Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Caso Práctico: Determinación Salarial de una Técnica en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Una joven de 18 años es contratada como Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE). Para la resolución del caso, se presentan las siguientes cuantías salariales de referencia:

• Salario según Convenio Colectivo: 840 euros al mes.
• Salario pactado en Contrato de Trabajo: 900 euros al mes.
• Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2017: 735,90 € al mes (por 14 pagas).

Cuestión Legal

¿Qué salario le corresponde legalmente a la citada joven? Justifique la respuesta y argumente a qué norma deberíamos atenernos en este caso.

Marco Normativo y Principios de Aplicación Salarial

Para determinar el salario aplicable, es fundamental considerar la jerarquía

GESTIÓN DE LA ASISTENCIA SANITARIA

Por lo que respecta a la gestión de la asistencia sanitaria, debemos destacar los siguientes puntos:

• Correspondía al INSALUD la gestión de la prestación, y al INSS el reconocimiento del derecho.
• Al culminarse el proceso de transferencias del INSALUD a las Comunidades Autónomas (CCAA), se crea el INGESA, conservando el carácter de entidad gestora de la Seguridad Social (SS), ocupándose de las prestaciones sanitarias en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

Colaboración de las Mutuas y Marco Legal

El reglamento de mutuas faculta a estas instituciones colaboradoras de la SS a realizar prestaciones sanitarias y recuperadoras a favor de los trabajadores de las empresas asociadas. El art. 102 del TRLGSS...

Teorías sobre el liderazgo

Las investigaciones que se enfocaban en identificar las características personales que diferenciaban a los líderes de los no líderes no tuvieron éxito. Las investigaciones posteriores sobre el proceso de liderazgo identificaron 7 rasgos asociados con un liderazgo exitoso:

1. Impulso.
2. Deseo de dirigir.
3. Honestidad e integridad.
4. Confianza en sí mismos.
5. Inteligencia.
6. Conocimiento relativo al trabajo.
7. Extroversión.

Teorías del comportamiento

En la Universidad de Michigan identificaron dos dimensiones del comportamiento de un líder:

• Orientado al empleado: hacen hincapié en las relaciones interpersonales.
• Orientado a la producción: enfatizan el logro de las tareas.

Hallazgos de las investigaciones

Los líderes orientados al empleado...

Modificación DEL CONTRATO

Modificación SUSTANCIAL ---FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL:SE LE GARANTIZA EL SALASRIO QUE VENIA PERCIBIENDO,QUE SE DEN RAZONES Técnicas Y ORGANIZATIVAS Y ESTÉ LIMITADA AL TIEMPO IMPRESCINDIBLE,Tendrá DERECHO AL SALARIO QUE VENIA COBRANDO Y LAS FUNCIONES SEW EJECUTEN EN UN PERIODO MAYOR DE SEIS MESES DURANTE UN AÑO.

Modificación Geográfica---TRASLADO DEFINITIVO DEEBE EXISTIR RAZONES ECONOMÍCAS TÉCNICAS,ORGANIZATIVAS,COMUNICAR EN UN PLAZO Mínimo DE 30 Días ANTES DEL TRASLADO

OPCIONES DEL TRABAJADOR:ACEPTAR TRASLADO-TRASLADARME Y RECURRIR 33 Días POR AÑO CON UN TOPE DE 24 MENSUALIDADES-EXTINGUIR EL CONTRATO Indemnización DE 20 DÍAS POR AÑO CON UN Máximo DE 12 MENSUALIDADES.

DESPLAZAMIENTO TEMPORAL--SI EXCEDE...

Derecho de Representación Colectiva: La Libertad Sindical de los Empleados Públicos

Marco Constitucional y Legal

El derecho de representación colectiva y la Libertad Sindical (LS) de los empleados públicos se fundamentan en el artículo 28.1 de la Constitución Española (CE), dentro de los Derechos Fundamentales (DDFF):

"Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas Armadas (FFAA) o a otros Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará la peculiaridad de su ejercicio para los funcionarios públicos. La LS comprende el derecho a fundar sindicatos y afiliarse al de su elección, el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales

La Perspectiva de los Webb sobre las Relaciones Laborales

Los Webb no desarrollaron una teoría social, sino un concepto de las relaciones laborales como una esfera propia y específica en la sociedad moderna. Ellos combinaban una perspectiva analítica con una perspectiva normativa para llegar a una teoría sobre el papel de los sindicatos en un Estado democrático.

Los Webb fueron los pioneros en estudiar las relaciones laborales como tales, entendiéndolas como una interacción entre trabajadores y representantes de los trabajadores, a diferencia de los clásicos de la sociología que las enfocaron como un elemento dentro de procesos más amplios de la división social del trabajo o de la racionalización capitalista.

El Contexto de la Fabian

El Periodo de Prueba: Características Generales

El periodo de prueba se encuentra regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Este constituye una fase inicial del contrato de trabajo cuya finalidad primordial es conocer las condiciones profesionales y las aptitudes del trabajador.

• El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla.
• El efecto principal es la libertad empresarial de extinguir el contrato unilateralmente.
• La resolución contractual podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
• No es necesaria una causa justificada ni el pago de una indemnización para la resolución.
• La resolución no puede suponer una lesión a los derechos fundamentales

Sistemas Especiales: Enumeración y Fundamento Legal

Fundamento Legal y Alcance (TRLGSS)

El vigente Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS) indica que, además de los sistemas especiales regulados en esta ley, en aquellos Regímenes de la Seguridad Social (SS) en que así resulte necesario, podrán establecerse Sistemas Especiales. Estos sistemas se establecerán exclusivamente en alguna o algunas de las siguientes materias:

• Encuadramiento.
• Afiliación.
• Forma de cotización.
• Recaudación.

En la regulación de tales sistemas, informará el Ministerio competente por razón de la actividad o condición de las personas en ellos incluidas.

Afiliación, Altas y Bajas

Con carácter general, se prevé que la afiliación, altas, bajas...

Estudio Detallado de la Asfixia por Ahorcamiento

Mecanismos Lesionales

El ahorcamiento presenta un mecanismo combinado de muerte, que incluye:

• Oclusión por retropulsión de la lengua.
• Fractura de las astas del hueso hioides.
• Isquemia encefálica.
• Pérdida de consciencia.
• Inhibición refleja.
• Lesión vertebral o medular.

Examen Externo del Cuerpo y la Escena

El examen forense se centra en la escena y el cuerpo para identificar:

Lesiones Externas Característicass

• Surco de la ahorcadura.
• Lesiones cutáneas asociadas.
• Livideces cadavéricas (importante diferenciar de la simulación).
• Exoftalmos.
• Protusión lingual.
• Atrapamiento dental.
• Otorragias y rinorragias.
• Livideces cadavéricas en planos distales.

Hallazgos Internos en la Autopsia

La disección por planos del...

1. Campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social se refiere al conjunto de normas reguladoras que, en su totalidad, tienen por finalidad determinar cuatro cuestiones básicas de esta disciplina:

• 1. Campo de aplicación.
• 2. Financiación del sistema.
• 3. La acción protectora.
• 4. La gestión.

La norma fundamental del sistema es la LGSS (Ley General de la Seguridad Social), aprobada por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (cuyo precedente es el RD Legislativo 1/94, de 20 de junio). Esta norma se divide en tres títulos:

• Título I: Aplicable a todo el sistema de Seguridad Social.
• Título II: Exclusivo del Régimen General de la Seguridad Social.
• Título III: Regulador de la protección por desempleo.