Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Tema 4 ..Relacion entre ley y autonomia colectiva ..existen varios tipos de normas 1ºnormas de derecho necesario absoluto..no admiten modificacion n ningun sesntido ni favorablee ni peyorativo 2ºderecho necesario relativo ..son normas inmodificables en un sentido , dado que admite mejora pero no empeoramiento , como es el caso del salario minimo interprofesional , vacaciones retribuidas.. 3º normas de derecho dispositivo .normas estatales que damiten vairacion en cualqier sentido .como el disfrute dl descanso semanal..se puede modificar .. Existen 4 tipos de relaciones ntre ley y autonomia..1º suplementariedad..la ley stablece un minimo y el convencio colectivo debe respetar o mejorar en beneficio de los trabajadores  ..2º complementariedad.

1.CONCEPTO DE DIRECCION
Consiste en dirigir las operaciones mediante la cooperación del esfuerzo de los subordinados para obtener altos niveles de productividad mediante la motivación y la supervisión, alcanzando las metas de la organización.
2.PROCESO DE DIRECCION
1)Dirección
2)toma de decisiones
3)Integración
4)Motivación
5)Comunicación
6)Supervisión
3.ETAPAS DE LA TOMA DE DECISIONES
1.Definir el problema
2.Analizar el problema
3.Evaluar alternativas
4.Elegir entre alternativas
5.Aplicar decisión
4.MOTIVACION
Por medio de esta se logra que los empleados ejecuten el trabajo con responsabilidad y agrado de acuerdo con los estándares establecidos.
5.JERARQUIA DE NECESIDADES DE MASLOW
·BASICAS (fisiológicas, de seguridad, amor o pertenencia,...

594:05/07/2001Dicho reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo;sin perjuicio de los reglamentos específicos para faenas que requieren condiciones especiales.Establece ademas los limites permisibles de exposición ambiental a agentes quimicosy físicos,y tolerancia biológica para las personas expuestas a riesgo ocupacionaL.

REGLAMENTOS Y NORMAS INCORPORADAS: ordenanza general de urbanismo y construcción;autorizaciones para intalaciones radiactivas,reglamento sanitario e alimentos,requisitos de agua potable,de los servicios de consumo humano de agua,de alcantarillados particulares,ley general de bases del medio ambiente.Etc etc

sus elementos:1disposiciones generales2saneamiento...

1-¿Qué es la entrevista?

Técnica que recopila información de las personas a través de la conversación/dialogo entre 2 o más personas.

2-¿Cuál es la función de la entrevista?

Verifica y amplia el conocimiento, Permite la Reflexión del entrevistado, del objeto de estudio, que no tiene sistematizado o Concienciado, Influir sobre ciertas conductas de la persona.

3-¿Cuáles son los elementos que intervienen En la entrevista?

Objetivo (Finalidad, información deseada ¿Para qué?), Sujetos (entrevistador, entrevistado) Instrumentos (Guía, Cuestionario, encuesta), Método (Planificación)

4-Señala las etapas que usó Freud al desarrollo de la personalidad

Anal, oral, fálica y de latencia

5-¿En qué fase de la entrevista intervienen Los siguientes...

Funciones del proceso administrativo (PODC)

Planeación: decisión sobre los objetivos, definición de planes para alcanzarlos y programación de actividades.

Organización: recursos y actividades para lograr los objetivos; órganos y cargos; atribución de autoridad y responsabilidad.

Dirección: designación de cargos, comunicación, liderazgo y motivación del personal; orientación hacia los objetivos.

Controlar: definición de estándares para medir el desempeño, corregir desviaciones y garantizar que se realice la planeación.

(P) ¿Qué se va a hacer, qué se quiere lograr?

(O) ¿Cómo se va a hacer?

(D) ¿Quién debe hacerlo?

(C) ¿Cómo se realiza?

Dirección

Dirección es la tercera etapa del proceso administrativo en la que se logra la realización...

Ley 16744

-Objetivo: a)Prevenir: Evitar que Ocurra el accidente/ b)Curar: para restituir al trabajador/ c)Indemnizar: para Reparar los medios de subsistencia del trabajador/d)Rehabilitar: Para devoler La capacidad de trabajo/e)Reeducar: para ofrecer desempeñarse en otro trabajo.

-Población cubierta: trabajadores Por cuenta ajena/funcionarios públicos/estudiantes/trabajadores independientes

-Como se ingresa al sistema:Todo Trabador al afiliarce a alguna AFP queda ingresado al sistema.

-Enfermedad considerada como Profesional: Requisitos=causada de manera directa del trabajo/provocar Incapacidad o muerte/estar enumerado en el decreto 109.

-Administración: esta a cardo de= Sistema nacional de servicios de salud/mutualistas de empleadores/empleadores...

Concepto y Clases de Huelgas Ilícitas

El derecho de huelga comprende la facultad de elegir la modalidad de huelga, la cual deberá moverse dentro de aquellos tipos o modalidades que la ley haya admitido. Por ello, se distingue entre huelgas lícitas e ilícitas. De este modo, la regulación vigente contempla distintos supuestos de ilicitud de la huelga, distinguiendo principalmente entre: huelgas ilegales y huelgas abusivas.

Huelgas Ilegales

Son consideradas huelgas ilegales las siguientes:

1. Huelgas Políticas o No Profesionales

   Son aquellas que se llevan a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Según la jurisprudencia, no son ilegales, sin embargo, las huelgas que

1. Relación Laboral Especial de Alta Dirección

Por contraposición al personal directivo excluido del ámbito laboral, el personal de alta dirección sometido al régimen laboral especial es aquel que cumple su actividad en la empresa sin limitarse únicamente al mero "cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas con forma jurídica de sociedad". Así, el consejero que además sea Gerente (siempre que lleve aparejadas funciones ejecutivas) será considerado en régimen laboral especial.

En este tipo de contrato se otorga un amplio margen a la voluntad de las partes para determinar el contenido de la relación laboral, aplicándose en lo no pactado o regulado el Código Civil o el Código Mercantil.

2. Trabajo

Definición de Enfermedad de Trabajo según el Maestro Báez

Se entiende por enfermedad de trabajo todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el desempeño de las labores.

Clasificación y Efectos de los Riesgos de Trabajo

Atendiendo al artículo 55 de la Ley del Seguro Social y al artículo 477 de la Ley Federal del Trabajo, los riesgos de trabajo producen las siguientes consecuencias:

• Incapacidad temporal: Imposibilidad de laborar por un periodo determinado (ej. 4 días).
• Incapacidad permanente parcial: Disminución de facultades para trabajar (ej. 15 días).
• Incapacidad permanente total: Imposibilidad absoluta para desempeñar cualquier trabajo, derivando en una pensión de invalidez.