Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Ley 16744 es la ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Decretos Supremos (D.S.):

• D.S. 109 y D.S. 67: Normas sobre el financiamiento que paga el empleador a la mutualidad.
• D.S. 40: Norma la aplicación de la Prevención de Riesgos.
• D.S. 54: Norma la constitución y el financiamiento de los comités paritarios.
• D.S. 594: Sobre condiciones sanitarias básicas en lugares de trabajo.

Objetivos de la Prevención de Riesgos

1. Prevenir accidentes y enfermedades.
2. En caso de accidente: curar.
3. Rehabilitación.
4. Readecuación laboral.

Beneficios

1) Prevención de los Riesgos:

• Organismos administradores (mutualidades).
• Deben contar con 1 experto en Prevención de Riesgos por cada 80 empresas.
• Deben asistir a las empresas asociadas:
  • Reconocimiento de

Conceptos Clave de la Remuneración Laboral

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada labor dentro de una empresa, espera recibir una compensación económica por su esfuerzo. Esta compensación, conocida como remuneración, puede clasificarse en diferentes tipos: fijas, variables o mixtas.

Tipos de Remuneraciones

Remuneraciones Imponibles

Las remuneraciones imponibles son aquellas sobre las cuales se calculan las cotizaciones previsionales y los impuestos. Incluyen:

• El Sueldo: Es la remuneración fija, en dinero, pagada por períodos iguales y determinada en el contrato de trabajo.
• El Sobresueldo: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias o sobretiempo realizado en la empresa.
• La Comisión: Porcentaje

Evaluación del Desempeño Laboral: Proceso y Cierre

Este proceso tratará de evaluar el trabajo del empleado, registrando las causas, los orígenes y motivos de su desempeño.

Fases de la Evaluación del Desempeño

El método suele atravesar 3 fases:

1. Evaluación inicial del trabajador por parte del experto en evaluación del desempeño.
2. Evaluación complementaria.
3. Plan de acción.

Cierre de la Evaluación

Una vez realizada la evaluación del desempeño, se comunica el resultado al evaluado. Todos los métodos deben finalizar con una entrevista con el trabajador evaluado, en la que se le dé a conocer la información relevante y significativa de su desempeño, para que pueda alcanzar plenamente los objetivos.

Desarrollo del Personal y Formación Profesional

El

Conceptos Fundamentales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Planificación de Recursos Humanos

Planificación

Proceso utilizado para establecer objetivos y definir los medios para alcanzarlos en el ámbito de los recursos humanos.

Fases de la planificación

Incluye la definición de objetivos organizacionales, la elaboración de pronósticos, la evaluación de recursos actuales, y el diseño de planes y programas de acción.

Objetivos organizacionales

Reflejan el propósito y las metas del organismo social que la planificación de recursos humanos debe apoyar.

Pronóstico

Estimación basada en obtener proyecciones sobre el número y tipo de empleados que se necesitarán en el futuro.

Métodos para el pronóstico

1. Seleccionar los indicadores guía

Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

Relación Laboral

La relación laboral es la relación entre trabajador y empresario, y las distintas situaciones que se pueden derivar están reguladas por el derecho del trabajo.

Principio de Jerarquía Normativa

Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y estas no pueden contradecir las normas de rango superior.

Convenio Colectivo

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre representantes de los trabajadores y de los empresarios, en los que se establecen condiciones de trabajo y productividad en un ámbito...

Percepciones Extrasalariales

Las percepciones extrasalariales no constituyen un pago directo por el trabajo desempeñado, sino que cubren otro tipo de gastos que se le puedan originar a un trabajador.

Deducciones en la Nómina

Existen dos tipos de descuentos diferentes:

• Descuentos obligatorios por ley.
• Descuentos que se deban aplicar por cualquier otro tipo de normativas.

Descuentos por Ley

Hay dos grupos de deducciones diferentes, que se destinan al pago de la Seguridad Social a cargo del trabajador, como los pagos a cuenta que el propio trabajador tiene que realizar a Hacienda, en concepto del IRPF.

La Seguridad Social a Cargo del Trabajador

Es un porcentaje que se paga en función de la base de cotización. Este pago cubre tres conceptos distintos...

Jornadas Especiales

Vigilantes y Guardas no Ferroviarios

• 10 horas entre jornada.
• Las 2 horas se compensan con disfrute por periodos de 4 semanas.
• Jornada máxima: 12 horas.

Trabajo en Campo

• Se puede ampliar hasta un máximo de 20 horas semanales.
• Máximo: 12 horas por día.

Comercio y Hostelería

• Se puede acumular el medio día de descanso por periodos de hasta 4 semanas.

Transportes y Trabajo Marítimo

• Distinción entre trabajo efectivo (40 horas) y presencia (20 horas semanales).

Transporte por Carretera

• Trabajo efectivo: 48 horas.
• Descanso: 30 minutos cada 6 horas.
• Si superan 9 horas, descanso de 45 minutos.
• Tiempo limitado de conducción: 9 horas, pudiendo ser 10 horas dos veces por semana.
• Cada 4,5 horas, descanso de 45 minutos.

Transporte Ferroviario

• Límite:

Promoción de la Salud: Conceptos Fundamentales

Henry E. Sigerist y las Cuatro Tareas de la Medicina

Henry E. Sigerist fue el primero en diferenciar la salud de la enfermedad, al definir que la medicina debería desarrollar cuatro grandes tareas:

1. La promoción de la salud.
2. La prevención de la enfermedad.
3. El tratamiento del enfermo.
4. La rehabilitación.

Definición de Promoción de la Salud

La promoción de la salud es un proceso que consiste en proporcionar a las personas, familias y comunidades los medios necesarios para mejorar su salud y ejercer un mayor control sobre la misma.

Evolución Histórica de la Promoción de la Salud

A continuación, se presentan los hitos clave en la historia de la promoción de la salud a nivel global:

• 1974: Publicación

Legislación Clave en Prevención de Riesgos Laborales

1. Directivas Comunitarias sobre Prevención y Trabajo Temporal. La directiva principal es la 89/391/CEE, que busca mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Otras directivas relevantes son la 92/85/CEE (protección de la maternidad), 94/33/CEE (protección de los jóvenes) y 91/383/CEE (trabajo temporal y de duración determinada).

Causas de Terminación de la Relación de Trabajo

Artículo 76. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

Clases de Despido Laboral

Artículo 77. Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras. El despido será:

• Justificado: Cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.
• No justificado: Cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido...