Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Processos de Comunicació

Excepciones a la Conciliación y Mediación Laboral

Casos en los que no se requiere Conciliación o Mediación previa

Existen ciertos procesos judiciales en el ámbito laboral en los que no se exige el requisito previo de conciliación o mediación. Estas excepciones se establecen para agilizar la resolución de conflictos en situaciones específicas:

a) Agotamiento de la vía administrativa:

Cuando la ley exige el agotamiento de la vía administrativa antes de acudir a la vía judicial, no será necesaria la conciliación o mediación previa. Esto incluye casos en los que el Estado u otro ente público sea demandado junto con personas privadas, siempre que la reclamación deba someterse a la vía administrativa y ésta pueda resolver el asunto.... Continuar leyendo "Excepciones a la Conciliación y Mediación Laboral en España" »

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador. En este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar servicios específicos bajo la dirección del empleador, a cambio de una remuneración.

Este contrato establece derechos y obligaciones para ambas partes:

Derechos del Trabajador / Obligaciones del Empleador

• Ocupación efectiva durante la jornada laboral.
• Promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos, etc.).
• No ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo.
• Percibir puntualmente la remuneración pactada.

Obligaciones del Trabajador / Derechos del Empleador

• Cumplir con las tareas del puesto de trabajo de manera diligente y de buena fe.
• Cumplir las medidas de seguridad

Condiciones Generales de Contratación y Cláusulas Abusivas: Similitudes y Diferencias

La legislación distingue entre dos conceptos clave, estableciendo estipulaciones para proteger al consumidor: las condiciones generales de contratación y las cláusulas abusivas. Analicemos cada una por separado:

Condiciones Generales de Contratación

Una condición general de contratación es aquella cláusula predispuesta e incorporada al contrato por una de las partes. Se define por tres características:

1. Predisposición unilateral: Una sola parte impone la cláusula al contrato. No se requiere que el predisponente sea el autor intelectual; basta con que la haga propia.
2. Generalidad: Las condiciones generales están diseñadas para ser incorporadas a múltiples

Incapacidad Temporal

Subsidio diario que cubre la pérdida de rentas ante la imposibilidad de trabajar por una contingencia común o profesional.

Situaciones Protegidas

• Contingencias Comunes: Enfermedad común y accidente no laboral.
• Contingencias Profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Requisitos para ser Beneficiario

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante.
• En la enfermedad común: Tener cotizados 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores.

Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador, después de someterse al tratamiento prescrito y recibir el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente... Continuar leyendo "Cobertura de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Permanente y Desempleo" »

Contrato de Trabajo

Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Debe realizarse de forma voluntaria. Puede ser escrito o realizarse de forma tácita (está contemplado por la ley cuando hay prestación de servicios y no puede demostrarse lo contrario).

Contrato laboral sin relación de trabajo

Sucede por causas ajenas al trabajador. Se debe indemnizar a este con un mínimo del pago de un mes de su remuneración.

Relación laboral sin contrato de trabajo

Solo puede efectuarse el contrato... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo y la Relación Laboral" »

Determinación de la Competencia Judicial Internacional

Las normas de competencia judicial internacional relativas a los contratos de trabajo se fundamentan en la protección del trabajador, considerado la parte más vulnerable en estas relaciones.

1. El Reglamento (UE) 1215/2012: Protección en Contratos de Trabajo Transnacionales

El Reglamento (UE) 1215/2012 parte de la premisa de que estos contratos no son equitativos, existiendo una parte fuerte (el empresario) frente a otra con menos posibilidades reales (el trabajador).

a) Definición de Contrato Individual de Trabajo según el TJUE

La Sección V del Capítulo II del Reglamento no define lo que debe entenderse por contrato individual de trabajo. De la jurisprudencia del Tribunal de Justicia

Conceptos Clave

1. ¿Mediante qué fórmula se determina el costo de identificar y atraer candidatos idóneos a la organización?

R: Horas-Hombre del reclutador x Horas-Hombre del tiempo invertido en el proceso de reclutamiento.

2. Es el proceso mediante el cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y objetivos de la organización:

R: Socialización

3. Como una de las metas del entrevistador es convencer a los candidatos idóneos de que acepten las propuestas de la empresa. Se requiere que se elaboren preguntas específicas de antemano para la entrevista. Esto es parte de la:

R: Preparación del entrevistador

4. Paso final del proceso de selección:

R: Contratación

5. Conjunto del conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas

Ius Variandi: Poder de Modificación Unilateral en Contratos Administrativos

El ius variandi es la potestad que tiene la Administración Pública para modificar unilateralmente el objeto del contrato.

Supuestos de Modificación

• Solo podrán ser modificados por razones de interés público, en los casos y según el procedimiento establecido.
• Las modificaciones deben formalizarse conforme a lo dispuesto en la ley.
• Supuestos específicos: sucesión del contratista, cesión del contrato, revisión de precios, prórroga (cuando así se haya indicado en los pliegos).

Las modificaciones no previstas en los pliegos pueden realizarse cuando se justifique la concurrencia de las siguientes causas, según el artículo 107:

• Errores u omisiones en la redacción