Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Dirección de Empresas

Problemas que surgen en la gestión:

• Determinar mejores formas para que la organización consiga sus objetivos.
• Conseguir que las personas trabajen de forma disciplinada y eficaz en pos de los objetivos de la organización.
• Conseguir que se acepte la autoridad de la Dirección.
• La influencia de la organización en la Sociedad y viceversa.

En resumen:

1. La eficacia de la organización.
2. El poder dentro de la organización.
3. La ética o la responsabilidad social.

Escuela Objetivista o Mecanicista (Los Métodos y las Técnicas)

Defienden que la dirección de empresas es una ciencia objetiva y como tal:

• Es capaz de proponer principios empíricos y técnicas de amplia validez.
• Dichos principios y técnicas pueden ser enseñados y aprendidos.

Vigilancia de la Salud Laboral: Obligaciones y Derechos

El empresario debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Esta acción constituye una obligación del empresario y un derecho del trabajador.

El Consentimiento del Trabajador y la Obligación Empresarial

La obligación del empresario pasa por proporcionar los medios necesarios para que el personal sanitario capacitado lleve a cabo la vigilancia. Ahora bien, la ley no considera este derecho del trabajador como un derecho-deber, a diferencia de lo que ocurre en el caso de la formación. Por lo tanto, el consentimiento del trabajador es un presupuesto necesario para la realización del reconocimiento...

La Libre Circulación de los Trabajadores: Concepto y Características

El Desplazamiento Temporal de Trabajadores: Requisitos y Derechos Aparejados

Concepto de Libre Circulación

El TFU (Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea) regula la libre circulación de trabajadores asalariados como uno de los principios constitutivos de la UE. Esta libertad supondrá la abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad entre los trabajadores de los Estados Miembros (EM) con respecto al empleo, la retribución y demás condiciones de trabajo.

Derechos Fundamentales del Ciudadano de la Unión

La Carta de Derechos Fundamentales de la UE (2007) consagra el derecho de todo ciudadano de la Unión a:

• Circular y residir libremente en el territorio

Obligaciones de la empresa usuaria (EU) en materia de prevención

1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

La EU es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo y de la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en misión. La EU debe asegurar a estos trabajadores el mismo nivel de protección que al resto de los trabajadores de la empresa. El empresario que tiene al trabajador bajo sus órdenes directas está en las mejores condiciones de velar por la evitación de daños para la seguridad y la salud de los trabajadores.

2. Deber de información

a) La EU tiene la obligación de informar a la ETT sobre las características del puesto de trabajo (PT) a desempeñar y de las cualificaciones requeridas, ya...

Garantía de Estabilidad Laboral

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no existen causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin haber incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo, de conformidad con lo previsto en esta Ley.

Sujetos Amparados por la Estabilidad

Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:

• Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
• Los trabajadores y trabajadoras contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
• Los trabajadores y trabajadoras

Liderazgo e intercambio de recompensas

El líder de un grupo es el individuo con mayor capacidad para influir a un gran número de miembros de forma regular. El liderazgo de una persona descansa, en último término, en su habilidad para proporcionar recompensas y castigos. Una persona puede convertirse en miembro del grupo proporcionando a los demás integrantes recursos valiosos que estos no pueden obtener por sí mismos; es decir, recompensándoles. A cambio, los seguidores, que se sienten en deuda con el líder, le otorgan prestigio y estima, le darán un estatus superior y se someterán a su autoridad e influencia.

El liderazgo como proceso de influencia

El líder respeta como el que más las normas grupales y también introduce normas nuevas....

El Sistema de Seguridad Social: Concepto y Fundamentos

La Seguridad Social es el sistema técnico-jurídico de protección pública frente a determinados riesgos sociales y las necesidades que estos originan en los miembros de una sociedad.

Principios Fundamentales

• Universalidad
• Solidaridad
• Igualdad
• Unidad

Marco Normativo y Regulación

• Constitución Española de 1978 (Artículos 41, 43.2, 50).
• Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social).
• Derecho Comunitario de la Seguridad Social.
• Convenios Internacionales.

Estructura del Sistema de la Seguridad Social (S.S.)

Sujetos Protegidos y Modalidades

• Modalidad Contributiva: Incluye a trabajadores por cuenta ajena, autónomos, funcionarios, estudiantes,

1. Realización del riesgo en la esfera de competencia del deber; concurrencia de riesgos

1. Realización del riesgo en la esfera de competencia del deber, concurrencia de riesgos:

A) La afirmación de que un comportamiento es típico requiere la realización de un resultado (lesivo). No es suficiente con la constatación de que el sujeto es garante; ha de comprobarse si el resultado dañino tiene lugar dentro de su esfera de competencia como garante, es decir, dentro de sus deberes de evitación del peligro.

B) No se trata de una comprobación puramente causal, sino de una explicación conforme a los criterios de la experiencia: se trata de una comprobación concreta.

C) Dificultades esenciales surgen en casos de concurrencia de riesgos, donde...