Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

1. Capacidades para la Selección: Habilidades y aptitudes necesarias para ser considerado en un proceso de selección.
2. Selección: Examen de solicitantes de empleo para contratar a los candidatos más apropiados en la empresa.
3. Integración del Personal: Es el proceso de introducción de un nuevo empleado en su puesto de trabajo.
4. Formación: Es la enseñanza a los empleados de los conocimientos y las técnicas que necesitan para hacer su trabajo.
5. Evaluación del Rendimiento: Medida de los resultados de los empleados en sus puestos de trabajo.
6. Promoción y Carrera: Se trata de ver los puestos que ocupa una persona a lo largo de su vida profesional, sobre todo cómo y cuándo asciende.
7. Retribuciones: Recoge

Deontología Profesional: Conceptos Fundamentales

Deontología: Rama de la ética que estudia los deberes y el comportamiento ético en el ámbito profesional.

Tipos de Deontología

• Deontología Aplicada: Resuelve dilemas éticos mediante reglas y principios éticos.
• Deontología Prescriptiva: Se centra en la obligación moral de seguir reglas o principios, independientemente de las consecuencias.

Ética Profesional: Conjunto de normas y valores que promueven y mejoran el desarrollo de las actividades profesionales.

Contexto Histórico

Nota: Hammurabi ideó el código de derecho en la antigua Mesopotamia.

Características Esenciales del Código de Ética

Integridad, Responsabilidad, Respeto, Confidencialidad.

Ejemplo: El código de ética del ingeniero... Continuar leyendo "Fundamentos de Deontología y Ética Profesional: Códigos, Valores y Gestión de Dilemas" »

1. Comunicación en el departamento de Recursos Humanos (RRHH)

Interna

Vertical:

• Descendiente: El emisor es la dirección; la información desciende hasta la base operativa y se comunican órdenes, estrategias o procedimientos.
• Ascendente: El emisor es la base operativa; la información asciende hasta la dirección y se comunican peticiones o quejas.

Horizontal: Emisor y receptor están al mismo nivel, ya sea del mismo o de distinto departamento. Se coordinan actividades para que el resultado sea lo más eficiente posible; la comunicación suele realizarse mediante reuniones.

Informal: Surge espontáneamente de las relaciones interpersonales. Permite la transmisión de información fuera de los canales oficiales, pero puede dar lugar a rumores.

Externa

• Ambiental:

Contratos Indefinidos

Trabajadores Fijos Discontinuos

El contrato indefinido a tiempo parcial para trabajos fijos discontinuos se utiliza para actividades que se repiten anualmente, dentro del volumen normal de la empresa, pero no en fechas exactas. Se aplica cuando se trabaja algunos meses o semanas al año. Los trabajadores serán llamados según lo establecido en los convenios colectivos.

Trabajadores con Discapacidad

• Subvención de 4000 € por contrato celebrado.
• Subvención de hasta 1000 € para la adaptación del puesto de trabajo.
• Reducción de 5000 € en la cuota del IRPF en estimación directa o del Impuesto de Sociedades.

Contratación Indefinida: Incentivos

Se incentiva la contratación indefinida de:

• Jóvenes desempleados (16-30 años)

Ley 33 de 1985, Artículo 1. Pensión de Jubilación para Servidores Públicos

Requisitos

• Edad:
  • Hombres y mujeres: 55 años.
• Cotización:
  • 20 años de servicios al Estado.

Porcentaje

• 75%
• IBL (Ingreso Base de Liquidación): Se obtiene del promedio de los salarios de los últimos 10 años o de toda la vida laboral (si tiene más de 1.250 semanas) si le es favorable.

Pensión de Jubilación por Aportes al ISS y Otras Cajas de Previsión (Ley 71 de 1988)

Requisitos

• Edad:
  • Mujeres: 55 años
  • Hombres: 60 años
• 20 años de aportes sufragados al ISS o cualquier caja del sector público.

Porcentaje

• 75%
• IBL: Se obtiene del promedio de los salarios de los últimos 10 años o de toda la vida laboral (si tiene más de 1.250 semanas) si le es favorable.

Pensión de Vejez para

El Despido en el Ámbito Laboral: Disciplinario y por Causas Objetivas

1. El Despido Disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables. Es la mayor sanción que puede recibir un trabajador, por ello, debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de carácter más leve.

Causas del Despido Disciplinario

Constituyen causas justificadas de despido disciplinario, entre otras:

• La indisciplina o desobediencia relativas a las órdenes de trabajo.
• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros o a sus familiares.
• La transgresión

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

Este documento aborda preguntas frecuentes y aspectos clave relacionados con el contrato de trabajo, la jornada laboral, los permisos y las vacaciones, según la normativa española.

Preguntas Frecuentes sobre el Contrato de Trabajo

¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

• Bilateral: Implica obligaciones para ambas partes (empleador y trabajador).
• Recíproco: Las prestaciones de las partes son interdependientes.
• Oneroso: Ambas partes obtienen un beneficio económico (salario por trabajo).
• Normado: Regulado por leyes y convenios colectivos.
• Consensuado: Requiere el acuerdo de voluntades de las partes.

¿Puede una persona de origen colombiano mayor de edad trabajar en España?

Sí,... Continuar leyendo "Derechos Laborales en España: Contrato, Jornada y Permisos Clave" »

¿Qué es una reunión?

Una reunión es una instancia de comunicación donde un grupo de personas, unidas en un momento y espacio determinados, tratan un tema común basado en objetivos preestablecidos.

Funciones de las reuniones

• Brindan la posibilidad de acceder a información relevante de forma rápida.
• Favorecen la libre circulación de ideas entre personas que, en otras circunstancias, no se relacionarían.
• Permiten aclarar dudas relativas al tema tratado instantáneamente.
• Facilitan encontrar soluciones a problemas planteados.
• Posibilitan la obtención de resultados concretos.
• Fomentan la comunicación y confianza entre los miembros.
• Promueven la implicación entre los asistentes.

Elementos comunes de una reunión

Moderador/Coordinador

El moderador... Continuar leyendo "Tipos de reuniones: cómo organizar y optimizar reuniones de trabajo eficaces" »

1.2. Dimensiones Clave de la Estructura Organizacional

1.2.3. La Cadena de Mando

Es una línea continua de autoridad que se extiende desde la cima de la organización hasta el escalón más bajo y define quién informa a quién. Responde a preguntas esenciales para los empleados como: «¿A quién acudo si tengo un problema?» y «¿Ante quién soy responsable?».

En la cadena de mando se tienen presentes dos conceptos importantes:

• Autoridad: Se refiere al derecho inherente de una posición administrativa para dar órdenes y esperar que estas se cumplan.
• Unidad de Mando: Ayuda a preservar el concepto de una línea ininterrumpida de autoridad. Si se rompe la unidad de mando, un subordinado podría tener que atender demandas o prioridades conflictivas

Fundamentos de la Ética y el Desempeño Profesional

Carácter

El carácter se hace día a día experimentando ideas y experiencias, enfrentándose a la vida.

Vocación

La vocación es un deseo entrañable hacia aquello en lo que uno quiere convertirse en el futuro, a lo que uno quiere dedicarse el resto de su vida.

Costumbre

Las costumbres son normas que una sociedad crea por su continuidad y que le otorgan un hecho jurídico palpable. Al igual que las leyes, tienen consecuencias cuando son violadas. El profesional no solamente debe regirse por su código de ética propio, sino que debe integrarse en un marco de costumbres.

El Código de Ética Profesional

El código de ética de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y deberes que... Continuar leyendo "Conceptos Clave para la Excelencia Profesional y la Ética Laboral" »