Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Suspensión de la relación laboral por:

Suspensión temporal del contrato de trabajo en virtud de Regulación de Empleo

La decisión de la empresa comunicada al trabajador, o la resolución judicial dictada en procedimiento concursal.

Suspensión del contrato por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género

Se acredita con la orden de protección a favor de la víctima o, en su defecto, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.

Reducción de la jornada por:

Reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo entre el 10% y el 70%, en virtud de Regulación de Empleo

La... Continuar leyendo "Suspensión y reducción de la relación laboral" »

Thibaut i Savigny: Diferents visions del dret civil

Thibaut afirmava que a Alemanya hi havia la necessitat de crear un dret civil de caràcter nacional, unitari i centralitzat, és a dir, pensava en imitar el codi civil francès. - Savigny (a l’any 1814) li va replicar a Thibaut que ell s’oposava a la codificació perquè la unificació no era l’objectiu, ja que el dret important era aquell provinent del poble. És a dir, destacava l’esperit popular i la força del poble alemany. Defensava que tots els elements havien d’estar sota el dret consuetudinari i la necessitat de conèixer el dret de cada país en general, però sobretot, el dret romà. Savigny serà el fundador de l’Escola Històrica del Dret, antecedent de la Pandectística... Continuar leyendo "La Codificació a Espanya: Història i Fases" »

Las excedencias

Son supuestos en los que se produce la suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador y sin que este tenga derecho a percibir ninguna remuneración. La excedencia puede ser de dos tipos: Excedencia voluntaria o forzosa.

Excedencia voluntaria ordinaria: características

• Para solicitarla es necesario una antigüedad en la empresa de un año como mínimo.
• Su duración puede ir de 4 meses a 5 años. El trabajador puede elegir dentro de sus límites el tiempo que desee, pero una vez elegido no se puede modificar.
• Este derecho solo se puede volver a ejercer una vez transcurridos años desde que terminó la anterior excedencia.
• Debe solicitarse al empresario, quien debe concederla sin poder denegarla por ningún motivo y

La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Artículo 80: Causas justificadas de retiro

Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan... Continuar leyendo "Causas justificadas de retiro en el trabajo" »

1)Las prestaciones cubiertas por la ley 16.744 son:

R. Preventivas y económicas.

2)El objetivo de la higiene industruial es:

R. Mantener los lugares de trabajo libres de agentes Contaminantes

3)Para cumplir su función la s. Ocupacuional se apoya En la siqguietes disciplinas

R. (3) seguridad industrial y medicina del trabajo, (5)ergonomía, higiene industrial y psicología social.

4)Los requisitos que deben cumplir los EPP utilizados Por el trabajador son:

R. (2)Libre de costo para el trabajador, (3)Adecuado Al riesgo, (4)Calidad certificada

5)El seguro de la Ley 16.744 son:

R. (1)Accidente de terabajo, (2) Enf profesionales, (3)Accidentes de trayecto, (4) Accidentes escolares, (5)Accidentes de Dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones.... Continuar leyendo "La exposición a algunos contaminantes puede ser de dos a cinco veces mayor" »

Por tanto, podemos encontrar 2 bases de cotización. Lo primero que tenemos que establecer es el elemento común que será la percepción salarial mensual al cual sumaremos la parte proporcional de las pagas extraordinarias, que serán las correspondientes al mes posterior. Debemos de señalar que hay una reforma aprobada reciente mente de la LGSS, concretamente la del articulo 109.2 x el RD 16/2013 en la que dice que no se computarán en la base de cotización las asignaciones xra gastos de transporte, indemnizaciones, prestaciones de SS y las prestaciones en especie, entre otras. En cuanto al sistema español de SS se cotiza por conceptos fraccionados, donde podemos encontrar: Contingencias comunes: Donde al empresario mensual se le sumará... Continuar leyendo "Cotización desempleo 1,65" »

TEORÍA GENERAL DE LAS OBLIGACIONES Y CONTRATOS MERCANTILES

9.3.1 Problemas actuales de la contratación mercantil

Definido el contrato, es esencial que las personas se hayan puesto de acuerdo en algo, lo que significa que es de todo punto imprescindible que hayan negociado unas condiciones. El sistema jurídico español se basa en el principio de la autonomía de la voluntad, según el cual las partes pueden establecer los contratos y las condiciones que mejor les parezcan. Tras estos primeros requisitos, las convenciones estipuladas deben sujetarse a los principios de la buena fe, una de cuyas manifestaciones es la equivalencia de las prestaciones de una y otra parte y que estas prestaciones obedezcan a una causa jurídicamente válida. Todo... Continuar leyendo "Teoría General de las Obligaciones y Contratos Mercantiles" »

INGRESOS

Salarios

IBF (Impuesto a los Bienes y Fortuna) ART 16 ISLR

Bono de Alimentación

2014: El mínimo establecido en la ley es 0.50% y el máximo 0.75% (ART. 5 DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN).

2016: El mínimo es 1.5% y el máximo 0.75% U.T. (ART 7)

Ejemplo: Calcule el máximo de lo establecido en la ley para el año 2015 tomando las U.T. de 2014: 127 U.T. x 0.75% = ... x 22 (días del mes sin contar fines de semana) = ....

Viáticos

IB NO G (Ingreso Bruto No Gravable), Art. 16 P.4 ISLR

Prima por Hogar

IB NO G, ART. 16 ISLR

Bono Vacacional

IB NO G, sentencia 303 del 7/02/07 TSJ

Prima de Jerarquía

IBF, art. 16 ISLR

Vacaciones

IB NO G, sentencia 303 del 7/02/07 TSJ

Anticipo de Prestaciones Sociales

IB NO G, Art. 14 #9 ISLR

Bono de Producción

IBF, Art. 16 ISLR

Honorarios

Tacna, 09 de Marzo del 2019

SEÑOR O SRTA:Luis Arocutipa

VICE PRESIDENT (People Management)

ASUNTO:     Solicitud De permiso

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Presente:

Tengo el agrado de dirigirme a usted, para saludarlo Cordialmente y por medio de la misma a Los demás miembros del Comité Local de Aiesec en Tacna.

Quien escribe, ………………………… con DNI …………, hago por medio de la presente una solicitud Para ausentarme el díaa las actividades de la Reuníón del CLTA (Wolves Meeting), por motivos (motivos familiares Delicados es que se me dificulta estar presente dentro del horario mencionado De la reuníón); por lo que me Comprometo a ponerme al día con todo lo que se coordine el día de

Alemania: papel del estado

Marco legal

Características básicas se orientan a despolitización de relaciones de trabajo y a sacar el conflicto del centro. Sistema con elevado grado de juridificación: núcleo ley de CC1949, solo sindicatos pueden concluir CC y organizaciones de empleadores y empleadores individuales pueden actuar como parte de negociación, pauta dominante negociación colectiva sectorial, comité establecido en todos los establecimientos con al menos 5 trabajadores.

Conflicto individual

Acción colectiva persigue finalidad que pueda ser regulada en CC, huelga y cierres patronales no regulados, solo lícitas en contexto de NC, principio de proporcionalidad, 4 leyes Hartz en 2003.05.

Resultado agenda 2010

Dualización de mercado... Continuar leyendo "El modelo alemán de relaciones laborales" »