Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Pacto de Toledo: Bases para la Sostenibilidad del Sistema de Pensiones

El Pacto de Toledo data del 12 de abril de 1995 y recoge una serie de medidas en materia de política social, consensuadas entre todas las fuerzas políticas y con la adhesión de las patronales y grupos sindicales.

Síntesis de los 10 Principios Fundamentales

El profesor de la Villa sintetiza dicho pacto en 10 principios esenciales para la reforma y estabilidad del sistema:

1. Clasificación de las fuentes de financiación. Estableciendo que las prestaciones contributivas se sufragan con cargo a las aportaciones de los sujetos obligados en el sistema, y las prestaciones no contributivas se financian con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.

   Diferenciación de Niveles

Art 21 define la jornada laboral: es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad con su contrato.

• Limitaciones del Art 22: quedan excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los trabajadores que presten sus servicios a más de un empleador.
• Los gerentes, administradores, apoderados con facultad de administración y todo trabajador que no tenga supervisor inmediato.
• Los trabajadores que fueron contratados para prestar servicios

Normas de Seguridad e Higiene: Fundamentos Legales

El ejercicio de una actividad profesional conlleva la exposición a unos riesgos, llamados riesgos profesionales por estar relacionados con este ámbito. La actividad laboral, con su variedad de tareas y la diversidad de herramientas y condiciones de realización, puede ser fuente de enfermedades, lesiones e incluso de la muerte.

Por eso, la Administración recogió las directrices de la Comunidad Europea y de la Constitución Europea para elaborar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Riesgos Específicos en la Asistencia Dental

El entorno de la asistencia dental presenta riesgos particulares derivados del uso de instrumental y materiales específicos. A continuación, se detallan...

Liderazgo liberal

El liderazgo liberal es el estilo donde el líder delega toda la autoridad a sus seguidores, dejando así de asumir las responsabilidades mientras que los seguidores obtienen su propia motivación, guía y control. De esta manera, alcanzan una mayor independencia operativa y es entonces cuando el líder depende de los seguidores para establecer los objetivos.

Características del liderazgo liberal

• Personal más activo, líder más pasivo: En efecto, esta figura de liderazgo contempla que los seguidores participen de forma mucho más activa, previendo con esto que sean ellos mismos quienes se conviertan en los protagonistas de cada proceso.
• Autonomía en la toma de decisiones: En este tipo de liderazgo, cada persona se convierte

1. La Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que la persona trabajadora dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales.

Fórmula de Cálculo

Número de horas al año dividido entre el número de semanas laborales = 40 horas.

• Si se establece una distribución irregular, puede haber semanas con más de 40 horas y otras con menos, siempre que el promedio anual no supere las 40 horas.
• El trabajador deberá conocer la distribución con un aviso mínimo de 5 días.
• Las horas no podrán ser de más de 9 diarias, salvo por convenio o acuerdo.

2. Ampliación o Reducción de la Jornada Laboral

Existen diversas causas legales que permiten modificar la jornada habitual:

Reducción por

Indemnización por Despido

• Indemnización por despido: Se refiere al pago en efectivo o con bienes que una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado.

Riesgo de trabajo. (En caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida).

Jubilaciones

La jubilación es una prestación de carácter económico que se concede al beneficiario cuando, a causa de la edad, cesa en el trabajo, sea por cuenta propia o ajena.

El cese en el trabajo es siempre voluntario, no obligatorio por el cumplimiento de una determinada edad. Se va a fijar una edad mínima para acceder a la pensión de jubilación sin que el cumplimiento de dicha edad suponga automáticamente...

Control del Estrés Térmico en el Entorno Laboral

El control del estrés térmico puede realizarse mediante medidas técnicas, organizativas y de protección individual.

Medidas Técnicas

• Sobre los edificios: Aislamiento térmico, pintura exterior de color reflectante, humectación de techos y paredes, uso de cristales reflectantes u opacos en fachadas sur y oeste, e instalación de cortinas de aire frío.
• Sobre el proceso productivo: Automatización de procesos, aislamiento de fuentes de calor y sistemas de extracción de calor al exterior.
• Sobre el microclima: Ventilación general suficiente (ventiladores), renovación constante del aire (impulsores y extractores) y climatización (aire acondicionado).

Medidas Organizativas

• Establecer períodos

Diferencias entre el Contrato-Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

Contrato-Ley

• Es un contrato de industria.
• Se solicita ante la Secretaría del Trabajo.
• Debe otorgarse por varios patrones.
• Es revisable 90 días antes de su vencimiento.
• No puede exceder de dos años.

Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

• Es un contrato de empresa.
• Se solicita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA).
• Puede ser firmado por un solo patrón.
• Es revisable 60 días antes de su vencimiento.
• Puede ser por tiempo indefinido.

Autoridad Competente para el Registro del Contrato-Ley

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la autoridad competente. Se necesita, además, una declaración de autoridad a cargo del Presidente de la República o del Gobernador del Estado....

Conceptos Fundamentales de la Gestión de Puestos

¿Qué es un Puesto?

Un puesto es una unidad de la organización que consiste en un conjunto de tareas, obligaciones y responsabilidades, con una posición definida en la estructura organizacional (es decir, en el organigrama), que lo distingue de los demás puestos.

Estas obligaciones y responsabilidades pertenecen al empleado que desempeña el puesto y proporcionan los medios con los cuales los empleados contribuyen al logro de los objetivos de una organización. Para desempeñar sus actividades, la persona que ocupa un puesto debe tener una posición definida en el organigrama.

De esta forma, un puesto constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de obligaciones y responsabilidades...

Actitudes Morales del Enfermero y Elementos que Caracterizan la Humanización de los Cuidados

Características de la Humanización en la Asistencia

1. El respeto por la dignidad de la persona, del paciente, como el núcleo central de la humanización en la asistencia.
2. La participación de otros profesionales y del propio paciente en el proceso de cuidar.
3. El respeto de los principios éticos en que se apoya la tarea de cuidar.
4. La atención individualizada e integradora.

La Función Cuidadora: Enfoque Integral y Holístico

La función cuidadora del enfermero, en su binomio conceptual de proporcionar cuidados a alguien y preocuparse por alguien, debe acometerse de forma integral y holística. Ello significa considerar a las personas en todas sus dimensiones,...