Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

ACTIVIDADES PRESENTAN UN RIESGO:

ESTADISTICAS DEMUESTRAN EL DAÑO QUE CAUSA

Consejo Nacional.

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE GUIAS DE MONTAÑA (AEGM)

1. Se agrupan en una las distintas asociaciones profesionales existentes.

2. Objetivo: solucionar los aspectos relacionados con la formación y la capacitación profesional, así como el reconocimiento y regulación del ejercicio de la profesión representando a este colectivo ante organismos e instituciones oficiales del Estado y de las distintas Comunidades Autónomas.

3. Para formar parte de la AEGM es necesario haber terminado el grado medio (2º curso) de cualquiera de las especialidades de técnico deportivo, es decir contar con una titulación deportiva oficial acreditada y reconocida por el sistema educativo del Estado o comunidades autónomas.

4. Es una asociación reconocida por la UIAGM... Continuar leyendo "Asociaciones de guías de montaña y requisitos de acceso" »

Aplicación de las Normas Laborales

Las normas laborales, según el Derecho Laboral, se deben aplicar conforme a los siguientes principios:

• Principio de norma mínima: Una norma de rango inferior puede establecer condiciones de trabajo superiores, pero no al contrario.
• Principio de norma más favorable: Cuando existen dos o más normas aplicables, se debe aplicar la más favorable para el trabajador en su totalidad. No se permite seleccionar solo los aspectos favorables y descartar los adversos.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a derechos fundamentales como vacaciones, salario, descansos, etc.
• Principio de condición más beneficiosa: Las condiciones laborales más beneficiosas, pactadas entre trabajador

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica el cese temporal de las obligaciones principales tanto del empresario como del trabajador. Durante este periodo, la relación laboral se encuentra en pausa, sin que se extinga definitivamente.

Causas de Suspensión

El contrato de trabajo puede ser suspendido por las siguientes causas:

• Mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
• Fuerza mayor temporal.
• Huelga o cierre patronal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ERTE).

Régimen Jurídico de la Suspensión

Maternidad

La suspensión por maternidad tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso... Continuar leyendo "Suspensión del Contrato de Trabajo en España" »

Niveles de Protección en la Ley de Dependencia

Nivel Mínimo de Protección

El primer nivel de protección establecido por la Ley de Dependencia (LD) es el nivel mínimo. Este nivel garantiza una serie de servicios y prestaciones básicas a las personas en situación de dependencia en todo el territorio español. La Administración General del Estado (AGE) es la responsable de financiar y gestionar este nivel de protección.

Nivel Acordado de Protección

El segundo nivel de protección es el pactado o acordado entre la AGE y la Administración de cada una de las Comunidades Autónomas. Este nivel de protección corre a cargo de las dos Administraciones que intervienen, aunque la de la Comunidad Autónoma debe ser al menos igual a la aportación... Continuar leyendo "Niveles de Protección en la Ley de Dependencia en España" »

Las Excedencias: Situaciones Especiales del Contrato de Trabajo

La excedencia es una situación similar a la suspensión del contrato, pero con una diferencia clave: el trabajador no siempre tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo inmediatamente.

Régimen Jurídico de las Excedencias

Excedencia Forzosa

• Se concede por la designación o elección para un cargo público o por el ejercicio de funciones sindicales.
• Duración: Computa a efectos de antigüedad.
• El trabajador tiene derecho a la reserva del puesto.

Excedencia Voluntaria

• Los trabajadores con al menos un año de antigüedad pueden solicitarla.
• Duración: De 4 meses a 5 años.
• Antigüedad: No computa a efectos de antigüedad.
• Reserva del Puesto: No tiene derecho a reserva del puesto,

1. Valoración de los Riesgos Laborales

La valoración de los riesgos laborales se realiza desde una doble perspectiva, considerando las expectativas de daños personales:

1. Estimación de la probabilidad: Se evalúa la probabilidad de que ocurran lesiones, basándose en la frecuencia de sucesos previos. Esta probabilidad se descompone en:
   • Probabilidad de que el riesgo cause un accidente.
   • Probabilidad de que el incidente exponga a la víctima al agente lesivo.
   • Probabilidad de que el agente lesivo provoque el daño.
2. Estimación de la gravedad del daño: Se considera la potencia del agente agresor y su capacidad para generar lesiones leves, graves o mortales.

La valoración del riesgo combina gravedad, probabilidad y frecuencia. Un riesgo inminente o... Continuar leyendo "Evaluación y Prevención de Riesgos Laborales: Principios Clave" »

Solicitud de referencias

Son informes del candidato que provienen de antiguos jefes o colaboradores. Lo adecuado es pedir permiso al candidato durante la entrevista para solicitarlas de manera confidencial. Salvo que el candidato exprese lo contrario, no se pedirán a la empresa en la que está trabajando actualmente, sino en las anteriores.

Se pueden solicitar por internet, por teléfono (forma más habitual), por escrito (no suele dar resultado, genera desconfianza por las respuestas generales) o mediante una visita personal (aporta precisión y claridad pero lleva más tiempo).

Periodo de prueba

Puede concertarse por escrito con los límites de duración establecidos en los convenios colectivos. En su defecto, el periodo de prueba no podrá... Continuar leyendo "Proceso de contratación y gestión de documentación laboral" »

¿Qué es la Cotización a la Seguridad Social?

La cotización a la Seguridad Social es el proceso mediante el cual los trabajadores y las empresas aportan cuotas al sistema de seguridad social. Estas aportaciones tienen como objetivo proteger a los trabajadores frente a diversas contingencias, como enfermedad, accidente, desempleo, jubilación, etc.

Sujetos Obligados a Cotizar

Los sujetos obligados a cotizar a la Seguridad Social son:

• Trabajadores: Cotizan a través de las deducciones que la empresa realiza en su recibo de salario.
• Empresas: Cotizan ingresando su propia cuota y la deducida al trabajador a través de boletines de cotización.

Formas de Cotización

Existen diferentes formas de cotización, dependiendo del tipo de trabajador y de la... Continuar leyendo "Cotización a la Seguridad Social en España: Guía para Trabajadores y Empresas" »

Movilidad Funcional y Modificaciones Sustanciales

El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la capacidad del empresario para modificar las condiciones de trabajo. El artículo 20 del ET permite al empresario tomar decisiones de movilidad ordinaria (dentro del grupo profesional), el artículo 39 del ET permite decisiones de movilidad funcional extraordinaria (fuera del grupo profesional, de carácter ascendente o descendente), y el artículo 41 del ET permite tomar decisiones de mayor intensidad o que supongan cambios de mayor envergadura en las tareas encomendadas al trabajador. Concretamente, el artículo 41 del ET puede permitir modificaciones funcionales más allá de situaciones urgentes o imprevisibles, o con mayor duración de la prevista... Continuar leyendo "Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo: Claves del Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores" »