Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Seguridad cotidianamente se puede referir a la ausencia de riesgo o a la confianza en algo o en alguien.

En términos generales, la seguridad se define como "el Estado de bienestar que percibe y disfruta el ser humano".

La inseguridad se define como la falta de seguridad Que implica la existencia de un peligro o de un riesgo que puede llegar a Materializarse y afectar el bien en cuestión.

Arnold Wolfers (1962), fue un político suizo: Seguridad En el sentido objetivo mide la ausencia de amenazas a los valores adquiridos; En el sentido subjetivo, la ausencia de miedo a que dichos valores pudieran Destruirse.

TIPOS Bioseguridad.Seguridad ciudadana.Seguridad humana.Seguridad Informática.Seguridad jurídica. Seguridad laboral. Seguridad social. Seguridad

CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY:

+ Accidentes del trabajo

+ Enfermedades profesionales

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte

Son también considerados:

• Accidentes de dirigentes sindicales o a causa de su cometido gremial

• Trabajadores enviados al extranjero en caso de sismos o catástrofes

• Trabajador enviado por la empresa a curso de capacitación

DE TRAYECTO:

Son los ocurridos en el trayecto directo entre la casa habitación y el lugar de trabajo y viceversa

ACCIDENTE DE TRABAJO EN EL TRAYECTO

Deben ser probados por el trabajador Art. 7 Decreto 101

• Su propia declaración

• Parte de Carabineros

• Certificado médico posta - hospital

• Testigos

• Denuncia y certificado

Relación CONVENIO ESTATAL/Autonómico: Salvo pacto en contrario, sindicatos y asociaciones empresariales legitimadas podrán pactar, en ámbito autonómico, acuerdos o convenios que afecten al estatal excepto los siguientes puntos (que solo podrán negociarse en el ámbito autonómico si lo autoriza en convenio colectivo estatal). A) El periodo de prueba. B) Las modalidades de contratación. C) La clasificación profesional. D) La jornada máxima anual de trabajo. E) El régimen disciplinario. F) Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales. G) La movilidad geográfica. 

40- La comisión negociadora estará integrada por:Un máximo de 13 miembros en representación de cada una de las partes.

41- ¿Cómo se inicia el procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión?se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a 15 días.

42- El contrato de trabajo se extinguirá..a) Por mutuo acuerdo de las partes b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.C) Por expiración del tiempo... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Evolución del Concepto de Salud

Sigerist (1941): la salud no es simplemente la ausencia de enfermedad: es algo positivo, una actitud gozosa y una aceptación alegre de las responsabilidades que la vida pone al individuo.

Stampar: la salud es el completo estado de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de enfermedad o invalidez.

Problemas según Stampar:

• Ser utópica.
• Equiparar bienestar a salud.
• Expresar más un deseo que una realidad.
• Considerar la salud como un estado fijo.
• Ser una definición subjetiva.

Milton Terris (1980): la salud tendría dos polos: uno subjetivo y otro objetivo (la capacidad de funcionamiento). Suprime el término "completo", elimina la utopía anterior. Añade la capacidad de funcionamiento: trabajar,... Continuar leyendo "Evolución del Concepto de Salud y Enfermedad" »

Artículo 20 En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de los residuos industriales se realice fuera o dentro del Predio industrial, la empresa, previo al inicio de tales actividades, deberá presentar a la autoridad sanitaria una declaración en Que conste la cantidad y calidad de los residuos industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales Peligrosos. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por residuos peligrosos los señalados a continuación, sin perjuicio de Otros que pueda calificar como tal la autoridad sanitaria: • Antimonio, compuestos de antimonio • Arsénico, compuestos de arsénico • Asbesto (polvo y fibras) • Berilio, compuestos de berilio • Bifenilos... Continuar leyendo "Ingeniería de los sistemas de tratamiento y disposición de aguas residuale" »

Suspensión de la Relación de Trabajo

Durante el transcurso de la relación de trabajo suelen surgir situaciones que impiden de forma temporal su normal desenvolvimiento, afectando a la prestación del trabajador, a la del empresario o la de ambos.

Concepto y Naturaleza

Técnicamente, la suspensión de la relación de trabajo supone una interrupción temporal de sus efectos.

Cuando desaparece la causa que dio lugar a la suspensión se restablece la relación laboral bajo las mismas condiciones preexistentes, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, con excepción de los casos previstos en los apartados a) y b) del art. 45.1.

La suspensión se diferencia de las interrupciones en que en estas últimas la... Continuar leyendo "Suspensión de la Relación Laboral y Excedencias en el Derecho Laboral" »

Sistema

Sistema red de procesos interrelacionados que actúan en forma armónica.

Sistema de Gestión SSO

Sistema de Gestión SSO Es el Sistema usado por la empresa para alcanzar su Política y sus Objetivos que ha formalizado la Alta Dirección.

Disciplinas

• Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía
• Psicosociología
• Medicina del Trabajo

Seguridad en el Trabajo o Industrial

“Es la técnica que tiene por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo”.

EJEMPLO

Condiciones básicas: Lugar de trabajo, Herramientas, Maquina, Cargas (mantención, transporte y almacenamiento), Electricidad, Incendio, Explosiones, Protección colectiva e individual, Plan... Continuar leyendo "Sistema de Gestión en Salud Ocupacional" »

1.ACOSO SEXUAL (ART 184 CP)

El acoso Sexual se castiga en ámbitos donde es posible este acoso (ámbito laboral, Profesional…).

Art 184.1à El que Solicitare favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito De una relación laboral, docente o de prestación de servicios, continuada o Habitual, y con tal comportamiento provocare a la víctima una situación Objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante. Y que tenga como Finalidad el deseo sexual. NO hace falta que se materialice.  Es Suficiente una solicitud implícita.

Pide un Resultado, que genere en la victima una situación objetiva y gravemente hostil O humillante. Ha de ser grave.

Por una Sola solicitud es muy difícil que se genere una grave situación

Excedencia por razón de violencia de género

Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia. Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de seguridad social que sea de aplicación. Es posible la prórroga hasta los 18 meses. La novedad reside en que durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones... Continuar leyendo "Situaciones administrativas de los funcionarios públicos" »