Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Conceptos Clave en la Nómina y la Seguridad Social

1. Indemnizaciones o Suplidos

Se define como la cuantía con la que se compensa al trabajador por los gastos en los que incurre a causa de su trabajo. Estos conceptos cotizan siempre y tributan cuando la ley así lo determine.

Ejemplos de indemnizaciones o suplidos:

• Gastos de locomoción
• Plus de transporte
• Quebranto de moneda
• Dietas y gastos de manutención
• Prendas de trabajo
• Alojamiento

1.1. Diferencia entre Plus de Transporte y Gasto de Locomoción

El gasto de locomoción es la cuantía de dinero que se debe abonar al trabajador cuando realiza su labor fuera de su centro de trabajo habitual, ya sea en el mismo o en un municipio diferente.

• Si el gasto se realiza en transporte público, está exento de

1. Notificación al Trabajador

La decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo individuales requiere que el empresario notifique al trabajador afectado y a sus representantes legales con al menos 15 días de antelación a la fecha de entrada en vigor (art. 41.3 ET).

Aunque la ley no lo especifica, se recomienda que la notificación sea por escrito para mayor seguridad. Esta debe incluir:

• La condición o condiciones afectadas por la modificación.
• El alcance de la modificación.
• La causa (económica, técnica, organizativa o productiva) que justifica la decisión.

La misma información debe proporcionarse a los representantes legales de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales) (art.

El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El **contrato de trabajo** es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador) se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra (empresario) a cambio de un salario.

Tipos de Contrato de Trabajo

• Indefinido: Son contratos sin límite de duración. Suelen tener beneficios estatales para aquellas empresas que los realizan, ya que contratan a personas con dificultades en el acceso al mercado laboral.

• De Duración Determinada (Temporal): Se caracterizan porque su duración se limita por diferentes razones, como la sustitución de un trabajador hasta que se vuelva a incorporar o el tiempo

CONSIDERACIONES GENERALES:

La Ley N° 16.744 establece que la cotización adicional diferenciada, ya sea presunta o genérica, debe ajustarse al riesgo efectivo de la empresa, considerando su situación particular. Este mecanismo busca incentivar y fomentar la implementación de medidas de prevención de riesgos en las empresas, mediante un sistema de aumento o reducción de las tasas de cotización adicional.

REBAJAS O ALZAS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL:

Legislación Antigua:

Servicio Nacional de Salud, Decreto Supremo (DS) 173, 1970.

Legislación Actual:

Organismo Administrador, DS 67, 1999.

REBAJAS O ALZAS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA:

Actualmente, el D.S. N° 67 de 1999 establece que los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores... Continuar leyendo "Cotización Adicional Diferenciada en la Ley 16.744 de Chile" »

Marco Regulatorio de las Convenciones Colectivas y Sindicatos

Convenciones Colectivas de Trabajo: Tipos y Alcance

Las Convenciones Colectivas de Trabajo (CCT) se clasifican según su ámbito de aplicación:

• De Empresa: Aplicables a una organización específica.
• Industriales: Aplicables a un sector productivo completo.
• De Actividad Comercial: Aplicables a un rubro de comercio o servicios.

Ejemplos de Aplicación por Actividad

• Por Actividad Industrial: Incluye el contrato colectivo de la industria, de la construcción, y el convenio colectivo de empresa. Ejemplos específicos son los sectores de restaurantes, cafés, bares y todas las empresas que brinden comida y bebidas.
• Industria Petrolera: Convenio colectivo específico para este sector.
• Actividad

Tipos de Contratos Laborales

Contratos de duración determinada

Son aquellos que tienen fijada la fecha del final del trabajo.

• Contratos de obra o servicio determinado: finalidad; duración; indemnización; forma.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: finalidad; duración; indemnización; forma.
• Contrato de interinidad: finalidad; duración; indemnización; forma.

Contratos formativos

Son los que contratan a personas con formación pero careciendo de experiencia laboral.

• Contrato en prácticas: finalidad; requisitos; duración; periodo de prueba; jornadas; retribución; seguridad social.
• Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje: finalidad; requisitos; duración; periodo de prueba; jornadas; retribución; seguridad social.

Ventaja del desarrollo de carrera: Persona:

aspiraciones individuales, percepción de reconocimiento, motivación.

Organización:

pro actividad entre salidas, ahorro en reclutamiento, reducción de riesgos de rechazo, fidelizacion del talento.

Tipos de remuneraciones:

Es, recompensa, obtención de resultados, desempeño de funciones su objetivo es minimizar brecha entre percepción del trabajo realizado y recompensa.

Tipo de remuneración:

económica y extra económica, la económica se divide entre directa e indirecta encontrándonos con directa: fija: sueldo base asignaciones fija. Variable: sueldo variable, descuentos y bonos por desempeño. Indirecta: descansos: descanso semanal, vacacional, remunerado, matrimonio, pre y post natal. Aportes: pensiones... Continuar leyendo "Desarrollo de carrera y remuneraciones: aspectos clave" »

Procedimiento para la Modificación Sustancial Colectiva de Condiciones de Trabajo

Inicio del Procedimiento y Período de Consultas

Salvo que mediante la negociación colectiva se hubiera establecido un procedimiento específico, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días.

Objeto del Período de Consultas

Este período versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La Comisión Negociadora Única

Las... Continuar leyendo "Procedimiento de Modificación Sustancial Colectiva: Plazos y Requisitos Legales" »

Ley de Medicina Prepaga en Argentina: Puntos Clave

Empresas de Medicina Prepaga

Toda persona física o jurídica cuyo objeto consista en brindar prestaciones de prevención, protección, tratamiento y rehabilitación de la salud humana a los usuarios, a través de una modalidad de asociación voluntaria mediante sistemas de pagos de adhesión, ya sea en efectores propios o a través de terceros vinculados o contratados al efecto, sea por contratación individual o corporativa.

Limitaciones para la Administración de Empresas de Medicina Prepaga

No pueden ser titulares, fundadores, directores, administradores, miembros de los consejos de vigilancia, síndicos, liquidadores o gerentes:

• a) Afectados por inhabilidad e incompatibilidad de la ley 19.550.

1. Los Contratos de Trabajo de Duración Indefinida

El contrato de trabajo indefinido es la modalidad contractual por excelencia, caracterizada por su vocación de permanencia y estabilidad en el empleo. Se fundamenta en el principio de estabilidad en el empleo, fomentado por los poderes públicos.

Existen dos tipos principales de contratos de trabajo: por tiempo indefinido y de duración determinada. La legislación laboral prioriza la contratación indefinida, sometiendo la contratación temporal a requisitos de causalidad específicos, tal como se establece en los Artículos 15.1 y 8.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

1.1. El Contrato Indefinido Ordinario

Este tipo de contrato se rige por la prohibición de los contratos vitalicios, tal... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo Indefinidos: Estabilidad Laboral y Emprendimiento" »