Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Ingreso en la Empresa: Opciones y Libertades del Empleador

El proceso de incorporación de un trabajador a la empresa es un aspecto fundamental del derecho laboral. El empresario dispone de diversas opciones para la contratación de personal:

• Contratación directa: Establecer una relación laboral directamente con el trabajador.
• Acudir a una ETT (Empresa de Trabajo Temporal): Contratar personal a través de una empresa especializada en la cesión de trabajadores.
• Subcontratación o contrata: Externalizar servicios o tareas a otra empresa, que a su vez contrata a sus propios trabajadores.

Libertad para Contratar o No Trabajadores

La libertad de empresa, reconocida en la Constitución Española (CE) en el marco de una economía de mercado, otorga...

Procedimiento de Elaboración, Registro, Publicación y Vigencia de Convenios Colectivos

Este apartado detalla las fases cruciales en la vida de un convenio colectivo, desde su inicio hasta su aplicación y duración.

1. Procedimiento de Elaboración

En cada ámbito de negociación, la iniciativa corresponde a cualquiera de las partes legitimadas por el Estatuto de los Trabajadores (ET, art. 87). A tal efecto, se dirigirá comunicación escrita a la otra parte, en la que se detallen los siguientes extremos:

• a) Representación que ostenta según la legislación aplicable;
• b) Ámbitos personal, territorial y funcional del convenio; y
• c) Materias objeto de negociación.

Del escrito de iniciativa se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad...

Procedimiento de Resolución de Conflictos Laborales: Plazo y Condiciones de la Denuncia del Convenio

Procedimientos de Negociación del Convenio

Inicio: Comunicación por escrito de cualquiera de las partes legitimadas para negociar. El escrito tiene que contener las materias a negociar e identificación de quien quiere negociar.

Plazo: En el plazo máximo de 1 mes, se inicia la negociación.

Desarrollo: La ley obliga a que las partes se guíen por los principios de buena fe.

Registro, Depósito y Publicación

• Registrarse en el SMAC (MAC en Asturias).
• Depósito: 15 días.
• Publicación en el BOE: Después de pasados 15 días, adquiere vigencia.

Conflicto Colectivo

Es la controversia entre el trabajador y el empresario en la relación laboral.

Tipos de

Notificación de Despido Disciplinario por Transgresión de la Buena Fe Contractual

Sección I: Comunicación Formal

CARTA DE DESPIDO

En [Localidad], a [Día] de [Mes] de 2014.

Por medio del presente escrito, le comunicamos que la Dirección de la empresa ha acordado su **despido disciplinario**, con efectos del día [Día] de [Mes], por concurrir incumplimientos laborales graves y culpables, tipificados como infracción susceptible de despido en el [Artículo del ET de despido disciplinario] del Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Sección II: Causas del Despido y Hechos Probados

H4: Incumplimiento de la Obligación de Comunicación

Los hechos que motivan esta decisión son los siguientes:...

Contrato de Aprendizaje: Evolución y Características

El contrato de aprendizaje ha experimentado importantes reformas para adaptarse a las necesidades del mercado laboral y fomentar el empleo juvenil. A continuación, se detallan sus aspectos clave:

• Los derechos de los aprendices han sido objeto de constantes reformas.
• Hace años, se modificó para hacerlo más accesible a las empresas.
• Está dirigido a trabajadores jóvenes sin titulación ni Formación Profesional (FP). En contraste, para trabajadores con titulación, se aplica el contrato en prácticas.
• Actualmente, permite la contratación de personas hasta los 25 años, con una duración máxima de 3 años.
• De manera transitoria, este año se puede contratar con un límite de edad de 30 años,

Pagos de Salarios

1. Alsicorp Regional realizará el pago de salarios mensual de sus colaboradores dividido en dos quincenas y por medio de abono directo a cuenta de ahorro; proporcionando a sus colaboradores la boleta de pago, la cual contendrá el detalle de sus ingresos y deducciones.
2. Alsicorp Regional aplicará las deducciones de ley en el pago de todas las compensaciones de sus colaboradores.
3. Alsicorp Regional realizará el pago de salario los días 14 y 29 de cada mes, no se realizará pago de salarios o prestaciones a sus colaboradores fuera de las fechas definidas.
4. El pago de comisiones y horas extras generadas por colaboradores del grupo de empresas Alsicorp Regional serán abonados la primera quincena del mes siguiente al que fueron generadas.

La Suspensión del Contrato de Trabajo

Se entiende por la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

Causas de Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad.
• Víctima de violencia de género.
• Ejercicio de cargo público.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Excedencia forzosa.
• Por el ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre legal de la empresa.

Las Excedencias

Es una suspensión del contrato de trabajo que se puede presentar en distintas formas:

Excedencia Voluntaria

Es una suspensión del contrato de trabajo solicitada por el...

Seguridad y Producción: Fundamentos Clave

Es de especial interés para todos los trabajadores reducir los accidentes en el trabajo; con ello se está evitando el dolor humano.

Definiciones Fundamentales en Producción

• PRODUCCIÓN: Cantidad de bienes y/o servicios generados sin considerar el costo con que se han obtenido.
• PRODUCTIVIDAD: Es la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para obtenerla.

Causas de una Baja Producción

Las causas de accidentes son, a su vez, causas de una producción deficiente.

Conceptos Básicos de la Prevención de Riesgos

¿Qué es un Accidente?

Un accidente es un suceso no deseado; es un evento que ocurre y cuya consecuencia es un daño físico que afecta a personas, instalaciones y/o al ambiente....

Conceptos Básicos de Seguridad y Prevención de Riesgos

Definición de Seguridad

Ausencia de peligro o riesgo.

Definición de Riesgo

Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufra perjuicio o daño.

Definición de Prevención

Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar que suceda una cosa negativa.

Ley 16744: Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

¿Qué es la Ley 16744?

Es un seguro social obligatorio en favor del trabajador, por cargo del empleador.

Establece normas sobre accidentes y enfermedades profesionales.

Objetivos de la Ley 16744

• Prevenir accidentes y enfermedades.
• Indemnizar a través de la entrega de prestaciones económicas.
• Otorgar

Introducción a la Organización Empresarial

¿Qué es Organizar?

Organizar es la forma en la que vamos a distribuir y estructurar el trabajo para cumplir con los objetivos de la organización.

Estructura Organizacional

La estructura organizacional es la distribución formal de los puestos en una organización.

El Organigrama

La forma gráfica de visualizar esta estructura es a través de un organigrama.

Tipos de Estructuras Organizacionales

Clasificación de Organigramas

Los organigramas se pueden clasificar según el tipo de organización:

• Organización Funcional

  Su diseño es simple y facilita la supervisión y la comunicación.

• Organización Divisional

  Se puede dividir por cliente, por producto o por territorio.

• Organización Matricial

  Se caracteriza