Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Preguntas de Seguridad Industrial

1. ¿Cuál es la norma mexicana que regula el uso de equipos de protección personal? NOM-017-STPS

2. ¿Qué elemento se añade en el tetraedro del fuego? Reacción en cadena

3. ¿Cuál es el principal riesgo asociado a la falta de protección auditiva? Hipoacusia laboral

4. ¿Cuál es el propósito principal de los simulacros de emergencia? Evaluar procedimientos y reducir tiempos de respuesta

5. ¿Cuál es la vía más común de ingreso de contaminantes en la industria química? Inhalatoria

6. ¿Cómo define la LFT un accidente de trabajo? Lesión orgánica o muerte producida en ejercicio o con motivo del trabajo

7. ¿Cuál de los siguientes es un riesgo psicosocial? Estrés laboral

8. ¿Qué factores influyen en...

Concepto de sindicato

Sindicato: asociación de trabajadores para la representación y defensa de sus intereses frente al empresariado, organizaciones u otros sujetos públicos o privados.

Características

• Subjetiva: asociación de trabajadores.
• Objetiva: defensa y promoción de los intereses de los trabajadores.
• Medios de actuación.
• Organización estable: asociación.

Evolución de las formas organizativas

1. Ámbito local y horizontal: por profesiones u oficios.
2. Agrupación de trabajadores de una industria o sector.
3. Actualidad: suele organizarse en:
   • Confederaciones: federaciones sectoriales de ámbito nacional (federaciones sectoriales → sindicatos sectoriales de ámbito comarcal).
   • Uniones territoriales de comunidades autónomas (sindicatos de ámbito

Extinción del contrato de trabajo por causas inherentes a las partes

Extinción por causas inherentes al empresario: muerte, jubilación o incapacidad del empresario cuando no exista sucesor; extinción de la personalidad jurídica del empresario. En estos casos se darán indemnizaciones si no existe sucesor.

Extinción por causas inherentes al trabajador: muerte, jubilación o situación de incapacidad del trabajador (salvo que pueda mejorar, en cuyo caso se le concede una suspensión de 2 años).

Extinción por voluntad unilateral de alguna de las partes

Voluntad del trabajador

• Dimisión del trabajador: debe comunicarse con preaviso. Si no se preavisa, el trabajador podría ser denunciado por abandono, pudiendo derivarse daños y perjuicios.
• Resolución

Tramo estrecho

TRAMO ESTRECHO. VENT. supervisión estrecha. Control estricto. DESV. altos costos. Excesiva distancia.

Tramo amplio

TRAMO AMPLIO. VENT. delegación, políticas claras. DESV. cuellos de botella, pérdida de control, admoniciones de calidad excepcional.

Departamentalización por funciones

DEPT. FUNCIONES. VENT. se simplifica la capacitación. Reflejo lógico de las funciones.

DESV. menos importancia a los objetivos generales de la empresa. Menos coordinación de funciones.

Departamentalización por producto

DEPT. PRODUCTO. VENT. atención y esfuerzo en la línea de producto. Fácil uso de capacidades, instalaciones, habilidades y conocimientos especializados. DESV. + personas con habilidades gerenciales. Difícil mantenimiento económico...

Administración de recursos

El director de auditoría debe asegurar que los recursos de auditoría sean apropiados (mezcla de conocimientos, aptitudes y competencias), suficientes y eficazmente asignados para cumplir con el plan aprobado.

Políticas y procedimientos

El director de auditoría debe establecer políticas y procedimientos para guiar la actividad de auditoría interna.

Coordinación

El director de auditoría debería compartir información y coordinar actividades con otros proveedores internos y externos de servicios de aseguramiento y consultoría para asegurar una cobertura adecuada y minimizar la duplicación de esfuerzos. La coordinación del trabajo entre los auditores internos y externos es responsabilidad del director de auditoría....

Reforma laboral: medidas de empleabilidad, contratación y flexibilidad

Capítulo 1: Medidas para el empleo y la empleabilidad de los trabajadores

1. ETT.
2. Formación profesional.
3. Contratos formativos (hasta 30 años, desempleo de larga duración superior al 15%, de 1 a 3 años, sustitución por contrato o por otra actividad). Tasas de retribución: primer año 75%; segundo y tercer año 85%; reducción de cuotas a la Seguridad Social.

Capítulo 2: Fomento de la contratación indefinida y creación de empleo

1. Industria, apoyo al emprendimiento: requisitos para emprender (menos de 50 trabajadores, no existir en el ejercicio anterior, mantenimiento durante 3 años). Declaración jurada (indefinido, jornada completa, por escrito). Periodo de prueba: 1 año.

Glosario de conceptos fundamentales

Conceptos políticos y sociales

POLÍTICA: Es lo que ordena, orienta, dirige e integra las relaciones sociales valiéndose del poder, con el fin de resolver las necesidades de la sociedad.

POLÍTICAS PÚBLICAS / POLÍTICA PÚBLICA: Son los planes de acción u omisión sustentados jurídicamente por un gobierno, diseñados para generar impacto en el desarrollo y beneficio social.

PODER: Es la autoridad y la posibilidad de ser obedecido o de controlar a otro para ejercer la voluntad propia.

NACIÓN: Es el territorio ocupado por uno o varios pueblos que comparten una historia común.

ESTADO: Es la organización política e institucional del país (ej. ministerios, poderes públicos).

GOBIERNO: Refiere a las personas...

Que es civismo, Es la ética mínima que debería suscribir cualquier ciudadano liberal y demócrata

Menciona los 4 grandes grupos en que se divide el código. Alcance del Código, Responsabilidad con la sociedad, Responsabilidad con quien patrocina los servicios, Responsabilidad a la Profesión

Valores en que se divide ética cívica Libertad, Igualdad, Solidaridad, Tolerancia y una actitud dialógica para resolver los problemas.

Diferencia entre ética y mora Moral es el conjunto de principios, criterios, normas y valores que dirigen nuestro comportamiento

Ética es la encargada de discutir y fundamentar reflexivamente ese conjunto de principios o normas que constituyen nuestra moral.

Aplicación UNIVERSAL DEL Código

el código de ética es aplicable...

1.- ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

15.-dentro de las características del CCT, cuales son los presupuestos de validez?
a) Capacidad, b) forma, c) libre albedrío, d) licitud en el objeto

21.-que es el contrato-ley?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado...