Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Responsabilidades en Caso de Accidente Laboral por Falta de Formación

En el supuesto de un accidente de trabajo en el que un trabajador se lesiona utilizando una máquina para la que no ha recibido la formación adecuada sobre su manejo, ni sobre los riesgos que esta genera, es crucial determinar quién responde por los daños y perjuicios causados.

Tanto empresarios como trabajadores poseen derechos y obligaciones. Sin embargo, el empresario tiene la mayoría de las obligaciones, dado que es quien debe proporcionar un puesto de trabajo en las debidas condiciones de seguridad y salud.

Obligaciones de los Trabajadores según el Artículo 29 de la LPRL

El artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece las obligaciones... Continuar leyendo "Responsabilidades y Elección de Delegados en Prevención de Riesgos Laborales" »

Fuentes del Derecho Laboral y Jerarquía Normativa

Ámbito Internacional

Las fuentes internacionales del Derecho Laboral son:

• Reglamentos Comunitarios: Normas de derecho comunitario con alcance y eficacia directa en cualquier estado miembro de la UE.
• Directivas Comunitarias: Normas de derecho comunitario que establecen los objetivos o resultados que se deben alcanzar por los estados en un plazo de tiempo determinado, dejando elegir a cada país la forma y los medios.
• Convenios de la OIT: Convenios que pasan a formar parte del ordenamiento jurídico de un país miembro de la OIT cuando son ratificados por estos.
• Tratados Internacionales: Acuerdo entre dos o más países en virtud del cual los estados firmantes se comprometen a cumplir con determinadas

Formació de recursos humans

La vertiginosa evolució tecnològica actual obliga que la formació del treballador sigui contínua. Això vol dir que la formació no acaba mai per a una persona en el terreny laboral. Una bona formació del personal de l’empresa implica un cost. L’empresa ha de buscar un equilibri entre el cost de la formació i l’expectativa de resultats.

Relacions laborals

Són les activitats que relacionen l’empresa amb els treballadors a través dels seus representants, com els comitès d’empresa, els delegats de personal, els enllaços sindicals, etc. Aquests representants s’han d’ocupar de les condicions col·lectives del treball, com la negociació de convenis col·lectius, els conflictes que es puguin originar... Continuar leyendo "Gestió de recursos humans i coneixement en l'empresa" »

La jornada laboral: conceptos fundamentales

La jornada es el tiempo diario, semanal, mensual y anual que dedicas a realizar tu trabajo.

Jornadas y descansos (semanal y diario)

• Jornada semanal: Se establece en 40 horas semanales, con una distribución que puede ser irregular según lo estipulado en el convenio colectivo.
• Descansos:
  • Para mayores de edad: 1 día y medio ininterrumpido.
  • Para menores de edad: 2 días ininterrumpidos.
• Jornada diaria:
  • Mayores de edad: 9 horas, salvo acuerdo con el convenio o la empresa.
  • Menores de edad: 8 horas diarias.

Distribución irregular de la jornada

Consiste en respetar el promedio anual de 40 horas semanales, cumpliendo con los descansos semanales y diarios, y comunicándolo al trabajador con 5 días de antelación... Continuar leyendo "Normativa sobre Jornada Laboral, Descansos y Reducciones" »

El Despido Disciplinario: Fundamentos y Consecuencias Legales

1. Concepto y Fundamento Legal

El despido disciplinario, regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se configura como la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

Dicho artículo establece una serie de incumplimientos que pueden justificar esta medida. Algunos de ellos son causas muy concretas, susceptibles de ser acreditadas con relativa precisión, mientras que otras responden a la caracterización común de multitud de posibles acciones del trabajador que, sin embargo, comparten una identidad esencial en su gravedad y culpabilidad.

2. Formalidades

Processos de Comunicació

Excepciones a la Conciliación y Mediación Laboral

Casos en los que no se requiere Conciliación o Mediación previa

Existen ciertos procesos judiciales en el ámbito laboral en los que no se exige el requisito previo de conciliación o mediación. Estas excepciones se establecen para agilizar la resolución de conflictos en situaciones específicas:

a) Agotamiento de la vía administrativa:

Cuando la ley exige el agotamiento de la vía administrativa antes de acudir a la vía judicial, no será necesaria la conciliación o mediación previa. Esto incluye casos en los que el Estado u otro ente público sea demandado junto con personas privadas, siempre que la reclamación deba someterse a la vía administrativa y ésta pueda resolver el asunto.... Continuar leyendo "Excepciones a la Conciliación y Mediación Laboral en España" »

¿Qué accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo?

No se consideran accidentes de trabajo aquellos que se producen por las siguientes causas:

• Imprudencia temeraria: Actuaciones del trabajador que suponen un riesgo innecesario y desproporcionado.
• Fuerza mayor extraña al trabajo: Sucesos ajenos a la actividad laboral que no guardan relación con el desempeño del puesto.
• Dolo del trabajador: Cuando el accidente es provocado intencionadamente por el propio trabajador.
• Actuación de otra persona: Accidentes derivados de la intervención de terceros ajenos a la relación laboral.

Causas de los Accidentes de Trabajo (AT)

Las causas de los accidentes se clasifican en:

• Factor técnico (condiciones inseguras): Defectos en el entorno, maquinaria,

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador. En este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar servicios específicos bajo la dirección del empleador, a cambio de una remuneración.

Este contrato establece derechos y obligaciones para ambas partes:

Derechos del Trabajador / Obligaciones del Empleador

• Ocupación efectiva durante la jornada laboral.
• Promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos, etc.).
• No ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo.
• Percibir puntualmente la remuneración pactada.

Obligaciones del Trabajador / Derechos del Empleador

• Cumplir con las tareas del puesto de trabajo de manera diligente y de buena fe.
• Cumplir las medidas de seguridad

Condiciones Generales de Contratación y Cláusulas Abusivas: Similitudes y Diferencias

La legislación distingue entre dos conceptos clave, estableciendo estipulaciones para proteger al consumidor: las condiciones generales de contratación y las cláusulas abusivas. Analicemos cada una por separado:

Condiciones Generales de Contratación

Una condición general de contratación es aquella cláusula predispuesta e incorporada al contrato por una de las partes. Se define por tres características:

1. Predisposición unilateral: Una sola parte impone la cláusula al contrato. No se requiere que el predisponente sea el autor intelectual; basta con que la haga propia.
2. Generalidad: Las condiciones generales están diseñadas para ser incorporadas a múltiples