas de comportamiento cívico.
2. Garantizar el respeto a las personas, bienes públicos y privados.
3. Determinar su cumplimiento.

Ámbitos de Aplicación

Esta Ley determina los alcances de su aplicación en los siguientes ámbitos:

• Ámbito material: Normas que se aplican.
• Ámbito temporal: Determina el momento y hasta cuándo está vigente la norma.
• Ámbito espacial: Marca en qué demarcación geográfica se aplica la norma.
• Ámbito personal: Señala a quién se le aplica la norma.

ARTÍCULO 7. Autoridades Obligadas

Las siguientes autoridades están obligadas a cumplir la Ley de Cultura Cívica:

• Jefe de Gobierno
• Consejería Jurídica y de Servicios

Preventa: agrupa todas as operacións que os axentes económicos realizan para preparar a venda. A venda inclúe todos os documentos desde a manifestación da vontade das partes ata a entrega e pagamento da mercadoría. A posventa son as operacións xeradas despois da venda.

Principais Documentos da Etapa de Preventa

Entre eles están a petición de ofertas e información, a carta de oferta, a tarifa de prezos e o catálogo.

Petición de Ofertas e Información

Documento exclusivo do departamento comercial que se elabora seguindo as normas da redacción comercial.

Carta de Oferta

Documento elaborado polo departamento comercial en resposta á petición de oferta e información.

Catálogos e Tarifa de Prezos

Conteñen información relevante e detallada... Continuar leyendo "Documentos Anteriores e Posteriores á Compra: Etapas e Principais Documentos" »

Derecho de sindicación

Derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas. Excepciones: la LOLS establece excepciones en el derecho a la sindicación de jueces, magistrados, fiscales, militares, etc.

Organizaciones sindicales y empresariales

Sindicatos: asociación de personas que ejercen cierta actividad para la presentación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. Se financian mediante aportaciones de los trabajadores (cuotas fijas o proporcionales a los salarios que perciben). Los sindicatos más representativos, en el ámbito estatal o autonómico, son aquellos que en las elecciones sindicales hayan obtenido un determinado número de delegados de personal y miembros... Continuar leyendo "Derecho de sindicación y extinción del contrato de trabajo" »

DELITO DE LESIONES

Es el ataque a ese bien jurídico protegido.

Sujeto activo de lesiones

Cualquiera; sujeto pasivo: un otro (persona nacida con vida humana dependiente).

La integridad corporal solo en relación con la salud.

Algunos hacen referencia a la incolumidad corporal para abarcar el maltrato de obra.

Clase de delito

De resultado y de medios legalmente indeterminados (radiaciones, medicamentos, sustancias tóxicas, gases, ruidos, acometimientos físicos, uso de armas, atropellos, maltrato psíquico, transmisión de enfermedades, comisión por omisión).

Se sanciona no solo la conducta dirigida a causar un dolor en la víctima (ataque doloso) sino que también se sanciona la causación de una lesión como dolosa (imprudencia).

ART 147 CP

Elementos

Contingencias y Riesgos Laborales: Accidentes y Enfermedades

Contingencias y Riesgos

Las situaciones que requieren protección dependen de las contingencias y los riesgos.

• Contingencias: Causa que produce una situación de necesidad. Por ejemplo, en el caso de la jubilación, la contingencia sería la vejez, que afecta a la capacidad laboral y determina el cese del trabajo. Otra contingencia puede ser la alteración de la salud, lo que puede provocar que el trabajador reciba una prestación por asistencia sanitaria o una incapacidad laboral. Si esa incapacidad resulta ser temporal, podrá acceder al subsidio de incapacidad temporal, y si es permanente, el trabajador podrá acceder a las prestaciones que le correspondan dependiendo del grado de