Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Técnicas para Mejorar las Relaciones Laborales

A continuación, se presentan técnicas para mejorar las relaciones laborales:

A) Inteligencia Emocional

• Autoconocimiento emocional: Capacidad para reconocer y comprender las propias emociones y sentimientos, así como su impacto en el comportamiento.
• Autocontrol: Capacidad para gestionar y regular las emociones.
• Automotivación: Impulso interno para alcanzar objetivos.
• Empatía: Capacidad para comprender y compartir los sentimientos de los demás.
• Habilidades sociales: Comunicación efectiva, liderazgo y trabajo en equipo.

B) Escucha Activa

Prestar atención a las palabras del interlocutor.

C) Asertividad

Expresar sentimientos, opiniones e ideas de manera clara y respetuosa, sin dañar a los demás y sin... Continuar leyendo "Técnicas para Mejorar las Relaciones Laborales y Resolver Conflictos" »

Localización de los recursos mineros

En América Latina, podemos atopar en México extraccións de prata. Os xacementos máis importantes están na cordilleira e nos macizos de Guayana e Brasilia. O cobre de Chile e Perú, o ferro de Brasil. Ademais, Venezuela, México e Bolivia (cinc e prata). A explotación axudou no desenvolvemento industrial dos países.

Recursos minerais en América anglosaxona

Tiveron unha gran importancia económica, principalmente ao oeste das zonas montañosas rochosas. Tamén están os Montes Apalaches e o escudo canádico.

Impacto da globalización

Houbo cambios na valorización de forma neotractivista. Os recursos convértense en commodities de pouco valor e con prezos fixados pola demanda global.

Tecnoloxía na extracción

Implementáronse... Continuar leyendo "Recursos Minerais e Energéticos na América Latina" »

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones laborales

1.TRABAJO Y SALUD:

Trabajo como derecho y deber de la persona:

En el momento actual del trabajo, además de constituir un medio de subsistencia, también es un elemento de valoración social y desarrollo personal como actividad creativa. Constituye por tanto un derecho y deber de la persona que debe orientarse a conseguir una mejor calidad de vida y bienestar. Las condiciones de trabajo deben respetar el derecho a la salud y evitar los daños y perjuicios para la misma que pudieran ocasionarse por las características de las actividades laborales creadas por la tecnología y producción del mundo de hoy. Asimismo, las condiciones laborales que organizan el trabajo en las empresas... Continuar leyendo "Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones laborales" »

Funcions del Tècnic d'Inserció Laboral

El treball amb suport s'encarrega de donar suport i sensibilitzar les empreses, a més de formar directament l'usuari.

Com a Tècnic d'Inserció Laboral (TIL), tindries les funcions següents:

• Conèixer l'àmbit social de l'usuari: amistats, relació amb la família, etc.
• Conèixer els requisits de l'empresa i les condicions del lloc de treball.
• Estar en contacte amb moltes persones, entitats i professionals.
• Participar en el procés d'adaptació del lloc de treball, juntament amb el terapeuta ocupacional i el fisioterapeuta.

Fases del Procés d'Inserció Laboral

Fase I: Preparació

• Identificar les pròpies habilitats.
• Reforçar el propi posicionament davant el treball.
• Actualitzar el coneixement de l'entorn familiar.

La Organización Formal en la Empresa

La organización formal implica la estructura interna, perfectamente definida e identificada y relativamente estable, donde la empresa integra a cada uno de sus miembros de forma precisa. Es una estructura a la que debe ajustarse la persona, viéndose obligada a cumplir los cometidos debidamente estructurados, a obedecer órdenes de otras personas previamente designadas y a cooperar con otros. Además, la organización formal define los límites de las actividades de los sujetos, fija la responsabilidad y la autoridad con el objetivo de evitar interferencias con otros individuos de la empresa.

El Organigrama: Representación de la Estructura Formal

La organización formal queda recogida en el organigrama de

Tràmits d'Obertura d'Establiments

AEAT

1. Declaració censal: Inici/Modificació/Cessament d'activitat.
2. IAE: Alta. Exempt de pagament:
   • 2 primers anys.
   • < 1M € facturació anual.
   • Associacions sense ànim de lucre (no impost fix).

