Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

3 Indemnizaciones

La ley establece el derecho de los trabajadores afectados a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año, con el tope máximo de 12 mensualidades, salvo que un convenio colectivo o contrato individual hubiese fijado cantidad superior.

4 Despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: plan de recolocación externa

Encontramos en el art. 51.10 ET que afecta a las empresas que pretendan llevar a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores y que consiste en que tales empresas deberán ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho...

1. Evaluación de Riesgos Laborales

La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

De aquí se derivan dos objetivos centrales:

• a) Conocer la magnitud o entidad de los riesgos que no hayan podido evitarse.
• b) Tener la información necesaria acerca de tales riesgos a fin de tomar las decisiones adecuadas.

Fases de evaluación de riesgos

1. Fase de evaluación general: Se procederá a evaluar los riesgos, con carácter general, antes de dar comienzo a la actividad

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Definición y Alcance

¿Qué son modificaciones sustanciales?

Entre otras, las referidas a: jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, cuando se pretenda prevenir una situación negativa de la empresa, entre otros supuestos.

Causas y Tipología

Causas que deben concurrir:

• Económicas.
• Técnicas.
• Organizativas.
• Productivas.

Tipos de Modificación:

Modificaciones Individuales:

• Preaviso de 30 días.
• Ejecutividad.

Modificaciones Colectivas:

• Se aplican los umbrales legales.
• Preaviso de 30 días.
• Ejecutividad.

Derechos de los Trabajadores Afectados

Los afectados podrán optar por:

1. Aceptar la modificación.
2. Extinguir el contrato con una indemnización

Información en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene el deber de información sobre los siguientes aspectos:

• Los riesgos para la seguridad y la salud del trabajo, tanto si afectan a la empresa en su conjunto como a cada tipo de trabajador o función.
• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los mismos.
• Las medidas adoptadas para las situaciones de emergencia.

El objetivo de la información es lograr un conocimiento real y efectivo por parte del trabajador sobre los riesgos de su trabajo. De este modo, se busca garantizar el uso de los medios de protección y asegurar la consulta y participación de los trabajadores en la adopción de las decisiones empresariales de carácter preventivo.

Sujeto pasivo de

El Subsidio por Desempleo: Marco Legal y Características

El subsidio por desempleo es complementario de la prestación por desempleo y garantiza la protección de los desempleados que se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en el Artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

Este nivel asistencial comprende:

• El subsidio por desempleo.
• Las cotizaciones a la Seguridad Social por jubilación en caso de trabajadores fijos discontinuos y desempleados mayores de 52 años.

Requisitos Generales para Acceder al Subsidio

Para acceder al subsidio, el solicitante debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Figurar inscrito como demandante de empleo durante el plazo de 1 mes.
2. No haber rechazado una oferta de empleo adecuada ni haberse

Modalidades de Contratación Laboral

1. El Contrato para la Formación

Tendrá por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requieran un determinado nivel de cualificación.

Requisitos y Duración

• Dirigido a mayores de 16 y menores de 21 años (atendiendo al tamaño de la plantilla y la duración).
• La duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
• La jornada laboral nunca será inferior al 15 % de la jornada máxima legal.

Impartición de la Formación Profesional

La formación profesional podrá impartirse en:

• El centro de formación profesional de la empresa.
• Centros de formación creados por las empresas.
• A través de centros de enseñanza

Marco Legal Fundamental en Formación y Orientación Laboral

1. Disposiciones del Código Civil sobre la Ley

Artículo N° 7 del Código Civil

La publicación de la ley se hará mediante su inserción en el Diario Oficial y, desde la fecha de este, se entenderá conocida por todos y será obligatoria. Para todos los efectos legales, la fecha de la ley será la de su publicación en el Diario Oficial.

Artículo N° 8 del Código Civil

Nadie podrá alegar ignorancia de la ley después que esta haya entrado en vigencia.

Artículo N° 14 del Código Civil

La ley es obligatoria para todos los habitantes de la República, incluso los extranjeros.

2. Derechos y Deberes Constitucionales

Capítulo III: De los Derechos y Deberes Constitucionales

Artículo N°

Indique las actividades típicas de auditoría de la calidad

a. Inicio de la auditoría

1. Generalidades
2. Establecimiento del contacto inicial con el auditado
3. Determinación de la viabilidad de la auditoría

b. Preparación de las actividades de la auditoría

1. Realización de la revisión de la documentación en la preparación de la auditoría
2. Preparación del plan de auditoría
3. Asignación de las tareas al equipo auditor
4. Preparación de los documentos de trabajo

c. Realización de las actividades de auditoría

1. Generalidades
2. Realización de la reunión de apertura
3. Realización de la revisión de la documentación durante la auditoría
4. Comunicación durante la auditoría
5. Asignación de funciones y responsabilidades de los guías y los observadores
6. Recopilación

Elementos Configuradores y Notas Definitorias de la Relación Laboral (Art. 1.1 ET)

La relación laboral se configura a través de una serie de características esenciales que la distinguen de otras prestaciones de servicios. Estas son:

1. Trabajo Personal

• Solo puede ser prestado por personas físicas o naturales.
• No cabe la sustitución novatoria del trabajador (carácter personalísimo).

2. Voluntario

• Se fundamenta en el principio constitucional de libertad del trabajo.
• Requiere el consentimiento y la aceptación expresa del trabajador.

3. Cuenta Ajena (Ajenidad)

• Implica la atribución, *ab initio*, de los beneficios del trabajo a un tercero denominado empresario, a cambio de un salario.
• Se manifiesta en la ajenidad en los riesgos, el mercado y los

Traslados

Traslados individuales

Es el que afecta a un solo trabajador o a pocos trabajadores en comparación con el volumen de la plantilla de la empresa. La notificación debe realizarse con un plazo de antelación de 30 días como mínimo.

Si el trabajador acepta la decisión empresarial, tiene derecho a una compensación por los gastos propios y de su familia y nunca en cuantía inferior a lo que se prevea en el convenio colectivo. Si fuera un trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo.

La notificación del traslado ofrece dos opciones:

1. Rescisión directa: da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio y un máximo de 12 mensualidades.
2. Impugnación