Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

CAPÍTULO II: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 134. SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

A continuación, se detallan las responsabilidades inherentes a la relación laboral:

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito

LA SEGURIDAD Lógica
consiste an aplicar muros (firewalls) y/o técnica lógicas que protejan el acceso a los datos, dejando aceder a persona autorizada En el momento adecuado y enviado así los ataques sintácticos, que son que son aquellos que buscan las debilidades de los componentes no físicos del sistema. Por ello deberán hacerse diversas verificaciones sobre varios aspectos: Los sistemas operativos y las aplicaciones: Los protocolos de comunicaciones:La configuración de los sistemas:...

Derechos y Deberes de los Empleados Públicos

En el marco del Tema 5 sobre los derechos y deberes de los empleados, se analizan los derechos individuales recogidos en el artículo 14 del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público). Este artículo establece que los empleados públicos tienen derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

• Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
• Desempeño de funciones o tareas propias de su condición profesional y carrera profesional.
• Progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes

Seguridad Social: Definición y Acción Protectora

La Seguridad Social es la acción protectora que, sostenida por los poderes públicos, garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos frente a situaciones de necesidad.

Tipos de Prestaciones

• Contributivas: Se otorgan a las personas que han cotizado previamente el periodo mínimo de carencia.
• No contributivas: Destinadas a quienes nunca hayan cotizado o de manera insuficiente, siempre que carezcan de recursos económicos.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no están en ningún régimen especial.
• Régimen Especial: Comprende actividades profesionales consideradas especiales en atención a sus peculiaridades

1. ¿Qué es supervisar?

Etimológicamente significa “mirar desde lo alto”. Consiste en ejercer la inspección superior en trabajos realizados por otros.

2. El rol del supervisor

El término se traduce como Vorarbeiter en Alemania o Charge Hand en Inglaterra. Se define como todo aquel que tiene bajo su responsabilidad recursos de la compañía.

3. Características del supervisor

Para un desempeño óptimo, se requieren las siguientes cualidades:

• Conocimiento
• Habilidad
• Energía
• Potencial
• Dedicación, entre otras.

4. Funciones principales

Las tareas esenciales del supervisor incluyen:

• Planificar
• Dirigir
• Escuchar
• Proveer, etc.

5. La motivación

Se define como el proceso mediante el cual los esfuerzos se ven energizados hacia el logro de una meta.

6. Pirámide

La función de dirección en las organizaciones

Tipos de poder según Robbins

Stephen Robbins identifica cinco fuentes principales de poder en el entorno laboral:

• Poder coercitivo: Capacidad de intimidar, regañar o castigar a otra persona.
• Poder de recompensa: Capacidad de otorgar incentivos o beneficios.
• Poder legítimo: Derivado de la posición jerárquica; es el poder inherente al puesto de trabajo.
• Poder experto: Independientemente del cargo, este poder emana del conocimiento especializado y la competencia técnica.
• Poder de referencia: Basado en la admiración o identificación con la figura (común en músicos, deportistas o actores).

Tipos de poder según Gordon

Por su parte, Gordon clasifica el poder en cuatro categorías:

• Poder del puesto:

Definiciones clave en prevención de riesgos laborales

• Salud: Es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo.
• Riesgo laboral grave e inminente: Es aquel que resulta muy probable que se produzca en un futuro inmediato y puede suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
• Condición de trabajo: Es cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgo para la seguridad y salud del trabajador.
• Ergonomía: Es la técnica que estudia y adapta el puesto de trabajo y su medio ambiente

Procedimientos y Normativa de Cotización a la Seguridad Social

Recaudación Voluntaria

La recaudación voluntaria se llevará a cabo en el plazo reglamentario por las entidades autorizadas para ello, básicamente las entidades financieras.

El empleador obligado al pago ingresará su cuota y la de sus trabajadores. Se puede realizar tanto en metálico, cheque o transferencia, o bien mediante medios electrónicos, informáticos y telemáticos.

Plazos y Medios de Ingreso

• Los ingresos de cuotas se llevan a cabo con carácter general por mensualidades vencidas, dentro del mes siguiente a su devengo.
• Este ingreso de las cuotas debe ir acompañado de la presentación electrónica de los boletines de cotización, lo cual es obligatorio aunque no se ingresen

El Contrato Ley (CL): Definición y Aplicación

¿Qué es el Contrato Ley?

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.

¿Quiénes solicitan la celebración del Contrato Ley?

Las dos terceras (2/3) partes de los trabajadores sindicalizados de una determinada rama de la industria.

¿Quiénes forman parte del Contrato Ley?

Los sindicatos de trabajadores de una determinada industria o rama industrial.

¿Ante qué autoridad se solicita la celebración del Contrato Ley?

• Gobernador del Estado: Si la industria es de competencia local.
• Secretaría del

Transmisión de la Acción y Cláusulas Limitativas a la Libre Transmisibilidad

El régimen general para la transmisión de las acciones es el de su libre transmisibilidad. Ello no obsta, sin embargo, para la admisión de limitaciones a la misma.

Tipos de Restricciones a la Transmisión

Estas restricciones pueden ser legales o convencionales, según se establezcan en la ley o por acuerdo entre los socios.

Restricciones Legales Destacadas

Entre las restricciones legales, destaca la prohibición de transmisión de las acciones antes de la inscripción de la sociedad o, en su caso, del acuerdo de aumento del capital social.

Restricciones Convencionales y Requisitos Estatutarios

Las restricciones convencionales pueden establecerse al margen de los estatutos,...