Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Henri Fayol, ingeniero de minas y teórico de la administración, formuló a principios del siglo XX una serie de principios que sentaron las bases de la gestión empresarial moderna. Estos 14 principios, aún relevantes hoy en día, ofrecen una estructura fundamental para la organización y el funcionamiento eficiente de cualquier entidad. Comprenderlos es esencial para futuros profesionales en Formación y Orientación Laboral.

1. División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, mayor será la eficiencia en la realización de su trabajo.
2. Autoridad: Los gerentes deben dar órdenes para que se hagan las cosas. Aunque su autoridad formal les otorgue el derecho de mandar, los gerentes no siempre lograrán la obediencia, a no ser que

Marco Jurídico de la Seguridad Vial Laboral

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece el marco jurídico básico y unitario en materia de seguridad y salud laboral. El Real Decreto 39/1997 de 17 de enero aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP).

La Seguridad Vial Laboral se considera una disciplina dentro de la Prevención de Riesgos Laborales. El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Inspección de Trabajo, adscritos al Ministerio de Trabajo, son los organismos encargados de velar por la seguridad y salud laboral en el transporte de viajeros por carretera.

Funciones del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo

El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el principal... Continuar leyendo "Seguridad Vial Laboral y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales" »

Sujetos negociadores: legitimación y constitución de la mesa negociadora

La capacidad para negociar un convenio colectivo estatutario se regula en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Conceptos clave de legitimación

• Legitimación inicial o básica: Es la capacidad general para negociar un convenio colectivo en un determinado ámbito y periodo.
• Legitimación plena: Es la capacidad específica para formar parte de la mesa negociadora de un convenio concreto.

La normativa diferencia los niveles de negociación según el ámbito: centro de trabajo, empresa y sector.

1. Centro de trabajo

• Legitimación inicial: Corresponde a la representación unitaria (delegados de personal o comité de empresa) o a las secciones sindicales.

1. ¿Por qué deberíamos seleccionarte a ti y no a otro candidato?

Tengo la capacidad de adaptarme ante cualquier circunstancia y bajo presión. Poseo compromiso, honestidad y capacidad de comunicarme con mis compañeros; además, el puesto encaja perfectamente con mi proyecto profesional.

2. ¿Cuáles son tus defectos?

Acabo de terminar mis estudios y sé que no tengo mucha experiencia, pero tengo muchas ganas de aprender de los mejores e ir creciendo tanto profesionalmente como personalmente.

3. ¿Cuáles son tus virtudes?

Me considero una persona positiva y decidida.

4. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Espero que esta oportunidad que me ofrecen me permita continuar con mi desarrollo profesional y personal, lo cual me brindará conocimientos... Continuar leyendo "Cómo responder con éxito a las preguntas clave en una entrevista laboral" »

Preparación y Administración de Infusiones Medicinales

Para la preparación de un remedio específico, se utiliza el cocimiento de las hojas y el tallo. La dosificación recomendada es de 15 a 30 gramos en un litro de agua, hirviendo durante cinco minutos. La ingesta debe distribuirse en tres tomas al día.

Plantas Medicinales de Uso Secundario

Existen otras plantas con aplicaciones complementarias o secundarias en los tratamientos:

• Bidens pilosa: Conocida como "amor seco".
• Adiantum poiretti: Denominada "culantrillo de pozo".
• Ephedra andina: Identificada como "pinco pinco".
• Tessaria integrifolia: Conocida como "pajarrobo".
• Franseria artemisoides: Denominada "marco".
• El "palo de huaco".

Consideraciones sobre la Terapia Depurativa

La duración e intensidad... Continuar leyendo "Protocolos de Fitoterapia Depurativa: Dosificación y Ciclos de Plantas Medicinales" »

Acumulación de Autos o Procesos (Artículos 74 a 98 de la LEC)

Acumulación por Reunión de Procesos

La acumulación de autos o procesos se produce cuando, habiéndose iniciado varios procesos de modo separado, se pide que se unan en un único proceso en un momento determinado, culminando en una única sentencia.

