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Relaciones Jurídicas de la Seguridad Social

Requisitos para la Relación Jurídica de la Seguridad Social

Para que exista una relación jurídica con la Seguridad Social se requieren tres elementos:

• Afiliación: Es el primer acto de una persona al entrar en el sistema. Si el trabajador nunca ha estado afiliado, el empresario debe hacerlo. La afiliación es vitalicia y única. El número de afiliación dura toda la vida.
• Alta: El empresario notifica a la Seguridad Social mediante el TAG con un día de antelación. Tiene 6 días naturales para entregar la hoja al trabajador, con efecto retroactivo.
• Cotización: Se refiere a tres requisitos:
  • Base de cotización de contingencias comunes y profesionales.
  • Tipos determinados.
  • Cuota a pagar.

Base de Cotización

¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el total de horas realizadas de trabajo efectivo. Los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y descansos dentro de la jornada no computan como jornada de trabajo.

Jornada Laboral

• Jornada normal: 40 horas a la semana de media al año.
• Jornada máxima: 60 horas.

Descansos

Descanso mínimo diario:

Entre una jornada y otra, 12 horas.

Si la jornada es continua de más de 6 horas, descanso mínimo de 15 minutos.

Para menores de 18 años, si la jornada es continua de más de 4,5 horas, descanso mínimo de 30 minutos.

Descanso mínimo semanal:

Un día y medio seguido mínimo.

Para menores de 18 años, 2 días seguidos mínimo.

Trabajo a Turnos

Rotación de distintos trabajadores en los mismos puestos de trabajo en horarios...

Poder de Representación de los Administradores

Titularidad del poder de representación (art. 234 LSC). Hace referencia a qué administradores pueden representar a la sociedad y cómo. Se encuentra regulado en el artículo 233.1 LSC, que nos dice que la representación de la sociedad, en juicio o fuera de él, corresponde a los administradores en la forma determinada por los estatutos. Hay que ver las cuatro formas en que puede estructurarse el órgano:

1. Administrador único: representa el administrador único.
2. Administrador mancomunado: representan a la sociedad de forma conjunta. Por operatividad, puede acordarse que con un número de ellos baste.
3. Administradores solidarios: cualquiera de ellos.
4. Consejo de administración: la titularidad de la

Normativa Clave en Seguridad Laboral

Decreto Supremo 67

Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley N° 16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas.

1. Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del artículo 5° de la Ley N° 16.744.
2. Entidad Empleadora: Las entidades empleadoras a que se refiere el

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (MATEP)

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (MATEP) son asociaciones autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS), sin ánimo de lucro, constituidas por empresarios. Estas asumen mancomunadamente la responsabilidad de colaborar en la cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, en su caso, de las prestaciones económicas por incapacidad temporal debida a contingencias comunes. Su objetivo es repartir costes y gastos entre sí (art. 68.1 LGSS), para lo cual es necesario que la empresa asociada haya ejercitado una opción en tal sentido. Asimismo, las Mutuas ejercen una importante función en materia de prevención de riesgos laborales...

Derechos Fundamentales

Son aquellos derechos que se consideran vitales para el desarrollo individual y social de las personas, con interdependencia de factores, tales como: sociales, de religión, orientación sexual o nacionalidad.

Prestaciones de Ley en México

Las prestaciones de ley incluyen:

• Salario Mínimo
• Días de Descanso
• Jornada de Trabajo
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Seguro Social

Contrato Ley

El contrato ley es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para un sector específico de la industria.

Artículos 5 y 123 Constitucionales

Artículo 5: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión que le acomode, nadie podrá ser obligado a prestar servicio sin una justa retribución....

La formación en alternancia engloba diversos programas como las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Talleres de Ocupación. Todos ellos comparten dos objetivos principales: la inserción laboral de los trabajadores y la combinación de trabajo y formación.

Escuelas Taller y Casas de Oficios

Estos programas están dirigidos a jóvenes entre 16 y 25 años, y ofrecen formación profesional ocupacional en alternancia con el trabajo. El objetivo es capacitar a los participantes para desempeñar un oficio específico.

Etapas de las Escuelas Taller y Casas de Oficios:

1. Formación teórica y práctica: Los alumnos reciben formación sobre el oficio elegido y sobre prevención de riesgos laborales. Durante este periodo, reciben una

Realizaciones de la OSCE: Contribuciones a la Seguridad y la Paz Global

Arreglo Pacífico de Controversias

• Convención sobre Conciliación y Arbitraje (1994)

  La conciliación es obligatoria para los Estados miembros.

• Tribunal de Conciliación y Arbitraje (Ginebra)

Protección Internacional de los Derechos Humanos

• Oficina de Instituciones Democráticas y Derechos Humanos (OIDDH)

  Observación de procesos electorales y promoción de la sociedad civil.

• Alto Comisionado para las Minorías Nacionales (La Haya)

  Evalúa situaciones susceptibles de generar conflictos y proporcionar alerta temprana.

• Oficina del Representante para la Libertad de los Medios de Comunicación

• "Misiones de Expertos"

  Proporcionan información y buenos oficios.

Seguridad y Desarme

• Medidas

Evolución de la Legislación Laboral Chilena sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales

La legislación laboral en Chile ha experimentado una evolución significativa en la protección de los trabajadores frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. A continuación, se presenta un resumen de las principales leyes que han marcado este desarrollo:

Leyes Fundamentales

Ley 3.170 (Año 1916)

• Establecía que las responsabilidades de los accidentes eran personales.
• Permitía que el empleador se asegure contra el riesgo, de esta forma aparecieron las "compañías de seguros" y su afiliación tenía un carácter optativo.
• Incluía los accidentes, pero no las enfermedades profesionales.
• Establecía las prestaciones clásicas, siendo estas:

1. Concepto de Relación Laboral

La relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.

2. Tipos de Relaciones: Comunes y Especiales

Ejemplos de actividades que no constituyen relación laboral:

• La relación de servicio de los funcionarios públicos.
• El ejercicio de jurado en un juicio.
• El desempeño del cargo de consejero en una sociedad mercantil.
• La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo de la misma.

Ejemplos de relaciones