Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Objetivo de la Protección Radiológica

Entre todas las prácticas que involucran radiaciones ionizantes, la aplicación en el campo de la salud es la responsable de la mayor contribución de exposición a la radiación de la población.

Por lo que necesitamos regirnos por normas básicas y recomendaciones que sirven de referencia para la aplicación óptima de las técnicas radiológicas.

• Mayor beneficio
• Minimización del riesgo a la dosis de exposición para el POE y la población.

Principios Básicos de Protección Radiológica

Para la implementación de estas recomendaciones, el Comité Internacional de Protección Radiológica (ICRP) y el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) recomiendan la aplicación de tres principios básicos:...

1. Constitución y Tipos de Negociación Colectiva

1.1. Artículo 37 de la Constitución Española

El artículo 37 de la Constitución Española establece que "la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios".

De ello podemos deducir que el derecho a la negociación colectiva no es un derecho fundamental (DDFF), por lo que debe ser regulado por ley ordinaria y su lesión no es susceptible de amparo constitucional. El derecho a la negociación colectiva laboral se reconoce a los representantes de los trabajadores y empresarios, exigiendo libertad frente al Estado para fijar su duración, ámbito y contenido.

1.2. Tipos de

Fundamentos del Derecho Laboral

Derecho laboral: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones. Se sustenta en principios de justicia social y equilibrio entre los factores de producción. Sus fuentes incluyen la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123), la Ley Federal del Trabajo (LFT), tratados internacionales, la costumbre y la jurisprudencia.

El Trabajador y sus Clasificaciones

Trabajador: Persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

• Trabajador de confianza: Realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
• Trabajadores con discapacidad: Gozan de los mismos derechos, promoviendo la inclusión y accesibilidad

Procedimiento Judicial de Solución de Conflictos Colectivos (Arts. 153 a 162 LRJS)

Este procedimiento, regulado en los artículos 153 a 162 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), establece el marco para la resolución judicial de los conflictos colectivos en el ámbito laboral. Se caracteriza por su carácter preferente y urgente.

1. Legitimación Activa

Están legitimados para iniciar este proceso:

• Los sindicatos.
• Las asociaciones empresariales.
• Los empresarios.
• Los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores (especialmente en conflictos de empresa o de ámbito inferior).
• Las Administraciones públicas empleadoras incluidas en el ámbito del conflicto.
• Los órganos de representación del personal laboral al servicio

1. El Régimen General de la Seguridad Social: Campo de Aplicación, Inclusiones y Exclusiones

Se regula en el Título II de la LGSS, donde se indica que estarán obligatoriamente incluidos en este Régimen, los trabajadores por cuenta ajena o asimilados.

Inclusiones en el Régimen General (Art. 136.2 TRLGSS)

Respecto a las inclusiones, se encuentran contemplados en el art. 136.2 del TRLGSS:

1. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
2. Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de las sociedades de capital.
3. Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, los consejeros y administradores de las sociedades de capital.
4. Los socios trabajadores

Actitud Profesional del Enfermero Frente al Dilema Ético del Aborto en el Entorno Laboral

El aborto, además de constituir un dilema ético para el profesional de enfermería en el ejercicio de sus funciones, también puede suponer un dilema laboral a la hora de encontrar trabajo en determinada institución o empresa sanitaria.

Es indispensable que el profesional actúe de acuerdo con sus valores éticos fundamentales y manteniendo siempre el respeto por la libre decisión de la persona. Por ello, la actitud profesional para abordar este dilema debe ser:

1. Adquirir Conocimiento: Información y Documentación

Las enfermeras tienen la necesidad de atender a sus pacientes por causas de aborto. Por ello, es necesario informarse y documentarse en...

T5 - La Huelga

1. La huelga: titularidad y ejercicio

1.1. Concepto

Es la principal medida de conflicto colectivo y autotutela de los trabajadores, consistente en la perturbación concertada del proceso productivo (generalmente mediante el cese temporal del trabajo) para presionar a empresarios o poderes públicos en favor de sus reivindicaciones.

2. Titularidad del derecho de huelga

2.1. La titularidad individual o colectiva del derecho de huelga

Es un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo: la convocatoria y los objetivos corresponden a los sindicatos o representantes, mientras que la decisión de adherirse o desistir es personal de cada trabajador, quedando la licitud de su participación individual condicionada a la validez...

Definición y Estrategias Sindicales según los Webb

Sidney y Beatrice Webb fueron los primeros en definir el sindicato de una forma moderna: como una asociación permanente de asalariados que se organiza con un objetivo muy claro: mantener o mejorar las condiciones de su vida laboral.

Para conseguir esas mejoras frente a los empleadores, propusieron tres caminos o estrategias diferentes:

• Regulación unilateral: El sindicato tiene tanta fuerza que impone sus propias normas de empleo y al empresario no le queda más remedio que aceptarlas si quiere contar con trabajadores.
• Negociación colectiva: Es el método del pacto. Ambas partes (sindicato y empresarios) se sientan a dialogar y llegan a acuerdos conjuntos que beneficien a los empleados.
• Regulación

Artículo 6. Estudio básico de seguridad y salud

El estudio básico de seguridad y salud será elaborado por el técnico competente designado por el promotor. Cuando deba existir un coordinador en materia de seguridad y salud durante la elaboración del proyecto de obra, le corresponderá a este elaborar o hacer que se elabore, bajo su responsabilidad, dicho estudio.

El estudio básico deberá precisar las normas de seguridad y salud aplicables a la obra. A tal efecto, deberá contemplar la identificación de los riesgos laborales que puedan ser evitados, indicando los modelos técnicos necesarios para ello; la relación de los riesgos laborales que no puedan eliminarse conforme a lo señalado anteriormente, especificando las medidas preventivas...

ASAC: Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos

En la actualidad está vigente el ASAC V, que es un acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales. Este servicio es gratuito.

Fue firmado por la Consejería de Empleo y Hacienda (o la entidad correspondiente según la comunidad autónoma).

Los acuerdos anteriores se denominaban ASEC (Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos). Con el cambio al ASAC, se ha reivindicado el papel autónomo de los agentes sociales en la resolución de disputas.

Impacto de la Reforma Laboral y Marco Normativo

Un matiz importante introducido desde la última gran reforma laboral es la posibilidad, recuperada por el Estatuto de los Trabajadores (ET), de que, a instancia de una de las partes, un conflicto...