Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Modalidades del Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo se pueden realizar a tiempo parcial o a tiempo completo. A continuación, se detallan las principales modalidades de contratación, incluyendo los contratos a tiempo parcial y otros tipos específicos.

Contrato a Tiempo Parcial

El contrato a tiempo parcial se distingue en varios tipos:

1. Contrato a Tiempo Parcial Ordinario o Común

El objeto de este contrato es realizar un trabajo durante un número de horas al día, a la semana o al mes inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

• Vacantes: Los trabajadores a tiempo parcial tienen preferencia para un puesto a tiempo completo, siempre que hubieran trabajado un mínimo de 3 años.

Modelo Oficial de Contrato a Tiempo

Modificación de las Condiciones de Trabajo

Son cambios que afectan al contenido de la relación laboral, es decir, a los derechos y obligaciones de las partes. El trabajador tiene prácticamente vetada esta posibilidad por la nota de la subordinación en el contrato. El empresario, sin embargo, sí puede introducir cambios en la prestación u organización del trabajo.

Delimitación del Supuesto de Modificación

A) Materias Objeto de Modificación

Las materias objeto de modificación sustancial, según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), son, entre otras, las siguientes:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo

Clasificación Inicial y Régimen Ordinario

El interno será clasificado inicialmente en segundo grado (régimen ordinario), lo que implica el cumplimiento estricto de la condena dentro del centro penitenciario sin los permisos ni la semilibertad del tercer grado. El tiempo en prisión provisional se descontará de la pena total fijada por el juez. [1, 2, 3, 4]

El sistema penitenciario español regula el cumplimiento de las condenas a través de la separación en grados. El proceso de clasificación sigue estas pautas: [1, 2]

• Plazo de clasificación: Tras la sentencia firme, la Junta de Tratamiento del centro penitenciario dispone de un plazo máximo de dos meses para realizar el estudio científico y el expediente del interno y proponer el grado.

Deontología Profesional: Conceptos Fundamentales

Deontología: Rama de la ética que estudia los deberes y el comportamiento ético en el ámbito profesional.

Tipos de Deontología

• Deontología Aplicada: Resuelve dilemas éticos mediante reglas y principios éticos.
• Deontología Prescriptiva: Se centra en la obligación moral de seguir reglas o principios, independientemente de las consecuencias.

Ética Profesional: Conjunto de normas y valores que promueven y mejoran el desarrollo de las actividades profesionales.

Contexto Histórico

Nota: Hammurabi ideó el código de derecho en la antigua Mesopotamia.

Características Esenciales del Código de Ética

Integridad, Responsabilidad, Respeto, Confidencialidad.

Ejemplo: El código de ética del ingeniero...

El Contrato Psicológico en la Relación Laboral

En toda relación laboral coexisten dos tipos de acuerdos fundamentales que definen el vínculo entre la organización y sus miembros.

Tipos de Contratos

• Contrato explícito o escrito: Es el acuerdo formal que regula la relación entre empleados y empresas mediante la ley, estableciendo las condiciones de trabajo, salario, jornada, etc.
• Contrato implícito o psicológico: Se trata de un acuerdo no escrito, presente en la mente del trabajador. Engloba el conjunto de creencias y expectativas mutuas sobre lo que el empleado debe a su empresa y lo que esta le debe a él. Un contrato psicológico saludable aumenta el compromiso y la satisfacción de los empleados y se revisa y ajusta constantemente durante

Sindicalismo y Contratación Colectiva: Pilares del Derecho Laboral

El sindicalismo se inició históricamente junto con el desarrollo del derecho del trabajo.

Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo del Trabajo es una parte fundamental del derecho laboral que comprende las relaciones y conflictos que se suscitan entre el capital y el trabajo, específicamente entre una asociación o grupos organizados de trabajadores y un empleador, asociación o grupos de empleadores.

Contenido y Pilares del Derecho Colectivo

El Derecho Colectivo se basa en tres pilares fundamentales:

1. La Organización Sindical de Trabajadores y Empleadores: Se refiere a la libertad sindical, su ejercicio, y las formas de constitución, funcionamiento y

Capítulo 12: Higiene y Seguridad en el Trabajo

La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Objetivos de la higiene laboral

Esta disciplina es de carácter preventivo, ya que se dirige a la salud y el bienestar del trabajador para evitar que este se enferme o se ausente del trabajo. Los objetivos principales son:

• Eliminación de las causas de enfermedad profesional.
• Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas.
• Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
• Mantenimiento de

Marco Normativo de la Evaluación de Riesgos Laborales

La evaluación de riesgos laborales se encuentra regulada principalmente en:

• Artículo 16.2 a) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
• Artículos 3 a 7 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP).

Es fundamental tener en cuenta que la evaluación de riesgos debe seguir los principios de la acción preventiva establecidos en el Artículo 15 de la LPRL. De este artículo se desprende la obligación principal y fundamental en materia de prevención: evitar los riesgos y evaluar aquellos que no puedan evitarse.

La evaluación de riesgos laborales consiste en la realización de un diagnóstico,...

Aspectos Normativos del Servicio Público de Empleo (SPE)

En cuanto al funcionamiento de la intermediación como servicio público, se establece que es una competencia exclusiva del Estado. No obstante, la gestión de los SPE (referente a la ejecución de la legislación laboral) puede ser llevada a cabo por las Comunidades Autónomas (CC.AA.), salvo en aquellos casos en los que la actividad trascienda el territorio de una comunidad específica.

El Servicio Público de Empleo Estatal

El antiguo INEM pasó a denominarse SPE (actualmente SEPE). A pesar del cambio de nombre, conserva su régimen jurídico, económico, presupuestario y de personal, manteniendo la misma personalidad jurídica y naturaleza. El SPE es el organismo autónomo de la Administración

(Hola Krizia, buenos días. ¡Mucho éxito siempre!)

Definiciones Clave según la Ley Federal del Trabajo

• ARTÍCULO 8.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
• ARTÍCULO 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
• ARTÍCULO 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Derecho al Descanso Semanal y Días Festivos

• ARTÍCULO 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
• ARTÍCULO 72.- Cuando el trabajador no preste