INSS

1. Alta RETA: DNI + Inscripció SS (Escollir mútua). 30 dies després de la declaració censal.
2. Inscripció SS: Alta IAE/RETA/DNI/Pòlissa accident.
3. Inscriure treballadors a la SS.
4. Registre contracte de treball.
5. Comunicació obertura treball Generalitat.

Altres Tràmits

• Comunicació obertura municipi (entre 400 i 2500 m²).
• Llicència Generalitat.
• Declaració responsable (1300 i 2500 m²) tota la documentació en regla.

Activitats de promoció amb finalitat

Incentivadora

1. Ofertes conjuntes: Equilibrar cartera de productes, incentivar

Informe de Auditoría Sociolaboral: Conceptos Clave

El informe de auditoría sociolaboral es un documento crucial que detalla el alcance del trabajo realizado por el auditor y su opinión profesional sobre la adecuación sociolaboral de una entidad.

Elementos Esenciales del Informe de Auditoría

Un informe de auditoría sociolaboral completo debe incluir los siguientes elementos:

• Título o Identificación del Informe: Debe identificarse claramente como "Informe de auditoría socio-laboral".
• Datos del Auditor: Nombre y dirección del auditor.
• Nombre del Destinatario: Personas a quienes va dirigido el informe y la persona que encargó la auditoría.
• Nombre de la Empresa Auditada: Nombre o razón social de la entidad.
• Objeto de la Auditoría y Alcance

Comitè de Seguretat i Salut (CSS)

Organ paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals. Es constitueix a partir de 50 treballadors.

Composició del CSS

• Delegats de Prevenció.
• Representants de l'Empresari.

Competències del CSS

Participar en l'elaboració, la posada en pràctica i l'avaluació dels plans i els programes de prevenció de riscos a l'empresa.

Factors de Risc Laboral

Els factors de risc es classifiquen en:

1. Condicions Materials: Objectes, eines, màquines, espai.
2. Contaminants:
   • Químics.
   • Físics (energies, radiacions).
   • Biològics (virus, bacteris, fongs, cucs).
3. Condicions Ambientals: Soroll, vibracions, il·luminació, condicions termohigromètriques.

1. Afiliación de los Trabajadores a la Seguridad Social

La afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social es obligatoria para todo el personal incluido dentro de su campo de aplicación y es única para toda la vida laboral. La empresa debe realizar la afiliación mediante el modelo TA.1.

Requisitos:

• Persona obligada: el empresario, los trabajadores o la Inspección de Trabajo.
• Plazo: Hasta 60 días naturales antes del inicio de la relación laboral.
• Lugar: La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que corresponda.

2. Altas, Bajas y Variaciones de Datos de los Trabajadores

Se realizarán en el modelo TA.2/S.

Altas:

Las altas se presentarán antes de empezar la relación laboral. La afiliación y el alta se formalizarán a nombre de... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Afiliación, Cotización y Obligaciones con la Seguridad Social" »

Garantía de Indemnidad y Otros Derechos

G) Garantía de indemnidad: Proyección del derecho a la tutela judicial efectiva. El trabajador no puede verse perjudicado como medida reactiva del empresario ante el ejercicio de sus derechos.

H) Otros derechos: El trabajador sigue ostentando los derechos constitucionales. La jurisprudencia se pronuncia respecto del derecho a la propia imagen, libertad de información y expresión, ideología y derecho a la vida privada fuera del trabajo.

Deber de Diligencia y Rendimiento

2. Deber de diligencia y rendimiento: El trabajador tiene esta obligación, la aplicación de la voluntad a la realización del trabajo para obtener un rendimiento normal. El ART 20.1 ET determina cuáles son las normas reguladoras de... Continuar leyendo "Derechos y Deberes del Trabajador: Diligencia, Buena Fe y No Concurrencia" »