Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Guía de ética unidad III

1.- ¿Cuáles son las prácticas que pueden emplear los directivos para lograr una cultura más ética según Stephen P. Robbins?

• Ser un ejemplo visible
• Impartir capacitación ética
• Instituir mecanismos de defensa

2.- ¿En qué consiste el impartir capacitación ética?

Realizar seminarios, talleres y otros programas de capacitación ética

3.- Según Stephen, ¿Qué es el liderazgo?

La capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas

4.- Según Eduardo Soto Pineda y José Antonio Cárdenas ¿Qué es el dilema ético?

Argumento formado de dos proposiciones contrarias disyuntivamente

5.- Stephen P. Robbins define disyuntivas éticas como: Situaciones en las que se requiere que los individuos definan la conducta correcta

LOS DISTINTOS NIVELES DE PROTECCIÓN DE LA MODERNA SEGURIDAD SOCIAL

La finalidad de todo sistema de Seguridad Social es conceder prestaciones concretas a los beneficiarios cuando se actualiza un riesgo protegido por la regulación jurídica y existe una contingencia o situación de necesidad. Para comprender mejor este sistema, es necesario distinguir entre:

Riesgos y Contingencias

- Riesgos: Son las causas que producen las contingencias. Se clasifican en profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y comunes (accidentes no laborales y enfermedades comunes).

- Contingencias: Son las situaciones de necesidad que dan derecho a la protección del sistema. El actual Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS)... Continuar leyendo "Niveles de Protección en la Seguridad Social Moderna" »

Servei Públic d'Ocupació

Funcions

• Intermediació laboral

  És el motiu principal pel qual apareix el sector públic d'ocupació. Fan d'intermediaris entre treballadors i empresaris, i pot ser de dos tipus:

  • Intermediació activa: t'orienten, t'assessoren, t'ajuden a fer un CV i a preparar una entrevista perquè trobis feina.
  • Intermediació passiva: la persona que busca feina s'espavila d'alguna manera. Això es coneix com a auto servei. Hi ha altres intermediaris en la intermediació laboral, com ara les agències privades, els portals d'internet, els mitjans de comunicació i els amics i familiars.

• Aplicació de les polítiques actives

  S'inclouen totes les polítiques actives, com ara la formació.

• Gestió de subsidis d'atur

Estructura

1. Estructura integrada

   Un

La Ley 31/1995 de PRL

Se trata de la Ley que traspone la Directiva Marco al Ord. Jco. Español. Es la norma de inspiración comunitaria y viene a dar cumplimiento al mandato constitucional a los poderes públicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Objeto

Pretende la promoción de la SST mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la PRL. Parte de principios generales como:

• Eliminación o reducción de riesgos.
• Formación en materia preventiva.

Regula las actuaciones de las Admin. Públicas, de los empresarios, trabajadores y representantes a desarrollar. Reflejando la política de prevención a cargo de las Administraciones Públicas y las actuaciones preventivas en el interior de la empresa... Continuar leyendo "Ley 31/1995 de PRL: Objetivos, Contenido y Ámbito de Aplicación" »

Autónomo: persona física realiza de forma habitual una actividad económica, sin contrato de trabajo. Si hace un servicio puntual factura, pero también puede pactar una remuneración mensual con el cliente. Características: relación que tiene con el trabajador, relación que mantiene con la SS debe estar dado de alta en la SS.

Trabajador por cuenta ajena: 12 pagas más 2 pagas extra (puede repartir en 12 pagas únicamente). Se abona mediante abono o transferencia.

Falso autónomo: la furgoneta que utiliza, de donde salen los gastos, quién paga la gasolina, lo paga la empresa no él. La empresa evita pagar la SS y las contingencias comunes y profesionales. Puede extinguir un contrato sin indemnización alguna (reclamar los últimos 4 años)... Continuar leyendo "Diferencias y similitudes entre trabajador autónomo y cuenta ajena" »

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona Se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra.

La extinción del contrato de trabajo y sus fundamentos

La extinción supone la ruptura total de la relación laboral, se terminan. La extinción del contrato puede llevarse a efecto, por acuerdo de las partes, también por decisión unilateral de una de ellas o por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes. Todas estas causas son admitidas por la ley, pero no todas reciben la misma atención.

En cuanto a los intereses concurrentes:

• Al trabajador, le interesa la estabilidad en el empleo y resolver fácilmente el contrato cuando le resulte conveniente, para preservar su derecho al trabajo.
• Al empresario le interesa un amplio margen de libertad en la contratación y no le interesa la vinculación vitalicia.

Expiración del tiempo convenido

- Lipset: (teoria clàssica de la modernització) prediu que el creixement econòmic ajuda a l'emergència de la democràcia i la supervivència de la democràcia.

Dimensiones de la atención de salud: Confort - Coordinación - Comunicación - Humanidad - Participación Familiar - Continuidad - Competencia Profesional - Accesibilidad a la atención - Costo - Resultados.

La Mala Calidad En Salud