Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Horas Complementarias

Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial.

• Pacto de horas complementarias:

  • El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
  • El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
• Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
• El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo,

Contratos temporales

Trabajo a tiempo parcial

Historia clínica general

Realizada en los servicios de medicina general o por los médicos generalistas.

Historia clínica especialidad

Realizadas por los médicos especialistas, incluyendo las elaboradas por los odontólogos.

Juicio diagnóstico

El odontólogo tiene la obligación de conocer el diagnóstico y tratamiento de los principales procesos patológicos bucales, así como la repercusión de las enfermedades de otros órganos y sistemas en su campo de actuación, independientemente de la especialización que practique.

Aspectos jurídicos del diagnóstico

El principal problema que afecta al odontólogo en relación con el diagnóstico es el error acerca del mismo. Los errores diagnósticos pueden tener un doble origen: la inexactitud de errores... Continuar leyendo "Aspectos legales y éticos de la historia clínica" »

1.- El salario en especie no puede superar el 20% del total de percepciones que reciba el trabajador.
a) V
b) F+

2.- El salario mínimo interprofesional lo fija todos los años el Congreso.
a) V
b) F+

3.- El complemento salarial que recibe el trabajador por la penosidad de su puesto de trabajo, debe ser calificado como complemento del puesto de trabajo.
a) V´+
b) F

4.- No es un complemento salarial el salario mínimo interprofesional.
a) V+
b) F

5.- El SMI es la retribución mínima que deben cobrar los mayores de 18 años.
a) V
b) F+

6.- En cualquier caso, el SMI es inembargable y los salarios de los últimos 30 días tienen siempre preferencia sobre cualquier crédito.
a) V
b) F+

7.- El total devengado se llama también salario bruto.
a) V+
b) F

8.- Las percepciones... Continuar leyendo "Preguntas sobre salario y seguridad social" »

Clima organizacional

Esto puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización.

Puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.

Es un cambio temporal en la actitud de las personas que se puede deber a varias razones:

• Días finales de cierre mensual y anual
• Proceso de reducción de personal
• Incremento general de los salarios, etc.

Cuando se aumenta la motivación, **aumenta** el clima organizacional

Cuando disminuye la motivación, **disminuye** el clima organizacional.

Se... Continuar leyendo "Importancia del clima organizacional y la cultura organizacional" »

Efectos de la Litispendencia (Art. 410 LEC)

Excepción de Litispendencia

Uno de los principales efectos de la pendencia del litigio es la excepción de litispendencia. Este estado procesal impide que se inicien dos procesos idénticos sobre el mismo asunto mientras uno esté pendiente. Se trata de la antesala de la cosa juzgada. La diferencia radica en que, en la cosa juzgada, uno de los procesos ya ha finalizado mediante sentencia firme.

Naturaleza Procesal de la Litispendencia

La litispendencia es de naturaleza procesal y se alega al contestar la demanda, según lo establecido en el artículo 416 LEC, junto con la cosa juzgada. Ambas excepciones exigen identidad de objetos entre dos procesos distintos. Sin embargo, en la litispendencia, no se... Continuar leyendo "Efectos de la Litispendencia en el Proceso Judicial" »

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contrato Indefinido para Emprendedores

• Objetivo: Facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial.
• Duración: Por tiempo indefinido.
• Jornada: La jornada podrá ser a tiempo completo o tiempo parcial.
• Requisitos:
  • Mantener en el empleo al trabajador al menos 3 años.
  • Tener menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Mantener el nivel de empleo de la empresa al menos un año desde la contratación.

Contratos Formativos

• Objetivo: Obtener una cualificación profesional alternando una actividad laboral retribuida en una empresa con otra formativa.
• Requisitos:
  • No poseer titulación para contrato en prácticas.
  • Tener entre 16 y 25 años.
• Duración:

**Elaboración de Programas de Seguridad e Higiene en el Trabajo**

La implementación de programas de **seguridad e higiene** en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los **riesgos laborales** que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano el querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes. Mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla. La **prevención de accidentes** y la **producción eficiente** van de la mano; la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos. Un óptimo resultado en seguridad resultará de la misma administración efectiva que produce... Continuar leyendo "Desarrollo de Programas de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Claves para su Implementación" »

Rentas Exentas en el IRPF: Listado Completo y Actualizado

Existen diversas rentas exentas de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). A continuación, se detalla un listado exhaustivo:

• A. Prestaciones públicas extraordinarias por actos de terrorismo.
• B. Ayudas para afectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).
• C. Pensiones en favor de personas que sufrieron lesiones como consecuencia de la Guerra Civil.
• D. Indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales, en la cuantía legal o jurídicamente reconocida.
• E. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores.
• F. Prestaciones reconocidas