Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Comprensión Integral del Salario

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas que los empleados reciben, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Este concepto se fundamenta en dos características esenciales:

• Retribución del trabajo efectivo: El salario está destinado primordialmente a remunerar la labor efectivamente desempeñada por el trabajador. Se excluyen de esta consideración aquellas prestaciones o beneficios empresariales que se otorgan a una colectividad indeterminada de sujetos sin vinculación directa al trabajo individual.
• Retribución durante periodos de descanso computables como trabajo: Ciertos periodos de inactividad

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) implica la contribución activa y voluntaria de las empresas para mejorar las condiciones sociales, económicas y ambientales de su entorno. A menudo, las organizaciones adoptan prácticas de RSE para fortalecer su posición competitiva y reputación.

Historia de la RSE

1. Siglo XIX: Algunas empresas pioneras implementaron acciones en favor del bienestar de sus trabajadores.
2. 1948: El surgimiento de la Declaración Universal de los Derechos Humanos sentó las bases para una mayor conciencia social global.
3. 1971: Fundación de Greenpeace, marcando un hito en el activismo ambiental.
4. 1972: Celebración de la Conferencia de Estocolmo sobre el Medio Humano, impulsando la agenda

Protección Laboral de la Maternidad y la Familia

Artículo 379. Derechos de la mujer trabajadora

La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo.

Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad.

Artículo 380. Normas de protección especial

El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas, insalubres o pesadas.

Artículo 381. Prohibición de exámenes

Excedencia Forzosa

Se incluye como causa de suspensión de la relación de trabajo el desempeño de un cargo público del trabajador que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta situación puede ser impuesta por el empresario, dada la incompatibilidad entre el ejercicio del cargo y la prestación normal del trabajo.

Derechos y Antigüedad

El trabajador tiene derecho a la conservación del puesto de trabajo y a que el periodo de excedencia se le cuente como tiempo de servicio o de antigüedad en la empresa.

Requisitos de Reincorporación

Para su reincorporación al puesto de trabajo, el trabajador debe solicitarlo dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Esta disposición aplica también a los cargos electivos a nivel provincial....

Roles Clave en Equipos de Desarrollo de Software

Jefe de Pruebas

Metas

• Liderar al equipo en la producción de planes de pruebas completos.
• Asegurar que el sistema esté intensamente probado y realice de manera apropiada todas las funciones importantes.

Características

• Le gusta entender y separar las cosas.
• Le intrigan los puzles.
• Le gustan los retos competitivos de probar productos para encontrar los defectos.

Responsabilidades

• Cumplir con sus compromisos como miembro de grupo.
• Seguir un proceso personal disciplinado.
• Planificar, gestionar, e informar sobre su trabajo individual.
• Cooperar con el equipo y todos sus miembros para mantener un entorno efectivo y productivo.

Actividades

Planificar las pruebas, dar apoyo a las pruebas, analizar las pruebas e informar....

Servicios Esenciales y de Mantenimiento Durante la Huelga

Servicios Mínimos Esenciales para la Comunidad

Solo se aplican en huelgas que afecten a derechos fundamentales y libertades públicas. Son dictados por la autoridad gubernativa y deben garantizarse unos servicios mínimos. Una vez determinado el número de servicios mínimos, estos serán establecidos por el comité de huelga y el empresario. Se requiere un preaviso de 10 días.

Servicios de Mantenimiento

Se dan en todas las huelgas. No son servicios mínimos, sino servicios prestados por los trabajadores para que, una vez finalizada la huelga, pueda recuperarse la actividad productiva.

Límites al Derecho de Huelga

Objetivos Ilegales de la Huelga

• Las que persigan motivos políticos o cualquier

Jornada Extraordinaria (Horas Extraordinarias)

Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede el máximo legal o el pactado contractualmente cuando esta jornada fuese menor. La jornada extraordinaria puede originarse por circunstancias imprevistas o por pacto escrito entre las partes.

Circunstancias Imprevistas

La jornada ordinaria podrá excederse solo en la medida indispensable para:

• Evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa.
• Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito.
• Cuando deban impedirse accidentes.
• Cuando deban efectuar arreglos o reparaciones impostergables de maquinarias o instalaciones de la empresa.

Las horas trabajadas con motivo de estas circunstancias imprevistas deben ser pagadas con un recargo del 50% sobre...

Libertad Sindical Individual: Concepto y Titulares

Esta vertiente de la libertad sindical hace referencia al conjunto de derechos atribuidos a las **personas físicas** titulares de la libertad sindical.

Ámbito de Aplicación: Trabajadores vs. Empresarios

La expresión "todos" del **artículo 28.1 CE** debe entenderse referida a los **trabajadores**, pero no a los empresarios. En cambio, la cobertura del derecho de los empresarios a constituir sus propias organizaciones empresariales se encuentra en la **libertad de asociación** (artículo 22 CE).

Trabajadores Extranjeros

A los **trabajadores extranjeros** que no gocen de la nacionalidad española se les reconoce el derecho a sindicarse libremente o a afiliarse a una organización profesional,...

Movilidad Geográfica en Situación de Concurso de Acreedores

(Ley 22/2003, de 9 de julio, artículo 64): La solicitud de movilidad geográfica debe exponer y justificar las causas motivadoras y los objetivos. En empresas con más de 50 trabajadores, debe ir acompañada de un plan social. Recibida la solicitud, el juez de lo mercantil convoca a los representantes de los trabajadores y a la administración concursal a un periodo de consultas, siendo necesario el acuerdo de los miembros del comité, delegados de personal y representaciones sindicales. Al finalizar el periodo de consultas, se comunicará al juez de lo mercantil el resultado, que resolverá en 5 días y emitirá en 15.

Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo

(Artículo 4.2): Derecho...