Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Cartera complementaria de las CCAA

De acuerdo con el artículo 8 de la Ley 16/2003, se establecen las siguientes disposiciones:

• 1. Competencias autonómicas: Las CCAA, en el ámbito de sus competencias, podrán aprobar sus respectivas carteras de servicios. Estas incluirán, como mínimo, la cartera común de servicios del SNS en sus modalidades básica, suplementaria y de servicios accesorios, garantizando su acceso a todos los usuarios.
• 2. Incorporación de nuevas técnicas: Las CCAA podrán incorporar en sus carteras de servicios técnicas, tecnologías o procedimientos no contemplados en la cartera común del SNS, estableciendo para ello los recursos adicionales necesarios.
• 3. Suficiencia financiera: Las CCAA deberán destinar los recursos

Disposiciones Clave sobre el Feriado Anual en la Normativa Laboral

A continuación, se detallan los derechos y regulaciones esenciales respecto al feriado anual, según lo establecido en el Código del Trabajo.

Artículo 67: Duración y Remuneración del Feriado

Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el reglamento.

Consideraciones para Zonas Extremas

Sin embargo, aquellos que presten servicios en las siguientes zonas, tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles:

• Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena.
• Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del

Prestaciones por Muerte y Supervivencia en el Régimen General

Requisitos del Causante (Fallecido)

• Personas afiliadas, encuadradas en el Régimen General (RG) y, en su caso, en situación de alta o asimilada al alta.
• Período de Carencia:
  • Enfermedad común: 500 días cotizados en los 5 años anteriores al fallecimiento o al cese de la obligación de cotizar.
  • Si no ha estado dado de alta: carencia de 15 años.

Pensión de Viudedad (Caso de Elena)

Requisitos del Cónyuge Superviviente (Elena)

• Que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación como mínimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, existencia de hijos comunes.
• No se exigirá dicha duración del vínculo matrimonial cuando en la fecha de celebración del mismo se acreditara

Confrontación de casos: La ética y el precio de la ambición

A continuación, se presenta una reflexión basada en el siguiente fragmento:

“La disposición a pagar cualquier precio por algo vuelve indigna de confianza a la persona…”

A lo largo de los casos analizados en clase, nos hemos encontrado con protagonistas que, si por algo suscitan desconfianza, es por su objetivo —confesado o no— de estar dispuestos a todo con tal de conseguir sus metas.

La vida de los otros

En esta obra destacan el ministro (mando superior político) y el teniente coronel (mando superior técnico). Ambos están dispuestos, cada uno según su nivel, a conseguir todo lo que se propongan, aunque para ello deban sacrificar a alguien en el camino.

• El ministro está

LEY 10/1997, DE 24 DE ABRIL, RELATIVA A DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA DE TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA

Artículo 1: Objeto

Regular los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. A tal fin, se deberá constituir un Comité de Empresa Europeo o establecer un procedimiento alternativo de información y consulta.

1 bis. Modalidades de Información y Consulta

Las modalidades de información y consulta se definirán y aplicarán de modo que garanticen su efectividad y su eficacia.

2. La dirección central, los miembros del comité o los representantes colaborarán para alcanzar los objetivos de esta ley.

Artículo 2: Ámbito de Aplicación

Esta ley...

Instituciones del Derecho de Familia

Divorcio

Divorcio: Es la disolución en vida de los esposos de un matrimonio válido.

• Clasificación: Por mutuo consentimiento y por causa determinada.
• Causales de divorcio: Artículo 155 del Código Civil (CC).
• Efectos comunes y efectos propios: Artículos 150, 160 y 161 del Código Civil (CC).

Unión de Hecho

Unión de hecho: Reconocimiento de una situación que ha durado no menos de tres años, en la que un hombre y una mujer han vivido juntos.

Patrimonio Familiar

Patrimonio familiar: Institución por la cual se destinan uno o más bienes a la protección del hogar (Art. 352).

Bienes sobre los cuales puede constituirse: Artículos 353 y 355 del Código Civil (CC). Posee un valor máximo establecido.

La Patria Potestad

La

Definiciones Fundamentales en Sistemas de Gestión Integrados (SSOMA)

A continuación, se presenta un glosario de términos esenciales utilizados en la implementación y operación de Sistemas de Gestión enfocados en Seguridad, Salud Ocupacional y Protección del Medio Ambiente.

Gestión y Estructura Organizacional

Sistema

Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan.

Gestión

Actividades coordinadas para controlar y dirigir una organización.

Sistema de Gestión

Sistema utilizado para establecer la Política y los Objetivos de la organización y para lograr dichos objetivos.

Sistema de Seguridad Integrado (SSI)

Sistema de gestión que abarca seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (SSOMA). Es el conjunto de elementos que interactúan

Objetivo e Importancia de las Prestaciones Laborales

Las prestaciones cumplen funciones esenciales dentro de la relación laboral:

• Sentido de pertenencia: Despierta en el trabajador un sentido de pertenencia hacia la organización.
• Base para el trabajador: Es una base que les da acceso a servicios médicos, de educación y sociales pagados por la empresa.

Clasificación de las Prestaciones

Criterios de Clasificación

Los planes de prestaciones se pueden clasificar de diferente manera, de acuerdo con su forma, exigencia, naturaleza y objetivos.

Prestaciones Espontáneas

También conocidos como prestaciones adicionales a la ley, son otorgados por la generosidad de las organizaciones, dado que no son exigidas por la ley ni por una negociación colectiva....

CONVENIO EXTRAESTATUARIO: tiene una fuerza vinculane simple, es un contrato atípico que vincula afiliados de las asoc, sus represent obran en virtud de mandato representativo, es competente la jurisdicción social.

Evaluación del Desempeño: Partes, Objetivos y Técnicas

Partes de la Evaluación

• Determinación del nivel de rendimiento aceptable.
• Valoración del rendimiento del trabajador.
• Toma de decisiones: formación, remuneración, promoción, rotación, despido.

Objetivos de la Evaluación

• Informar al trabajador para la mejora continua.
• Informar a la dirección para la toma de medidas estratégicas.
• Motivación del trabajador (a través de remuneración y promoción).

Técnicas de Evaluación

• Formulario de evaluación (criterios y escala).
• Fijación de objetivos al inicio del período.

Orientación, Formación y Desarrollo del Capital Humano

Formación del Personal

• Formación en el puesto de trabajo (para tareas sencillas).
• Formación fuera del puesto de trabajo