Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Trabajo Nocturno

• Es la jornada que se realiza entre las 22 y las 6 horas.
• Se considera trabajador nocturno a quien realiza al menos 3 horas en ese horario, o 1/3 de su jornada anual.
• Estos trabajadores gozan de un plus específico, salvo que el salario lo incluya o se compense por descanso.
• No pueden realizar trabajo nocturno:
  • Menores de 18 años
  • Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
• Su jornada no será mayor de 8 horas de media en 15 días, salvo riesgo especial o tensiones importantes (máximo 8h/día).
• No podrán realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes; o en caso de trabajo a turnos por irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.
• Gozarán

¿Qué es el Derecho Laboral?

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresas y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir entre ellos. La norma más importante en España es la Ley del Estatuto de los Trabajadores (E.T.).

Relaciones Laborales Excluidas

No se consideran relaciones laborales, a efectos de esta normativa, las siguientes:

• Los funcionarios públicos.
• La participación en un jurado.
• La participación en una mesa electoral.
• Entre otras.

Relaciones Laborales Incluidas

Sí se consideran relaciones laborales especiales, y por tanto reguladas por el Derecho Laboral, las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los empleados del hogar.
• Los deportistas profesionales.
• Entre otras.

Normas Reguladoras de la Relación

Permisos Retribuidos

Los permisos retribuidos deben ser avisados con antelación y justificados al empresario. Algunos de los permisos más comunes son:

Eventos Familiares

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Nacimiento de un hijo: 2 días (4 días si hay desplazamiento).
• Exámenes prenatales y preparación al parto: Tiempo indispensable.
• Lactancia de un menor de 9 meses: 1 hora diaria (divisible en 2 fracciones) o reducción de jornada en media hora.
• Enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiar hasta 2º grado: 2 días (4 días si hay desplazamiento).

Otras Circunstancias

• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Trabajadores desplazados fuera de su residencia por más de 3 meses: 4 días laborales

Régimen Especial Agrario: Cobertura y Beneficios

Nuestro sistema de Seguridad Social está formado por un Régimen General y por una serie de Regímenes Especiales de los que la LSS da una lista abierta. Entre éstos se encuentra el Régimen Especial Agrario. La disposición básica reguladora de la Seguridad Social Agraria es el Decreto 2123/1971. La Ley sobre Bases de la Seguridad Social de 1963 consideró como Especial el Régimen de la Seguridad Social Agraria y la Ley de Seguridad Social de 1974 determinó su regulación por Ley.

Campo de Aplicación

Quedan incluidos en este Régimen Especial los trabajadores que, de forma habitual y como medio fundamental de vida, realicen labores agrarias, sean propiamente agrícolas, forestales o pecuarias.... Continuar leyendo "Seguridad Social Agraria: Cobertura y Beneficios del Régimen Especial" »

Marco Normativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Fundamentos Constitucionales (Art. 40.2 CE)

Los Poderes Públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesional. Velarán por la seguridad e higiene en el trabajo.

Ámbito de Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Sujetos a la LPRL (Art. 19 LPRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Autónomos.
• Personal civil de las Administraciones Públicas (AAPP).
• Sociedades Cooperativas con socios que presten su trabajo personal.

Exclusiones de la LPRL

La LPRL no se aplica a actividades específicas cuya protección se rige por normativas propias, tales como:

• Policía, seguridad y vigilancia.
• Protección

Remuneración Basada en las Diferencias Individuales

Remuneración Basada en el Desempeño

Las evaluaciones de desempeño deben ofrecer las siguientes garantías:

• Los empleados saben qué se espera de ellos y cuáles son sus contribuciones a la organización.
• Intervienen o participan en la determinación de objetivos a alcanzar.
• Están asesorados e informados de todo el proceso.
• Comprenden la forma en que se mide su rendimiento.
• Se les plantean retos alcanzables y medibles.
• Se les ofrece un adecuado reconocimiento y recompensas.

Remuneración Basada en Competencias

Una competencia es cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y que demuestre una diferencia significativa entre los trabajadores que mantienen un desempeño excelente,... Continuar leyendo "Modelos de Remuneración Estratégica: Desempeño, Competencias y Compensación Variable" »

Derechos Salariales y Laborales en México: Aspectos Fundamentales

A continuación, se desglosan los artículos más relevantes de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, relacionados con el salario y otros derechos laborales esenciales:

Definición y Componentes del Salario

Artículo 82. Definición de Salario

El salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.

Artículo 83. Formas de Fijar el Salario

El salario puede fijarse por:

• Unidad de tiempo.
• Unidad de obra.
• Comisión.
• Precio alzado.
• Cualquier otra manera.

Cuando se fije por unidad de tiempo, se debe especificar esta naturaleza. El trabajador y el patrón pueden convenir el monto.

Artículo 84. Integración del Salario

El salario se integra con:

• Pagos en efectivo

Tipos de Prestaciones Sociales

Prestaciones Asistenciales, Recreativas y Complementarias

Objetivos de las Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son medios para mantener la fuerza de trabajo dentro de un nivel óptimo de productividad y satisfacción. Se pueden entender como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Ejemplos incluyen vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida y descuentos en los productos de la compañía.

Tipos de Prestaciones Sociales

• Por Exigencia:
  • Obligatoriedad Legal: Exigidos por la legislación laboral (antigüedad, aguinaldo).
  • Espontáneas: Otorgadas por libertad de la empresa (transporte, asistencia médica).
• Por Naturaleza:
  • Económicas: Planes de crédito, vacaciones, jubilaciones,

La cotización en el Régimen General

Es una actividad virtual en la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al sistema de la Seguridad Social. Sus elementos básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la cuota. Están obligados a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social, los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de aquellos.

Nacimiento y Extinción

La obligación de cotizar nace en el mismo momento de la prestación del trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene durante todo el periodo en el que el trabajador esté en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, incluso en situaciones de desempleo, maternidad o incapacidad temporal. La obligación de... Continuar leyendo "El Régimen General de la Seguridad Social: Cotización y Prestaciones por Desempleo" »