Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Estados de ánimo Que cierran posibilidades

1. resignación: “evalúo que nada va a mejorar esto, Siempre ha sido así, siempre será así y no hay qué hacer para que yo pueda Cambiarlo”.
2. desesperanza: “no percibo sino posibilidades Negativas para mí en esto; nada puede hacerse para mejorarlo”.
3. resentimiento: “evalúo que tú Me has cerrado posibilidades en esto; te declaro Responsable y estoy comprometido a no tener conversaciones contigo sobre Esto en el futuro”.
4. confusión: “no sé qué está pasando aquí y no me Gusta. No veo posibilidades para mí y, además, no sé qué hacer”.
5. agobio: “evalúo que debo trabajar más y más Rápido para cumplir con mis compromisos y evitar que se me cierren Posibilidades en el

ADMINISTRACION

Pèrdues i baixada d’ingressos:

durant tres trimestres consecutius. Per evitar situacions pitjors m’acullo a la indemnització de 20 dies salari a l’any. Absentisme: Es va aprovar facilitar l’acomiadament per causes d’absentisme. Utilització del FOGASA: fons de garantia salarial on contribueixen tots els treballadors. El treballador acaba cobrant d’aquest fons quan l’empresa no pot. L’empresa pot agafar el FOGASA 8 dies, es per intentar que les empreses que tenen més dificultats tinguin una subvenció. Indemnització de contractes temporals: al 2001 era de 8 dies i a partir del 2010 era de 12 dies. Amb això es volia conscienciar que acomiadar a un treballador temporal no es gratis. Negociació col·lectiva: clàusula de despenjament:... Continuar leyendo "Estructura del SPO i característiques del mercat espanyol" »

Circular 2.345

Imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos 4 y 5 del artículo 76 de la Ley N°16744 en virtud de la Ley 20.123

Accidentes Graves y Fatales

• Suspender las faenas
• Evacuar a los trabajadores
• Informar a la inspección o seremi

Definiciones

• AC FATAL: aquel que provoca la muerte del trabajador inmediata o en el traslado
• AC.GRAVE: reanimación, rescate, caída de 2 metros, amputación, entre otros
• Procedimiento: suspender, evacuar, personal adecuado, informar, denunciar

Normativa

• Ley N° 20.123: regula el trabajo en régimen de subcontratación
• Ley N° 16.744: sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Causalidad

Es el principio o el origen de algo, se da en relación de causa y efecto.... Continuar leyendo "Procedimientos de seguridad en el trabajo" »

Artículo 60. Mínimo por discapacidad

El mínimo por discapacidad en el IRPF se calcula sumando el mínimo del contribuyente con discapacidad al mínimo por discapacidad de ascendientes y descendientes.

Mínimo por discapacidad del contribuyente

El mínimo por discapacidad del contribuyente varía según el grado de minusvalía:

• 3.000 euros anuales: Para personas con discapacidad con un grado de minusvalía inferior al 65%.
• 9.000 euros anuales: Para personas con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

Requisitos para la aplicación del mínimo por discapacidad

Para aplicar el mínimo por discapacidad, es necesario acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33%, según lo establecido en la normativa vigente.

Se... Continuar leyendo "Mínimo por discapacidad en el IRPF: Guía completa" »

Asistencia mediante representación

Derecho irrenunciable e inderogable del socio o accionista. Todo accionista que tenga derecho de asistencia podrá hacerse representar en la Junta general por medio de otra persona, aunque ésta no sea accionista (salvo que los estatutos exijan dicha condición). Los estatutos pueden limitar esta facultad, pero no la pueden suprimir. Personas jurídicas pueden ser representantes (art. 184 LSC). Sociedades depositarias pueden ser representantes (art. 186.1 LSC). Tres cautelas (SAP Palencia 6/6/2000):

• El documento deberá llevar anejo el orden del día.
• Solicitar instrucciones para el ejercicio del derecho de voto.
• Contener el sentido en el que votará el representante si no se dan instrucciones.

Constitución de

MODALIDAD:

Artículo 11.1 RSP: En el caso de que pueda desarrollar la actividad preventiva 11.2 y mirar número de trabajadores, si tiene menos de 50 Artículo 2.4 RSP.

Artículo 12.1 RSP: Designación de trabajadores, si resulta insuficiente se designará un servicio de prevención ajeno o propio.

Artículo 14 RSP: Servicio de prevención propio (si se menciona al técnico, Artículo 15.2 RSP y Artículo 34 RSP).

Artículo 16.1 RSP: Sentido de prevención ajeno.

RECURSO PREVENTIVO

Artículo 32 Bis LPRL: Será necesario la presencia de recursos preventivos en esos casos.

Artículo 22 Bis RSP: Actividades o procesos peligrosos con riesgos especiales.

Artículo 32 bis 4 LPRL: El recurso preventivo podrá ser el trabajador cuando tenga capacidad suficiente... Continuar leyendo "Normativa de Prevención de Riesgos Laborales y Obligaciones de las ETT" »

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

- Contrato especial para trabajador de casa particular: - Casa particular, instituciones de beneficencia, choferes de casa particular. - Cláusula especial (tipo de labor y lugar). - Formalidades del contrato. - Fiscalización. - Régimen de prueba (2 semanas). - Continuidad del contrato (en caso de muerte del empleador). - Jornada de trabajo (vive o no en el hogar).

- Fundamento jurídico: La Constitución asegura a todas las personas, se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir nacionalidad chilena o límite de edad.

- Código del Trabajo: Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de discriminación son las distinciones,... Continuar leyendo "Contrato Especial para Trabajador de Casa Particular" »