Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Efectos de la Negociación Colectiva

• Escasa flexibilidad interna: los convenios no se adaptan a las condiciones económicas y tecnológicas de las empresas.
• Elevada inercia salarial: cláusulas de salvaguarda (indiciación salarial a la inflación pasada) generan rigidez salarial.
  • Inexistencia de una relación salarios/productividad.
  • Dificulta una "devaluación interna" como vía de ajuste macroeconómico.
• Favorece la discriminación: no se tienen en cuenta los intereses de todos los trabajadores (indefinidos, temporales, parados) ni tampoco de todas las empresas.

Reforma de 2012: Cambios en las Principales Áreas del Mercado Laboral

La reforma de 2012 introdujo cambios en las principales áreas de la política de mercado laboral:

• Protección a los

Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato Colectivo, Huelga y Riesgos de Trabajo

Este documento resume aspectos clave de la legislación laboral, abordando el contrato colectivo de trabajo, el derecho de huelga y la protección frente a los riesgos laborales, así como los principios de la seguridad social.

Contrato Colectivo de Trabajo

Artículo 386: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.

Artículo 387: El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar este contrato cuando lo solicite el sindicato.

Artículo 391: El contrato colectivo deberá contener, entre otros elementos:

• I. Los nombres y domicilios de los

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral y la Seguridad Social

La Nómina: Estructura y Pago

La nómina es el documento que el empresario entrega al trabajador, detallando los distintos conceptos de la retribución y los descuentos que se han efectuado. El pago puede realizarse en efectivo, mediante talón o ingresándolo en la cuenta bancaria del trabajador. El trabajador recibirá un duplicado de la nómina y esta debe ser firmada como acuse de recibo.

Deducciones Obligatorias

Retenciones (IRPF)

El empresario debe descontar una cantidad de la retribución del trabajador para ingresarla en la Agencia Tributaria.

Seguridad Social (S.S.)

Es el sistema público que aporta prestaciones económicas y servicios a los ciudadanos cuando se encuentran

Derecho a la Sindicalización de los Trabajadores

El artículo 212 del Código del Trabajo reconoce el derecho de constituir organizaciones sindicales sin autorización previa. Los sujetos que tienen este derecho son:

• Trabajadores del sector privado.
• Trabajadores de las empresas del Estado, cualquiera que sea su naturaleza jurídica.
• Los funcionarios de las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionan con el Gobierno.

Trabajadores que no tienen derecho a sindicalización

No tienen derecho a sindicación los funcionarios de las Fuerzas Armadas ni de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública.

Clasificación de los Sindicatos

1. Sindicato de empresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
2. Sindicato

El Contrato de Trabajo

1. El Contrato de Trabajo: Concepto y Caracteres

1.1 Concepto

Definición del contrato de trabajo (página 21).

1.2 Caracteres del Contrato de Trabajo

Características esenciales que definen la relación laboral (página 21).

1.3 Efectos Constitutivo y Regulador del Contrato de Trabajo

Implicaciones de la formalización y desarrollo del contrato (página 21).

2. Trabajo Excluidos de la Regulación Contractual Laboral

Relaciones que quedan fuera del ámbito de la legislación laboral común (página 22).

3. Relaciones Laborales de Carácter Especial

Regulaciones específicas aplicables a ciertos colectivos:

• 3.1 Personal de Alta Dirección no incluido en el artículo 1.3 (páginas 22, 23).
• 3.2 Trabajo en el Hogar Familiar (página 23)

Trámites ante la Administración Laboral para la Apertura de Empresa, Centro de Trabajo y Alta de Trabajadores

Los empresarios, como requisito previo a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el sistema de la Seguridad Social, haciendo constar si es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la que va a asumir la protección por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a su servicio.

Identificación y Apertura de Centros de Trabajo

La apertura de los centros de trabajo será comunicada por el empresario a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para su identificación. La solicitud de la inscripción...

Disposiciones laborales seleccionadas

Artículo 42. Causas de suspensión laboral

Son causas de suspensión laboral:

• Enfermedad contagiosa
• Incapacidad temporal por accidente o enfermedad
• Prisión preventiva del trabajador
• Arresto
• Cumplimiento de los servicios del artículo 5 constitucional
• Designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales
• Conclusión de la temporada

Artículo 47. Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

• Que el trabajador engañe al patrón
• Que el trabajador, durante sus labores, incurra en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia
• Que el trabajador ocasioné intencionalmente perjuicios materiales

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal es la situación en la que el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una alteración de la salud, accidente o periodo de observación.

Requisitos y condiciones

• Requisitos básicos: Recibir asistencia sanitaria y estar afiliado y en situación de alta (o asimilada).
• Situaciones especiales: En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se considera en alta de pleno derecho. La situación de huelga se considera alta especial.
• Periodo de carencia:
  • Enfermedad común: 180 días cotizados en los últimos 5 años.
  • Enfermedad profesional o accidente: No se exige periodo previo.

Cálculo y cuantía

La base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización...

Organizaciones Sindicales: Derechos y Clasificación

Las organizaciones sindicales tienen el derecho fundamental de constituir federaciones, confederaciones y centrales, así como de afiliarse y desafiliarse de ellas libremente.

Tipos de Sindicatos

• Sindicato de empresa: Aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
• Sindicato interempresa: Aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
• Sindicato de trabajadores independientes: Aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de un empleador.
• Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes.

Fuero Sindical y Constitución

Los trabajadores que...

Convenios y Organismos Internacionales de Seguridad

• IMO: Aspectos relativos marítimos a nivel internacional.
• MARPOL: Aspectos relativos a la contaminación del medio marino.
• SOLAS: Aspectos relativos a la seguridad de la vida humana en el mar.
• OIT: Aspectos relativos al trabajo a nivel internacional.
• STPS: Aspectos relativos del trabajo a nivel nacional.

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud

• F: El peligro se refiere a identificar la condición.
• F: El riesgo se refiere a la situación.
• V: La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo.
• V: El trabajo es una labor física, mental o intelectual.
• V: El entorno considera temperatura, ruido, iluminación, etc.; es decir, el medio ambiente.

Tipos de Inspecciones de Seguridad

Inspecciones