Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Contratos laborales

Los contratos indefinidos tienen que ser: Por escrito, el modelo oficial, por cuadruplicado (copia trabajadora, empresario, inem, representante de los trabajadores), se tienen que depositar firmado en los 10 días siguientes en el seno.

Condiciones laborales obligatorias

- Una vez los has plasmado por escrito hay condiciones laborales obligatorias que aparecen el art.41 del estatuto de los trabajadores: horario, jornada, sistema a turnos, distribución de cuantía salarial y retribución, funciones de movilidad, sistema de rendimiento, y en el art. 40 aparece el lugar de trabajo. Condiciones comunes a todos los contratos

- Las condiciones de extinción son por mutuo acuerdo, baja voluntaria, no superación del periodo de prueba,... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales y condiciones" »

Constitución y composición de las Mesas de Negociación

Regla general para el cálculo de cotizaciones

En virtud de la cual las cotizaciones se computan por el importe real cotizado.

Excepciones:

Integración de los periodos en los que no existan cotizaciones efectivas: Es posible que existan meses durante los cuales no se ha cotizado a la S.S por no existir obligación de hacerlo. En estos casos, los periodos en descubierto se computan por la base mínima de cotización que estuviera en vigor en tales meses.

Incrementos anormales de las bases de cotización: La LGSS establece que no se podrán computar los incrementos de las bases de cotización producidos en los dos últimos años, que sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio experimentado en el convenio colectivo aplicable... Continuar leyendo "Regla general para el cálculo de cotizaciones y excepciones" »

Naturaleza del Trabajo Directivo

1. Roles interpersonales

• Figura decorativa: El directivo es el símbolo de la organización y tiene que representarla en actos legales, sociales, protocolarios…
• Líder: Es el rol más importante porque debe guiar al personal seleccionado, evaluarlo, motivarlo e influir en su comportamiento.
• Enlace: Es el intermediario entre la empresa y el entorno, y crea redes de contactos externos.

2. Papeles informacionales

• Monitor: el directivo debe buscar y recibir información para tener conocimiento sobre la empresa y su entorno.
• Diseminador: una vez analizada la información, debe trasmitir al empleado solo la que sea útil para la toma de decisiones.

Régimen de incompatibilidades:

La pensión de jubilación es incompatible con todo trabajo del pensionista, tanto por cuenta propia como ajena, que dé lugar a la inclusión en algún régimen de la S.S. (general o especial). Excepción: trabajo a tiempo parcial (la actividad de concejal sin dedicación exclusiva; la actividad académica como profesor sin dedicación exclusiva; la pertenencia al cuerpo de caballeros mutilados...). Otras compatibilidades: pensión de viudedad; con las prestaciones contributivas por hijo a cargo en su modalidad contributiva; y con otras pensiones reconocidas en cualquier Régimen especial, en el que se reúnan las condiciones exigibles.

Diferencias entre Relación Laboral y No Laboral

Concepto de Relación Laboral

Según el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, una relación laboral se establece cuando una persona física presta servicios de manera voluntaria bajo la dirección y organización de un empresario (persona física o jurídica) a cambio de una remuneración llamada salario.

Diferencias clave

Las principales diferencias entre una relación laboral y una no laboral (mercantil/civil) son:

Relación Laboral

• **Trabajador por cuenta ajena:** El trabajador no asume los riesgos del negocio.
• **Contrato de trabajo:** Se rige por el Estatuto de los Trabajadores.

Relación No Laboral

• **Trabajador autónomo o por cuenta propia:** Asume los riesgos y beneficios del negocio.

CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN:

El conflicto es un proceso, mientras que la negociación es un procedimiento (una forma de actuar) de resolución de conflictos. Cuando un negociador no puede resolver un conflicto acude a otra institución que no es la negociación como es el sistema judicial. Hay dos formas de resolver el conflicto:

• Negociación: proceso técnico que sigue una regla de resolución de conflicto. Cuando hay incompatibilidad de intereses se lleva un acuerdo de intereses para satisfacer a ambas partes.
• Avasallamiento: imposición de una parte sobre la otra.

A. CONFLICTO:

Es un proceso internacional entre dos partes que luchan por un objetivo y que perciben que sus intereses son incompatibles. Se necesitan mutuamente para resolver el conflicto.... Continuar leyendo "Conflicto y negociación: resolución de conflictos en ámbitos profesionales" »

NIVEL ASISTENCIAL

BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO: los desempleados que, configurando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de 1 mes, sin haber rechazado la oferta de empleo adecuada ni haberse negado, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconvención profesional y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, se encuentre en alguna de las 7 situaciones siguientes:

1. Trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares.
2. Trabajadores mayores de 45 años que han agotado la prestación por desempleo y no tuvieran responsabilidades familiares.