La solicitud de acumulación de autos se dirige al tribunal que conoce del proceso más antiguo, para que el que comenzó posteriormente le remita las actuaciones.

Ejemplo Práctico de Acumulación

Imaginemos dos procesos:

• El proceso A (el más antiguo) se encuentra en fase de contestación a la demanda.
• El proceso B (el más moderno) se encuentra en fase de audiencia previa.

Si el juez A entiende que se cumplen los presupuestos para la acumulación,... Continuar leyendo "Claves de la Acumulación de Autos y Tipos de Procesos Declarativos en la Ley de Enjuiciamiento Civil" »

Convenios de empresa (Art. 87.1)

Delegados de personal, comités de empresa o secciones sindicales mayoritarias en el comité.

• Preferencia por las secciones sindicales si así lo deciden, siempre que sean mayoritarias en la representación unitaria.
• Aplicación de estas reglas a los convenios de centro de trabajo, a causa de la unidad electoral.

Convenios de ámbito infraempresarial

• De franja: "dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico".
• Problemática: identificación de la representación preferida.
• Siempre puede negociar la representación unitaria, pero también las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal, libre, directa y secreta.
• Por tanto,

1. Globalizazioa

Globalizazioa munduko ekonomien arteko mendekotasun eta integrazio handiagoa lortzeko prozesua da. Prozesu honen ondorioz, herrialdeen arteko finantza-eragiketen fluxuak izugarri handitu dira eta enpresak nazioartekotu egin dira.

Globalizazioaren ezaugarri nagusiak

• Finantza-fluxuen hazkunde esponentziala: Burtsak dira ekonomia-gune nagusiak.
• Nazioarteko merkataritzaren hazkunde handia: Salgaien bolumena 1970eko 300.000 milioi $-etatik 4 bilioi ingurura pasa da.
• Enpresen kontzentrazioa: Fusioen bidez lehiakorragoak izateko.
• Multinazionalen eragina: Gobernuetan eta nazioarteko erakundeetan eragin handia dute.
• Deslokalizazioa: Ekoizpena soldata merkeeneko herrialdeetara (azpigaratuak) eramatea, trebakuntza handiagoa behar dutenak herrialde

Definició del Contracte de Treball

El contracte de treball és l’acord entre dues parts (el treballador i l’empresari) pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l’empresari, i a canvi rep una retribució garantida, és a dir, aliena als riscos de l’empresa.

El Període de Prova

Durant el període de prova, el contracte es pot donar de baixa sense necessitat d'explicacions ni dret a indemnització.

Requisits de Forma

El període de prova ha de constar per escrit en el contracte.

Durada Màxima del Període de Prova

• Tècnics titulats: 6 mesos.
• Altres treballadors:
  • Empreses amb menys de 25 treballadors: 3 mesos.
  • Empreses amb 25 o més treballadors: 2 mesos.

Elements Essencials del Contracte de Treball

Consentiment

És... Continuar leyendo "Contracte de Treball: Elements, Subjectes i Període de Prova" »

Definición de Formación

Incremento del potencial de la empresa a través del perfeccionamiento profesional y humano de los individuos que la forman. Es un proceso para desarrollar y mejorar las aptitudes, conocimiento y capacidades según el grado de jerarquía y responsabilidad.

4 Pivotes:

• Perfeccionamiento
• Motivación
• Aplicación real
• Adaptación al cambio

Objetivos de la Formación

1. Mejora del desempeño individual.
2. Actualización de las habilidades de los empleados y directivos.
3. Evitar la obsolescencia de las técnicas de trabajo.
4. Solucionar problemas organizativos.
5. Orientar a los nuevos empleados.

Detección de las Necesidades de Formación

• Analizar cultura, ambiente, imagen... de la organización.
• Análisis de los puestos de trabajo.
• Cuestionarios y