Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Centrales Sindicales: Estructura, Legalidad y Representación Laboral

Toda organización nacional de representación de intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, constituida indistintamente por confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, según lo determinen sus propios estatutos. Pueden afiliarse también organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurídica, en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan.

Constitución y Legalidad

El directorio sindical electo debe depositar en la Inspección...

Proceso y Requisitos de los Estados Financieros

A continuación, se detallan los pasos y requisitos clave relacionados con la legalización, conservación y depósito de los estados financieros:

1. Legalización: Los libros contables deben ser legalizados en el Registro Mercantil (RM) antes de los 4 meses siguientes al cierre del ejercicio.
2. Conservación: Es obligatorio conservar durante 6 años los documentos necesarios en el formato legalizado por la Comunidad Autónoma (CCAA) correspondiente.
3. Formalidades: Los administradores son los responsables de la formulación de los estados financieros, siguiendo las normativas de la CCAA.
4. Depósito y Publicidad: El depósito y la publicidad de los estados financieros deben realizarse en el Registro Mercantil

Contratos de Trabajo Específicos

b) Contrato de trabajo fijo-discontinuo

Se concierta para trabajos de carácter fijo-discontinuo que NO se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa (art. 15.8 ET).

Existen dos modalidades de trabajos fijos de carácter discontinuo:

1. El que se repite en fechas ciertas debido a la actividad de la empresa (trabajos estacionales o de temporada) y que entra en la órbita del contrato a tiempo parcial.
2. El que NO se repite en fechas ciertas (incremento cíclico de actividad en ciertas empresas), que son los que quedan reservados legalmente a la condición de contratos de trabajo fijos-discontinuos.

El legislador pretende deslindar este contrato, en el que la necesidad del trabajo es,...

El Sistema de Interrelaciones entre el Sistema de Legalidad y la Sociedad

El sistema de legalidad es el sistema del orden jurídico y los organismos de aplicar el derecho. Este se divide en:

• La constatación del derecho realmente vivido en la sociedad y es el realmente efectivo. Esa vigencia o efectividad es susceptible de graduación en diversos grados. Dentro de esto hay que distinguir:
  • Derecho efectivamente aplicado por las Instituciones jurídicas.
  • Derecho utilizado en la práctica por los destinatarios en su vida.

El objeto de la Sociología son las graduaciones de la efectividad de ese derecho, tanto en los aplicadores del derecho como en los particulares. Control también del derecho inefectivo de los tribunales y de los particulares. Medido...

Equipos de Trabajo: Una Nueva Forma de Organización

Los equipos de trabajo se han convertido en una forma actual y eficaz de organización. La evidencia sugiere que los equipos superan a los individuos cuando las tareas a realizar requieren múltiples habilidades, juicios y experiencia.

Equipo versus Grupo

• Grupo: Conjunto de personas que interactúan principalmente para compartir información y tomar decisiones que ayuden mutuamente en su desempeño dentro de sus áreas de responsabilidad.
• Equipo: Conjunto de personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de aquellas contribuciones individuales.

Tipos de Equipos

• De solución de problemas: Grupo de 5 a 12 empleados del mismo departamento que se reúnen unas

Regulación del Tiempo de Trabajo y Descansos en la UE

Límites del Tiempo de Trabajo Semanal

Se establecen las siguientes medidas:

• a) Se limite la duración del tiempo de trabajo semanal por medio de disposiciones legales, reglamentarias o administrativas, o de convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales;
• b) La duración media del trabajo no exceda de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, por cada período de siete días.

Vacaciones Anuales

Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/...

El Procedimiento del Despido

El procedimiento se inicia con una notificación por escrito al trabajador, a través de la denominada carta de despido. En ella deben constar los hechos que motivan el despido y la fecha a partir de la cual este tendrá efectos. Esta fecha puede coincidir o no con la fecha de emisión o de comunicación de la carta. La fecha a efectos del plazo para presentar la demanda es la que se indica para el despido efectivo. El plazo para ejercer la acción del despido es de caducidad, de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo se suspenderá cuando se presente la papeleta de conciliación en el SMAC o cuando se haya firmado un compromiso arbitral, no cuando se solicita abogado de oficio.

Solo cuentan...

El Contrato a Tiempo Parcial: Aspectos Clave

Definición y Características

• El contrato de trabajo se considera a tiempo parcial cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entiende como comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa, con el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo similar.

• También se considera contrato a tiempo parcial el celebrado por un trabajador en situación de jubilación parcial.

Formalización del Contrato

• Forma escrita y obligatoria: Los contratos a tiempo parcial deben formalizarse por escrito utilizando el modelo oficial establecido. El contrato debe especificar el número de horas ordinarias

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Artículo 1: Definición de Ley

Artículo 1: La ley es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe y permite.

Artículo 2: Función Social del Trabajo y No Discriminación

Artículo 2: Reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor que elijan. Las relaciones laborales deben fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. No puede haber actos discriminatorios.

Definiciones Clave en el Ámbito Laboral

Artículo 3: Definiciones de Sujetos Laborales

Empleador

Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza servicios intelectuales o materiales...

Ley 16.744

El seguro protege los siguientes eventos: