Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Formación y Depósito de la Convención Colectiva de Trabajo

Si las partes se avinieren en lo relativo a la reforma in peius de la convención colectiva de trabajo, deberán extender el acuerdo por escrito y presentarlo ante el Inspector del Trabajo para su depósito, de conformidad con lo establecido en el artículo 521 de la LOT. A partir de la fecha del acto de depósito, el acuerdo adquirirá plena eficacia y comenzará a regir en su ámbito de validez.

Fundamento Legal: Artículo 521 de la L.O.T.

El Artículo 521 de la L.O.T. indica:

“La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción para tener plena validez. La convención colectiva celebrada por una federación o confederación será depositada

Pensión de Orfandad: Requisitos, Cuantía y Extinción

La pensión de orfandad es una prestación económica que perciben los hijos del causante fallecido, cualquiera que sea la naturaleza legal de su filiación, y los aportados al matrimonio por el cónyuge sobreviviente (si reúnen los demás requisitos exigidos). Se concede siempre que, al fallecer el causante, los beneficiarios sean menores de 21 años o estén incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o situación asimilada al alta.

Cuantía de la Pensión de Orfandad

• Importe: 20% de la Base Reguladora (BR).
• Incremento por orfandad absoluta: Puede incrementarse con el 52% correspondiente a la pensión de viudedad en caso de orfandad absoluta (fallecimiento de

Roles y Responsabilidades en Seguridad y Salud Ocupacional

A continuación, se detallan las responsabilidades clave de los diferentes actores involucrados en la gestión de la seguridad y salud ocupacional dentro de la organización:

3.2. Asesor CASS

• Mantener actualizados los registros de antecedentes necesarios para hacer el levantamiento de peligros y riesgos para los trabajadores e instalaciones.
• Revisar y actualizar, al menos cada 3 años, en conjunto con la gerencia, el presente procedimiento.
• Asesorar y participar en la aplicación del presente procedimiento.

3.3. Líder de Proceso

• Confeccionar y actualizar anualmente la matriz de “Inventario Crítico de Peligros y Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de las Personas y Propiedad”.

3.4.

Estadística de Accidentes

Es obligación de los departamentos de Prevención de Riesgos llevar estadísticas completas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, otorgando como mínimo el índice de frecuencia mensualmente y el índice de gravedad semestralmente de los accidentes del trabajo.

Reglamentos Internos

Es obligación en toda empresa tener un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Este reglamento debe ser entregado a todos los trabajadores y debe contemplar:

• a) Disposiciones generales
• b) Obligaciones
• c) Prohibiciones
• d) Sanciones

Cuando la empresa cuenta con más de 10 trabajadores, debe tener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Obligación de Informar a los Trabajadores (DAS)

La Obligación de Informar (DAS)

Estructura y Definiciones Fundamentales de la Gerencia

Definición de Gerencia

La Gerencia es un proceso esencial que permite llevar a cabo las actividades de manera efectiva por medio de un conjunto de empleados. Incluye todas las acciones relacionadas y ejecutadas por los gerentes.

Definición de Gerentes

Los Gerentes son los integrantes de una empresa que tienen la responsabilidad de dirigir y supervisar las actividades desarrolladas por un conjunto de subordinados que se encuentran bajo su mando.

Niveles Jerárquicos de la Gerencia

Alto Gerente (Dirección)

Son también llamados directores debido a que ocupan el nivel más alto de la gerencia. Están encargados de establecer las políticas generales de la empresa.

Gerente Funcional (Nivel Intermedio)

Fundamentos de las Relaciones Laborales y el Sindicalismo Contemporáneo

1. El Concepto de Relaciones Industriales (RI): Perspectivas Teóricas

Las Relaciones Industriales (RI) se definen como el estudio de las normas que rigen el centro de trabajo y su variación a lo largo del tiempo. Diversos autores han contribuido a la coherencia teórica de este campo:

1.1. La Visión Normativa de Dunlop

• Definición: Dunlop define el sistema de RI como el conjunto de normas que gobiernan el centro de trabajo. Su enfoque busca dar coherencia teórica al sistema.
• Limitación: Esta perspectiva no tiene en cuenta los conflictos.

1.2. La Incorporación del Control por Flanders

• Desarrollo: Flanders amplía este análisis, manteniendo que las RI son un sistema de normas

Transmisión de Empresas

Está regulada en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (LET), y en la Directiva 2001/23, sobre mantenimiento de los derechos de los trabajadores en supuestos de cambio de titularidad empresarial. En este caso, la relación triangular lo es ahora no simultánea sino sucesivamente en el tiempo. Actualmente, la transmisión de empresa es un fenómeno cada vez más frecuente, por medio de diversas vías, como pueden ser la transmisión de servicios o trabajadores concretos de la empresa, mediante la creación de empresas auxiliares a las que se transfiere parte del ciclo productivo o de servicios complementarios.

El supuesto contemplado en el art. 44 LET

Se trata de un negocio jurídico en virtud del cual un empleador...

Definición y Fundamentos de la Negociación

La Negociación es el proceso a través del cual se diseñan estrategias encaminadas a que dos partes enfrentadas alcancen una solución.

Formas de Negociación

Existen diversas modalidades para llevar a cabo una negociación:

• Directa
• Por representantes
• Indirecta
• Mediación
• Arbitraje

Estilos de Negociación

Estilo Cooperativo

“Yo gano, tú ganas”. Se reconoce al interlocutor, sus objetivos e intereses, aunque sean contrapuestos a los propios, tratando de buscar un acuerdo. Se propicia un clima de confianza y se evitan el acorralamiento y los prejuicios.

Estilo Competitivo

“Yo gano, tú pierdes”. Se ignoran los intereses del oponente y se busca el propio interés. Se considera al interlocutor como un obstáculo....

Desempleo

Desempleo: El desempleo puede ser total o parcial: en el caso de parcial, el trabajador ve reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo.

Cobertura del desempleo

La cobertura del desempleo puede ser de dos tipos:

• Nivel contributivo: proporciona prestaciones a las personas en situación de paro o de reducción de jornada que cumplen los requisitos de cotización.
• Nivel asistencial: se concede a quienes en paro carecen de rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Prestación por desempleo

Para tener derecho a la prestación por desempleo es necesario cumplir varios requisitos:

• Estar afiliado a la Seguridad Social.
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: 12 meses

Gestión de la Desvinculación Laboral

Tipos de Desvinculación Laboral

Los procesos sustractivos son aquellos a través de los cuales se rompe la relación empresa-empleado; es decir, el trabajador deja de ser miembro de la organización.

Los procesos sustractivos se dividen en dos tipos:

1. La Suspensión Laboral: Excedencia

Se produce cuando se interrumpe temporalmente el contrato de trabajo, pero no se rompe el vínculo contractual entre empresa y empleado, de manera que no habrá obligaciones por ninguna de las partes: trabajar y remunerar.

Las excedencias son suspensiones de contrato de trabajo a solicitud del trabajador y pueden ser forzosas, voluntarias o por motivos familiares.

• Excedencia forzosa: Supone obligatoriedad por parte de la empresa